体制内的退休金高于一般企业退休人员的养老金吗？

　　确实如此，因为本身体制内和一般企业就不是相同的退休机制。
　　很多人可能不清楚，最初我们的工人可以享受到退休制度，是依据1951年当时的政务院（国务院的前身）颁布并实施的《劳动保险条例》及其实施细则，这是我国历史上第一次对工人建立了养老制度，当时还称之为退职养老。
　　真正称之为＂退休＂，是1957年国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》实施范围明确是企业、机关事业单位和其他人民团体的工人、职员。从这时起，实际上实现了工人和公务员退休待遇的统一。工人，一般指的是体力劳动者；职员，一般指的是非体力劳动者。＂职工＂可能就是两个名词的合并吧。
　　其实，当时还有一项《退职暂行规定》，主要是针对不符合退休条件的职工给予待遇的规定。当时的规定是一次性给付待遇，后来又改为按月发放了。当时的历史背景很复杂，涉及到很多精简退职职工。
　　随着时间的推进，到70年代当时的企业慢慢只剩下全民所有制企业了。实际上，我们所谓的体制内既包含了机关事业单位，也包含了大型国有企业。因为，在当时各种工资待遇基本上都是统一的。
　　但是，随着改革开放的实施，国营企业面临着改制问题。从1986年10月开始，国营企业职工实施劳动合同制缴纳退休养老基金，这时候只是在国有企业实施试点。1991年，我们全面实施养老保险制度改革，私营企业、外资企业职工以及城镇个体工商户也被纳入了养老保险的保障范围。我们说的一般企业，都是后续参加的私营、外资等企业。
　　实际上，我国实施养老保险制度以后，通过国有企业的实践发现，养老待遇比实施改革前降低了。为了保障改革前后的待遇平衡，一些国有企业会给退休职工额外发放一部分退休补贴补助，这样就维持了机关事业单位和国有企业退休人员的平衡。
　　通过对国有企业职工实施社会化管理，国家已经明确养老保险基金统筹以外的补贴补助要取消。后来我国推进企业年金建设，有关年金制度将是弥补有关差额的补充养老机制。2014年10月，机关事业单位也实施了养老保险制度改革，也建立了职业年金机制。最终，国有企业和机关事业单位的养老待遇将会形成基本养老金＋年金制度的模式。
　　除此以外，一般企业缴纳养老保险时，还往往没有按照真实的缴费基数给职工缴纳社保，这也会拉低养老金待遇。再加上没有建立起企业年金制度，所以待遇低也是现实。不过，随着时间的推移，相信慢慢的养老保险待遇能够实现并轨。
　　这个问题还用问吗？领养老金的退休老人百分之百清楚。跟全额自负缴纳社保的下岗工人比、(以灵活就业者身份缴纳的大多为60%的基数)差别更大。公有公的理、多缴多得。就是这个多是公家拿出的多、还是私人付出的多？如按真金白银从私人工资收入中付出那下岗灵活就业者肯定不会垫底。但人家说其中12%不属个人帐户。有道理吗？肯定有、国家劳动保险法规定的、能没有道理吗？要不是开恩下岗人还得缴更多，而且还是五险一金。全额自己全负担。你能持否？所以我认为别太计较了。知足者常乐。世上没有绝对的公平。
　　你来问我来答。
　　现在无论企事业单位，都执行养老金了。故而，退休金与养老金其实是一个概念。
　　至于题主这个问题，答案肯定是前者高于后者。因为机关事业单位缴纳养老保险的标准是：以上年度社平工资为基础，以个人工资标准为基数全额或最高限额缴费。而一般企业则是以上年度社平工资为参考，以个人工资标准（尽量降低）为基数缴费的。这样对企业对个人看似都减轻了负担，但受损失的却是个人。
　　当然，一些央企国企不在此列。
　　大体情况是那样。不过，有的企业如央企，国企的养老金也是挺高的。
　　体制内的诸如公务员、事业单位等有正式编制的退休金往往比较高。如果没有正式编制的临时工或派遗工或聘用制招录的公务员，退休金就会低些。事实上像银行、烟草、电力、移动等企业的有编制的员工的养老金也是挺高的。
　　不过，总体而言，大多数企业退休人员的养老金要比体制内的退休金要低，这是一个不可否认的事实。对于这个问题，我们要理智地去分析。否则，容易自寻烦恼。因为，毕竟是公务员也好，事业单位的员工也好，逢进必考。这是一个规律。现在很多985，211毕业的大学生都进不了公务员和事业单位的编制。这说明公务员和事业单位的含金量的确较高，入职门槛的确不低。正因如此，他们退休后的退休金高些也是挺正常的，他们的付出毕竟比一般企业退休人员的付出多些。这样，也可以激励年轻人去努力学习，改变自己的命运。
　　总体上是的，但低于电力、电信等行业。
　　关于退休金，总的来说，体制内的退休金要于一般企业退休人员的养老金。但体制内的退休金却低于电力、电信、供水等行业的退休人员的退休金。为什么出现这种情况呢？
　　电力、电信等行业的人员，在退休前按几倍以上的标准缴纳＂社保＂。这些行业的退休人员的退休金，就要比体制内的人员的退休金高得多。
　　体制内的退休金，高于一般企业的人员的退休金，除了工资差别外，体制内的人员在以前是＂视同社保缴纳＂。从现在开始，都要缴纳社保基金。
　　目前体制内的退休金，高于一般企业的人员的退休金，有着历史的原因。但从退休金每年的调整来看，企业的退休人员的增幅要高于体制内的人员。可以肯定地说，差距会越来越小。
　　体制内的人养老金比一般企业退休的人高一些。但是和一些效益好的企业退休的人比也不一定，比如石油公司，烟草公司退休的人，就比较高，甚至还比一般情况下的体制内的人高一点。
　　换个思路，哪怕退休时候退休工资一模一样，随着每年都增长，你也会发现和体制内的差距越来越大，涨幅和增长标准都不一样
　　高，实在是高啊！[大笑][大笑]
　　一般企业都是私人的，资本家会给你高工资吗？
　　这个没关系，如果所在企业效益好，交的养老金高，退休金就高。比如煙草，银行，两油，电力都比公务员事业单位高！