我想改变工作的制度，我想创办个公司，让员工干完活就走，不想占用他们时间让他们坐班，有什么方向可以选择？

　　你的花呗、借呗，白条、微粒贷是不是有很多钱，没处花！
　　现在头条问题都这么异想天开了？
　　房子几套？
　　存款多少？
　　老婆孩子有什么妥善安置没有？
　　老爹老娘有人养没有？
　　家里有矿、拆二代们，可以创业，只当我啥也没说。
　　给你说个不费钱，不投入的，就像你现在搞自媒体，无需任何投入，就是费点时间、精力，自己做好了，挣钱了，招员工，复制你的成功经验，员工只要完成任务，到点就走。
　　前提：你先成功再说。
　　可以选择创办类似于北京市字节跳动科技有限公司＂今日头条＂这样的平台，建议你多多向北京市字节跳动科技有限公司学习。
　　北京市字节跳动科技有限公司创办的＂今日头条＂这个平台，有无数的人在为这个平台搞创作，甘愿为之奉献，北京市字节跳动科技有限公司有那么多的创作者为＂今日头条＂这个平台创作作品，创作者无需到公司上班，也没有社保医保和三险一金。这是因为＂今日头条＂这个平台让在＂今日头条＂码字的人找到了感觉。
　　比如我之前想在四线城市的地方报纸，发个豆腐块的报道，几经努力都发不出去，而在＂今日头条＂长篇大论也都发，所以我很热衷在＂今日头条＂上搞创作。从不在乎辛苦，也不需要北京市字节跳动公司的制度约束，自觉性非常高，产出的作品也很多。
　　如果你能够搞个让人感兴趣的公司，就可以实现你的想法。
　　你想做的灵鸽已经在做了，不过目前看很难，因为人的惰性摆在那里，除了设计创意类工作，比如广告设计，美工，程序员等等稍微好点，其他的行业更难。
　　工厂计件工资都不敢让员工干完活就走，因为走了可能一直到没钱了才想到回来，管理上难度很大，虽然现在有微信，有钉钉，但基本上还是做不到的。因为办公司必然追逐利润，你公司不加班赚100万，老板就不希望看到干完活就走赚90万，他希望的是每天加班2小时帮他赚到105万。
　　当你真正开了公司就不会这么想了，老板会想三天的活，二天干完不是更好吗，10天的活，五天能干完不是更好吗？用最短时间完成最大的工作量永远都是老板们永恒的追求。
　　因为这就意味着他们挣得越多花费的成本越少，而员工的想法侧刚好相反，这就造成了不可能想法一致，因为利益不一样。
　　老板是做着一个单，跑着一个单，还想着下一个单，你在最短时间做完，就意味着下一单能更快的跟进，老板才能挣更多的钱，人的欲望是无穷的，老板会像挤海绵一样，慢慢的，一点一点的挤占你的时间，时间长了就会养成习惯。
　　想法非常好，其实也非常好实现，很多工作都可以这样安排。
　　比如超市、加工厂等等
　　之所以公司会占用工人的时间坐班或者加班，很多都有着难言的。
　　一、工人想要挣到更多的工资，就需要付出更多的劳动，这在大概率上是成正比的。
　　二、公司制度，没有规矩不成方圆，没有五音难正六律。干完活和不干完活在有的工种上是难以界定的，所以只能坐班，这是一个办法。
　　三、老板的思路，如果你有不想让员工坐班干过活就走的想法，就可以落实。小规模可以，规模大了就很困难了。
　　治标不治本。加强劳动法落实和监管才去正题！当员工加班的加班费多于加班创造的价值的时候，想加班都难，估计得特批。
　　想法很好，但，事情都是由小到大一步一步来的，别想着一口吃成大胖子，会撑着的！你想的这个工作方式，好的平台早就实现了，但是他们还是很忙，你知道为什么吗？
　　是的，你去观察国内大的互联网公司，其实，或多或少都实现了你所说的管理方式。
　　但是，你看到的结果是他们能随时离开工作现场吗？不可能，至少除了核心管理层以外，其他的都不行。知道为什么吗？
　　一方面，公司的任务在这样的情况下，是提前完成了，但是代价就是加班加点提前完成的，另一方面，员工和公司都想追逐更多的利润，然后呢，又不断地投入更多的精力在里面，就这样，恶性循环，想停下来就不可能了。
　　人是贪婪的，所以会不断地逼着自己不停地工作，另外，人也是怕别人超过自己的，不进则退，所以呢，也只能逼着自己做更多的事情。未来你会怎么做，说实话，你自己都不知道，或许未来的你，和99%的老板一样
　　人性如此，你的愿望是美好的，那是建立在所有人都实现了自己的理想，接下来就是玩玩的心态去做事情的话，那样是可以的。
　　其实，这个也和大环境有关，比如欧美一些富裕的国家，他们能够做到准点下班，那是因为从国家到人民的想法完全不一样。而在国内，你觉得现实吗？
　　你不努力，就等着被淘汰。
　　所以，你还认为你可以当一个超然的老板吗？不出所料，未来，你这个老板，也会和所有老板一样，成为普通的老板，成为希望员工加班加点干活的老板。【总结】
　　这个事情呢，总结来说，就是难，很难，难上加难，得有决心，有方法，还要有恒心，最重要是要有现金。否则，公司是经营不下去的
　　能不能这么问，我有一个公司，如何能让我的员工干完活就走？
　　你现在的问法谁又能回答你呢？如果有人能够回答你，不是敷衍就是吹牛，如果能盈利，又能跟员工和美相处，他还会告诉你吗？
　　就算是有这样的人告诉你，你能和他有一样的平台，一样的能力，一样的后台支持吗？
　　所以，我认为，不管是哪种问法，前提是盈利，所以，我没法回答你，只能建议你换一种思路
　　拉倒吧！一看你就是个大＂外行＂你这种心态的人根本不配当经理、做老板。为什么？主要有以下几个原因：
　　一、你说你想创办个公司？公司的性质是什么？主营什么？兼营什么？投资有多大？公司开业前的21个要素，都验证结束了吗？
　　二、你说你想＂改变工作制度＂，这可能本身没错，但你可知道＂理想很丰满，现实很骨感＂任何一件事，都离不开特定的地方和时期，你能改变的工作制度，或许根本行不通。就如一滴水＂跳出来＂离开本体，只能是被＂蒸发＂。
　　三、你说你＂让员工干完活就走，不想占用他们时间让他们坐班＂这样的想法不错，也是有＂良心＂的表现。这方面，初期你有可能能做到，但随着＂业务＂的发展，就会变得越来越不可能了。
　　四、你说＂有什么方向可以选择＂我的建议是，你好好读一下党的十九届五中全会公报，它是一个＂纲领性＂的文件，为我们国家未来经济的发展指名了方向。比如，新业态方面，你可好好考察考察一下。祝你创业成功！
　　打麻将呗