职场里最不能信的一句话是什么？

　　对不起，大家，这个月生意不赚钱，不能给大家发奖金了！
　　刘强东说：在京东干满五年就可以买房，各位员工都是我的兄弟！
　　现在刘强东创业已经成功了，第一位京东员工张奇也在京东旗下一个子公司当执行董事兼总经理，年入百万，而第一位快递员金宜财干到现在仍然是一个普通的快递员，生活并没有什么很大的改变。
　　职场里最不能信的话是什么？其实职场里大部分的话都不能信，不过最不能信的一类话就是别人的许诺，比如老板画得大饼，人事说的调薪、同事说的下次一定等，职场中最重要的还是先谈生计，再说别的，大部分人都很圆滑、努力维持与领导和同事的良好关系，看上去也没有什么棱角。场面话谁都会说，尤其不能信的比如：一、领导说
　　1.   好好干，小伙子前途无量
　　好好干你是必须要好好干的，但是有没有前途我保证不了，这么说面子上好看，听起来也很舒服。
　　2. 等大家忙完这个项目，就可以好好休息了
　　等忙完这个项目，还有下个项目，大饼是需要画的，有激励才会有动力。
　　3.  公司是我家，发展靠大家
　　笼络人心、增强凝聚力的口号要会喊，喊得越多信的人越多，好的时候公司是我家，如果员工能力不行，或者犯了什么错误，领导可能还会说＂你以为领导是你家呀？！＂毫不犹疑的把你踢出家人的行列。二、同事说
　　1.这个我也不太会，你去问问别人吧
　　我自己也有工作，没有带你的义务，更没有必要因为解决你的问题浪费自己的时间和精力。这种情况确实存在，毕竟大家都很忙，当然，一个团队的合作伙伴除外。
　　2.这件事情别告诉别人啊，我只和你说了
　　别告诉别人是真的，这件事只和你说也是不能信的，要知道职场中传的最快的一定是八卦，其中也不乏一些人添油加醋，这种话也没有相信的必要，相信大家都懂。
　　3.帮我弄一下这个，下次请你吃饭
　　想请你帮忙是真，吃饭是假，下次一定
　　4．有困难你找我
　　这个请参考第一条，我凭啥帮你
　　综上所述，职场上有关许诺的话不可尽信，场面话习惯就好，事业发展如何还是要看自己的本领，不要因为别人的谎言或者别有用心的吹捧错过了发展自己的好机会，努力奋斗，争取早日闯出自己的一片天地！
　　我是厦九九，前世界500强/上市公司品牌总监，厦九九写作赋能学院创始人，个人品牌变现顾问，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者，也是两个孩子的妈妈
　　职场上无话可信。
　　回答：好好干，你的前途无量。
　　都说职场情商很重要，不然混不出头。因为职场个人利益最重要，也是聚成一个集体的基础。可以谈情怀，在此以前，请先谈钱好吧 。因为有这种思想存在，所以，职场人都说话含蓄、办事偏于圆滑，能做到容方于圆。
　　目的是什么？就是能够维持与同事、领导之间的良好关系，不要树立任何敌对和排斥的情绪，不得罪任何人，而且建立关系，从而在利益上拧成一股绳达到各自的诉求和价值体现，获得利益。这些话顶多是职场一些客套话、囫囵话，当真你就真傻。
　　1、老板说，公司是大家的家，每一位同事都是一个家庭的一员。
　　其实，只是老板凝聚人心、笼络人心的煽情话语。如果你对公司贡献大，你就是功臣，否则迟早被踢掉，还谈什么＂家人＂。
　　2、老板说，公司所有的员工都是我的＂兄弟姊妹＂，你们的父母也是我的父母。
　　其实，只是老板拉进同员工距离，消除身份和地位落差感从而获得认同的话。目的就是让你们跟我一样，我带着你们去拼。
　　3、老板说，公司今年能取得如此业绩或者该项目大获成功与公司的每一个员工都有巨大贡献。
　　其实，只是照顾所有员工的情绪，不要让员工有消极怠工情绪。这句话一般后面还有重点：如，其中某某提出了什么建设性意见，推动了项目快速推进；某某身先士卒，带领团队昼夜鏖战……等等，这才是关键。
　　4、老板说，这件事我也有责任。其实，就是在责怪你办事不利。一定要仔细剖析老板说话＂背后的意思＂。
　　5、同事说，你放心，你不在这个工作任务我替你搞定。
　　其实，心里想的是：应付一下就可以，而且我要借此机会在老板面前表现自己，这可是个单独表现自我的好机会。
　　6、向同事请教问题时，会说：我很忙，而且这个问题我也无能为力。
　　其实，心里想的是深怕你工作做的比他出色而获得老板青睐。
　　7、同事说，我们一定要团结再团结。
　　其实，背地里指不定怎么给你穿小鞋、使绊子呢。
　　8、人事说，你可以适度迟到，公司在制定新的奖励制度和优秀员工评选，大家一定要努力工作……
　　实则，完全是口号之类的……
　　……
　　这样的话还有很多，大家可以按照这种逻辑继续罗列！！
　　欢迎大家继续就要罗列、讨论！！！
　　＂公司就像家一样，我们都是一家人＂，曾几何时，内地的民营企业纷纷提倡企业＂家文化＂的推广，不仅老板和公司管理层把自己当＂家长＂，员工们也某哥、某姐的彼此称呼。对外宣传产品时一律以＂我们家某某产品＂、＂咱家某某系列＂，不知情的客户还真能把推销员误认为老板家的公子小姐亲自站台呢。
　　一，职场中所谓的＂家文化＂盛行是企业管理的缺失
　　职场是个讲求秩序、有上下级别差异的地方，行之有效的企业管理能让所有员工得到相对的＂公平与公正＂。而＂家文化＂盛行的企业，他们的管理尺度很大程度决定在人与人关系的远近上，对弱势群体以及远离权力中心的普通员工，他们很难得到公平的对待。
　　＂家文化＂盛行的公司很多都是＂假文化＂泛滥的地方，人与人之间违心假话，各种为了利益和生存的拉帮结派都严重污染正常的职场生态。
　　二，公司＂家文化＂的最大获益人只有老板及少数管理层
　　既然是＂家文化＂的公司，老板和管理层自然是这个家的大小＂家长＂，员工便是自家的＂孩子＂，孩子犯了错，自然打也打得骂也骂得，所以这些公司各种对员工的体罚、侮辱事件层出不穷。既然是被强烈灌注了＂家人意识＂，被侵害的员工大多都选择了沉默。员工的利益无从保障。
　　＂家文化＂盛行的公司他们的平均工资会低于同行20%—30%不等，亲情不能以金钱来衡量的。不是吗？老板都是你的家人了，一家子怎能如此计较不懂事呢？
　　三，＂家文化＂盛行的公司时常缺乏边际感
　　既然是一家人了，你的正常工作也变成了为家里做奉献。加班随机，老板一句话你就得留下来加班，而且一定是免费加班。领导家的水管爆了，青工小李会修理，那就得第一时间赶去领导家处理，哪怕今天是休息日。
　　至于职场上严谨的加薪、晋升、竞岗都是家长们随心所欲的＂钦定＂。
　　四，职场的严谨与规范不应有所谓的＂家文化＂混乱
　　职场是绝大多数人为保障衣食住行而努力工作的场所，也是有志者实现自身理想的地方。不应用莫须有的所谓＂亲情＂去绑架员工。
　　能保证绝大多数职场人利益和良好职业发展的职场是靠制度公平、程序公平去实现。家长制赐予的方式恰恰是职场中最不公平的所在。
　　总之，远离热衷＂家文化＂的公司，找一份相对管理成熟的公司，你的职业道路会发展得更长远。
　　我是葛晓惠，20多年的职场资深人士，每日分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。分享、成长、收获，职场上我们在一起！
　　每个人都喜欢听好话，但职场套路多，有时候你觉得这句话非常好听，但是往往这是个套路。往往那些说得好听的话，其实是最不能相信的，那么，职场里最不能信的一句话是什么呢？其实，以我的观点，职场里大部分的话都不能信，但最不能信的是以下3句话：
　　1、好好干，我不会亏待你！
　　在职场上，听的最多的就是：＂你好好干，我不会亏待你的。＂特别很多老板都喜欢边说这句话边拍你的肩膀，就好像你是他的亲兄弟一样。＂好好干，我不会亏待你＂经常发生在以下场景：比如同事走了，老板需要你承担起同事所有的工作和责任＂，或者＂公司刚承接一项重大的项目，需要激发你的雄心壮志＂。但其实，不知道你有没有发现，等这些事情过后，老板个个都像得了健忘症一样，把以前对你的承诺当不存在一样。
　　2、出了问题我负责，你放心做吧！
　　＂干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败＂，＂出了问题我负责＂，多么响亮的一句话，一直以来，被认为是有责任和担当的表现，员工们也因为这句话觉得有了坚强的后盾，于是放手去做，结果某一天真出了问题……。解放军日报曾经有一个案例，说某部一名干部受命开发某野战自动化指挥系统三次失败后，该部领导不仅没有＂出了事我负责＂的担当，反而对其反复责难。
　　3、有意见的都说说
　　有人的地方就有江湖，人和人相处肯定或多或少会有些矛盾，和领导相处也是如此，领导当然也知道员工可能对自己有些意见，但是员工又不会明说，那领导又会怎么做呢？如果你是在我们这种央企，在每年我们必须组织的民主生活会上，领导都会征询你对他的意见，让大家有意见对他多说一说。
　　领导这句话听听就行，别信、更别做，谁真的直说了，后果肯定很差。我们聪明同事这时候说的最多的就是：领导每日日理万机、早出晚归，要注意休息！领导为了公司的发展，家庭牺牲了很多……
　　以上是我认为职场里最不能信的3句话，你认为职场里最不能相信的一句话是什么？欢迎在评论区留言讨论！
　　◎本文作者：肖申克，2006年毕业于上海交通大学电子工程系，至今在央企工作已15年，在今日头条，专注于职场研究，期待和你一起探讨职场生存法则，让你笑傲职场，做职场大赢家！了解更多，欢迎关注@肖申克谈职场，如果喜欢这篇头条，欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢