事业单位专业技术岗，已取得中级资格但未聘任，可以竞聘管理岗科级职务吗？

　　事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗，三种岗位之间是可以相互转换的，因此从专技岗转到管理岗也是可以的，但能否竞聘管理岗的科级职务就不一定了。
　　竞聘上岗方案一般是由各个单位自行拟定和组织实施的， 方案中对于竞聘上岗的人员的条件肯定有所规定，比如年度考核为合格以上、工作必须达到一定年限、学历要求 等，这些都是基本的条件，如果没有达到条件，连报名的资格都没有。但是大多数事业单位对于管理岗并不会硬性规定必须有技术职称。
　　管理岗的科级岗位有管理七级（正科）和管理八级（副科），如果是管理八级的话 ，专技人员还是有一定机会的，不过晋升管理八级已经涉及到干部提拔，单位领导的意见是最关键的；如果是管理七级的话 ，则专技人员基本上没有机会，正常必须是管理八级的人员才有资格能晋升。
　　不过如果有机会竞聘科级职务的话，还是要努力尝试，说不定还能解决职称的聘用问题。 目前很多地方还有＂双肩挑＂人员，允许领导职数的50%为双肩挑人员。这些人同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职，但使用的是管理岗的职数 ，但是因为专技岗工资更高，所以领着专技岗的工资，并且不占用专技岗的职数 （不过有些地方是两个同时占用）。这样在单位职称没有职数的情况下也可以聘用，而且未来还可以评聘高级职称，工资收入又能上涨一截。 我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！ 如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
　　在事业单位专业技术岗位上班，已经取得中级职称资格但没有被聘任，还享受的是初级职称的待遇。现在管理岗位有空缺，可以参加竞聘吗？
　　对于这个问题，我们从两方面来看，首先是硬性条件：按照转岗规定，担任八级管理岗位领导职务的，一般应当已担任中级以上专业技术职务或两年以上十一级专业技术职务、三年以上十二级专业技术职务。八级岗位相当于副科级，是最低级别的领导职位，是未取得中级职称可以转任的唯一相当于科级的岗位。
　　另外，要想晋升中级职称，需要专业技术人员在大学本科毕业后、担任助理级职务满三年以上，专科毕业后、担任助理级职务满四年以上，中专、高中毕业后、担任助理级职务满五年上，因此，已经取得中级职称资格但未聘任的专业技术人员，是完全有资格竞聘管理八级岗位的，摒除其他因素，从任职资格和年限这两个硬件条件来看，是符合的。如果没有学历条件达到，考核结果要求的合格或者优秀年限也够，没有其他缺陷，是完全有资格参加竞聘的。
　　另一方面，已经取得中级资格，但还未聘任中级职称，其原因主要在于名额限制。由于职称构成比例限制，职称又实行评聘分开，够资格却不能聘任更高级别职称的现象大量存在。老职工退不了，岗位空不出来，职称就没办法聘任。专业技术人员还是适合在职称领域发展，特别是已经有中级职称资格的。在管理岗位发展，要从头开始，管理岗位同样有职数限制，其竞争比专业技术领域更为激烈，更何况管理岗位工资收入要低于同等条件的专业技术人员。因此，无论是从专业技术发展，还是前途、工资收入来看，都不建议专业技术人员竞聘管理岗位。当然，能＂双肩挑＂的除外，管理岗位有三分之一的人员可以享受职称待遇，如果有机会，可以竞聘。
　　事业单位专技岗人员可以竞聘管理岗，但需要具备一些条件。根据事业单位领导人管理办法，从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的，应具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历和一定的管理工作经历，其中：
　　1、担任五级管理岗位领导职务的（相当于正处），一般应当已担任正高级专业技术职务或两年以上副高专业技术职务；
　　2、担任六级管理岗位领导职务的（相当于副处），一般应当已担任副高级以上专业技术职务或五年以上中级专业技术职务；
　　3、担任七级管理岗位领导职务的（相当于正科），一般应当已担任副高级以上专业技术职务或两年以上中级专业技术职务；
　　4、担任八级管理岗位领导职务的（相当于副科），一般应当已担任中级以上专业技术职务或两年以上十一级专业技术职务、三年以上十二级专业技术职务 。
　　从上述条件来看，中级职称竞聘管理副科在程序和基础条件上没有问题。但这里要特别指出，从专业技术岗转管理岗，原则上要求专业技术人员必须评聘到岗，并在该岗位上满足任职年限。只有职称没有聘任到岗，就没有任职经历，按规定是不符合竞聘条件的。
　　如题主这样，严格来说就不能转聘。但是，由于中级和管理八级比较普遍，不具有较强竞争力，各地也睁一只眼闭一只眼，允许部分到职不到岗的人参与竞聘转岗，因此到底能不能转，还要看你所在单位的方案。
　　很高兴回答这个问题。事业单位技术岗已取得中级资格，但未聘任，是不可以竞聘管理岗科级职务的。
　　事业单位岗位有三种，分为管理岗、专技岗和工勤岗，一般来说，管理岗和专技岗之间是可以相互转换的，因此从专技岗转到管理岗是可以的。但最新规定，聘任专技岗中级职称的人员，才能竞聘管理岗的科级职务。
　　我现在单位就出现这样的情况，部门负责人是专技岗初级，前两天提拔科级干部就排除在外了。
　　出现这种情况的原因，是很多事业单位实行评聘分离，评上了专技中高级职称，但如果没有岗位空缺，就聘任不成。其实，管理岗也一样受岗位数量限制。
　　若想竞聘科级管理岗，首先要聘上专技岗中级职称。其次，科级管理岗位有空缺，即管理八级（副科）和管理七级岗（正科）。最后，最关键的是，领导比较赏识你，准备提拔你。
　　补充一句，事业单位专技岗中级工资略高于科级管理岗，专技岗还可以晋升高级职称，而管理岗则必须晋升职务。
　　祝你早日心想事成。
　　事业单位专业技术岗位是可以竞聘管理岗位的。不管你有没有聘任中级职称，都是可以再继续竞聘管理岗位科级职务的。
　　事业单位分为专业技术岗位和管理岗位，两种岗位之间是可以相互交流的。专业技术岗位必须聘用相应的职称，比如初级职称、中级职称、高级职称等。管理岗位从低到高有管理八级、管理七级的、管理六级等岗位。
　　专业技术岗位竞聘管理岗位，是需要经过有关组织人事部门任命才可以的。这和你有没有取得中级资格证书或者有没有聘任中级职称是没有关系的。管理岗位的任职，目前来说是参照公务员领导职务晋升有关规定的。管理岗位科级职务包括管理八级（副科级）和管理七级（正科级），管理岗位也需要逐级晋升，也就是说，你竞聘管理岗位科级职务，只能从管理八级开始。一般情况下，担任管理八级职务，需要大专以上学历，参加工作够四年等条件即可，和你的专业技术职称是没有关系的。
　　总之，你是可以竞聘管理岗位科级职务的，和你的中级资格或职称是没有关系的。
　　谢谢邀请！
　　事业单位专业技术岗，已取得中级资格但未聘任，可以竟聘管理岗科级聘务吗？
　　应该不能竞聘科级，如果要竞聘管理岗副科，首先还得转岗，由专技岗转管理管，转岗后能否聘你为副科还不一定。因为正科是管理7级，副科是管理8级，科员是管理9级，县区级事业单位的局级单位，局长7级正科，副局长8级副科，科（股）长科员9级。你专技中级就是聘用了在科里科（股长）领导你。如果你想转管理岗应从办事员干起，连科员都不是，你不一定提拔为科（股长），领导器重你除外。你可一肩挑拿中级工资不一定当科（股）长。所以如果你想竞争副科的实职副局长想都别想，人家很多科（股）长排队等着，何况你中级聘也没聘，没门。
　　今后如果县以下事业单位实行了职级双升，这个有可能能升虚职副科，但要看单位指标。虚职正副科的主任科员和副主任科员，指标占管理岗核定人数30%，如你单位20个管理岗人数，正副科虚职计6个，如果正科3个副科3个，虚职副科要轮到你中级转岗的得等科股长，原管理岗不是科股长的科员升级后，看是否轮到你，这里面可能还有聘了的中级要转岗也排在你前面。虚职升级有规定下一级升上一级虚职必须在下一级虚（实）职上工作滿6年才行。没有专技中级对等直接转科级的，那只是待遇相近而已，不能互换的。不然好多提不了管理职务的只有转专技职称拿工资，尽管你是副高职称比局长工资高，但你还得是科长的兵，归科长管，你不能与科长换职务，更不能与局长换职务。今后职级双升不能一肩挑了，只能是管理岗职数宽松些，有虚职晋升比实职限制松些，县以下事业单位管理岗可升虚职和兼升虚职，改变过去压制管理人员晋升局面。如局长是正科级可兼升虚职副处（四调）但有比例限制，副局长可兼升虚职正科（主任科员）股长可兼升虚职副科（副主任科员）科员也可直升虚职副科（副主任科员）。是有任职年限才能晋升的。中级转岗直接上实（虚）科级的可能性不大，除非你有特别之处和特别关系。今后实行职级并行了，管理岗和专技岗只能二选一，会取消职务职称一肩挑，领导会腾出一些职称指标，让你在专技岗有聘用指标的，因此劝你专心在专技岗应聘中级，虽被股长领导但工资与副局长不相上下是最实际的选择。市一级事业单位多为正副处级单位，你想转岗位竞选副科不是没有可能，但难度也是很大的，因为那里只有实职要领导提拔你才行，它与是否是中级职称无关。
　　事业单位中级职称工资待遇相当于机关单位的副科级，既然已经取得中级任职资格，还有进一步晋升高级职称的机会，一般情况下科级事业单位的副职可以竞聘但都是继续享受技术职称工资待遇，也就是所谓的一肩挑，并不影响你享受中级职称待遇，长远讲还是值得竞聘的。我们就是科级事业单位，三个副职按行政级别是副科级，但他们同时又是专业技术职称的高级职称，都是享受高级职称工资待遇，即使中级职称待遇也比副科级的高！哈哈哈竞聘副科级并不影响你的中级职称待遇！
　　可以竞聘科级，但不建议转管理岗。
　　事业单位科级的工资收入只相当于工程师的待遇，且事业单位科级和职称是没有冲突的。
　　我单位一直以来都是科级管理人员按照技术职称享受工资待遇，很少有人从技术岗转管理岗。
　　原因很简单，管理岗科级的晋升空间不如技术岗。
　　目前来说，只要是从事技术相关行业的事业单位，职称晋升相对容易，副高以下职称只要＂跳一跳＂还是有希望能获得，副高的工资收入同比事业单位副处级待遇。
　　建议和题主相同情况的人，最好的做法是参加科级竞聘，如果能聘上，职称未达到工程师可以先转管理岗拿科级工资，如已经享受了工程师以上待遇的，不必转管理岗。
　　如单位在转岗上难度比较大，而自己在职称上的晋升可能性也很大，即使现在工资收入不如科级也不建议转岗。
　　走专业技术职称的事业单位，组织部和人社局是允许科级行政管理岗兼任专业技术职务的。以我所在的单位为例:事业单位，走出版专业技术，单位副职（副科级行政职务）一般都是副编审（专业技术七级，副高级职称）。
　　故题主即使聘任了中级职称，也不影响竞聘管理岗。
　　可以，专技可转管理岗，管理岗不可转专技，专技不是工勤岗。