国企大力提拔年轻干部，老员工该怎么办？

　　被边缘化的老员工要少说话，少谈工作，少发牢骚。特别是很多经验性的工作，做到闭口不言，装聋作哑看不见。深刻认识到鸟兽尽良弓藏，狡兔死，走狗烹的老话。要做到不是自己的工作，油瓶倒了不扶，看不见。着火冒烟看不见。年轻干部上任，他要瞎指挥就让他指挥，要明白一个道理，工作不是给自己干的。特别是很多老员工责任心强，但这确实没有用。在领导的眼里，什么狗屁责任心，是因为管理管的好，是因为你爱钱，怕考核扣工资。
　　国企里曾经的我能力也是超群，论能力一等一，论业务江湖公关也是一等一，论人缘也是八面玲珑，上下平级等等关系处理恰到好处，只可惜怀才不遇，没有背景没有关系，难事艰巨的任务都是我，职位晋升这等好事就和你八竿子打不着，要么空降要么小人得志，唯有有能力的人始终原地修行，这就是国企发展始终远竞争不过私企的缘故。
　　企业是年轻化了，高学历了！都是不懂的管懂的，瞎指挥，乱考核，老员工心疼自己生存的企业，但没法，只有要着它烂下去！
　　70后的我，大专学历，曾经也有远大抱负，在国企，希望以自己的能力打出一片天地。现如今，只称得上资深老员工。
　　刚进工厂时，90年代的大专文凭也是相当不错的，虽有学历，却没资历，唯有努力工作，干出一番成绩来增加自己的资本，什么生产先进，质量信得过个人，技师的光环通通拿下。
　　可是啊！国企的历程，以前是论资排辈，改制之后，大力提拔年轻干部。2000年之后，再进厂的新员工，本科学历的人比比皆是。我呢，可悲，过了35岁的年轻线了，别说自己所在的公司了，即使外面的公司招聘，都有一要求，年龄35岁以下。说句实话，我感到很悲哀。
　　2021年了，再看进厂新员工，研究生学历的如牛毛。我的大专已不值一提，我的奖励光环被人调侃只是劳模。我丝毫没有说劳模不好的意思，只是回顾自己的经历，在单位已看不到希望，毕竟一直想着被提拔，可现实却在打脸。
　　当然，这主要在自身，没能及时看清形势，可能努力的方向不对吧！好在现在的网络十分发达，我已心态平和，工作之余，写写文章，做做自媒体，既能和粉丝们互动，也能增加一些收入，生活倒也惬意。
　　所以啊，我建议像我这样在单位看不到希望的朋友们，可以转变思路，做一些自己喜欢的事，也许会打出另一片天空！
　　看好自己的绝活，干好自己的事，保住自己的职位，不贪功，也不冒进，不呈强，也不露弱，少说话，多笑脸，休身养性多顾家，养个好身体，到时候多领几年退休工资是正事。
　　长江后浪推前浪，前浪拍在沙滩上，新老交替，这是规律，任何一单位都是这样的，干部位置少，总有一大部分被抛下。不是你无能，而是你运气不好，当不了干部就不当呗，不能因为不当干部就不活了。心态要放平，一家人平平安安才是最主要的，不能因为这个气出病了。
　　班还是要上的，活还是要干的，工资还是要领的，家还是要养的。听从年轻领导的安排，把自己份内的工作搞好，不谈经验，也不传绝活，更不要指手划脚，多给年经人机会，少给自己找活干，把身体养好，争取活到九十，多领几年退休工资，啥都赚回来了。
　　国企大力提拔年轻干部是大势所趋。即使内部招聘，国企对竞聘人员的年龄限制大体也是比照国考，会选择35岁以下(部分岗位最多放宽至40岁）。
　　1.对于老员工来说，若真的有一技之长，年龄又在35岁以下的，愿意为企业的发展贡献自己的力量的，一定要抓住内部招聘的机会来实现职级提升，而不是得过且过。
　　2.对于45岁以上的老员工来说，基本已经开始被边缘化。若有其他好的岗位，可以选择跳槽;若没有其他选择，就正常履职好了。
　　当然，也不能说45岁以上的老员工就完全没有发挥余热的机会。
　　若公司领导基于企业发展的需要，推荐你调整至本部中层岗位或进入二级公司班子成员中，也别妄自菲薄。毕竟职业经验和阅历在，老同志冲锋陷阵可能拼不过年轻人，守业也不见得比年轻人差。
　　3.当然，老员工大多已人到中年，也都有生存的压力，一般上有老下有小的，哪怕没有机会升职，哪怕正在被边缘化，也请认真调整好心态，并做好本职工作或传帮带，千万不要一时冲动选择破罐子破摔，而使自己活的更局促和被动！
　　总之，老员工需谨记一个字，那就是＂忍＂！
　　这个也是个历史规律。
　　国企大力提拔年轻干部，这个也是工作的需要，有利于企业更好的发展。作为老员工，经验已经非常丰富，在企业提拔年轻干部的时候，也绝对不能气馁，还要继续努力工作，提升自己能力。
　　作为老员工，只要自己的工作能力很强，能够在工作中很好的体现出来自己的价值，那么如果就可能有三条路子可走。1、努力争取获得提拔
　　虽然国企大力提拔年轻干部，但是也需要工作能力很强的85前员工。只要你能力很强，企业在工作中根本就离不开你，这个时候你也可以找领导谈谈心，适当提一下让领导压担子的想法，那么只要你能力很强，那么也可能会很快被提拔的。
　　因此，企业大力提拔年轻干部，对自己也是好事情，只要自己很能干，也是可以争取机会，争取让自己获得提拔的。2、跳槽
　　如果自己能力超强，但是找领导多次，但是也不被领导认可，这样的情况下，自己就可以考虑跳槽。只要自己工作能力超强，那么到其他一些企业可能也能够体现出来自己的价值，甚至可能直接就升职了，工资也要高的多。
　　因此，如果真的提拔不上去，只要自己能力很强，那么也可以考虑跳槽。3、结论
　　综上所述，现在国有企业大力提拔年轻干部，也是企业发展的需要，如果你能力很强，首先可以争取获得提拔，第二是可以考虑跳槽到其他企业。
　　我以前在供电局，后来去了集团，现在去了私人企业。私企无噤多繁文缛节，也没有那么多会开，只要你做好你的事情，上下班也不用每天在公司打卡。比起国企私企会比较灵活，钱还比国企多。如果国企不是有垄断性质早就倒闭了。
　　我们的干部提拔不能一味最求年轻化，应该老中青三结合，老干部有经验，中年干部有魄力，年轻干部有朝气。这样才能把工作做好，把事业做大。
　　年轻干部太多，就会出现走弯路，内耗多的现象
　　老中青三结合，走毛主席指引的道路