缩减一线员工薪资，大批工人纷纷离职！我国制造业前路在哪？

　　制造业可以说是我国经济发展的支柱之一，我国在短短的30多年时间里便取得如此多的经济成就，追根到底，还要得益与制造业的奠基作用。到了现在，虽然我国已经成为了世界第二大经济体，但是制造业的出口依旧是拉动我国经济增长的动力之一。
　　只不过近两年来由于疫情的影响，很多地方的制造工厂陷入了停工停产，对于这些工厂来说，如果没有了订单量，那么他们的生存是非常艰难的。更重要的是，就算一些工厂有产品可以生产和销售，但是在市场经济环境整体不好的群体下，它们的盈利相比之前也是大打折扣的。
　　基于这种现状，所以很多工厂考虑到业绩的不好，为了能够继续维持工厂的正常运营，就会尽量地节省成本开支，而降薪无疑成为很多工人所面临的问题。裁员降薪可以说是我国绝大部分企业都普遍存在的一种现象，只要是企业本身的经营状态不好，那么基本上就会从公司的员工入手来缩减他们的工资。尤其是对于工厂的一线员工来说，他们更是工厂降薪的首要对象。
　　众所周知，大多数工厂的一线员工本身的薪资可能就不是很高，加班加点一个月，能拿到的月薪不过只有五六千元，甚至还有很多工人，每个月的辛苦忙碌只能换来三四千元的回报。在工资本来就不高的情况下，如果工人的工资被进一步降低，那么这些工人的基本生活可能就成了问题。再加上索要工资的流程非常的麻烦，所以这些被降薪的工人干脆直接辞职。
　　如此一来，工厂业绩的不景气让员工薪资降低，员工的跑路让工厂的继续生产又得以缩减，从而再次影响到工厂的盈利。这种恶性循环对于工厂长远发展来说肯定是不利的，那么在这种情况下，我国的制造业应该朝着怎样的方向来发展呢？
　　根据相关数据显示，我国制造业所创造的产值占到了我国GDP总量的27%以上，而且制造业作为我国的一张王牌，让我国能够稳居世界工厂的优越地位。如果我国的制造业陷入危机，那么不仅会影响国内经济的稳定发展，同时还会让我国在全球经济中丧失一个筹码。
　　从现实情况来看，我国虽然拥有14亿的人口，但是制造业却通常会面临用工荒的问题。在近五年的时间里，我国离开制造业的劳动力每一年可以达到150万人，根据相关的预测显示，到了2025年，我国制造业的人才需求缺口将会扩大至3000万。尤其是对于当代的年轻人来说，更加不愿意前往制造业打工，相比之下，快递行业，外卖行业更符合他们的就业选择。
　　当然，制造业大量人才的流失也并不是没有原因的，除了疫情影响之下的降薪举动之外，就制造业本身来说，其实也存在一定的问题。
　　首先就是工作环境的恶劣，工人们所工作的车间可能是相对封闭的，而在产品的生产过程中，一些产品可能还会有一些有害气体的挥发等，这样一来可能就会带来一些慢性疾病的问题，所以说一些人从身体健康的角度来考虑，就不太愿意进入制造业打工。
　　其次就是制造业的工作压力过大。有过相关经历的人应该都有所了解，加班在制造业可以说是常态，而且制造业的工作通常还有两班倒或者三班倒的机制，那些上夜班的人就需要熬夜通宵的工作。熬夜对身体是有害的，所以一些人面对这样的工作情况，也不太愿意进入制造行业。
　　除此之外，对于当代的年轻人来说，在工厂打工并没有发展前景，先不说工厂的薪资待遇如何，就算是工厂工作的时间限制，也让很多年轻人都有所不满，尤其是在一些小工厂，哪怕是上厕所，可能都需要向上级请示，极大程度上限制了人身的自由，这也是年轻人不愿意前往制造业工作的重要原因。
　　制造业的重要性是不言而喻的，那么制造业在当下的人才流失及人才缺口的情况下，到底应该怎么办呢？
　　一方面，制造业想要留住人才，提高工人工资无疑是最直接的办法。市场上的打工人千千万万，但几乎所有的打工人都是为了能够获得一份不错的工资收入来养活自己和家庭，哪怕工作再辛苦，只要工资不错，那么也有人会前赴后继的进入相关行业。
　　对于制造业来说，工作的辛苦自然是人人皆知的，如果制造业工厂给员工所发放的工资比较低，那么就会打击工人的积极性，从而越来越多的人就不愿意以前往工厂工作。所以说想要留住人才，或者吸引更多的人才流入，制造业也需要提高工人的工资才行。
　　另一方面，对于目前的大多数制造业来说，可能都是处于产业低端，这样一来，制造业本身所能获得的利润就非常的微薄，而且还会更容易受到突发事件的影响。正因为如此，想要让制造业获得长期稳定的发展，那么就需要进行产业升级，让制造业朝着更加高端的方向发展。
　　结语：
　　从总体上来说，国内的制造业确实面临很多囧状，想要改变这样的情境，制造业就需要从自身进行调整，对外展现出更多的吸引力，才能赢得打工人的信任，从而为自身的发展获得稳定的人才支撑。
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