十三年工龄的公务员因病无法坚持工作，可以病退吗？

　　公务员病退没有工作年限限制。
　　公务员病退按基础工资、工龄工资为基数。
　　一、工作年限35年，按88%领取病退退休金:
　　二、工作年限30年，不满35年，按82%领取病退退休金；
　　三、工作年限20年，不满30年，按75%领取病退退休金；
　　四、工作年限10年，不满20年，按60%领取病退退休金；
　　五、工作年限10年以下，按40%领取病退退休金。
　　你是公务员可以办理病退，病退退休金金额，你可以对号入座！
　　正常公务员病退，男50周岁，女45周岁。
　　企业病退必须满足交满十五年养老保险金。
　　男50周岁，女40周岁，可以办理病退。
　　不可以。十三年工龄，按本科（学士）年龄计算，约为35岁左右的年龄。 若是没有延迟退休的（特殊）政策规定，距男性病退休50岁的年龄还差15年。其基本养老保险的最低缴费年限，也必须是15年。尚差2年也是不符合相关政策规定的。
　　病退休必须具备或符合三个方面的基本条件，才能办理病休手续。
　　①、 参加相关部门统一组织的体检。其体检结果必须是丧失劳动能力，且不能继续工作。
　　②、 参加工作时间或其缴费工龄，必须是15年及其以上。
　　③、 参加病退休的体检人员，其当年的年龄必须达到男50周岁、女45周岁及其以上。
　　公务员病退休的养老金待遇，仍然是低于法定退休年龄待遇的。 若以同等条件计算或看待你的病退休待遇。即：别人工作40年（注：假设22岁本科毕业，参加工作至延迟2年退休，为62岁）。你现在办理病退休只工作了15年，约为40分之15。亦是明显的待遇差距。
　　若不是在同等条件下相比较，其未知数的差异会更大。
　　①、 就全国而言，政策是一致的，但有一定的地区和基数差异。（注：西藏、或其他艰苦地区，以及工种、级别、工龄或工资的不同。所以病退休养老金的待遇，亦是不相同的。也无可比性，则不能与之相比。
　　②、 病退休的养老金待遇，可以肯定的说，比符合法定退休年龄者（正退休）的人员养老金要少许多。其少的程度或绝对额，与具体的年龄、工龄、工资基数密切相关。
　　③、 公务员是个广义的概念。其中：分别有政府公务员、国家机关公务员、政法系统公务员、行政、职能机关或部门公务员…。工作岗位、性质不同，其待遇也是有一定区别的。
　　④、 比如说：公务员中的警察还分有边防警察、刑事警察、交通警察…等。警察与普通公务员的待遇相比，前者就略高于后者。若同是办理病退后，两者也是有一定差异的。
　　简言之，若公务员病退休，不是在同等条件下，其待遇是没有可比性的。所以、病退后能领多钱，是由病退者自身的各种因素或条件决定的。
　　按照规定是不符合病退条件的，并且为什么要办理病退呢？直接因为身体原因办理长病休不香吗？同样不用上班，拿的钱还比办理病退多多了！
　　大家好，我是深蓝队长，体制内多年，从事多很长时间的人事管理工作，回答下这个问题。办理病退的相关条件：
　　对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。
　　经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。①工作年限不满10年；②男不满50周岁，女不满45周岁。
　　退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。
　　解释一下＂完全丧失劳动能力＂。
　　并不是说自己得病了，不想工作了就可以申请病退，这个＂完全丧失劳动能力＂的认定非常的严格，一般的疾病很难评上这个要求，腰酸背痛腿抽筋这种完全没有可能。
　　我简单说几种情况：
　　①长期重度呼吸困难；②胃切除或者结肠切除；③不可逆转的肾功能衰竭；④失明；⑤精神病。
　　这些情况，即使办理了病退也无法照顾自己。
　　题主的情况不符合病退的条件。
　　自2014年10月起，机关事业单位人员也参与社会养老体系了，因此想办理退休必须满足最低十五年的缴纳年限要求（视同缴纳也可以），而题主的工龄只有13年，很明显不符合病退的条件。
　　但题主可以办理退职。不过退职的待遇真的低很多，比公务员病退要低，更不用说和正常退休比了。
　　其实题主完全可以申请长病休。
　　实际上我们单位很少有办理病退的人员，倒是有十多个的长期病休人员，为什么呢？我详细解释一下：
　　我们单位的科员实发到手每月在七点左右，正常退休的养老金在六千左右，而办理病退的话会因为工作年限过短而只有四千，退职会更少。
　　但如果办理长期病休，只有基本工资和生活性的补贴，发到手也是四千，是不是感觉和病退差不多？可是长期病休的人员还有每月2000左右的公积金，并且单位还给缴纳养老保险和医疗保险，等到退休年龄后就可以正常退休，领取六七千的养老金。
　　怎么算都比办理病退合适，反正都不用上班。
　　综上，题主是不符合办理病退条件的。如果题主的身体情况真的无法再从事日常工作，那建议你与单位进行沟通后办理长期病休。
　　感觉有用，欢迎点赞！谢谢！
　　我们单位去年三个病退的，病退情况如下：1、病退当月死亡。2、癌症，而且是晚期。3、卧床2年，大小便不能自理。还有两个病退未通过审批的，1、不能直腰，不能干活，好像是类似于脊椎神经压迫。2、乳腺癌。
　　公务员病退的政策与企业职工的病退政策不完全相同，稍微有点复杂，涉及到退休政策、劳动能力鉴定政策和养老保险政策。我们来逐一看看吧：公务员退休政策是怎么规定的？
　　公务员的退休政策适用《公务员法》的相关规定：《公务员法》第八十七条规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力，应当退休。
　　《公务员法》第八十八条规定：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；(三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
　　即使是博士生招录入职，13年工龄的公务员，正常情况下年龄也不会超过45岁。而国家规定公务员退休年龄最低标准为男60岁、女55岁。如果女性职务副处以上、男性职务副部以上，退休年龄更大。
　　因此，按照上述退休政策规定，13年工龄的公务员肯定不属于正常退休情况，不符合提前退休的条件。如果想要在这个年龄退休，只有符合完全丧失劳动能力的条件才行。如果确实符合完全丧失劳动能力的条件，那就不是可不可以退休的问题，而是法律规定应该退休的情况。
　　完全丧失劳动能力的条件有哪些？
　　完全丧失劳动能力鉴定的政策适用《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的相关规定。《关于印发<职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)>的通知》（劳社部发〔2002〕8号）的规定：
　　完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。
　　《鉴定标准》共列举了17种完全丧失劳动能力的判定依据条件,包括各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病；重度呼吸困难；心功能长期在Ⅲ级以上；恶性室性心动过速；严重贫血；胃肠切除；重度肝功能损害；慢性肾功能衰竭；一个以上主要脏器严重合并症；各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)；眼睛无光感、视力或视力半径低于一定标准；慢性器质性精神障碍、精神分裂症、偏执性精神障碍、难治性的情感障碍、难治性强迫障碍等，严重影响职业功能者；以及符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。
　　只要是符合上述17种条件之一的，属于完全丧失劳动能力，应当办理病退。否则，作为只有十三年工龄的公务员是不可能办理退休手续的。上述17种条件的具体标准非常专业，具体详情以及鉴定程序，可以查阅《关于印发<职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)>的通知》（劳社部发〔2002〕8号）文件，拨打12333热线咨询、或者咨询当地人社局劳动能力鉴定部门。
　　公务员领取养老金的政策是怎么规定的？
　　公务员领取基本养老金的政策适用机关事业单位基本养老保险的相关规定。
　　机关事业单位工作人员领取基本养老金，必须符合三个条件：一是参加了机关事业单位养老保险；二是2014年10月1日及以后退休且个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年；三是办理了退休手续。
　　十三年工龄的公务员，一般来说，肯定是参加了机关事业单位养老保险；如果因病完全丧失劳动能力，也是应当办理退休手续的。但是，工龄只有十三年，个人缴费年限，包括视同缴费年限，应该最多只有十三年，也就是没有达到十五年。这种情况是不符合领取养老金的条件的。
　　但是，相关政策对不符合领取基本养老金条件情况的处理作出了人性化规定：参加机关事业单位养老保险制度的工作人员达到退休年龄但个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不足15年的，可由单位和个人按其退休时的缴费基数一次性缴费至满15年后，按照规定计发养老保险待遇。
　　至于退休以后每月能够到手多少钱，跟正常退休的计发办法是一样的，处决于很多因素，包括参加工作年限、个人缴费多少、退休时的职级以及任职时间、退休时当地上一年度平均工资等等。
　　我是@社坛税苑，谢谢提问和阅读！
　　可以
　　公务员不知道工人是不行的，不到15年的工龄，你退不了，公务员国家的政策不知道是怎么定的
　　无论是公务员，还是企业员工、事业人员，如果患有重大疾病，还在规定的治疗期内，都是不可以被辞退的。这一点《劳动合同法》第四十条、四十二条、四十六条等，都有明确的规定。即使职工在规定的医疗期内，劳动合同已经到期，也必须顺延到医疗期结束。同时，用人单位还必须为职工提供医疗保障，正常发放工资，不能因为患病治疗等原因，扣发劳动者工资。
　　同样的，这一点在新《公务员法》中也有规定，第八十九条明确规定，公务员在工伤期间、患病医疗期间、女性公务员在产孕哺乳期间，都是不能被辞退的。如果公务员患有重大疾病，同样有医疗保险保障，医保部门会根据疫情，按标准进行保障。在此期间，公务员的工资待遇、职级晋升等不受影响，单位也不能因此为由，撤销其编制使用。
　　医疗期结束，如果因病无法正常上班的，可以继续请病假，但必须提供规定级别医疗机构的证明。长期病假人员也有相应的规定，工资待遇会受到一定影响，但工龄较长的机关事业人员，影响微乎其微。如果无法提供合理的诊断证明，依然长期脱岗的，按＂吃空饷＂对待，如果拒不纠改，可以辞退或者开除。
　　上班后，因为身体原因，不能正常工作的，单位在协商之后，可以调整到合适的岗位，如果已经不能适应该单位工作，也可以调整到其他单位适合的岗位。一般情况下，不会因此改变其公务员身份，直接调整到事业单位或者工勤岗位工作。如果身体健康情况比较严重，已经部分或者完全丧失劳动能力，可以申请提前病退。但实际上，因为提前退休后，工资待遇等会有损失，长期患病人员，都会时断时续上班、请假，甚至会长期脱岗，一直熬到退休为止。
　　现在广东省、山东省关于女职工退休按岗位退休的细则出台。女干部一直从事工人岗位应按女工人50岁退休，女工人一直从事管理岗位应按照女干部55岁退休。
　　可以申请应病退休了！