华为OR公务员？博士毕业该如何选择

　　仅代表我个人的观点，请勿人身攻击。
　　假如是我的孩子，我会这么来帮他分析，供他抉择：
　　——来分析一下专业
　　能够选择华为和公务员，如果我没猜错，专业应该是计算机、通信、电子或者财务之类的。
　　因为作为刚毕业的博士生，刚进入华为能够拿到五六十万年薪，应该是研发类岗位，普通新入职经管类岗位一般拿不到这么高的待遇。
　　博士进公务员系统，省直及以下，一般可以走人才引进或者选调，对专业要求不高，或者有些地方博士学历专业不限。
　　如果是上述专业的话，那么我会建议孩子选择华为。
　　为什么？
　　1、进华为，专业对口，能一辈子深耕。在华为这种国际顶尖的通信企业，学习到的是该领域最新的知识和技术，接触到的是业界最顶尖的大咖，能够发挥专业所长，特别是博士生，在本专业领域耕耘多年，如果能够再在工作中进一步应用、发挥和拓展所学知识，有一定积累后，或许能够有自己的专利，成为本领域的顶尖专家、牛人，满满的成就感。
　　2、进体制，专业荒废，专长无处施展。机关工作主要是行政性事务，除了极少数对专业要求比较紧密外，如，网安、税务等，大部分对专业要求不高，只要求懂，不要求精，行政机关不是研发机构，也不是科研部门，别说机关公务员了，就连信息中心等事业单位的员工，专业水平都很一般，不说很水，单是至少一部分的水平是很普通的。在机关，信息化规划外包，信息系统项目外包，其他专业的工作也类似，所以很难在技术上有所成就，几年下来，专业就荒废了 。
　　——来分析一下发展
　　博士目前依然是我们国家的高级人才，不管是在企业、高校还是政府机关，都是比较受重视的群体，毕竟在硕士研究生越来越多的当下，博士研究生数量依然占比较低，博士头衔的优越性在今后一个时期依然存在。
　　进华为，很可能一辈子都是专业技术人员，成为该领域的专家，有些可能成为部门主管、部长、副总、CTO等。
　　而进入公务员系统，如果按照目前的用人制度，发展顺利的话，混个处级领导干部是机会很大的，但是进入厅级、部级的就难了，厅部级以上的干部，学历只是一个方面，还有其他各种因素的集合。
　　如果是清华北大的博士生，成为厅官的可能性很大。这几年各省区从清华北大选调了不少博士生，火箭提拔重用，毕竟这是中国最顶尖的两所高校，光环效应太强大，一般都是副处起点，历练几年后，就可以主政一个区县或者一个市直单位。
　　在国人眼里，官本位思想依然存在，从这方面来说，进入公务员更光鲜。
　　如果可以选择高校，我建议孩子选择高校，高校可以兼顾技术发展和职位发展，且高校与政府部门之间可以交流，接触的人脉资源也要多一些，另外作为教师，去哪都受人尊重，即便自己当不了领导，学生当了领导，见到老师，也不会摆架子，办事方便。 ——来分析一下待遇
　　1、华为我没机会进，不了解工资增长机制，但有朋友在里面搞财务，收入不是在政府部门的同学所能比的，不同级别之间的差距比较大，且干到一定级别后，还可以分股份，股份啊！这种东西是好东西，可以卖钱的，当年的李一男就是卖掉了在华为的股份，获利2000多万，然后自己创业。
　　来看一组数据，根据媒体报道的华为年报，2021年度华为员工人均年薪70.3万元，13万员工参与分红，人均分红47万元。
　　什么概念啊，只有羡慕的份。
　　2。进公务员。公务员的工资增长机制大家是知道的，主要依靠级别。可级别哪是这么容易升的！你的能力再强，如果没有人赏识你，很可能几年、十几年都得不到实职的晋升，当然了，非领导职务倒是还好，但前提是有岗位，其次是要满足年限要求。
　　公务员系统，不同级别之间的待遇悬殊不大，在我所在的省，正科和副处之间工资差距1000都不到，即便到了副厅级，全部加起来也就二十二三万（含公积金、目标绩效奖等）。而在华为，部长级以上的，年薪动则好几百万，二者没有可比性。
　　有的人会说，公务员工作体面，地位高！这是一种自娱自乐的心态。有钱才是王道，没钱哪来地位？在医院你不可能说没钱帮你治，在餐厅你不可能说没钱免费给你吃，你也不可能跟房开说没钱给你房子住，....我们不唯物质，但是一切都是建立在一定的经济基础之上的。
　　公务员在小县城，还是有一定优势，特别是在相亲市场，稳定压倒一切，面子可以当饭吃，主要是小城镇除了公务员、电力、烟草等之外，没有好的岗位。
　　在北上广，你试试？除非你家里本身不差钱，一个工作十几年首付都付不起的主任科员和有房有车有股份的大厂员工，如果你是女生你会选择前者吗？
　　——来分析一下工作条件
　　评论里很多人都再说，企业是你要他的钱，他要你的命。确实，在企业加班是常态，身体素质差的、心理素质不好的，在企业干久了容易吃不消。但是如果你干的是你擅长的事，是你的专业本行，得心应手，有成就感。
　　但是，你们了解公务员吗？灰色收入十八大之后早就灰飞烟灭，无影无踪，成为过去式，白加黑、五加二已成了不少公务员的常态，不然怎么推动发展！
　　在华为，有劳动法保障员工的权益；在公务员系统呢，也有，那就是《公务员法》。
　　公务员早已不是一份报纸一杯茶，而是实打实的。
　　在华为，累是必然的，但是年轻人在哪不累不忙？忙的过程就是我们自己进步成长的时候，在华为你学到的是实实在在的技术，换来的是实实在在的真金白银，有了技术，即便失业，此处不留爷自有留爷处，如果不小心成了领域顶尖人才，各个大企业抢着要，或者自己创业当老板，不香吗？
　　所以，如果是我的孩子，在华为和公务员二选一，我会建议他选择华为！
　　如果是我的孩子，我更建议他进高校，教书育人科研立业，成就人生。