退休后发现单位上报的工资基数低该怎么办？

　　退休后发现单位上报的工资基数低该怎么办？这个问题的意思理解起来有点困难，单位上报的工资基数还是缴费基数？退休后才发现缴费基数低，是没有办法进行亡羊补牢的，如果属于退休时的工资基数，用人单位是没有必要上报的。
　　我们在办理退休计算养老金时，退休时上一年度的职工月平均工资，是一个比较重要的计算因素，但这个基数不是由单位来上报的，而是由省级统计部门公布的，这个上年度的职工社会平均工资，主要是用来计算基础养老金时使用的，当地上一年度职工社会月平均工资越高，退休后的基础养老金就会越高。
　　你所说的工资基数，也有可能是单位缴纳社会保险时的缴费基数。这个缴费基数也可能是本人上一年度的实际工资，也有可能是统计部门公布职工社会平均工资。按照当地上一年度职工社会平均工资的60%来作为职工社会保险的缴费基数，其实也是合法的，而且也是很多单位通行的 做法。但是职工对这样的缴费基数如果有异议的，可以在单位每月扣缴社保费用时，向公司提出建议或是建议，等到退休时才发现，其实已经为时太晚，因为木已成舟，成为已经无法改变的事实。
　　我所在的单位以前也是按照当地职工社会平均工资的60%来为公司职工缴纳社会保险，当时并没有感觉有什么不妥，而且还暗暗庆幸五险一金扣得少，每月到手工资高一些，等到单位有老职工陆续退休时，与兄弟单位一对比，才发现吃了大亏，才感觉公司真的给自己缴纳养老保险时，缴费基数太低了。对于已经退休的人员，已经是既成事实，没有办法改变，但是对于还没有退休的人员是一个警醒。所以在去年整个公司全部改为按照本人实际工资的100%来缴纳五险一金，还没有退休的高管，通过公司和当地社保部门协调，对以前缴费过低的部分，全部进行了补缴，但是对于大多数的员工，要想补缴已经非常困难。
　　综上所述，退休后才发现公司上报的工资基数低，既然已经办理了退休，这是没有办法改变的既成事实，最好的办法就是自己再出去找份工作，以弥补养老金过低的不足，然后盼望国家每年调整养老金，逐年提高待遇，这也是没有办法的办法。
　　现在的企业和私营企业，上报的养老保险基数都低，有的工人，明明知道单位给工人缴纳的养老保险基数低，也没有办法，现在不像过去，按照工人工资总额给工人缴纳养老保险。
　　现在一般的单位给工人缴纳的养老保险都是0.6基数。比如井下工人一个月工资4000块钱，按照0.6的缴费基数是应该的，可是有的单位，不按照4000元的基数去缴，单位按照一千三四百块钱基数去缴纳，单位省了很多的钱。
　　工人退休以后，因为养老保险基数少，退休的工资一般都是2000元到3000元，肥了单位，穷了工人。
　　从2019年1月1号，国家让单位给工人缴纳养老保险，往税务部门交，就是杜绝单位给工人少缴纳养老保险，按照工人的工资总额缴费，是最合理的，杜绝单位给工人少缴纳养老保险，工人养老保险基数高了，退休以后，养老金就高。
　　这样的事情在我单位也发生过，2000年以前，我单位是一个中一型国有建筑施工企业。下有6个土建子公司、一个安装公司、一个装饰装修公司、一个予制构件厂和一个机械化施工公司，加上集团公司机关约有1500多人。
　　那个时候，由于对缴纳社保费政策宣传不到位，大家对缴纳社保费认识不足，许多人都是一知半解，有的还产生了抵触情绪。在缴纳社保费的基数上，也分成几个档次：一是机关领导是一个档次，二是管理人员和中层干部是一个档次，三是生产一线上的职工和后勤人员又是一个档。
　　随着缴费基数的不断增加，年限延长，个人基础性养金、个人账户养老金、过渡性养老金的差距也越来越大。同样的参加工作时间，同在一个单位，因缴费不一样，退休时领导干部和一线职工退休养老金相差1000多元。
　　出现这样的事情，确实是心有不甘。实事求是的讲，如果在办理退休之前，知道自己往年缴费比较低，在个人经济条件允许的情况下，可以通过关系补缴一点养老保险，退休后每月就可以多享受一点。如果实在补缴不了，也没有其他好办法，只能自认倒霉了。
　　事实证明：＂多缴多得，长缴多得。＂并非是套路和空话，活生生的现实就摆在你面前，没有必要再多举一些例子了吧！
　　大家好，我是基层单位人事干部，专门解答人事类问题！
　　正式职工的社会养老保险金扣费工资基数是每年都会上报的。因为工资每人每年都有变动，因此每年年初，社保部门都会催促各单位上报最新的工资基数。
　　若如题主所说，退休后才发现上报的工资基数低，那意味着你之前的养老金缴费已经成为定局，是无法改变的，你只有默默承受！
　　不过需要解释的是，职工养老保险缴费基数是以个人基本工资为主，津补贴及其它福利是不允许记入扣费基数标准的。题主是否理解错误，误将自己的工资总数和缴费基数做了比较呢？
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　　楼主你好，退休以后发现单位上报的工资基数低该怎么办？首先这个退休金的工资基数的计算，是根据当地的社会平均工资来计算的，并不是由你们所在的工作单位来申报的，就算工作单位来申报这个社会平均工资那么也是没有任何意义的，他总是取决于你们当地全社会的一个平均工资来确定你的这个退休金的。
　　还有一方面的条件就是自己的一个平均缴费指数，那么如果自己的平均缴费指数相对较低，是按照60%来缴纳基本养老保险的，那么对于你来说所获得的养老金的待遇普遍也是比较偏低的，因为这个60%是我们国家规定的一个最低标准，那么仅仅只是按照最低标准来缴纳自己的养老金的话，那么很明显，养老金的待遇并不会很高。
　　但是还有一个问题就是说你自己已经办理退休了，发现单位给你交纳的这个养老保险的费用偏低，也是于事无补的，也不可能要求你所在的工作单位给你提高养老金的待遇，因为养老金的待遇并不是由工作单位来发放的，而是由社保部门发放的，社保部门在核算养老金的过程中是根据你的平均缴费指数和你的参保年限来决定的，所以说这个时候已经是板上钉钉的事情，是没有办法根本性的改变你养老金的待遇了。
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　　楼主你好，退休以后发现单位上报的工资基数低该怎么办？首先退休以后发现单位上报的工资基数低，这种情况对于你本人的个人社保交费可能会产生一定的影响，因为你的这个工资基数申报的低，那么你社保的缴费基数相应的也就会变低，那么对于你的这个社保缴费的平均指数会造成一定的影响，所以说也会影响到你今后一个退休金的待遇。
　　但是你退休以后才发现这个问题的话，实际上是于事无补的，是很难来维权的，所以说你只能够按照你现行的一个工资基数来解决你自己退休金的一个问题，因为你的养老保险毕竟已经交了这么多年，工作单位来讲不可能再提高你的这个社保的缴费基数了，所以说这样的一个问题是很难维权的。
　　一般情况下在自己工作期间，所交大的养老保险的待遇和自己的工资待遇不匹配的话，那么可以申请一个劳动监察大队举报处理这个问题，要求自己的企业单位提高自己相应的一个社保缴费基数，那么一旦社保的缴费基数提高之后，实际上自己所能够获得的退休待遇相应的也会有所提高，但是你已经办理退休，所以说是很难进行维权的。
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　　这是国企领导的大毛病，高管工资高了，就是不想给自己员工拿多点。许多国企除了高管，员工的工资都不高，绩效更不用说了。企员员工有个人任务，一年到头很辛苦的，比不上一个坐办公室饮茶的其他机关人员工资。让员工心寒。
　　你单位就按此标准给你们＂缴费″的！
　　这叫什么呢？
　　即为:＂高扣低缴＂单位扣钱！
　　缺德单位就这么干的！
　　可拿出＂高扣＂证据找单位退钱去！
　　改？按你所缴核退休工资？这是不可能的了！
　　每月工资账单都有养老金缴费金额，每年社保局也有养老金核对账单，所以应该知道自己的养老金缴费基数，如果这么多年自己都疏忽了那还怎么说呢。
　　积极锻炼身体吧！争取多活几年！然后赚回来吧！[我想静静]