在事业单位工作，生病不要紧，生病请假工资如何计算？你们公司怎么计算的？

　　事业单位和行政机关病假请假工资标准，皆有不同的规定，具体分为以下几个方面。一、机关、事业单位病假工资标准：
　　1．机关执行职级工资制的人员
　　（１）病假在两个月以内的，基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和，下同）全额发给。
　　（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
　　（３）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按70％计发；工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按80％计发；工作年限满20年及以上的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发。
　　2．事业单位工作人员和机关工人
　　（１）病假在两个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同）全额发给。
　　（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按90％计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按90％以下（含９０％〉的比例计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
　　（３）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发，活工资部分按70％以下（含70％）的比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80％计发，活工资部分按80％以下（含80％）的比例计发；工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90％计发，活工资部分按90％（含90％）以下的比例计发。
　　3．试用期、见习期、学徒期和熟练期人员
　　机关和事业单位试用期、见习期、学徒期、熟练期人员的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按1、2项规定计发。
　　（依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定） 二、病假工资不得低于最低工资80%
　　根据《中华人民共和国劳动法》和我国机关事业单位工资支付条例得出， 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准80％。三、特殊人员可经有关部门批准适当提高。
　　上述的这些条例规定，经过省、市、自治区人政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范和仍然保持荣誉的，病假工资的工资经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门的批准，可以适当提高。
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　　在事业单位工作，确实生病不要紧。一般来讲，病假的头两个月工资待遇都可以照发的。
　　如果超出两个月，一般要求发放一定比例的基本工资和绩效工资发放。如果长期病假，在年终考核的时候也要体现出来。
　　但是，事业单位是以人性化管理为主，在加上发放工资的并不是各单位，而是财政部门。因此对于长期病假的同事，很多还是以人性化照顾为主，严格执行病假制度给减发工资待遇的的并不多。比如未年休假补贴，由于缺乏严格的管理制度，前些年一些地区几乎所有机关事业单位工作人员都享受到300%的未年休假补贴。因为有时候可以请事假或者病假，毕竟不扣工资。
　　对于机关事业单位的考勤制度，一般还是以自律为主。未来随着定编定岗定人要求的不断严格，人员的管理有可能会不断收紧。
　　不管以前还是现在大家的父母都希望大家有稳定的工作，希望大家可以在机关单位工作。一方面是体面，另一方面是稳定。而人在工作时难免会生病。那么事业单位工作人员病假期间工资福利待遇是怎样的呢。
　　事业单位工作人员病假期间工资福利政策有哪些     （一）病假在2个月以内的
　　基本工资（机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。     （二）病假超过2个月不满6个月的
　　从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。     （三）病假超过6个月的
　　从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。
　　身体好才是真的好。
　　事业单位或央企员工生病比一般企业，特别是民营企业福利待遇要好是事实。
　　但是，事业单位也有一套完整的病假制度，如二个月内如何享受政策，六个月内如何，六个月以上又怎样，总之，如果长期病假也是没有什么工资待遇的，只有基本的生活保障。
　　总之，身体好才是真的好，寄希望躺在事业单位上某一个福利待遇是糟糕的。
　　事业单位生病两个月以内是不扣工资的，工龄10年以来的，从第三个月起，每个月扣津补贴的一部分，从第六个月起只发基本工资。工龄十年内以上的，从第四个月起，每月只扣津补贴的一部分，从第六个月起只发基本工资。事业单位有医保，住院费用自己只承担很小的一部分。但事业单位收入低。总之在事业单位生病是不用担心扣钱的，小病2个月足够了，大病单位法外开恩，也不会扣工资。