在银行有借调总行的机会，但是支行领导不放人，怎么办？

　　人往高处走水往低处流，按理说下属有机会上升到总行去，作为支行领导来说应该是支持才对，作为你来说也是机会所在。
　　但是既然你们支行领导不放人，那么我觉得你需要慎重考虑了。毕竟和你的直属领导关系搞僵了的话，对你没有任何好处，比如总行你可能去不了，而如果继续留在支行的话，支行领导对你有意见了的话，你以后的日子也不会好过。
　　所以，针对这种情况，我建议你可以找个机会跟支行领导好好谈谈，毕竟他不放人，很可能是因为你的确很优秀人才难得嘛，或者就是现在支行也很缺人，当然这是支行领导考虑的。
　　但是对你来说，你既然想去总行，那么你可以坦诚地将自己的想法说出来，并希望得到支行领导的支持，相信你自己执意要去的话，作为支行领导也没有办法对吧。
　　不过我前面已经说了，不管你是去还是留，务必要跟现在支行领导交流沟通好，不然对你真的没有一点好处。不过我觉得有一种情况你可以考虑留下继续在支行工作。
　　比如你足够优秀，支行领导舍不得你走，为了挽留你，答应给你升职，那么这种情况下我觉得你最好乖乖答应了比较好，毕竟作为支行领导来说，能做到这种让步也算是很不容易了。而对你来说，你是总行被借调过去很可能只是一般办事人员，但是你在支行毕竟可以升职，以后发展前景也更明朗。
　　因此，我觉得遇到这种情况不要轻易做选择，还是要权衡多方利弊，尽可能做出对自己最有利的选择。
　　谢谢邀请。樱桃番茄对于这个问题没有办法专业回答，因为自己不是属于这个领域的。这边在网上找了一些资料宝宝们可以参考一下~
　　首先要恭喜你考上总行。去总行工作是一些人的理想和梦想，虽然有人会说这个理想和梦想有点小，但是确实很多人愿意去总行。当然也有一部分人由于有业绩、由于希望自由自在不愿意去总行，但是那是少数人。因为总行毕竟是全行的管理机构，更了解监管政策、总行的要求、领导的想法以及业务和管理视野都会完全不同，所以对个人的成长非常有利。因此，能够考上总行确实是值得高兴的事情。
　　但是问题也来了，支行不放人，怎么办呢？
　　实际上，考上总行调入总行有两种办理的方式：
　　一种是总行会征求分行和支行的意见，走内部调动的模式。这种方式分行和支行的意见很重要。
　　第二种是走总行直接下调令的方式，这种方式分行和支行的意见根本不重要。
　　所以，你可以直接找总行的相关部门，要求总行直接给分行支行下调令，这样分行和支行作为下级单位就没有理由不放人，也就省去了支行不放人的麻烦。
　　但是如果总行要走协调商调的模式，那么，支行不放人就是一个非常麻烦的事情，这就考验你的智慧和情商了。
　　一般来说，支行长不愿意放人有几种情况：
　　第一种情况是支行长觉得你的能力还可以，一时间难以有合适的人接替你，所以不愿意放你走
　　第二种情况是你还有一定的业绩，支行长担心你走了以后出现业务的缺口，所以不希望你走
　　第三种是本来你就是可有可无的，但是你现在去了总行，他觉得对现在没有走的人不好交代，怕影响大家的工作积极性
　　第四种情况是觉得你一步登天了，就觉得你得了大便宜，去了好地方，所以心里不爽
　　但是不管怎么样，你都需要采取两种办法：
　　第一种办法是自己找支行长，好好肯求对方放人。
　　好好感谢对方对自己的指导、关心和关照，自己将来如果在业务上能帮助支行的一定尽力帮忙，如果将来支行的业务有需要在总行和分行协调的一定全力协调。告诉支行长自己到总行后对支行只有好处，没有坏处，自己什么时候都是支行的人，毕竟我们是从这个支行出去的。等等等等。最好是以情感人，说服支行长放人是上上策。
　　第二种办法是找一个总行或者分行的领导与支行长熟悉或者在业务上能对支行有帮助的，打个招呼请支行长放人。
　　去总行对一个人的机会并不是很多，特别是支行的年轻人，要全力去争取这个机会。
　　祝你早日成功。
　　你的关注和点的每个赞，我都认真当成了喜欢~
　　在银行分支机构工作有借调总行的机会，这是好事。但支行行长不放人，对此我建议的解决的方法是：想办法让领导放人。
　　看到我的建议，很多人可能会说跟没说一样，但事实确是这样，办法只有这一个。
　　为什么呢？一银行总行与分支机构工作各有优势
　　进入银行的总行工作，一是应届毕业生直接进入的，但相对来说都得博士学历，也有个别硕士或本科学历。但无论哪种学历，各方面的能力和水平必须得够。大多数还是分支机构员工由于表现优异或者公开考试选拔进入的。
　　还有一部分是下级机构员工借调后表现不错留下的，这也是种正常渠道，因此很多员工想通过借调方式进入总行工作，毕竟通过努力有很大概率会就在总行。
　　总行工作，有很强的专业性，经过一段时间的历练会成为某专业的专家。同时总行工作的视野、见识绝对会更高一个层次，毕竟总行站的更高、看的更远，所接触的人也都有更高的层次和水平。其次，正常来看总行员工的收入水平整体要高于分支机构，从工作压力方面来说不一定比分支机构高，但是相对来说压力相对单一，不像分支机构员工那样需要承担多种指标、多重压力。
　　银行支行工作，可以从基础业务做起，对很多业务可以从点滴、细节方面了解的很清楚，更了解基层、客户、市场，更了解银行的具体运行和经营实际。尤其在一线工作，无论营销还是后台，都有压力、指标、任务，摸爬滚打后对自身业务能力提升很快，能够更加接地气，更好打好基础提升自身业务能力和综合素质。二领导不放行的原因分析
　　有从银行支行借调总行工作的机会，这种时候大多数银行行长会放行，毕竟这是对员工的一种锻炼，也是员工职业发展的重要机遇，应该予以支持。因为，作为一名行长，培养员工是重要方面，有员工可以借调到总行工作，应该高兴欣慰才是。
　　但不同意的有什么考虑呢？
　　1.自私自利，不为员工着想。只为了自己工作考虑，不为员工职业发展和前途着想。片面的认为自己领导下的各岗位、各工作最重要，手下这些人很顺手，就一直让他们干，缺少了哪一个就会耽误自己工作。
　　2.担心员工发展的快会超过自己。有些领导心胸狭窄，对员工的发展成长之路左堵右挡，担心员工发展快了，职业成就超过自己，因此存心打压，不给任何可能有助你成长的机遇。
　　3.不舍得放走工作能力强的人。如果你的工作能力很强，对银行分支机构经营有很大贡献，这个时候领导确实不舍得放你走。虽说缺少了谁都可以，但毕竟用的顺手放心还有这么大的业绩，放走可能意味着业绩下滑，不舍得也是可以理解的。
　　4.领导有意重用你提拔你。领导不同意放你去总行借调工作，如果对你的表现满意，并且有意提拔重用你，不放你离开也是可能的。毕竟对自己想重用的人、准备提拔的人，如果放走了就枉费一片苦心。三让领导同意放行就要你和他当面沟通
　　有些事只有沟通才能会有结果，有些芥蒂、隔阂通过沟通就能解决。沟通是门艺术，是彼此了解、达成共识的最重要途径。
　　1.和领导面对面的认真、诚心的汇报思想，把你的真实想法和领导汇报，让领导了解你，才能支持你。
　　2.把职业规划和领导交流，明确自己想进步的想法和目标，请求领导协助，给自己一个尝试的机会。
　　3.了解领导对自己工作情况的看法和评价，以此了解领导的真实意图，也借此判断这个领导是否值得继续跟随。
　　4.向领导推荐可以顶替自己岗位的业务能手，说明他的知识、技能和为人处事方面的情况，让领导意识到你是可以代替的。
　　5.做好求的工作，如你决定无论如何都要到总行借调，那就采取一些方式方法争取让领导同意。
　　自己的一点见解，请大家一起探讨。
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　　能有机会借调到总行工作，这是件好事。既能开阔视野，提升业务能力，又有调入总行工作的可能。但是，题主却因支行行长不放人，而陷于困惑之中。我谈点想法，是否有所帮助。首先，要找准支行长不放的原因。
　　在问题的表述里，谈到了＂本人工作能力较强＂。所有行长不放人有三种可能：一是因该人工作能力较强，在行里的重要岗位，行里工作需要。找不到适当的人选接替。二是，行里准备提拔重用他。三是，行长准备派其他人借调去总行工作。其次，要做好疏通行长的工作。
　　如果是第一种和第三种原因，都要积极做好行长的疏通工作，争取让行长放人。如果是第二种原因，不借调总行也是可以的，必竞提拔重用，机会也是难得的。
　　做行长的工作，可以有三种方法。1，找与行长关系密切的人沟通。因为现实生活中，很多事情都要沟通协调，行长的朋友，熟人很多，能找这类人做做工作，往往＂事半功倍＂效果很好。2，你可以自已直接找行长谈。开门见山，把自己想法说出，求得领导的帮助，并亲表谢意。3，求得总行的帮助。尤其是涉及第三种原因。行长准备派他人顶替你时，可以借助总行的借调文件，强调是＂业务能力强＂的条件，或者直接点名借你，这也是不错的选择。
　　什么事情都不是一帆风顺的。如果没有借调去总行工作，你也不要气馁。还要踏实工作。必竞人生的道路上进步的机会是很多的，只要努力奋斗，一定会成功的！我的分析，不知对这位朋友有无帮助？祝你好运！
　　借调不是什么好事儿，除非你背景足够牛逼，能给留下来，不然总行不要你，支行的也没有了
　　只要总行借调令下来，支行行长还有理由拒绝吗？难不成你那银行还需要支行行长签字吗？
　　看来您是非常希望被借调了，但要知道借调并不一定留用，留用也不一定重用。现在支行领导不放你走，说明你现在对这里很重要，起码被认为是骨干了，肯定是领导心中的苗子人物，所以留在这里未必没有发展。我只是就一般情况说一说，这事主要还要按您自己想法办，供参考吧！
　　你有这次调岗机会，是件好事，也是一件麻烦事，你得接受一次情商的历练与考验。依我看，别人的意见仅供参考，最好还是自己根据自己掌握的情况去做好自己该做好的事情。有一点你得好好注意，就是对支行领导说的话得想好了再说，不要急于求成，千万不要把事情弄僵了。
　　我现在就是这样的处境，从县里借调到市里，所有的工资待遇福利在原单位。搞得我现在两边不讨好，对原单位而言，你现在是边缘人员，去报个账还要看领导脸色，拿这边的钱不给这边做事；对现单位而言，你又是编外人员，重要的事情你又参与不了，遇到不顺心也不能明说，唉！
　　这说明你的业务能力很强，总行的领导想借调你，支行领导不同意。这你也不要着急，有时间约支行领导吃个饭，在饭桌上慢慢跟他聊这件事情。有些事情就是这样通过沟通交流，就可以办成了，人怕见面树怕剥皮。