什么是穷人思维

　　1、时间节点思维：
　　干个什么事儿，非得建设一个时间节点。比如去应聘一个岗位，谈好了，也能上岗了，问什么时候去。
　　回答是：过完年吧（此时距离过年还有近一个月）；下周一吧（此时当天是周三）；下个月一号吧。
　　等等等等，干什么事儿，都有时间节点，不在乎那在他们眼里剩下的时间。比如，今天外出办事，距离下班还有四十分钟或者一个小时，这就不去拜会客户了，觉得这点儿时间，人家早就下班儿以后回家了。但是，如果真的跑过去，人家还在，还不着急回家，恰好又是下班后的时间，很有闲心思的喜欢边喝茶边抽烟聊天，很能谈到点儿事情。
　　那么，时间节点思维导致的这中间＂能去而不去＂的时间，是标标准准的＂产生变化＂的时间。另一个人应聘上，就干了，他失去了这份工作。
　　他看上的，他希望马上就能上岗的工作，往往是他高就的，或者是把他当临时的用，再或者是会对他极为苛刻。他还有闲心思＂等等再去＂的，往往是正合适他的工作，而竞争者很多。他看不上的，肯定条件很差。
　　机会也一样。
　　那么也就是说，属于他的机会，他不当回事。对他来说极为稀缺的机会，又不经常给他。这样就会错失很多机会。积少成多，时间变长，随着年龄增长，机会只会越来越差。
　　2、对B计划的怠惰的思维：
　　喜欢宝马五系，我买不起，那我只能买个本田雅阁，所以，我对本田雅阁的保养，不是很上心，使用起来也是很差劲，擦碰什么的毫不心疼。最后导致什么？他攒够了一部分买宝马五系的车钱，盘算着本田雅阁以旧换新，加上攒的钱，换了，OK，买了。
　　但是实际情况是，去置换了，人家宝马4S店的二手车评估师一测，没怎么4S店保养，有好几处补漆，保险也出的比较多。抱歉，价值不高，你还得补几万。没有，那么就再攒一段时间钱。
　　在工作上的表现就是，我想去国企，正在考。目前这个私企的活儿，我看不上，那我就对付着干，你咋提醒我也行，我就凑合着干。直到用人企业觉得他影响整体团队的工作态度，打算开除他了，他也正好考上了。人家国企打算简简单单做个类似政审背调的事情，一看他在这个私企干了一两年，就去问。人家私企老板也直接，坏话不多说，直接给人家看办公室的监控。
　　呵，这小子上午干一会儿，喝喝茶，抽抽烟，调戏调戏女同事，下午晚到。
　　国企的说，明白了，下下周我们公布结果。从国企背调人员的高兴态度来看，他是希望出一些问题。然后用手机把那小子的监控视频录了一段儿以后，走了。
　　私企老板一听下下周公布结果，也挺高兴，人家背调人员走了以后，把这小子叫到办公室，首先恭喜过了笔试阶段，人家都有人来背调了。呵这小子洋洋得意。老板顺手就说，那就把辞职办了吧，顺手给你包个2000块钱红包，希望你以后在国企有什么业务机会能给咱争取一下。
　　这小子很高兴的辞了职把红包拿上了。
　　结果当然是，国企也没考上，私企的工作也丢了。再去其他企业应聘，只要是职位高一点、工资多一点的岗位，人家简单的背调肯定会做，然后问了一下私企老板，这孩子怎么样。私企老板很会说话呀，人家也不说坏话，直接来一句：＂哦，这孩子啊，我不作评价。＂
　　完事儿！
　　人家一听就懂了。
　　B计划就不是个计划了吗？他也是机会啊。
　　如果说，我们享受不到最好的预期，那只能说明，我们目前最合适的就是B计划，所以要对善待我们的B计划也态度好点儿。如果B计划不善待，未来只能去经常性的面临C计划。
　　3、拒绝平等相处思维：
　　这种思维的特点，就是：要么，你踩我头上，要么，我踩你头上，反正，咱俩之间绝对不能有平衡状态。
　　我有一位发小，发财原始资本积累是开餐厅，后来开的比较多，又开始涉足其他产业。他就给我说了一个典型的＂拒绝平等相处思维＂者。
　　这人呢，是个大妈，年轻时漂亮，家庭也不差，在那个年代父母是正式工人，有工人指标。
　　喜欢标榜自己是城里人，非常看不起农村人。
　　每当她对我的发小，她的老板，表现出来对同事农村人的鄙夷。我发小心里想的是：＂我TM管他是农村来的还是城市来的，能踏踏实实干活儿给我挣钱就完了，哪儿那么多逼事儿。农村人干得好我照样让他当主管。＂————————但是，他心里不高兴，也＂嗯嗯嗯＂这样听着。
　　这个大妈，进入任何岗位，都是这个状态：要么，我动小心思，要么偷懒儿，要么偷点儿东西贪点儿钱，坑你；要么，你把我管的严严实实，你把我欺负住喽。你要是不能把我压在脚下，把我好好儿欺负住了，我就要开始阳奉阴违，开始站在你头上，坑你吃你。
　　好。对阵开始。
　　店一开始人少，这大妈伙同后厨的厨子，贪钱，前面客人点餐，她把钱拿上，让后厨做。客人吃完，她打扫干净。一上午，来五拨儿客人，贪五拨儿客人的钱，老板中午回来，一问，上午收入多少。她说上午一个客人没来。
　　后厨料走的快，但是前台收入少。他发现问题了，开始尽快上收银系统，上监控。
　　大妈如法炮制，被抓到了，道歉，退钱。
　　好，正规的店长招上来了，让大妈当服务员。大妈就在三四个服务员里搞小团体，拉帮结派，谁不跟她一条心，私底下欺负谁。不管是在宿舍还是在饭店，都欺负着。自己不干什么活儿，喜欢指派其他人。新来的人干活儿最多，小团体里挨骂最多。然后，服务员辞职频繁，流动大。大妈带领服务员们收集酒瓶盖、酒瓶之类的赚外快。后期发展到客人落下个手机，她揣起来，客人问，说没看见。
　　好，发现了，发小觉得创店元老嘛，送后厨去吧。
　　大妈开始在后厨拉帮结派，欺负这个，拉拢那个，还TM跟一个厨子住在一起，俩人占用四人间宿舍。接着，开始偷后厨东西。番茄酱、冻肉等等。
　　有一次发小去临附近的小店吃饭，发现这个肉很神奇，跟自己家牧场很像，问多少钱买的，老板说，便宜，不到30块钱，正宗牧区肉。老板就说啊，这么便宜，哪儿买的？您给我卖点儿。小店老板也实诚，我一个朋友从他们饭店偷的！您把钱放下，我今儿晚上让她偷点儿。
　　发小就想起后厨肉总消耗快的事情了，问了一句：＂您朋友是不是**省**人？＂
　　老板说是。
　　发小又问：＂是不是***？＂
　　老板惊奇道：＂你认识？＂问出来以后才脸色大变。
　　发小说：＂我是她老板，这事儿你别跟她说，你不说我知道这事儿，我就不跟你追究你买肉的事儿，以前的事儿一笔勾销。＂
　　开饭店这些嘛，肯定跟派出所什么的关系特别熟。京东的刘强东，干现在这么大买卖都没问题，为啥以前开个饭馆儿能让坑二十多万？就是这么坑的。我这发小觉得自己给这大妈挺仁义，这大妈反而换着岗位坑自己，有点儿没意思。那就跟派出所儿之类的单位的人，详详细细的聊一下这个事情嘛。
　　那这种事儿，谁听不生气？相关单位的人听了，越听越气！越听越上头！
　　恰好，发小开饭店的区域，是标标准准的富人区，财政给相关单位的这支持啊，很强，编制多，经费多。所以，这个区域，他也治安案件少，特别的祥和宁静。但是！！！市局的破案率什么的，指标，却不是按你区域财政多少来分配的，而是比较平均。那别的穷人区的单位，上半年就能完成指标，没办法，旧小区，物业不完善，小偷儿多，轻轻松松抓小蟊贼。再加上其他案件，很快完指标。
　　但是，富人区这相关单位，没什么案子可破啊！某户人家大丢十二万现金！直接打的是派出所儿电话，没报110！刑侦上不知道！派出所儿直接去的！小区视频监控密布！这是非常好的好破案件啊！顶指标啊！———————— 然后怎么样？户主女儿直接拿上，小区附近的银行把钱存好，带几个朋友去另一个城市看演唱会去了。走的急，现场乱了点儿。让她爹以为家里进小偷儿了。不是治安案件。白跑一趟。
　　那遇见大妈这种案件，听的这位，感兴趣啊！设计了一整套抓人抓脏的计划，给收拾起来了。
　　不查手机不要紧，一查发现，总计最低案值也得12万块钱。三四个人一起搂进去了。
　　后来发小参加行业类的聚会，其他老板听说这事儿了，就跟他聊：这大妈，老江湖了。别的不干，就干服务员儿，而且，管理完善的大酒店之类的不干，专干小年轻行外人开饭店创业的。那之前，在我们这个市，少说干黄四五家店了。
　　反正人家的态度就是这样：你能把我踩头上，我就给你踏实干，但欺负人不是稳定的欺负，你越欺负会越放肆，有一天会欺负到我走掉；然后，我去新的一家店干，看你欺负不了我的话，我就得欺负你，变着法儿的坑你。—————————————— 咱们之间，平等相处，我干好活儿，你给我把工钱结好，这种事儿，不能有，反正得有一个被欺负着。
　　那这种人，他的人生是什么样？大部分时间，都过在有人欺负他的状况之下。实在实在没办法，活不下去了，没钱了，去那种管理完善的大酒店干一段时间，一有创业者的饭店，就去应聘，干黄了或者被人发现开除为止。
　　一直在底层飘摇，直到遇见硬茬子。
　　表现在人际关系上就是，要么我给你牛笔，要么你给我牛笔，平等相处不可以。