黄山市人才工作十大特色亮点

　　2022年，黄山市深入实施人才强市战略，纵深推进 ＂迎客松英才计划＂，高水平建设＂大黄山＂人才新高地，全市招引高层次人才120人，新引进大学生就业创业达2900人、较上年增长30%，为高标准建设生态型国际化世界级休闲度假旅游目的地城市，提供强劲的人才创新动能。
　　01 .出台《关于打造大黄山人才新高地行动计划》
　　依托黄山和徽州两个顶流IP，积极搭建多层次立体式人才发展载体，纵深推进文旅特色人才引育五大计划，深入实施新兴产业五大人才工程，以组织化手段强化乡村人才支撑，创建高能级产业链协调创新平台体系，建设国际人文交流基地和皖南旅游人才市场，相关工作被《中国组织人事报》报道。
　　02 .制定实施＂迎客松英才计划＂人才引育专项政策
　　围绕数字创意、新材料和智能制造等新兴产业和教育、医疗、金融、青创等领域，分产业和行业制定了十个人才引育专项政策，精准滴灌到新兴产业和教育医疗等领域人才。同时，大幅增加财政投入，2022年全市财政投入较上年度增长4倍，邀请国医大师徐经世等10名市外医疗专家以及安师大郭昊同学等创意人才来黄设立工作室，相关做法被中组部《组工信息》刊载。
　　03 .持续推动＂海聚英才•揭榜挂帅＂ 和旅外人才家乡行、创新开展＂科技副总＂等招才引智工作
　　开展第二届＂海聚英才•揭榜挂帅＂活动，对外发布15项技术难题，吸引华东理工大学、上海大学等省内外高校团队来黄帮助解决技术难题，投入总金额超5000万元。充分挖掘旅外人才资源，举办旅外乡贤和旅居黄山新乡贤代表新春茶话会，各地常态化拜访接洽旅外人才，全年共招引旅外人才项目26个。充分挖掘本地高校人才富矿，选派黄山学院7名博士赴企挂任为期2年的科技副总，相关做法被《安徽新闻联播》报道。
　　04 .出台《黄山市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法（试行）》
　　为进一步激励高层次专业技术人才和高技能人才创新创业，设立市政府特殊津贴，面向我市新兴产业和长期工作在生产服务岗位一线的人员，选拔15名专家人才，每三年开展一次，发放一次性津贴1.2万元。并由所在单位为享受人员配备科研助手或组建创新团队，充分发挥其学科技术带头人作用。
　　05 .创新开展企业自主认定人才工作
　　探索市场化的人才评价方式，将人才认定权交给地方贡献大、科技成果好的企业，建立起人才评价由企业＂唱主角＂的人才评价体系，2022年，共将诸如车工、钳工等72名没有学历职称但实际贡献较大的人才纳入高层次人才管理，让＂一招鲜＂的技能人才享受到人才待遇。
　　06 .加大乡村振兴人才支持力度
　　积极推动人才振兴助推乡村振兴，制定《乡村创客引育三年行动计划》，通过创业培训等举措，支持各类人才返乡创业，引育创业大学生、乡村运营师等6类乡村创客500名、培养乡村推介官百余名，评选乡村创客之星10名，组建茶叶专家等10家 ＂土专家＂工作室。
　　07.打造校企定制培养新模式
　　探索校企联合培养高技能人才新方式，出台校企定制培养计划，前移技能人才培养环节，坚持＂企业提出需求、学校定向培训、政府给予奖补＂，与黄山职业技术学院等本地院校合作开设订单班，联合培养机械电子、新材料等技能人才459人，为企业＂量身打造＂技能人才。
　　08 .实施助力企业招引大中专毕业生计划
　　建立安大、安工程等6个高校人才工作站，推出＂生临企境＂就业体验活动，举办23次线上线下高校直通车活动，为企业招引大中专毕业生千余名。加大本地院校毕业生留黄率考核和中职学校本地实习市级统筹工作力度，2022年，黄山职业技术学院和本地中职学校毕业生留黄率分别从31.7%、44.4%增至51.7%、70.45%。
　　09 .构建技能人才以赛育人竞赛体系
　　大力推行＂以赛代培＂＂以赛促训＂＂以赛促建＂，借助世界技能大赛中国集训基地平台，积极参加和承办各级各类职业技能大赛，加快推进技能人才队伍高质量发展。2022年，我市代表队夺得第九届全省职业技能大赛园艺、油漆与装饰、精细木工等9个项目的第一名。
　　10.实施人才暖心工程
　　围绕＂人才链＂构建＂服务链＂，全周期为人才提供便利服务。优化升级＂人才云服务平台＂，实现人才政策一键推送、资金申报一键提交、资金补贴即时发放，为高层次人才提供免费旅游、子女就学等＂码上服务＂近千次，累计发放电子优才卡804张。建成黄山人才公园，打造青创基地人才驿站服务阵地，举办暖企座谈、政策宣介活动8场。
　　来源：市委组织部 新闻投稿邮箱：hszxbjb@163.com   编辑：程子洋  二审：徐海生 终审：金一梅