我有一个同事评职称材料作假，举报他以后我就会上去，我怎么办？

　　评职称严格禁止材料作假。你的同事在作假材料，骗取评上职称，不管你能不能上去，应该举报他。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
　　支持得利方举报弄虚作假行为
　　做过多年的初评委，很理解老师们晋升职称的迫切心情。粥少僧多，靠实力竞争，支持得利方举报职称评审中的弄虚作假行为。职称评审入围，机会来之不易；有时候，失去便是永恒
　　十几年前，我们街道某中学一年只给一个晋升高级职称（副高）的名额，而有资格参评的中学一级教师接近100人。
　　晋升中学高级职称的竞争不是激烈，而是惨烈！
　　那年，得分第一名拟上报的教师明显作假。按要求，城区教师必须去农村支教一年才能晋升高级职称。而该教师，也是该校后勤主任，贪权恋位，一直没有去农村支教。
　　这个问题，初评委都知道——大家共事多年，彼此很熟悉，谁谁毕业学校、参加工作时间、工作经历等等根本瞒不住。问题是，这个教师上交材料中，有在农村某校支教的证明。
　　得分第二名的是个普通教师。公示期间，他曾私下询问过这个问题。如果有书面举报材料，初评委肯定会上报教委办展开调查。
　　也许是怕伤了和气，或怕得罪领导，或可能认为自己得分第二名，第二年就可以晋级，反正该教师没有举报。
　　后勤主任顺利晋升中学高级教师。虚开支教经历，省级终评委不会审查，也无从审查。
　　第二年，由于评审打分条件的变化，得分第二名的教师直至退休，都没有能够晋升中学高级教师。近几年，职称评审中弄虚作假者无处藏身
　　三年前，某中学副校长晋升中学高级教师，按得分能够入围上报，因为工作量不够而被举报。
　　举报人就是比他分低的一位教师，副校长被拿下，这位教师入围上报，顺利晋升中学高级教师。
　　举报人与被举报人反目成仇，见面时横眉冷对！
　　去年，某中学也发生了两位领导工作量不够入围上报而被人举报事件。
　　举报人是谁，至今不知道。但因为是举报到教育局，后经调查，举报属实，相关责任人受到严厉处分——
　　该校校长被全县通报批评，提交虚假材料的两人三年内不准申报高级职称，核减该单位当年2个高级指标。
　　今年运气不佳，我也遇到了相似的问题。今年上级给了九个名额，我排在第十，前面有一个同事近几年没代课，按要求不能参与。如果他下来，我就可以填表。学校也知道这件事，纠结了很久最后我选择了放弃。都是同事，机会不多，随他去吧。
　　有个案例，可作参考：
　　有一年，学校有两个晋升副高的指标，打分后，第三名与第二名差距很小，而第三名资历老一些，除了年长几岁外，他是早期（上世纪80年代初）的专科毕业生，而第二名是电大毕业。
　　第三名不服气，放话说：＂我要是上不了，就举报你（第二名），你每年暑假都招小升初学生补课，大家都知道。＂
　　第二名则说：＂你怎么就针对我呢？照你这么说，你也上不了，你没把柄吗？大不了我们都上不了。＂
　　一一总之，两个人在办公室里互不相让，激烈地吵了起来。
　　校长见状，让他们停下来，拉着两人到餐馆，掏钱请二位吃饭。并跟教育局相关人士打电话：
　　一是说第二名和第三名分数一样，指标就两个，两位教师都是优秀骨干，把谁刷下来都不忍心。
　　二是恳请局里给学校加一个指标，不然很棘手。实在不行，以后有合适的时机把我校的指标少一个也认了。
　　最终，局里多给了学校一个指标，第二名和第三名都上了。事后，据说第三名给了校长一个红包，说：＂那次是您请我们吃饭，怎么能让您为我们的事还出钱请我们呢？这钱我出。＂
　　此后，好像局里也没减少学校评副高的指标数。
　　我校的一位老师，还是个中层领导来，因为课时问题连续两年被人举报了，中级职称因此迟迟没有评上。去年兄弟学校有一位女教师因为论文造假被拉下来了，类似的事情每年都在上演。
　　职称评审是很严肃的事情，它体现了教师的专业技术职务，换言之要能够体现教师的课堂教学能力和教学管理水平，必须要求公平公正公开。为什么现在职称评审饱受诟病？不是职称制度本身不好，而是执行过程中的各种不公平问题。
　　材料造假是最大的不公！炮制假材料晋级，置公平公正于何地？置任劳任怨工作的一线教师于何地？置教师的职业道德于何地？不论你能不能上去，都要对弄虚作假行为说不！
　　只有大家都认真对待，才能最大限度地减少评审过程中的暗箱操作、弄虚作假、瞒天过海等问题，让职评变得透明，让老师们心服口服，从而真正起到激励人的作用。
　　我是岭南通途，我来回答！
　　有一个同事评职称材料作假，举报他以后我就会上去，该怎么办？这是一个典型的信誉与人情的问题，在职场当中很多人都比较容易遇到这些让人感觉很为难的问题！
　　评职称材料作假，这肯定是不对的事情，但是举报以后，就轮到自己可以顺利评职称，这又涉及到同事关系的事情，好像自己成了小人一样，我对这个问题的答案很明确，那就是身正不怕影子斜，在关键核心问题上坚守原则，严格按照规定办！今天我们就这个话题一起交流一下！
　　一、同事评职称材料作假，这本身就不符合规定，不需要心虚
　　首先我们来讨论同事凭职称材料作假这个问题，这个问题没有任何疑问，肯定是不符合规定，也是属于诚信的问题，如果你真的想要举报他完全没有问题，因为本身就是他有错在先。
　　人在社会当中生活的时候，总会遇到各种奇奇怪怪的情况，但是大部分人都会选择事不关己高高挂起，这就让很多小人有了可乘之机，比如说今天这个朋友遇到的问题，明显就是属于侥幸心理，就是属于违规的行为。
　　你作为他的同事，知道他这个情况，在进行公示的时候，完全可以按照正规的途径和渠道进行揭发，这是你可以做，并且也应该做的事情。
　　一个人在做违规的事情的时候，就要想清楚这样的后果，既然当初选择了违规操作来获得这些利益，就要考虑清楚被发现以后可能带来的后果，任何事情都是相对的，你做了这件事，就要负责相应的结果。
　　如果对于身边这种明显违规的事情，所有人都选择沉默，这种行为会越来越盛行，就会导致整个单位的风气变得越来越不好，大家的生活都会过的越来越难受，一个风清气正的单位，才是大家工作都舒心的单位，才是内部关系真正融洽的单位。
　　二、问一问内心，如果轮不到自己评职称，你会怎么选择
　　关于今天这个朋友遇到的问题，这里有一个需要发自灵魂的叩问，那就是如果这个同事被举报以后，轮不到你去评这个职称，你是否还会去揭发他？这个也许是很多人内心都需要问自己的问题。
　　其实每个人的内心都非常复杂，今天遇到的这个朋友是如果他揭发了这个同事，就可以轮到他去评这个职称，这个时候他内心会非常焦虑，好像搞得自己成了小人一样，因为揭发了别人，而让自己得到了这个机会，这确实在内心的时候，会有一番纠结的行为。
　　但是换做另外一个人，和自己没有任何直接利益关系，即使揭发了前面材料造假的这个人，也轮不到自己来评职称，是否还会去继续揭发举报这件事情呢？
　　我想很多人可能不会管这个事，因为大部分人最终都会当缩头乌龟，本着多一事不如少一事的原则，睁只眼闭只眼。
　　在我们平时的现实生活当中，尤其是在同一个单位里面，真正能够扯袖子红脖子的人太少了，真正能够坚持原则，坚持正义的人太少了，大部分人都是人云亦云，别人不动我也不动，别人不揭发我也不揭发。
　　正是因为大家这种从众的心理，导致很多明显不合规的行为，最后却又得到了通过，最终其实这种伤害的是大家的共同利益，因为今天这个人他可以这么干，明天就会有其他人也这么干，最终吃亏的只能是老实人。
　　三、揭发的方式有很多，采取匿名举报就可以解决问题
　　针对今天这个朋友的问题，我的态度非常明确，就是该举报就举报，该揭发就揭发，这是做人的问题，不是事关利益的问题。
　　如果今天你睁只眼闭只眼，不管这个事，明天就会有其他人继续做这个事，最终整个单位都会为这件事情影响，这种事情职场会爆发出来，到时候整个单位的建设，还会遇到更大的难题。
　　但是在揭发这件事情的时候，又必须要考虑到同事之间的感情，也必须要考虑到同事之间的友谊，毕竟我们都是活生生的人，以后还需要在这个单位工作，不考虑这些是不可能的事情。
　　在揭发同事材料造假这个问题上面，可以采取匿名举报的方式，没有必要针尖对麦芒，只要你把相应的举报材料，举报证据送到纪检的部门，我相信这个问题，就可以得到顺利的解决。
　　采取这样的方式，既避免了同事关系的紧张，也避免了自己针尖对麦芒，导致在单位里面变成了非常难堪的样子，因为毕竟很多人对于这样的行为，可能内心还是会有一定的抵触。
　　四、身正不怕影子斜，在关键时候能坚持原则才是王道
　　为什么我建议采取匿名举报的方式，也要揭发这个问题？其实最关键的一点就是在关键时刻，能够坚持原则的人真的很少，在这个时候，也许你会考虑这涉及到自己的利益，也许你会考虑到同事的感情，也会考虑到揭发他以后就轮到自己评职称。
　　这些都是我们需要考虑的因素，但是我们必须要抓住根本的原因，那就是这件事是对还是错，只要这件事是对的，你就应该去做，你就坚持去做，如果这件事不对，你就不要去做，这个才是根本，而不是考虑其他的个人利益。
　　在我们职场当中，如果能够多几个坚持正义的人，多几个正直的人，多几个在关键时刻能够挺的住的人，我想一个单位的建设会蒸蒸日上，因为大家都喜欢在一个风清气正的单位工作，而不愿意在一个乌烟瘴气的单位工作。
　　如果你仔细观察，就会发现在一个单位里面，往往是那些能够坚持原则，敢于说真话的人，朋友更多一些，大家也更愿意和这样的人交往，因为这样的人，他不会有坏心思，他只认对错，对于大部分人而言，其实内心是有正义感的，只是很多时候，大部分人的正义感被生活磨掉了而已。
　　五、打铁还需自身硬，平时就要做一个正直诚信的人
　　针对今天这个问题，还有一个衍生出来的观点需要分享给大家，那就是在平时工作当中，自己一定要做一个正直的人，自己一定要做一个诚实守信的人，这样你在工作和生活当中才能够有立足之地。
　　其实在大部分的单位，风气都非常好，大家也都遵守相应的规定和原则，这样才能够确保一个单位正常运转。
　　为什么要制定那么多的规定，为什么要制定那么多的规则？最根本的原因就是想大家都能够按照规定和规则去办事，大家这样都可以非常舒心，而不是要去做一些弯弯绕绕的事情。
　　在工作和生活当中做一个正直守信的人，可能存在很大的难度，因为生活的事情太复杂，有很多事情并不是正直就能够简单处理的，但是这应该成为每一个人内心当中的准则，在关键问题关键时候都要做到这一点。
　　如果你在大家的心目当中，是一个正直守信的人，你的朋友会非常多，你的同事关系也会非常好，如果你的人设崩塌，你给别人的印象不是这样，也许就会让大家都远离你，不愿意和你做朋友。
　　总体来说，今天这个朋友遇到的问题，根本点在于这件事是对的，就坚持去做，不要考虑个人的利益，这个是我个人的观点。
　　举报了，你会不安一阵子；不举报，你会为自已难受一辈子。体制内评职称，机会稍纵即逝，却直接和工资挂钩，关系退休后的工资收入，直接影响个人的生活质量。能评上职称，是每个人工作的终极目标。
　　你同事的行为本身违规，你只能算是替天行道。
　　先不说同事违规有一万个理由，但违规是铁一般的事实，而规则是为所有人制定的。
　　不公平不合理的事时时有，恰好有人遇到了，有义务把它＂矫正＂，——说大了，这是维护社会的正常秩序，尽公民的责任；说小了，这是和不正之风作斗争，争取自己的正当权益。
　　没有人有义务牺牲自己的利益成全他人的利益，这个道理，每个成年人都懂得。你同事即便知道了这件事的来龙去脉，他也应该能理解。
　　况且即便你碍于情面没有举报，同事顺利评上，他会感激你吗？不会，他只会归于自己运气好，并且对这段＂黑历史＂，他抹杀都来不及，不愿让人想起。
　　这样，你＂一厢情愿＂付出评不上职称的代价，却没人理解，更谈不上感激，会严重心理失衡的。
　　谦让是一种美德，但忍让不是。
　　所以，我觉得你不必有太大压力，争取个人权益是人的本能，在这一点上，你同事没错，你更没错。
　　我认为举报他以后，你能不能上去？先不要说这个，这都是浮云
　　既然是评，那肯定有标准，不达标没有露出来假，或者有保护色的假，那无能为力，已经渗透到群众中的假，还是应该约束一下的，表面的公序良俗，需要维护一下的
　　在职场上，
　　最好别做这种事情。
　　特别是与你有利害关系的事情。
　　纵然说，他评职称的资料有假，
　　既然你都看得出来，你难道不知道，上级部门就会眼瞎啊。
　　他们肯定也看得出来，根本不需要你多此一举。
　　同时呢，你把他举报了，结果你就会上去，
　　本来是一件蛮正义的事情，
　　结果搞成了一场狗血剧，
　　你成为利益的大头。
　　这是不行的。
　　如果举报他，跟你没有半毛钱的关系，
　　还可以说你是大公无私的，
　　一旦跟你扯上了关系，
　　别人就会认为，这是一场政治斗争。
　　如果说，你还是无法说服自己，
　　可以把你知道的东西，直接跟上级领导当面讲，
　　千万不要搞什么举报材料，
　　当面跟领导讲，胸怀坦荡，效果可能更好一点。
　　如果是你自己实名举报，可以说举报完他以后你真不一定能上去。
　　首先，评职称只是单位选人用人的一个步骤。能走到评职称这个环节，说明领导综合各因素衡量后的候选人里有他，甚至内心的那个最合适人选就是他。评职称只是所有程序中的一个环节，评得好坏可能根本影响不了大局。身在职场，大多数人都能够明白这个＂游戏规则＂吧！
　　其次，如果实名举报，最后吃亏的肯定还是你。因为在绝大多数领导心里，喜欢告状的人都是不受待见的。打个比方，这次你举报的是同事，如果领导用了你，下次他还要担心你会不会举报他，用了你就好比在自己身边埋了个定时炸弹，说不定哪天就会爆炸，我想没人会犯傻。即使你举报成功，他真的因材料作假出了问题，下一个接替人选大概率不会是你。另外，如果是匿名举报，上级可能不会理睬，大概率会搪塞过去。
　　所以说实名举报是下下策。如果真要举报，作为既得利益者，你绝不能亲自或委托身边人去举报，最好是由别的同事去向上级反映，或者你和上级关系比较好，最多是旁敲侧击的去提醒一下。