公司试用期不交社保，员工出钱将自己的那份和公司的那份都交了，这种情况下怎么查？

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　　楼主你好，入职三个月公司许诺的社保一分钱没有交，也没有签劳动合同，该怎么办？首先这个问题你可以向公司咨询一下，因为毕竟你在招聘入职进来以后公司曾经给你承诺缴纳相应的社保，所以说这个问题肯定是要找公司来咨询，看看这个劳动合同关系什么时候签，看看是否大于什么时候可以正常的缴纳。
　　而且还要询问清楚，在缴纳的过程中，你所在的工作单位会不会给你严格的按照你入职的时间，正常的来给你补交相应的社保待遇，如果说能够按照你的这个入职时间来正常的补签劳动合同，并且来补缴相应的社保，那么这样的话你就不会受到任何的损失。
　　但是很多工作单位就是在试用期内，他不会跟自己的员工签订劳动合同，往往都是过了试用期，经过这种考试合格之后，自己符合这个工作单位的用工条件，那么才会给你相应的转正，转正之后才会签订相应的劳动合同，并且才会依法承担相应的社保待遇，当然这样的一个做法很多企业普遍都是这样做的，因为这样的话，企业单位可以把自己的用工风险降到最低。
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　　公司试用期不交社保，员工出钱将自己的那份和公司那份都交了，这种情况下怎么查？你的意思是你自己把钱交给公司了，想知道公司是否缴纳到社保账户，这个查起来是非常方便的。
　　在回答怎么查的问题时，首先要声明一下公司的这种做法是不合法的，员工试用期公司也有为员工缴纳社保的责任和义务，按照社保法的规定，用人单位在员工入职的三十天内，必须为员工办理社保的缴纳手续。但是也有部分公司规定，试用期内不为员工缴纳社保，你为了不和公司扯皮，想获得这份工作，只有自己出钱来自己缴纳社保，这种想法和做法也是可以理解的，但是把钱交给公司以后，怎么知道公司究竟交没有交呢？其实查社保缴纳的方式还是很多的。
　　一是登录当地社保局的官方网站，在个人事项查询处登录，输入个人身份证号码，密码为个人社保卡后8位数字，点击登录后就能查到个人缴费信息，如果个人缴费信息记载了缴费信息，说明公司为你缴纳了的；二是下载当地社保局的手机APP.注册登录后，查询个人事项，点击养老保险、医疗保险等缴费信息，也可查询到缴费情况；三是关注当地社保局的微信公众号。注册后点击进入即可查询；四是在支付宝上查询。打开支付宝后，点击更多，点击城市服务，点击养老保险查询即可查询到缴费情况；五是到社保局柜台查询等。
　　由于你有这种担心，所以亲自去查询一下是非常有必要的，实际生活中，的确有用人单位收了员工的钱，但不为员工按时去缴纳，如果出现这种情况，员工不但损失了金钱，还要损失缴费年限，这对员工来讲是非常痛苦的。如果经过查询自己把钱交给了公司，而公司没有按时缴纳，这是属于欺诈行为，建议立即向社保部门举报或是报警处理，用合法手段维护自己的合法权利。
　　总之，你这种遭遇是非常令人同情的，但是职工属于弱势群体，时刻需要警惕求职陷阱和在工作中遇到各种不合法情形，及时查询是非常有必要的，祝你好运！
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　　楼主你好，公司试用期不缴纳社保，员工出钱将自己的那份和公司的那份都交到这种情况下该怎么查？如果遇到这样的情况，那么基本上你是没有办法证明你自己来交的那份钱，因为本身社保它是一个统筹的账户，而且你必须要通过你所在公司的名下来进行交费，你不是以个人灵活就业的方式来交费的话，那么就不能够证明你自己来进行参保交费。
　　但是我认为这个问题，因为试用期可能有三个月的时间，那么这在三个月过程中，你个人自主全额承担所有的交费，相对来说你可能会多承担几百块钱，甚至是1000多块钱，那么我认为这1000多块钱如果说你自己承担了也就自己承担了，其实没有必要去纠结这个问题，因为毕竟在试用期过后，你所在的单位只要正常的给你承担相应的社保待遇就可以了。
　　这样的话那么对于你个人来说，那么我们个人只需要承担很小一部分的比例，你大部分的比例还会有所到的，工作单位来进行承担就没有任何问题，但是如果说你所要的工作单位没有给你在试用期转正过后，承担相应的社保交费，那么这种情况下，你就应该要求企业单位来给你正常的参保交费了。
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　　法律规定试用期也要缴纳社保的，用人单位做法违法。
　　你可以要求用人单位支付你垫付的单位该交的社保费，协商不成，起诉解决。
　　公司试用期不交社保，于是题主要求自己出全额费用，在试用期间由公司代缴社保（即自己把自己应该支付部份与公司应该支付部份的费用都全额承担了），那么自己费用现已经被扣，应该如何确认公司有缴纳社保费用呢？
　　现在想要查询自己的社保缴纳情况的方法真的很多，但按方便来论的话，其实也不少，通过手机就能查询，为此为题主介绍两种方法来查询，具体如下：  01.通过支付宝捆绑社保卡查询缴纳情况：
　　我们打开支付宝后，找到＂城市服务＂功能，进入＂城市服务＂后在办事大厅中可以看到有＂社保＂标签，我们点击社保进入后，在＂在线服务＂中有很多服务内容，我们可以通过＂社保查询＂进入自己的个人社保界面，显示自己的基本信息，个人本月的总缴纳费用和单位本月缴纳费用标准，以及医疗帐户余额等。
　　我们把界面往下移，可以在社保查询中打开＂基本养老＂功能，出现＂缴纳明细＂、＂历年缴费＂两项功能。
　　＂缴纳明细＂会显示最近一月缴纳的状态，其中包括缴纳月份，个人缴纳数额、单位缴纳数额与总金额，缴纳基数与参保单位。
　　这是一种查询方法，也方便快捷，但必须先完成社保卡与支付宝的捆绑才能查询。
　　02.通过微信捆绑社保卡查询缴纳情况：
　　我们打开微信后，找到＂我＂的界面中的支付进入微信的支付界面，点击＂城市服务＂进入后，在五险一金位置找到＂社保＂栏并点击进入，点击＂电子社保卡（人社部）＂功能模块进入后显示个人电子社保卡界面。选择＂社保查询＂并进入，通过＂授权查询＂后直接进入个人＂社保界面＂，其中显示内容与使用支付宝查询方法一样。在社保查询中点击＂社保查询＂并找到＂基本养老＂，出现＂缴费明细＂、＂历年缴纳＂两项功能，我们在＂缴纳明细＂中，会显示最近一月缴纳的状态，其中包括缴纳月份，个人缴纳数额、单位缴纳数额与总金额，缴纳基数与参保单位。
　　以上两个方法方便快捷，一经注册后以后也可以随时查询自己社保卡的动态与使用情况等，还有很多功能等待大家的发现。
　　综上所述：以上两个查询方法都是可以通过手机进行查询，具两个查询结果都是一样，选其一即可，也可以通过电子社保卡直接到药店使用消费等。当然还能通过人社局网站系统进行查询，各城市APP进行查询。方法并不限于这一种，至于自己更加习惯使用哪种方法，依个人习惯而定。 作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，的我持续为大家提供最新职场资讯。
　　如果您是员工，想追偿公司应缴纳的那部分社保，建议您完善证据链条后可以提起劳动仲裁。公司应缴纳的部分一定是通过公司帐户进行扣缴的，您这边可以提供每月向公司相关帐户的转账记录，结合其他聊天记录或备注来证明上述事实。
　　根据《社保法》：
　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保障经办机构申请办理社会保险登记；《劳动法》劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；《劳动合同法》劳动合同期限三个月以上，不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同限一年以上，不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
　　所以您可以收集证据比如往公司账户转账信息、发票凭证等通过劳动监察部门维权，劳动仲裁维权，法院维权。
　　简单的问题简单回答：公司负责办理社保的同事，有的公司是财务有的公司是人事部，要求操作人在社保系统截图给你看缴费记录就可以了。
　　试用期是可以缓交的，但不能超过一个月。建议你去劳动监察大队投诉调解。只要公司补交了就可以了。
　　差缴交记录么？
　　社会保险法规定，社保经办机构要提供查询服务，现在数字平台多了，支付宝、12333网站、社保微信公众号就能提供查询服务。一般是缴交次月就可以查询到记录了。