制造业公司，研发工程师的工作内容是什么？

　　制造业公司的研发工程师一般属研发部，而研发部就是制造业公司里的核心部门，研发与销售也被很多制造业公司喻为公司的两驾马车，而研发工程师就是研发部的核心技术人员，其工作的重要性相信不用多说。
　　下面看看研发工程师的工作内容有哪些。
　　研发工程师并非外人眼中像个绘图员，只是在电脑上画画图而已。其工作范围非常广，贯穿从设计到产品大批量生产的整个过程，这个过程的所有工作都要参与，包括技术可行性分析、成本核算、专利分析与规避、产品结构设计、产品设计评审、评审问题点修改、专利申请、手板发外制作、模具发外报价、模具设计与评审跟进、零部件选型打样、产品试装、产品调试、产品问题点修改、产品认证安排与跟进、产品试制／试产组织、产品测试、产品量产跟进等等工作，这里面有自己独立完成的，也有依靠项目团员配合完成的，但都离不开研发工程师掌控，研发工程师既要承担设计工作，也要承担项目的推动工作，是一个综合型的技术人员。
　　再来看看研发工程师需要具备哪些核心知识。
　　我们日常生活中接触比较多的产品有家用电器、通迅电子、玩具等等用品，那我下面谈一下家用电器研发工程师所需要掌握的核心技能吧，也是我们平时招聘研发工程师时最关注的技能。
　　上面有提及到研发工程师的工作贯穿由设计至批量生产的整个过程，这个过程中所有涉及到的工作都必须了解的，其中以下几方面的技能就是要做到熟悉或精通的。
　　1、设计软件使用：包括2D、3D绘图软件，尤其是3D绘图软件，是我们招聘研发工程师时的必考技能，如果这一关过不了，那基本只能得到＂回去等通知吧＂这么一句残忍的回复。家电行业一般用PROE（CREO）三维设计软件，而2D绘图软件一般用AutoCAD，但在面试中不考，因为大家都默认你会的，但不管怎样，也是必须掌握的，因为日常工作中都离不开它。
　　2、模具结构知识：虽然研发工程师主要负责产品结构设计，但想让你设计的产品能够落地实施，就必须熟悉模具结构，比如说注塑模具常识，什么样的结构才能出模？外观面拔模角取多少？内部结构件拔模角取多少？哪些结构需要用行位出模？哪些结构用斜顶出模？哪些结构要用绞牙机构？哪些结构会产生缩印？哪些结构产品用二板模？哪些零件结构用三板模？这些是必须要懂的，否则你设计的东西只能是个笑话，只能是废纸一张。同样，五金模具也一样，常用的五金模具知识也是必须要掌握的。
　　3、常用材料的特性：主要用得比较多的就是塑胶材料和钣金材料。而常用塑料的主要特性，如收缩率、耐温性能、抗拉/弯强度、韧性、刚性、食品卫生符合性、表面光洁度、价格等等是必须掌握的。而钣金材料也是如此，常见的板材如不锈钢、不锈铁、电解板、冷扎板、铝板等等材料性能也是必须清楚的。
　　4、标准的掌握：标准分成国标、行标、企标这几大部分，如做国内销售产品，就必须熟悉3C标准、食品接触安全标准、ROHS标准、行业标准、产品标准等等标准，如果确实记不住，也一定要学会查阅相关资料哦。
　　5、专利知识：机械类研发工程师重点掌握机械结构类专利即可，如实用新型专利、发明专利等知识，外观专利一般不作要求。需要具备一定的专利分析、专利检索、专利规避能力，否则，你设计出来的产品同样无法落地，即使勉强立项开发，最终也会面临被控告、下架、罚款、并销毁模具和产品等风险。
　　以上几点非常重要，也是我们面试研发工程师时必考的知识，当然，其它知识也会涉及一部分，但一般不会是重点。当然，其余的知识如果也做到精通就更好，如果做不到精通，那起码要有应有的了解，只有这样，你才是位合格的研发工程师，你的设计才能由图纸转化为实物产品，才有机会进入大批量生产制造。我的微信公众号是「机械设计工程师之家」，欢迎关注我与我交流！我并不是技术上最资深的，但我绝对是最愿意分享干货的。
　　除了华为这类顶级公司，大部分的中国制造业没什么研发的，进去了大部分做工艺类，简单的就是处理产品异常，提升品质，降低成本，没有什么技术含量，惨一点的需要倒班，中国企业两班倒，外企三班倒，如果不需要倒班，加班一般会到晚上9点后。
　　制造业是国家经济的重要支柱性产业，中国制造2025的基本方针是，创新驱动，质量为先，绿色发展，结构优化，人才为本。
　　任何实物性的产品，都离不开制造，制造是技术落地转化的最后一步，也是最关键的一步。粗放式的制造靠的是劳动力，人口红利举足轻重，今时今日，智能机器人正逐步替代人力。精细式的制造靠的是工艺，机器，技术，比如芯片制造。
　　在制造业企业，研发工程师最核心的是产品方案设计，结构设计，电控设计，问题优化与整改。研发工程师最主要的职责是为技术落地保驾护航。与金融，互联网等行业不同的是，制造业企业的研发工作是摸得着看得见的，与机器，产线必须紧密合作。
　　普通来讲，制造业的研发待遇人均薪酬不高，这是因为我国制造业普通技术含量不高，这是当前行情决定的。我相信，中国制造2025一定会成功，最终综合实力位居世界制造强国前列。
　　谢谢大家。
　　在制造业行业中，各公司根据研发产品的不同，需要做的工作内容也有所不同。但大体上可以概括为设计产品的结构，功能，外形，工艺，还有材料，装配，测试，产品说明等等，涉及的工作范围比较广泛，所需的知识也比较多。这个岗位要求有较强的专业软件运用水平，专业知识，跨学科知识，行业经验，还要有各部门的协调沟通能力，综合素质要求比较高。
　　看到阅览的人那么少，就知道这个行业被社会严重看低！虽然自己也是这方面相关，但有时自己被逼的有点看不起自己的行业的心理，更不用说芸芸众生了！
　　再者确实没什么创新研发，特别是除了那几家，类似苹果公司原发创造力的就少的可怜，就是工业设计还点极个别原创的！
　　大部分电子硬件、软件、测试都是根据既定的模式走走过程，查查问题。却拿着比原创工业设计更多的福利和地位！
　　以此类推，这就是对于创新的不尊敬，曲解和缺乏使命、良知的现象之一！
　　制造业离创造业有多远，理念和价值观首先都达不到！
　　还有就是质量、市场、消费、心理、竞争、品牌、使命、担当等等等等所有产品关联项！
　　仅仅是画画图，设计评审，搞搞模具、制板、打样那么简单吗？
　　研发工程师也有画图的测试的，一般来讲这个部门出来的产品涉及到大的改变，对论证分析侧重点高些。说些不吐不快的题外话，机械发现几百年也没有什么新的技术，有人说修改结构画画图不是创新，做饭这个技术几千年了，油盐酱醋比例不一样顺序不一样导致味道还不一样呢！主要是机械行业和制造行业投资大回本慢导致工资低，在这个只看钱的社会被分三六九等很正常
　　一个产品的完整开发流程是，UI也就是外观设计，在就是结构，具体的模块构造，还有就是硬件电路，也就是电路板，在就是软件开发，编写程序，基于硬件实现一些逻辑控制功能。最后就是产品的试装，试装无误就是送样，跟客户确认样品，与客户所需要的东西进行匹配，最后就是确认量产。
　　制造业公司中的机械结构研发工程师，其实也并非想象中高不可攀，严格意义上来说，他们属于应用型研发，主要以新产品项目的设计为主，他们所说的创新，通常也是属于微创新，并不会涉及到底层或基础研发。而真正的底层研发和基础研发只有极少数的大公司才会存在，他们通常属于公司里的研究院，或者是研发中心里的基础研究部门，只有这些部门才涉及底层研发以及基础研发，其他绝大部分公司所说的研发，事实上都是属于应用型研发。
　　研发工程师的工作范围广泛，工作流程也比较长，可以说贯穿新产品开发的整个过程，这包括技术可行性分析、成本分析、专利分析、产品功能实现、产品结构设计、手板(快速成型)制造、功能原型机测试实验、模具设计、模具制造、工程试制、工艺试制、小批量生产、产品验证、产品安全法规认证、批量生产等。可以说，整个开发过程是由研发工程师领导的。许多公司要求研发工程师既做产品设计又做项目管理，这是一个对综合能力要求较高的岗位。
　　研发工程师主要指新产品设计、开发方面的工程师。
　　新产品设计工程师这很好理解，从事新产品设计出图、测绘的都是。
　　新产品开发工程师则包括很多方面。比如设计管理方面，正规的设计单位可能有专职审图的（设计审核、标准化审查等），以前手工绘画还有描图员。制造单位有样品开发（打样）工程师，制造单位还有制程工程师。
　　只要与新产品生产相关的技术人员，都可认为是研发工程师。
　　首先制造业类型的公司和互联网公司以及金融类公司是有很大区别的，主要区别就是很多制造业都是偏硬件和材料方面，但是人工智能行业不算是传统的制造业。
　　制造业公司里面的研发人员也分为：硬件研发，结构设计，软件系统。
　　硬件研发是最核心的团队，因为制造业主要是以硬件为主，当然会涉及到材料，电器，化工，机械方面，一般硬件研发人员的工作主要就是先研发再实验再改进再测试，硬件研发人员的学历很检验要求都很高，工资也很高。
　　结构和设计人员也属于研发团队的人员，只不过结构和设计的工作相对来说没有硬件研发人员的工作复杂。结构主要就是做整个硬件的外形以及内部的组装，设计人员的工作就是设计UI画图，一般结构人员和设计人员额偶在一个部门，沟通很频繁，有的公司做结构的人员也可以做UI设计。
　　软件系统这一部分不一定每个制造业公司都会有这个部门，因为有的一些产品不需要软件系统，纯粹是用高尖端材料做成的，但是也有很多产品必须在软件系统上面才能使用，比如：电子表和机械表。一般来讲，软件系统的研发人员也属于搞技术研发，平时主要就是在电脑前敲代码，然后测试，然后发现问题，然后再敲代码进行优化，每天的工作也很枯燥，天天对着电脑屏幕，有时候也要去车间解决问题。