我们是双休，一月2天招聘软件上的这些对话笑死我了

　　作者：小叮
　　编辑：萌萌
　　叮叮叮，小叮课堂开课啦~
　　先问你一个扎心的问题，你目前的工作是双休吗？
　　对于我们这种偶尔周末要加班的人来说，真的很羡慕那些一到双休，就可以完全不管工作、彻底放飞自我的同学！
　　而且我们加班还要被你们嫌弃，想想就更伤心了。
　　比如这位同学，因为我们某次假期还在发文章，他就「立刻取关，而且呼吁他的朋友都取关」了……（真希望他没有朋友啊）
　　虽然是 2019 年的事儿，但仿佛就发生在昨天，现在想想还有心痛的感觉。
　　说回正题，这年头想找一份双休、朝九晚五、五险一金、月薪 4000~5000 的工作，真的很难吗？
　　内卷、996、大小周，背后推手到底是谁？光天化日之下，无辜男女相继被害！一场精心策划的阴谋，一宗曲折离奇的迷案！敬请收看秋叶走进职场之《双休惊魂》。
　　招聘现状
　　「双休」一般是指周六周日休息两天，对吧？
　　而有些人总是在刷新我对双休的认知……
　　比如这个，「我们是双休，一个月两天」 。
　　是我傻了还是 TA 傻了？
　　好想问 TA 是如何做到如此行云流水、面不改色心不跳地回复。
　　找工作的时候，正常人都会问是否双休吧？
　　可有些招聘者，不是双休就算了，居然还骂人！
　　前不久 #女生找工作不接受单休遭 HR 羞辱# 的话题就上了热搜，一天之内被几亿人围观。
　　不接受单休不是人之常情吗？凭什么羞辱人啊。
　　看完这段对话，就算不是当事人，我都快被气 si 了！
　　4~6K，那就是 4000 呗，还是单休，我不理解 TA 有什么好嘚瑟的，我也不懂 TA 为什么清楚小三的作息时间、工资收入 = =
　　还有招聘者反问「双休有什么用吗」「现在双休的工作有几个」……
　　连双休有什么用 TA 都不知道，活着还有什么意义啊。
　　实在没有双休，起码节假日要正常休吧？
　　结果 TA 说：
　　太好了，TA 这里不是教堂，我也不是圣母。
　　本来单休就很惨了，一个月只能休 4、5 天，每年要比双休多上一个多月的班。
　　遇到节假日都不放假的缺德公司，每年得上 317 天班，四舍五入相当于一整年都在上班！
　　还有一些招聘者，很有成为 PUA 大师的潜质。
　　只是问一句有没有加班补助，TA 就急了：
　　「在工作时间内，没做出来！那不就得加班么？」
　　这还没入职呢，TA 就开始进行精神控制了。
　　还有这几位，好想知道他们一个月开几万工资，说话才能这么有底气啊？
　　为什么一定要找一份没有双休的工作呢？
　　大多数人都有自己的生活、兴趣爱好，而 TA 就在意区区工资和上升空间，请问是能让我 30 岁之前就财务自由，还是能让我上升到总裁？
　　有公司甚至直接在招聘要求中写到：
　　底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助。
　　如果想发展，提高自己家人生活质量，那么请忘记底薪，忘记双休，没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。
　　资本家都感动哭了。
　　好不容易遇到一份双休的工作，以为曙光就在前方，结果——
　　一问工资 2 千 5……拜拜了您嘞。
　　2500 连保安都招不到吧，还挑三拣四的！（没有说少走 30 年弯路的保安不好的意思）
　　看了这么多奇葩的求职经历后，我发现：
　　对于我们求职者来说，这些公司没有把我们骗进来再 PUA，而是在招聘时就暴露了自己的水平，让我们及时避坑也挺好的。
　　站在招聘者的角度，他们也是 996 的受害者，只不过在「围城」里待得太久，「起先你记恨它，然后你习惯它，更久以后，你离不开它」。
　　于是有人幻想「只要我们只找双休的工作，那么工作就会迎合我们变成双休」，还喊出了「一代人要有一代人的坚持」这类振奋人心的口号。
　　遍地都是双休的工作，可能吗？很难。
　　因为没双休并不一定违法，而且双休不止动了老板的蛋糕。
　　没双休，不违法
　　我国正式规定双休制不过才 27 年。
　　1995 年《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》，规定职工每天工作 8 小时，每周工作 40 小时，周六周日为休息日。
　　但规定中也写了，「可以实行其他工作和休息办法」「因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行」「可以根据实际情况灵活安排休息日」。
　　现行的《劳动法》中，也没有要求必须实行双休日。
　　只是「每周至少休息一日」，而且「可以实行其他工作和休息办法」。
　　所以，没双休，不一定违法。
　　遇到那些不讲武德的公司，我们最多也只能站在道德的制高点对它指指点点。
　　双休不止动了老板的蛋糕
　　很大一部分打工人是抵制双休的。
　　你还记得去年互联网大厂接连宣布取消大小周、格力实行双休吗？
　　当时字节跳动 CEO 梁汝波公布了内部关于「取消大小周」的调研结果，1/3 支持，1/3 反对。
　　甚至有员工表示，「取消大小周，每年损失十几万。」
　　而比起有各种福利绩效的互联网大厂，制造业底层打工人只能靠没日没夜的加班，才能勉强拿到 5k+工资。
　　格力实行双休时，就有人担心自己的工资降了。
　　毕竟格力日常加班费一个小时 14.9 元、假日 19.8 元、节日 29.8 元。
　　遇上节假日又不加班，收入一定会骤降。
　　这让我想起前年江西省、浙江省、甘肃省陇南市、河北省相继鼓励推行 2.5 天假日制，刺激消费。
　　当时也有不少打工人吐槽：
　　「本来一个月有 5k，照这样一个月只有 3k。」
　　「我不是缺花时间的钱，我缺的是钱！」
　　除了金钱的回报，很多打工人还会重视职位晋升、工作成绩，主动加班也就不可避免。
　　如果是你，你会怎么选？
　　其实我们打工人的心里都有一个天平，一边是生活，一边是工作。
　　哪边的价值感更高，投入产出比更大，天平就往哪边倾斜。
　　公司一个月给我一万，我可以偶尔加班；一个月给我五万，我可以单休；一个月十万，我可以不休。
　　当工作带来的价值（金钱、业务技能、人脉等） 小于付出，傻子才选用爱发电。
　　还不如利用双休时间多看看秋叶的「公众号、图书、课程」提升自己。
　　对于我们这些普普通通的打工人来说，想少干活多享受生活就不要期待高薪；选择高薪就不要期待不加班。
　　这个世界永远是愿意卷的人疯狂卷，卷不动的人乖乖躺平。
　　最怕活没少，钱不涨，还要被老板教做人，遇到这样的公司赶紧跑。
　　当然，往好的方面想，我们通过加班，工作 1 年获得了 3 年经验，而公司通过在招聘时宣传自己「双休」获得了好名声和一茬又一茬的韭菜。
　　双赢，nice.