跳槽时老公司非要你留够一个月，但新公司要求一周内入职如何解决？

　　选择跳槽，好不容易找到一个心仪的单位，新单位要求一周内入职，老东家说了，不行，必须坚持一个月。很多人认为，这件事非常棘手。其实，没大家想的那么复杂。
　　首先说说老东家为什么要你坚持一个月，很简单，这是劳动法赋予用人单位的合法权益。这一个月时间，一是企业招聘或调整顶岗人员，二是要进行工作交接。所以说，企业这么要求离职人员，合理合法，并不过分。
　　按正常情况分析，如果你在企业不是表现太差的话，企业刁难你的可能性不大。既然排除了刁难的可能性，那么就有商量的余地。此时，需要特别注意一点，千万不能头脑发热，而跟企业闹僵，那样对自己百害而无一利。
　　应该怎么办呢？首先要跟老东家好好谈一谈。企业的顾虑无非就是一点，工作能否顺利交接。而你的诉求是加快办理离职，争取一周内办情交接，然后顺利离职！那么，双方就有了一个交集，那就是工作交接。此时，你应该把工作做细一点，起草一份详细的工作交接清单，包括工作指引，注意事项，职责权限，待办工作等等。拿着这个去找领导谈，你把工作列的清清楚楚，新人一看就能上岗，领导一般不会为难你的。
　　然后，需要跟新单位好好沟通一下。沟通什么？入职时间！要防备一周之内不能正常入职，给新单位打个预防针！怎么沟通？需要站在职责素养的高度去谈。告诉他们：＂我很珍惜这份工作，但是，原单位需办理工作交接和新人培养，我必须要做到善始善终，不能不管不顾一走了之。这是一个做人原则问题，更是一个职业道德问题。希望新单位在入职时间上考虑一下我的难处……＂如果你这样沟通，新单位肯定会理解你！
　　确实有些困难，但也并不是没有解决的方法，通常在职场上解决此类问题，都是用＂双方妥协＂的折中方案。＂双方妥协＂也是职场上用来解决分歧的常用途径，职场高手都是利用此方法的高手。
　　到底什么是＂双方妥协＂？
　　我们到服装店看好了某件衣服，想买这件衣服，于是问店主＂这个多少钱？＂，店主说380元。我们一般会回应＂太贵了，便宜一点吧？280怎么样＂，店主于是说＂280真不行，你看这样吧，300给你！这是最低价了＂。最终你300元买了这件衣服。
　　这个过程就是双方各让一步，展示诚意，最终以某个中间价成交，这就是双方妥协的一个简单例子！所谓双方妥协，就是为了达成最后的交易，双方都不固执的坚持自己的意见，而是考虑对方的实际困难，选择各让一步，从而将问题解决。
　　了解了＂双方妥协＂这个解决分歧的方法，我们就可以来看看你目前的公司和新公司他们各自在坚持什么。
　　公司为何非要留够你一个月？
　　按照劳动法的规定，只要员工提交辞职申请，公司就有权利再留员工一个月。假设你是5月30提交的辞职申请，公司让你6月30再离开，是合情合理合法的。因为公司需要你和接替者交接工作，保证公司的业务工作不受影响。
　　完全可以这么说，留你一个月的主要目的就是为了交接工作的。如果你可以在更短的时间内完成交接，公司完全可以让你提前离开。比如你一个周内就将所有工作交接完毕了，公司其实留你一个周就可以了。
　　但也有例外，在下面这三种情况下，公司会让你必须留够一个月：
　　例外1： 你从事的是某种不可或缺的工作，且短期内找不到合适的接替者。在这种情况下，公司为了自己的利益考虑，肯定是能多留你一天，就多留一天。实在没有办法，那就留足你整整一个月！
　　例外2： 你从事的是某种经验性较强的工作，且不允许出差重大差错，虽然公司现在有接替者，但公司怕接替者一时达不到你的水平，倾向于让你多培养一段时间，能留足你一个月的，肯定留足一个月！
　　例外3： 你可能得罪了领导，所以领导故意让你为难。领导为难员工一般都是通过＂卡＂各种手续，让员工无法正常入职新公司，这种情况虽然比较少见，但很多企业都切切实实的发生过。
　　新公司为何要求你一周内入职？
　　通常情况下，新公司在招聘时，都会问一句＂请问你什么时候可以入职？＂，既然他们要求一周内入职，基本上就意味着这个岗位目前比较急迫。但是也有可能仅仅是策略性的要求，而不是真的急迫。
　　1、真急迫！
　　这种情况其实不多见！首先较大公司的岗位都是螺丝钉，包括CEO也是，一个月没有CEO，公司都正常运转。其次较大公司的岗位都有＂接班计划＂，一人走了自然有人顶上。所以招聘一个岗位，真正急迫到要求一周内必须入职，其实不多见！
　　2、假急迫！
　　这种情况比较多见！公司之所以要求这么快入职，其一是为了让员工尽快熟悉工作，熟悉公司；其二是为了方便考察，入职后如果不合适，还可以立即辞掉再招聘；其三是HR为了应付用人部门的要求，用人部门天天说没人，那我只能让候选人尽快入职。
　　总之，通常情况下，新公司让你这么快入职，其实并不是真的这么急迫。大家都是做HR的，谁都知道辞职有一个月的留用期。
　　你要如何应对？推动双方妥协！
　　1、对目前公司的策略：
　　善用关系： 和领导坦诚沟通，请领导吃饭，让领导明白自己的困难，希望领导看在多年的感情因素上，能够帮助自己尽快离职。
　　表示帮助： 向公司明确表示，自己离职后，一段时间内，公司有什么事情需要自己帮忙的，自己非常乐意帮忙。
　　态度明确： 一定要将自己的紧迫感明确无误的告诉公司，公司对一个急需离职的人一般不会太强迫，因为担心即使强留下他一个月，他会捣乱制造负能量。
　　2、对新公司的策略：
　　强调重要： 反复强调自己对前公司的重要性，表示有一堆工作需要交接，这些都需要时间，一周内入职很难做到。
　　坦诚困难： 将自己可能入职的时间告诉新公司，比如15天或者20天等，表示自己在前公司的离职手续确实需要这么长时间。
　　加强沟通： 和新公司的HR和新领导，保持密切沟通，定期汇报自己的离职进展，暗示新公司自己马上就要入职，不要再面试其他人了。因此，解决的方法，就是两头撮合，推动双方都作出一定的让步，让目前公司早放你几天，让新公司让你晚入职几天。按照职场的规律，只要你足够真诚，一般情况下双方公司都会做出一定让步的。
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　　目前按《劳动法》的规定，如果是正式员工正常办离职，需提前30天向公司提交书面申请，所以，如果你是在确定新公司后向老公司提出的离职要求，那么公司留你一个月的时间做交接，是完全符合法律规定的。
　　对于新公司要求一周内入职的情况，反而不太合理。通常对方人事都会确认你是否在职，如果知道你在职要么会衡量你离职后能入职的时间，要么招的急就不会考虑还在职需要交接的候选人。所以新公司明知你目前在职，却依然要求你在一周内入职反而显得很不合理。
　　建议你
　　1.和新公司晓之以理动之以情协调入职的时间，强调你已经提出离职但还需要按照规定办交接，和新公司确认能入职的时间。
　　2.和老公司，你的上司打感情牌，求情，阐明自己的情况，希望老公司能尽快放你走人。
　　如果你强行要在未完成交接工作的情况下就离职，可能会要承担一定的风险。
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　　按照劳动合同，人才离职时（除试用期内的人才），需要提前一个月向公司申请。所以，老公司要求你一月后离职，是对的。
　　但有以下几种情况，你不需要一个月的时间：
　　1、公司严重违法或该公司对从业人员身心造成严重危害的。比如公司明知道这样做，对员工身心健康造成严重影响，但还让员工去做。
　　2、公司没有签劳动合同或为员工缴纳社保的。
　　3、还有其他。
　　你对比一下，如果公司没有违法，建议你还是一个月后在离职。至于楼主说的新公司要求一周之内到岗，是不是有点急了。根据老王的经验，老王认为，任何公司招聘，都会给候选人一月的离职时间，如果新公司连员工正常离职时间都不给，这样的公司不去也罢！
　　老王碰到一位候选人，也是遇到这种情况，新公司要求候选人基于入职的，但原公司又不放人。这时候，到底该怎么处理？
　　老王认为，如果按照法律来说，需要一个月的离职时间，但你非要把脸撕破，你也可以提前走人，但别忘记了，你要是提前走人，你以后的职业通道真的可能就断送了。
　　原因很简单，很多企业在录用新人时，都要要离职证明和做候选人的背景调查 。
　　假设你真的撕破脸的离职，企业完全可以给你开一个没有按规定时间离职的离职证明，估计新公司肯定不会录用你。就像成都一个程序员，由于急着去新公司入职，不做工作交接。企业只好给他开一个没有做工作交接就离职的离职证明，导致最后新公司也拒绝录用。
　　所以，老王建议楼主，一切按照法律来进行！
　　这种问题在职场上其实挺典型的。
　　原公司可能早不想呆，但没有合适下家。所以一直拖着。而当下家出现时，又来不及及时提离职，导致只能先以在职身份前去应聘。结果聘上后，向老东家提离职时，被要求留够一个月。
　　按《劳动法》的规定，如果是正式员工正常办离职，需提前30天向公司提交书面申请。如果是试用期就好办。提前3天告知公司就可以。但题主这个情况明显不是试用。所以，老公司要求你留够一个月是一个合法合理的要求。因为你所负责的工作需要交接，同时公司也需要时间招人来顶替你走后留下的空缺。
　　但新公司又要求一周内入职。这个问题有两个解决办法:
　　1、与原公司友好协商。可以找你的上司多打打感情牌，动之以情，因为只要有人能对你所负责的工作进行接收，做好交接。对于原公司来讲倒也不至于非要留你一个月。但这个就得看你原来在公司的人缘如何了。因为很多公司现在为了减少开支，在人力成本方面的管控都很严苛，每个人的工作量都很大的。要再额外加工作，很少有人愿意。另外也要与新公司做好沟通，尽量多争取一点时间哪怕两三天，以应对一些预料外的突发事情。
　　2、如果协商不成，那就要做好衡量。是否能承担强行离职所带来的后果。因为正常离职只要你提前30天书面申请。那30天满你就自动离职了，公司是没有权利让你继续留下的。但如果时间不够，如果你强行离职，那么因你离职给原公司造成的损失，比如：为你支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失，这些都需要你来买单。当然，原公司会有举证的责任。但只要他证明因为你强行离职给其带来了经济损失，那你基本就得赔。所以要做好衡量。如果觉得此后果你能承担，那就直接去新公司报道。反之，则没有办法，老老实实干完30天，然后重新再寻找工作。以后在有类似事情一定要做好计划。
　　在职场当中，现在的《劳动法》对于劳方的保护还是很完善的。但同时也会在一定程度上保证资方的利益。就换工作而言，裸辞是最不好的。尽量是提前找好下家，但和老东家也最好是提前有沟通。以免出现此种情况。
　　跳槽时老公司非要你留够一个月，这是合法合情合理。劳动合同法有规定，就职人员需要离职，提前三十日递交书面形式通知用人单位，到期就可以离职了。老公司留够你一个月的时间呢，就是为了有足够的时间去招聘人才，来顶替你这个岗位。招聘到人才还要培训，培训熟练后，还要你和这个岗位上的人才进行工作内容交接等。所以老公司留你一个月，也是为了公司利益考虑的，合法合情合理，这是没有问题的。
　　但新公司要求你一周内入职，这问题出在哪里呢？出在你自己身上，你在前一家公司都没有完全离职，就去面试新公司。面试新公司就算了，但是你要说明你在上一家公司离职没有到期，到期后你才能在新公司入职。结果你没有说明上一家公司离职情况，结果新公司是急需用人随时上岗那种，所以造就了你现在的问题了。
　　遇到这种问题，你就向老公司说明情况，看有没有办法提前走，真的没法提前走那就算了。一定要向新公司说明你上一家公司离职未到期的情况，看新公司那边能不能等你到期，不能等就只能说不能去了，让新公司招人就好了。
　　做人做个诚实的人不好吗？不管新公司老公司，你从一开始都说明情况，那就不会有这个问题了。所以很多时候，问题本身就是你本人的态度有问题。
　　老公司要求留够一个月才离职合法，新公司要求一周内入职不合理，所以两相权衡还是PK新公司比较好。
　　作为HR，我一般会和候选人协商入职时间，如果候选人本身是离职状态，那么我们甚至可以约定入职时间为接到offer后第二天。但如果候选人仍然在职，入职时间就取决于候选人的离职速度了。
　　比如我目前给出offer的有三个候选人，一个是年前就谈好了，发了offer，但是他因为目前的项目工作较忙，提出要等到四月才入职，因为我们这个职位需求也没那么急，遂同意。
　　第二个也是年前谈好的，直接和我说要等到四月拿了年终奖才提离职，同意。
　　第三个是近期发出的offer，候选人和我保证离职期在一个月以内，虽然这个岗位需求很急，领导也在天天问，但我们只能等他离职交接办完。
　　所以我觉得新公司要求你一周内报到很不合理，你还是应该和新公司据理力争，一开始就不要答应可以一个周办完离职。保险起见，建议尽快再拿一个offer。
　　解决这个问题不难，别被双方的要求限制住了，而是要左右逢源，主动提出一个解决方案，与双方分别协商。
　　多大的生意都是可以谈成的，别说这几周的时间了，除非你重要到惊动中央，日期不能更改；或者火箭马上就要发射，需要争分夺秒……恐怕你不会重要到这个程度吧？很多所谓的＂非要＂，其实只是满足了领导的存在感和权力欲，你不在老公司留够一个月，这个公司肯定不会垮，甚至丝毫不会受到影响，所以所谓的＂非要＂其实是可以谈的。
　　另一方面，新公司让你一周内入职，从招聘方的角度来说是可以理解的。因为招聘方需要你越快越好，能早一点出成绩，早点体现价值，尤其是社招的人，希望能够即插即用，省去中间磨合过程。但是有一点我们一定要注意，就是有些公司那么快的让你入职，无非是想尽快用你这个廉价劳动力，临时顶替一段时间，等事情解决了，可能你就不那么重要了。这种情况，往往折射了这家新公司背后管理的问题。
　　越是那种让你尽快入职的，可能越是要救急，并不表示你很重要，千万不要把救急和重要划等号。甚至有些急着让你去，只是一种招人抢人的策略，等你进去之后，发现并不是那么急。这一点需要你自己去把握的。
　　了解了双方的心理，你就可以有针对性让双方各退一步，往中间靠拢，比如半个月的时间，一般就可以得到妥善解决。针对老公司，你可以私底下找领导谈，希望自己能够早一点走，有什么需要后续可以随时联系。做这件事主要是为了打消领导的顾虑。跟领导谈的过程中，一定要把去新公司的时间明确告诉领导，以防无限期的拖下去。
　　为了打消领导顾虑，请站好最后一班岗，把工作交接好，可以列一个详细的工作交接清单，最好要求指定一个工作接收人，可以不厌其烦的培训教会这个人。一般来说，开明的领导有成人之美，不能纯粹为了一己之私留下你一个月，让你白白丧失了好机会。
　　如果这些方法都不奏效，也难以协商的时候。你可以在提出离职之后请假，去新公司上班，按照新公司的需求，尽快熟悉角色、熟悉工作。 只不过这时候需要你辛苦一下，两头的事情都得干，只不过重心发生了偏移。
　　最后，如果这些方法都不奏效的话，我只能建议你，多着眼于未来了。喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。 出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
　　这种情况只有一个可能，那就是你＂骑驴找马＂，并没有正式提出辞职，就获得了一个新的机会，当然多数人也都是这么做的。
　　唯一的问题在于新单位要求的入职时间很急。
　　你能怎么办呢？劳动法对个人的保护还是多于企业，所以即使你真的要走，上家单位也拿你没办法，只是我们不能这么处理，要根据情况来分析。
　　第一，当前的工作不愉快，且公司对你并不公平，提出辞职后上级属于刻意为难。
　　这种情况下，虽然你没有按制度提前一个月提出辞职，那你完全可以离开，只要下一家企业不需要离职证明等。但还是建议尽量沟通，不要搞的太僵。
　　第二，新机会很好，现在的工作呢，一般般，属于有好机会就想走。
　　建议你好好沟通，如果跟新公司商量自己要对现在公司负责，毕竟突然甩手对公司不好，需要两三周或者一个月的交接，看新公司是否同意。也许这样还会让他们觉得你这个人有责任感，当然如果对方不同意，真的很着急，你是一个非常紧俏的职位，那么这个时候你就要考虑你的承诺是什么？你已经如果跟新公司签约了，那么你就要对不起上一家公司，这个时候需要很好的去沟通，甚至承诺他们在一定时间内如果有有问题，可以在下班时间给予新接手同事一定的响应支持。
　　而且要主动放弃当月收入以及一些正常辞职可能得到的资金。
　　第三，公司对你不错，就是新机会太诱惑，梦想很久了。
　　诚恳地跟公司说声抱歉，而且用一周时间将自己的工作计划，工作经验进行一个总结，尤其是有正进行的项目，一定要把状态和未来的思路说清楚，不要让公司出现真空状态，这也是一个职业化表现。
　　总的来说，有情有义，有责任的人，迟早会有好结果。
　　这个是很常见的苦恼。都说离职见人品。离职的时候既要好好交接，不与原来公司产生不愉快，也要好好安抚新公司。这时候挺考验你在原公司的一些人际关系的。
　　前阵子我们公司有同事离职就闹得很不愉快。原因是申请离职很突然。原因那同事面试的那家公司隔了很久才突然给他回复，得知肯定的答复之后他申请了离职。并且要求一周之内就要走。
　　我们公司虽然没有强求一个月，但是人事也觉得这种突然离职带来很多麻烦。最后那位同事跟人事大吵了起来，并且要求尽快算清楚工资。闹得非常不愉快。虽然最后在一周之内走了，但是也不欢而散。
　　首先，我们要明白：1，一个月虽然是企业享有的权利，但不是硬性规定，只要你交接好
　　很多公司就是怕员工突然这么走了，又临时招不到人，岗位空缺，会给公司造成影响。毕竟招一个合适的人也很难。这就要求你在交接的时候做到仔细认真，一般招不到人的话会提前交接给直属领导或者同事，把文件归类整理，把未完结的事项都备注清楚，让他们接手起来觉得负担不重。
　　2，站在相互理解的立场上，跟人事部门沟通
　　其实人事部门也只要你交接清楚就可以。但是她也怕如果短时间招不到人会无法交代。这时候跟人事部门沟通要站在相互理解的角度。
　　3，跟新公司说明具体情况，本着对原公司负责的态度
　　新公司也可能面临急着需要到岗的情况，这时候跟新公司沟通的是要本着对原公司负责，做事有始有终的态度。让新公司明白，虽然无可奈何，但是也可以理解，也可以通融。
　　总之，离职的时候千万不要因为这个问题跟公司闹得不愉快，这样得不偿失。不损坏双方的利益，做好自己的本职工作，发挥自己的沟通能力。
　　我是小媛，欢迎关注小媛笔记，与你一起交流。