应届毕业生，月薪5000每天工作8小时，每周双休的要求过分吗？

　　对于应届毕业生而言，希望能够得到这样的待遇完全合情合理，这一点必须要承认。在此前提之下更需要面对现实，这才是最理性的求职之道。
　　针对此问题，老鬼和朋友们系统的分享一些有关求职的实战性思想、理念供大家参考。一、社会上的的确确存在一些企业以这样的薪酬待遇招聘应届大学生，因此，题主的要求、希望本身不算过分，也是合情合理的。
　　社会上既然存在这样的企业、用人单位，那么作为应届大学生希望能够得到这样的工作机会与收入，自然没有什么过错。
　　很多地区、城市，每年都会有一些企业以这种薪酬招聘应届毕业生的。也确实有很多大学生进入了这样的企业，这些都不足为奇。
　　你、我、他，大家都希望进入理想的工作单位，并且为自己的职业生涯寻找一个非常理想的起点。这是每个人内心的一种追求。我们需要理解与尊重。二、各个地区经济发展情况不同，各地能够提供这种待遇的企业的数量不同，每年能够招聘、吸纳的这种毕业生的数量也差异巨大。
　　人力资源也是一个＂市场＂，各个地区的这个＂市场＂中，供给方与需求方的数量是不同的。有些地方的需求量较小，有的地区的需求量较大。当然了，每二个地方的大学毕业生数量都非常客观。因此，这必然产生了一个现象：任何待遇好的企业、岗位都会有更多的大学生去竞争！
　　例如题主所描述的这个岗位待遇，对于多数地区的大学生而言，算是不错的了！那么这些岗位必然会产生竞争！我们大学毕业生唯一可以做的就是：参与竞争！三、人力资源市场，是一个双向选择的场合。你的要求当然合理，但企业用你或者不用你，也会有人家合理的理由！
　　你要求那样的薪酬待遇，当然可以理解，也必须要给予尊重。但在你投递简历之后，企业给不给你面试的机会，面试之后是否认为你适合在企业中认知，选择权在企业而不在求职者！
　　人家认为你的简历不符合参加面子的要求，那没什么道理可讲，你也没有机会去和人家理论。人家也没有义务给你讲明白你为什么不适合！——不用觉着委屈，这就是社会现实。四、你的要求是你的要求，企业根据对你的综合判断与分析，是否给予你这样的待遇是企业的权力
　　双向选择的人力资源市场，你可以提出你的要求，企业也有他的用人标准与人才选拔标准。你有你的标准，你可以认为自己的能力、水平、综合素质以及未来的潜力，完全有资格胜任这种薪酬待遇的工作。但企业有企业的标准！这没什么道理好讲。我们根本没有资格去说服企业调整用人标准的。因为人力资源市场从来不缺大学生。
　　以现实作为探讨、分析的前提为好。任何的理论、理由，都抵不过现实！五、你的要求，要结合自己的实力、能力。也要看你求职的能力、水平。
　　求职简历写的不够亮眼，用人单位筛选简历的工作人员根本注意不到你！他会瞬间关闭你的简历页面！
　　参加面试的过程中，自己的表现不能吸引面试官，面试官可以将你PASS掉！因为你没有展现出面试官希望看到的、符合企业用人标准的地方；
　　既然是求职，那就要凭本事。谁也别羡慕那些有关系、有门路的大学生，因为那没什么意义，只会让自己平添烦恼。再说了，刚刚毕业就因为部分人没有自己厉害却能进入好单位而感觉心灰意冷，那就太对不起＂大学生＂这个身份了！这个社会怎么可能只有美没有丑呢？怎么会全部是公平合理而不存在一些不合理的地方呢？
　　如果看到了丑陋，就心灰意冷认为这个社会全部是丑陋的，或者看到了不公平不合理的地方就认为整个社会都是黑暗的，那就太对不起自己身为大学生应有的思考判断力了！
　　因此，您永远记住：找工作过程，你个人的实力、能力，求职过程中的综合技能展现，是非常重要的筹码！没有这些作为支撑，想找到自认为合理的工作是不可能的。六、一切以现实出发，这才是找到工作的前提。
　　你所在的地区，能够达到八小时工作制、月薪5000元、周末双休的企业数量有多少？
　　他们当年的人员招聘量有多大？
　　所招聘的工作岗位是否是你适合的？
　　你的毕业院校、学历、专业等等，是不是企业所需要的？
　　你的求职能力是否足够吸引并且打动那样的企业？
　　......
　　一系列问题都是要调研、思考、分析的。
　　这个世界，不会因为你认为合理，就能够按照你的想法做出任何改变的。作为刚刚毕业的大学生，我们也没有足够的实力让企业过来求着自己入职！
　　你的要求不能说不合理，但一切都要从实际出发才好。
　　有些地区，月薪5000元不仅不合理，还低的可怜！例如北上广深地区，五千块的工资你都活不下去！
　　有些地区，月薪五千块已经是当地非常高的薪水了！会让无数人羡慕！
　　因此，你所设定的标准，根本就不算标准！也别谈什么合理不合理！你需要的是拿自己的实力、能力、水平、综合素质与当地的各种实际情况进行对接
　　永远记住＂双向选择＂这个概念才好。唯有如此，你才能理性、冷静的面对自己的求职过程。
　　无论如何，刚刚毕业的大学生，先凭借自己的努力找到相对较好的工作，让自己自立，让自己拥有了实践的机会，才是负责任的态度。
　　说明：人生的第一份工作当然很重要，绝对不能轻率。老鬼也曾经专门分享过有关求职寻找第一份工作的注意事项，大家可以翻阅。
　　以上供参考。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。 越多分享，越多收获！
　　这是一个无法回答过分，还是不过分的问题，我可以说说我看到的，你自己做判断。
　　我们先说说月薪5000元。如果是在北京，这是基本工资，否则你根本无法在北京生活。如果是在三线城市，比如说我所在呼和浩特，5000元对于刚毕业的学生是不能奢求的。一般实习的时候，能提供3000元的工资，就是相当不错的企业了。
　　转正之后，能拿到5000元也是很不容易的。很多从事了，多年工作的人，都拿不到这个工资。
　　这里我需要强调一下，我说的从事生产制造的一般岗位的职工。如果从事教师、销售或其它岗位的工作，那就另当别论了。
　　我认识很多从事销售这类岗位的人，收入一般都比较高，但想每天上八小时，双休的工作，也是不可能的。他们几乎是七天无休(好的时候能单休)，每天工作十个小时以上。
　　做销售是靠业绩说话的，做的好的，一般业务员一个月的工资也能上万元，这还不包括年终奖。
　　有辛苦才能回报，要想找高工资，且不加班的工作是很困难的。据我所知，除公务员外，只有企业的行政人员能做到少加班(不是不加班)，但工资不高。在呼和浩特这样的岗位工资大概是2000-4000元。
　　加班在国内是很普遍的事情，如果绝对按照每天八小时上下班是不太现实的。国外有严格按这样执行的，超出一分钟也算加班，但人家在工作时是不磨洋工的，一分钟的活就一分钟内完成。
　　我是红枫侠客，欢迎关注。
　　这样的问题，也只有刚刚毕业的菜鸟和职场小白在会问出来呀！
　　＂应届毕业生，月薪5000每天工作8小时，每周双休的要求过分吗？＂
　　其实这个问题关键不在于过不过分？ 而是在于：第一： 有没有这样的工作岗位？
　　据我了解，目前中国大部分民营企业基本上是没办法满足你这样的＂不过分要求＂。民营企业是市场化程度最高的市场主体，竞争非常激烈。尤其是最近讨论最热烈的工作996 的IT 互联网行业。第二： 你够不够资格？
　　＂ 月薪5000每天工作8小时，每周双休＂。 笔者建议你还是去考考公务员。
　　国家一些基层的公务员，基本上是能满足你这样的条件的，就看你能不能考的上了！第三： 大学生正确的人生观和价值观
　　对于一个刚刚毕业的大学生，提出这样的问题。我不知道这是不是代表主流的大学生的想法，如果真的是这样，我觉得这样的价值观有些可怕。目前中国还是处于发展中国家，人均GDP还处于世界低收入水平。
　　毕业大学生是我们国家和社会建设的重要中坚力量。但如果大学生的价值观都是太在意每天工作几个小时，每周休息几天。试着想想，这样的人才队伍，我们如何去搞科研，搞技术创新？
　　我相信大部分大学生都持更积极向上的人生价值观，只有他们才能完成国家经济转型升级，高质量发展的大战略，进而实现中华民族的伟大复兴。成功者都是阅读者，成功者都是思考者，成功者都是分享者。 阅过留痕，手有余香。 关注我，让自己更成功。
　　过分不过分，不是看你的要求，而是看你的能力！匹配能力的要求都不过分
　　倘若一个应届毕业生，要求年薪百万，过分吗？大多数人肯定觉得过分！但就在前几天，华为录用了一批人，8名天才少年全部为2019届应届顶尖学生,学历均为博士,年薪最低限89.6万元,最高限201万元。
　　过分吗？不过分！别人有这个实力，能拿这个钱！
　　有这样一个人，「 实习期就为老板挣了2亿 」，毕业后就成了副总裁！ 　　1999年，王小川上大四，作为实习生的他在陈一舟、周云帆、杨宁三人创立的ChinaRen实习，这是王小川踏入互联网的开始。据说，当时是陈、周、杨三人直接到清华，找到王小川的宿舍来抢人，并当即开出8000元的薪水，这在当时是一个令人无法拒绝的数字，而且还是兼职。
　　但王小川也没有辜负这份高薪水。尽管在实习期，但是工作量非常大，他就干脆睡在办公室，起床就工作，作为一个兼职的学生，手底下却管了7个编辑。8个月后他就把ChinaRen的校友录和新闻做得异常火爆，网页浏览量每天4400万，一跃成为中国第四大网站。
　　后来搜狐来ChinaRen收购，王小川做的这一部分以3000万美元的价格卖给了搜狐。不仅陈一舟赚了钱，搜狐的注册用户一下超过了900万，页面浏览量更是高达日均6400万次。
　　也因此，张朝阳一下子相中了王小川，在他研究生毕业之后第一天，就亲自打来电话邀请他进搜狐工作。27岁时，王小川就成为了搜狐最年轻副总裁。衡量好实力，再提要求
　　实话说说，题主你不说月薪5000，月薪要求再多都不过分，但是你要「每天工作8小时，每周双休」这就挺难了。
　　没有一家企业能够保证这点，就算你在国企、机关都会出现加班的情况，你到时候是做呢，还是不做呢？
　　如果你真想达到这个要求，最好的办法就是自己去做生意，每天8小时，干完就关门，周末不开张，至于能拿多少钱，就看自己的造化了！总结：
　　月薪5000不过分
　　完全符合一天8小时，周末双休的工作不存在
　　如果真想如愿，自己去做生意，或许能达到！
　　以上就是我的观点，大家有更好的想法可以分享！ 欢迎点评、转、赞，我是鹏君，关注我，与1万职场人共同成长！
　　18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
　　1、一点也不过分，但是能否找到合适的工作，是一个大问题。薪酬福利待遇是劳动者工作能力和价值的体现，有付出才能收获。不付出，哪来的收获呢？
　　2、每天工作8小时，每周双休。目前许多企业都可以做得到。公司可以给你月薪5000元，甚至10000元。但问题是，你需要给公司提供10000元或20000元的劳动价值。没有金刚钻，就别揽瓷器活。你没有能力，就别想公司提出这样的要求。公司的钱也不是从天下掉下来的，公司老板也不是做慈善的！
　　3、大多数毕业生在进入岗位的前一年是很难为公司创造什么实质价值的，基本上是在从事重复性的基础劳动，除了少数专业学科毕业后能迅速上手，大学教育的大部分知识都不能直接转化为工作能力。你的能力既不能迅速产生价值又没有几年的沉淀证明你对公司的忠诚。凭什么给你高工资！所以别奢望太高的工资，除非土豪公司真能养的起。
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　　这个问题不能一概而论，要从以下几点来分析：一、题主所选的城市
　　工作所处城市的定位直接决定了薪水的高低和未来的可能的生活状态。比如像北上广深这样的一线城市，往往给应届毕业生的薪水也还是蛮高的，特别是在一些大公司，起薪就能到8000-9000。
　　高的薪水同时也伴随着一个很现实的问题就是，加班严重，也就有了大家口中的九九六，所以可能双休这个要求就比较难满足。
　　在一些二三线城市，往往薪水会下降一个等级，从3000-6000不等。但是，相对来说整体的工作压力就不会有那么大，要达到双休，还是没有什么问题。
　　所以，看应届毕业生的薪水的高低，首先要看的就是工作的城市。二、工作所处的行业
　　13、14年，我表妹毕业的时候，互联网行业发展非常的迅速，当时很多的企业比如百度、阿里、美团等等，都愿意花很大的价钱去招聘应届毕业生。
　　记得当时表妹说，她非常羡慕他们班很多的男生选择这些互联网公司做产品经理，因为年薪开的真的非常高，好像那个时候，不到年薪15k都不好意思招人。
　　再比如金融行业，一提到金融，大家第一反应，赚钱。的确是，作为离钱最近的行业，起薪往往会比其他行业更高一些，这也就是为什么总是有很多人想要去金融行业工作的原因。
　　但这些行业往往会伴随着更大的压力，以及更严重的加班，高薪和双休往往是不可以兼得的。三、公司所有的属性
　　毕业生的起薪和公司所属的性质也是密不可分，比如公务员、国企或者一些事业单位，薪水相对于名企和私企往往会更低一点。
　　记得一个学员说她刚毕业去国企的时候，每个月发到手的薪水也不过4000块，要知道这样的薪水在她那个时候，且在一线城市并不高。
　　但有一点好处就是，在这样性质的单位，时间往往会更加的充足一些，不仅仅是周末双休，平时上班时间以及假期往往也会更加充裕一些。四、自身具备的能力
　　最后一条，自身所具备的能力，也是最重要的一条，无论在什么城市、什么行业、以及单位什么性质，大部分时候，薪水和个人的能力是直接挂钩的。
　　同一个职位，不同的人待遇不一样，为什么，就是因为这两个人处理事情的能力不一样。
　　所以，最终还是回归到一个问题上，那就是提升自己的能力，让自己更值钱。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　题主你好，这个问题不能单单只看薪资和工作时间，必须综合多方面的因素来考虑。首先，是城市地域问题
　　每个城市的平均收入是不一样的，城市发展水平也决定了工作制度的不同。就拿我自己来说，我是2018届本科毕业生，我曾经在深圳找过一份工作，当时谈的是试用期6000，转正7000，但是工作制是大小周，所以一个月只有6天休息。
　　后来我回了家乡，一个三线城市，找的工作到手工资只有3000多了，可相对于深圳那份工作来说，清闲很多，每天朝九晚五有双休，下班也比较准时，工作压力和节奏都没有那么大。
　　所以，因为城市级别的限制，对工作的要求也是不一样的，在大城市想要月薪5000很容易，但是想每天工作8小时，还有周末双休，这个是比较难的，除非你进的是一些政府部门或企事业单位。
　　而在小城市想要每天工作8小时周末双休就很容易，因为城市的发展不需要人们那么强的工作节奏，同样地，找到月薪5000的工作就会比较难。其次，是工作性质的问题
　　一般来说，能否实现8小时工作制，周末双休，很大程度上取决于你的工作性质。像我一个朋友做房产销售的，可以说全年无休，只要客户需要，永远需要在线上班。有一次年三十的晚上，他还在陪客户应酬，最早下班，也是晚上8点以后。
　　而我的工作是比较固定的，只要到了点就可以准时下班，所以你想要8小时工作制，周末双休，就一定要选择好你的工作岗位，像销售、设计师这一类的，要求准时下班和周末双休，可能性很小。最后，你有没有资格要这样的工作
　　月薪5000，8小时工作制和周末双休，相对来说这个还算是比较好的工作状态，给你留了足够的私人空间去发展和提升自己。
　　但是，请提前想一想，你有没有资格去要求过这样的生活，如果你家庭条件尚可，不需要为金钱奔波劳累，你当然可以选择轻松的，但若是经济紧张，且自己能力也不足需要磨练，那么只能由你去适应社会的残酷，而不是向公司要求什么。
　　所以归根结底，你想提要求，可以，前提是，你得有底气和资本，让老板愿意为你做出让让步。
　　但不管是什么样的工作，如果你能够找到一份真正热爱并愿意全身心投入的，你是不那么在乎薪资和工作时长，因为你更看重的，是你身处其中的个人提升和发展。
　　您好，不过分。
　　但你提供了什么样的价值？
　　你给老板或者公司，带来了什么价值？
　　这种工作有，但很少，我朋友现在一个月8000+厂商工程师，电气自动化，在深圳的一家公司，目前在南昌出差。
　　如果说，你刚毕业，什么都不会，要求月薪5000，还要求，每天8小时，每周双休。
　　你是老板，你会自雇么？
　　当然，有些人，能力很强。那么，最好的办法，不是去打工，而是自雇。
　　如果你很自信，那么建议你开始自雇。
　　目前自媒体行业还是很不错的，你可以试试看。
　　希望我的回答，对您有所帮助，谢谢。
　　我是杨汶衡，一个返乡创业者，每天我会用文章和短视频，记载创业路上遇到的各种问题。大家可以关注@数字运城 ，查看一下，希望我的回答对大家能有所帮助！
　　＂应届毕业生，月薪5000每天工作8小时，每周双休的要求过分吗？＂估计一半以上的本科应届生都达不到这个水平，别说双休了，又有几个企业是真的每天只工作8个小时呢？更别提双休，只能说理想很美好，现实很残酷。
　　说一下我吧，本科应届毕业生，正常每天工作8小时，但每晚基本都要加班2个小时左右。双休也没有，我们只有单休，周六周天任选一天。综合就是每天工作10小时，单休，到手月薪6000。这已经算比较好的了，我的很多同学都是到手4000左右，而且还只是单休。
　　刚毕业你又能给企业带来多少利润，你的价值决定了你的工资，有能力了工资自然会上去；刚毕业还是多学点东西。
　　对此你怎么看？欢迎在评论区留言
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　　首先有一点，按照劳动法的要求，每天正常工作8小时、每周正常工作不超过44小时的要求完全不过分，毕竟这是有法律保障的。
　　但是中国职场目前的现实情况比较复杂，你在北上广深工作与西部小县城工作差异还是很大，从行业来说，你在互联网行业与在传统行业也差异很大，还有就是国企与民企等差异。
　　下面，我结合自己的职场经验，给大家做一些分析。一、应届毕业生的起薪不是最重要，但至少得保障基本的生活需要
　　这些年，我做校招很多年，遇到形形色色的大学毕业生来求职面试。
　　我发现，不同毕业生的期望真的差异很大。
　　例如前不久我招聘一个外贸业务员，同样一个学校出来的两个本科应届生，一个期望月薪8000，一个期望月薪5000，整整差了3000。
　　我问那个提出8000要求的大学生怎么考虑这个薪资的，他说租房要3000，吃饭要2000，还有3000要找女朋友啊。
　　这个回答让我哭笑不得，可见他对于薪资的诉求完全是从自己的愿望考虑。
　　而那位提出5000月薪的应届生说，他只需要考虑基本的生活需要就行，关键还是觉得公司的发展平台很好，相信以后给公司创造业绩了，收入自然可以提升。
　　后来的面试结果如你所料，我们录用了那个薪资5000的应届生。其实并非公司开不了8000的月薪，而是从两人思考第一份工作的思维上我们看出了差距。
　　总结这次面试经历，我觉得毕业生真的不需要把第一份工作究竟赚多少钱放在第一位，你提出多少的薪资期望可以结合当地的生活物价水平及大学生平均薪酬、行业薪资水平等来综合考虑，最为重要的其实是你能从这份工作学到什么，是否可以快速地成长。二、每天8小时、周末双休是好，但想要成功你必须付出时间成本
　　说实话，我自己刚毕业时向往的也是＂钱多、事少、离家近＂这样的工作状态，我觉得那也许是人的天性，谁都想停留在自己的舒适区，不要费脑筋，不要消耗体力，舒舒服服地工作，快快乐乐地生活。
　　然而，这个职场就是丛林法则，你年轻时的轻松、舒适，也许会导致自己中年以后要付出许多代价。
　　我有个亲戚，目前40多岁，他就是那种非常贪图安逸的人，在单位里做后勤，年轻时一直得过且过，有一份工资收入，缴纳社保就可以了。
　　20年过去了，他的企业经营很差，今年大规模裁员了，而我亲戚就在第一批被裁员的名单里头！
　　他来问我该怎么办，有什么工作可以介绍的？
　　我一听他的情况，基本上没有什么核心技能拿得出来，因为这么多年，他连一个证件都没有考过！
　　长时间的安逸，让他失去了职场竞争心，这些技能和经验可能还不如人家刚毕业几年的新人。
　　所以，我觉得现在的年轻人们，真心不要觉得你第一份工作很轻松就一定是好事，要想成功，除了努力拼搏，并没有什么捷径可以走！三、毕业生的薪资主动权问题
　　对于应届毕业生来说，去应聘一个公司，到了谈薪资的时候，大部分时候主动权并不大。
　　一方面，企业对应届生往往有自己的薪资标准，不会为某一个人轻易改变，如果定的标准就是4500，你提出5000，可能就失去这个机会了。
　　另一方面，应届生还刚刚从学校出来，没有多少社会经验，也没有证明过自己的价值，即便你自己认为很优秀，企业HR并没有感觉到啊！
　　所以，最好的方式是认准一个好的公司，进去后做出成绩来，然后你才能快速加薪升职，或者拥有和公司谈判的筹码！
　　这其实是一种非常理性的思考方式，类似鸡生蛋还是蛋生鸡的问题，求职者和用人企业之间本身没有绝对的平等性，作为求职者来说，只有你自己竞争力足够的强，你才有更多的话语权！写在最后
　　以上，就是我关于这个问题的一些思考，仅供参考！
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