公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞？

　　只怕自己别无生活出路，不然早炒公司鱿鱼！
　　公司工资低，任务繁琐，要求苛刻，动不动就扣工资？改不改裸辞？
　　其实是目前而言我不建议你辞职，如果企业给你交的有五险一金，那么我建议你继续在那里上班，因为即便辞职，我建议你正常递交辞职书，毕竟每份付出都是你的劳动成果，其实每个企业管理要求都比较苛刻，你都应该想办法积极去克服。
　　可以想象一下，当你有这种想法的时候，其他员工也会有这种想法，其实很多人都处在这种很无奈的生活下，因为现在创业越来越难了，更何况你是上班，其实你说的这个东西只是生活的很正常的一个社会现象。
　　除非你有更好的选择，当你为自己铺好后路的时候，我相信你会毫不犹豫的选择辞职，直接选择裸辞，虽然有时候企业里面要求苛刻，但至少你还有一个稳定的收入，可能是低一点了。
　　如果你只是盲目的辞职，你会发现你去了另一个地方，还不如你现在的这个地方，至少你对目前的工作是比较了解的，而且还能做的得心应手。
　　你要想象一下，很多做大实体经济的已经越来越难了，他们本身都是当老板，别人给他们打工的，当很多老板都没有前途，都不赚钱的时候你感觉你换到其它行业，你就能有高收入吗？当然，我说的这只是我个人的一个看法，而已仅供你参考。
　　其实按照目前的情况，有一个工作已经很不错，继续努力，当你足够优秀，我相信你的想法就会改变，老板就不会随随便便扣你工资，这个社会很现实，你要记得越努力，越幸运！
　　萨加的观点：不要裸辞。看公司有没有值得获得的东西，例如能力提升的渠道、跟随大师的机会。就算都没有，先找到下家再辞职也不晚。
　　对题主的处境表示理解：谈完人生谈理想，工资就不往上涨。工位上安摄像头，困成狗也得抖擞。厕所不能蹲太久，工作时间按秒走。加班没有啥补助，隔天迟到骂你猪。
　　段子反映了打工仔的普遍状态。除了题主，还有千千万万职场人受着同样的痛苦。他们跟您一样的委屈，但委屈归委屈，当谈论是否该裸辞的时候还得回归理性。
　　不裸辞的好处有哪些？
　　磨练性格，增强本领
　　萨加看到题目左上角有＂人生第一份工作＂的标签，第一份工作的意义有点像原生家庭的意义。在第一份工作里学到的工作态度对于日后工作是一笔财富，能力虽然很重要，但不如习得良好的工作态度重要。
　　＂任务繁琐＂可以磨练韧性，＂动不动就扣工资＂可以磨练自律。这并非站着说话不腰疼，本人的第一份工作就是这样的环境。
　　另外，就是职业技能、沟通能力等本领的学习。这是一个花钱让你学习的地方，既然公司这么讨厌，更要用力地＂索取＂。公司的人脉和成熟的技能训练环境，是你＂索取＂本领的好地方。反正要走，拼命＂拿点东西＂再走。
　　跟大师学习
　　有的公司制度虽然不怎么样，但是能请来该行业金字塔顶端的大师。如果有这样的机会千万不要错过，很多人想花钱请也未必请得到，何况是公司花钱让你跟他学。
　　有时大师提点一句顶你摸索半年，几十年的心得和对行业理解不是其他公司的所谓高手能比得上。最重要的是学习大师的工作态度，他能取得那样的成就，一定有良好的职业习惯。 再不济，把他发展成你的人脉，这样的人脉质量要比一般同事高得多。
　　镀金
　　如果公司有点名气，或者公司制作的项目在行业内很有声誉，不妨跟着把项目做完。既能学到实践经验，又能参与大制作。
　　像电影这种项目，片尾会留名，日后拿着作品出去找工作会成为加分项。
　　镀金还包括镀名师的金。其他公司招聘的时候可能不认识你，但可能认识你的师父，＂某大师的徒弟＂也会成为你获得新工作的加分项。
　　骑牛找马
　　＂骑牛找马＂比较现实，就算在公司学不到任何本领，也没有镀金的机会，＂骑牛找马＂至少能帮你跳过失业期。题主可以边在公司学点东西，找到新工作再跳槽。
　　如何利用在公司的这段时间？
　　一、利用＂OKR工作法＂打怪升级OKR（Objectives and Key Results）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。主要目标是明确公司和团队的＂目标＂以及明确每个目标达成的可衡量的＂关键结果＂。
　　O：目标
　　KR：关键结果
　　给自己设置工作目标：
　　O：提升销售能力
　　KR：业绩排名在前40%
　　给自己设置人脉目标：
　　O：提升沟通能力
　　KR：一个月内将5个同事转化成朋友关系，并且单独一次吃饭
　　注意：使用OKR时尽量设置自己能力极限的目标，做的过程舒适就代表没有达到效果。
　　二、学习职场师傅的本领
　　1、留意师傅常说的话。这些话都是工作中的关键点，而且在实践时尽力做到师傅所说的要点。进步快不快，主要看按照套路做到了多少。
　　2、死皮赖脸向师傅讨教。有的师傅会忽视你或者敷衍你，这种时候不要放弃，厚着脸皮多请教，师傅会在某一天多说两句，在下一次多说四句......不用多久，你就能攻破他的心理防线。反正你要走，何不＂不要脸＂多取几次经呢？
　　注意：勒索下属，脾气捉摸不定，贪污受贿的师傅不要跟，即便他能力再强。
　　三、留在公司，打造新简历
　　1、如果公司没有留下的价值，就留在公司打造简历。例如去招聘网站上找招聘信息，看看目标公司需要哪些技能，然后在现在的公司刻意训练。如果所需能力在其他部门，也可以跨部门去讨教。
　　2、发动人脉资源跳槽。大学同学、已跳槽的旧同事都联系起来，打探他们所在公司的待遇与福利。合适的话按照上一步为招聘条件打造能力，再通过同学、旧同事帮忙投简历。就当现在的公司给场地、给人才资源帮你成长。 这样骑牛找马性价比较高。
　　总结：对公司不满意不要紧，先看看留着的价值。给自己一段时间，争取多学本领，多交朋友，为下一份工作铺路。愿题主早日变强脱离苦海。
　　【纸箱客】观点：裸辞需谨慎，除非有下家。一、裸辞是什么？是不考虑离职的时间、不考虑自己现在的家底、不考虑公司的态度和后续的影响而快速、干脆的离职。在做出这个决定时，一定要考虑以下问题：
　　1.我现在的【存储】能够支撑我多久找不到工作？还是很快就没有【余粮】可以度日？
　　2.我的家人是否在我【裸辞】后大力的支持？还是每天都会在争吵中度过？
　　3.自己的下一份工作在哪里？
　　如果这些有答案，辞就辞呗。 二、题主目前工资低，任务繁琐，面临的管理苛刻，动不动就扣工资，所有这些其实是有标准的，题主没有说清，单是管理苛刻，或者是完成不好扣工资并不足以说明这个公司不好，而是题主不适应。
　　1.工资低 。这个是有标准的，比如同岗位同行业工资为4000元，而题主是4500元，可是4500元在题主所在的公司算是低工资了。那这个问题是工资低还是题主【不满足】呢？所以说：题主应该把工资数额说一下，到底低到什么程度。
　　2.题主是什么岗位？工资低，任务繁琐是和岗位联系在一起的。 举个例子：
　　纸箱客所在公司的保安也说工资低，任务繁琐。不仅需要每隔两个小时要持巡更棒到巡更点巡更，还要填写很多的表格，收取出入门证、车辆外出单据，打扫门前卫生等等。但这些工作都属于保安的本职工作，他们认为的任务繁琐，是对比那些没有【管理】的公司，那些公司只要保安人在就行，甚至睡岗都没人管。
　　所以：题主要表达清楚自己现在什么岗位，工资多少，才能去比较工资是低还是繁琐。至于说是否应该裸辞，纸箱客建议：裸辞需谨慎，除非有下家。否则，题主先将以上的问题弄明白再说，千万别一时冲动，到时追悔莫及。 总结：
　　不同的岗位工资不同，不同的岗位管理要求不同，一个普通员工，公司不可能按照部门主管的管理标准去要求，因此，题主的【裸辞】可能有些冲动，希望能够再冷静的思考一下也不为迟。个人见解，感谢阅读和关注，我是纸箱客，关注后可以看到更多的分享和回答。
　　既然公司工资低，任务繁琐，那么是否有技能？
　　你说的是＂裸辞＂也便是跳槽？熟练工当然有得选择。但，工资同样不会太高；除非你有特定的技能，例如车钳铇，技术工种当有酬金的标准，也不会太繁琐。
　　如果没有技术，也不想忍辱负重，那么认命吧！到哪里都是繁琐、低工资、规章制度也一定严酷。总之，人类必须生存，如果比较下来，你的工资不算太低，那么没有必要跳槽。
　　就目前的状态来看，工资收入、工作环境，明显不符合题主的要求。这样的公司一没有发展前景，二没有晋升的可能，要尽早离开。选对行业能起到事半功倍的效果
　　题组面临的问题，我本人很多年前就经历过，暂且以本人的工作经历举例。
　　在白色家电行业，整个生产流程，生产工艺已经比较成熟。每次领导根据订单向我们下达管理任务，我们根据要求统筹物料，安排生产。
　　任务繁琐和管理严苛，不是管理人员决定的。 这是标准化的生产流程要求的，以前是5S
　　管理体系，现在已经上升到了9S管理体系。
　　因为家电生产是流水线，每个员工把握一道工序，这就要求速度和效率。例如安装冷凝管，或拧螺钉，都是专人负责。
　　但是薪酬的计算方式，是成品毛利减去生产成本，然后分摊到各个工序上 。会计在计算的时候还要扣除其他杂项，最后员工领到的计件工资就很少。
　　至于扣工资，在这个行业是普遍存在的现象。 因为电器类的要求很严，表面要美观，还要保证它的光泽，稍微磕了碰了，或者是鼓起一点，按照检验标准就要分成一级品，二级品，引起交货价格下降，所以对工人的加工动作有很高的要求，稍不注意就是次品。
　　以上诸多原因都是因为行业的成长空间，产品的市场状况已经饱和。
　　市场饱和，销售不旺，利润透明，此行业已触到行业天花板，不要再想着增长。
　　建议题主选工作时，选择有增长性的行业。
　　在这样的公司工作就是浪费时间
　　为什么说是浪费时间？
　　你的每一项工作都要按照流程按照标准去做，时间长了思维容易固化。
　　每天都要集中精力应对工作，无法感知外界的变化。
　　即使停下来，你已经累得虚脱了，除了想休息，什么都不想干。
　　而工作就是日复一日，没有创新，只有繁杂的工作。
　　但是外面的世界是不断变化的。当你进入用时间换工资，能力没增长的时候，你就会落后于时代。
　　所以请不要从事那种低水平的，可替代性强的工作。这样的工作消耗掉的是未来，浪费掉的是时间，你很难达到心理预期。
　　个人总结：这样的公司既不能给题主带来美好的前景，也没有晋升的空间，赶紧离开为好。
　　不用裸辞，茉莉待过很多公司了，真的不至于裸辞，再等待一下，找到新公司再走。第一，裸辞的坏处
　　茉莉也试过裸辞，就是当时和原公司相处得很不愉快，所以就很快辞职了，但是问题是后来找工作等了三个月，中间的日子很难熬，而且茉莉已经算是靠着家里在吃饭的人，但是内心当时也是非常的纠结。裸辞最大的坏处就是没有了经济来源，茉莉在家住，在家吃，也算是少了很多支出。但是如果你是在外租房的朋友，就算有积蓄，如果是还没有工作，容易心慌，这样也会导致后面找工作会着急，随便找一个的情况很容易出现。第二，应对方法
　　现在的工作确实挺艰难的。但是好歹是有个工作，也能保证收入，想想社保什么的还买着，请假也是可以的，反正扣工资就扣工资，既然管理已经这么苛刻，还有什么不能扣的，只要你的收入不会太低就行。
　　其实在很多公司，现在的管理都是让人非常的不适的。例如茉莉之前在很多公司，国企人际关系复杂，也和大家说过，有人欺负同事，甚至是把同事的资料扔掉；茉莉还试过一次，茉莉和同事通过微信在沟通工作，谁知道旁边的一个同事，趁着茉莉去洗手间，把我的聊天记录看了一个遍，这个也还是当事人自己告诉我的，挺无耻的，不过也是一个好事，让茉莉以后记得离开座位必须要锁屏。幸好茉莉没有说她什么，工作就是工作，她告诉茉莉这个事情，茉莉都不知道是说她坦荡好，还是说她无耻好。
　　所以在没有找到新工作之前，继续呆在这里，也是对自己的一种锻炼，从业务技能，更多是心理层面。你可以这样想，经过了这个公司，以后没有什么公司是让你觉得艰难的。第三，提升自己的能力
　　无论现在面试的情况怎么样，也无论现在的工作怎么样，抓紧时间提升自己的技能。比如说，你是办公室人员，写作的能力就要提高；如果是销售部门支持人员，提高数据分析能力；如果是运营部门，将PPT应用能力提高起来。如果现在面试遇到了困难，上网找找别人善于面试的一些技巧，找到一些适合自己的窍门，这些都是可以现学现卖的。
　　核心技能，比如说英语能力，业务能力，逐步的提高起来，以后无论是找工作，还是在本职工作中，都将成为你的工作加分项。
　　我是不建议裸辞的，除非万不得已。
　　你还是先找找下家。
　　如果你现在一个人还好，如果有家庭有房贷，裸辞风险很大。
　　我是冯阿元，我个人不建议裸辞，可以先干着等找到合适的工作后再递交辞职报告也不晚。
　　小文又辞职了，这已经是他毕业以来第5次辞职了，不仅仅是简单的辞职，还是裸辞，每次不是因为工作压力大，就是觉得待遇不好，总之总有他的理由。
　　因为每次都是裸辞，所以也拿不到相应的补偿，下一份工作越来越不好找，而且工资待遇也越来越差，导致现在只能回家啃老。
　　其实，现实中有很多像小文这样的人，觉得现在的公司哪哪都不好，一冲动就头脑一热裸辞了，结果把自己的职业发展弄得一团乱。一、工作其实都差不多，总是觉得别人的好
　　我们大多数人，在一个行业、一个公司干久了，难免会没有激情，对工作产生了倦怠心理，然后觉得现在的岗位哪里都不好，总想着离开这家公司。
　　但是，其实什么工作都是不容易的，我们看到的只是别人光鲜亮丽的表面，觉得别人的工作又舒服挣钱又多，殊不知那些都是我们自己想象的，真的跳槽过去，自己也不一定有那个实力可以上手。
　　因此，如果真的面临现有公司工作任务繁琐、管理苛刻，不防先调整好自己的心态，利用这段时间总结一下手头的工作，总之不要冲动。二、可以＂骑驴找马＂，有了下家再辞职
　　如果真的抱有想辞职走人的想法，那么也不用太着急，立马就递交辞职报告给领导。反而应该寻找合适的机会跳槽，先把下家找好，再选择辞职也不晚。
　　毕竟裸辞对自己来说，真的没有什么太大的好处，除了面子上好看以外，损失反而特别多。
　　不光拿不到公司应有的赔偿，而且裸辞的话在中间这段找工作的时间会让自己压力很大，因为此时的你是失业的状态，只能靠吃老本来度日，所以在下一份工作的选择上可能会更多考虑薪水问题，而忽略了未来的职业发展。三、关键还要提升自己的实力
　　无论是否选择辞职，都应该提升自己的职业技能，因为只有把能力提上去了，这样才会有从容面对工作的资本和勇气。
　　就算你不想干了想辞职，下一份工作的老板也会看看你的能力到底如何，会评估你适不适合现在的岗位，综合考虑之后才会雇佣你。
　　因此，无论何时只要在职场当中都要不断的学习，除了学习本专业的知识之外，也要多实践多总结多思考，只有把个人职业能力提升，才能在未来走的更远。
　　总之，面对现有的情况，个人还是建议不要轻易裸辞，不要冲动，最好找好下一份工作以后再递交辞职报告。
　　在回答这个问题之前，首先要评估一下你自己目前处在职业生涯发展的什么阶段。比如，探索期、上升期、平台期、转折期或下降期。其次，你的家庭经济情况，比如，你是单身，一人吃饱，全家不饿，还是有家庭需要支持，或家里有人可以撑你等等。是否有余粮，还是吃了这顿得及时找下一顿。
　　同时还得看看你的职业竞争力强不强，你掌握了什么过硬的竞争能力？职业市场情况如何
　　如果你处在职业的发展初期，那么建议你少跳槽，重点以提升能力为主，好好掌握一项过硬的职业技能，打造一份有亮点的个人职业简历。
　　当你处在职业的发展期，建议你适当的跳槽，找到合适的平台，大幅提升自己的职业资本。尤其是原单位薪资不太满意的时候，通过跳槽，可以大幅提升自己的薪资水平。我有一个朋友，3年间跳了5家企业，薪资翻了好几倍。从一个4线城市的培训主管，如今已经是部门总监和副总级别了。我将邀请他来我的直播间与大家分享一下他的心得。你可以关注我的西瓜视频直播和抖音直播。每周四晚上8点我将开直播，也可以加入我西瓜直播的粉丝团和抖音直播的粉丝团。
　　如果你处在职业的平台期或转折期，更应该分析自己的职业发展方面，是否需要转型，自己的强项到底在哪里？市场上职业的竞争分析如何？尤其需要学习和充电。如果过年期间，更是充电学习的好时段。
　　所以，该不该跳槽？该不该裸辞？需要结合自身的职业生涯发展规划、结合自己的经济状况、结合自己的竞争力等综合因素考量，再做选择和决定，才能在自身职业发展上得到价值升值和人力资本的增长。
　　＂张见明说管理＂，——有深度和有温度的管理顾问。