公司要裁员，但不会直接裁，是通过调岗或是回家休息两个月逼迫员工自动离职。该怎么办？

　　都说劳动法是保护弱势群体，可企业也总有应对之道。不直接裁员，逼迫员工自动离职对企业来说就是成本最低的一种方法了。
　　不过，这样做真的就是一个完美无缺的方案吗？我想肯定不是的。
　　下面，结合我多年做HR的经验，说说对这个话题的一些看法。一、根据劳动法，经济性裁员需要有特定的条件
　　根据劳动法规定：企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　1、依照企业破产法规定进行重整的；
　　2、生产经营发生严重困难的；
　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：
　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　经济性裁员的程序：
　　1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
　　2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
　　3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
　　4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
　　5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
　　经济性裁员经济补偿：
　　因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　从劳动法的规定来看，单位要经济性裁员并非一件容易的事情，所以这也可以看出为啥有些企业想变着法子来让员工主动辞职。二、企业解除员工劳动合同的情形
　　与经济性裁员不同，如果是单个员工被企业解除，适用的情形是有所区别的。
　　主要有以下几种：
　　1、在试用期内被证明不符合录用条件;
　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
　　4、被依法追究刑事责任。
　　5、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
　　（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。
　　（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
　　如果员工没有以上情况之一，单位就以所谓的＂裁员＂名义解除劳动合同，那都是非法解除，需要承担双倍的经济补偿。（经济补偿的标准是根据员工在企业的工作年限，一年一个月工资标准）三、通过调岗或让员工休息的方式逼迫离职，也不合法
　　首先，员工的工作岗位是与企业在劳动合同中进行书面约定过的。企业如果单方面就调整员工的工作岗位，那就是违法了劳动合同的约定，不合法。
　　除非企业可以举证说明员工不能胜任当前的工作，那么才能将其调整到相近的岗位上去。
　　我以前就给一位网友做过劳动法咨询，他说公司领导单方面把他的岗位从销售调整到了门卫，该怎么维权。
　　我建议他可以进行劳动仲裁，没有证据表明他销售岗位不胜任，并且调整的岗位差异太大，未经本人协调同意，这样做当然不合法。
　　还有的企业想强迫员工在家休息，不发工资也是违法的做法。
　　员工没有出现工伤、生育或医疗期等特殊情况，当然有根据劳动合同参加合法劳动的权利，这样强令休息相当于剥夺了他劳动的权利！
　　一旦出现这样的情况，企业不仅要恢复工作岗位，还要补全其正常的工资。写在最后
　　以上，就是我关于这个话题的一些分析和建议，主要也是把劳动法有关条款给大家做个解读。希望可以帮助到需要的人。
　　作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，高级培训师，多家头部平台签约作者，欢迎点击关注我。
　　你好，公司不直接裁员，而是通过调岗或者是让员工回家休息两个月迫使员工主动辞职，从而达到裁员的目的。看似做的天衣无缝，其实很好破解。记住一点，要调岗那就要跟你协商达成一致，否则调岗无效；让回家休息两个月，很好，那就要求工资照发 。
　　我告诉你，公司想要裁员，最惯常的做法就是用调岗的手段，但这个调岗可是很有技术性的操作方法，用得不好反而会伤及自身。从实际的公司调岗做法来看，很多公司为了达到裁员的目的，往往都是迫切的调岗，强制性的调岗，单方面的调岗 ，不管你员工愿不愿意调岗，一句话或者是一纸调令直接把你调走。公司的这种调岗做法，无论是程序上还是制度内容上都是违反劳动法律法规的，员工是可以直接到劳动部门投诉维权的 。只要你掌握了公司切实的违规调岗证据，一告一个准。
　　至于让你们员工回家休息两个月，从而逼迫你们员工自离，我觉得你们公司想的太天真了。你要记住，因为公司的原因导致员工休息的，公司必须给员工闲发工资，头一个月按正常劳动的工资水平发放，第二个月按最低工资发放 。所以，如果你们公司只是让你们员工回去休息，不给你们发工资了，那行，你们等到休息完两个月后，直接回公司上班。如果那个时候公司不要你们了，可以直接主动提出解除劳动合同，要求公司补发休息的那两个月的工资，同时支付你经济补偿金 ，在企业干了几年，就支付你几个月的补偿金。如果公司既不给你补发工资，又不给你支付经济补偿金，那二话不说直接去劳动部门申请劳动仲裁，主张上述权益，你铁定能赢。
　　公司想要裁员，又不想给补偿，然后就想一些手段，比如调岗或者是给员工放长假，想以此迫使员工主动离职，这样的做法我见的太多了。我一般都是告诉员工们一定不要主动辞职，遇到调岗就一定要掌握公司违法调岗的证据，遇到放假长休就一定要工资发工资，只要掌握了公司逼迫员工离职的有效证据，就可以大胆维权，从而保护自己的利益。
　　囿于篇幅所限，一些具体的维权做法和证据收集方法不能详细介绍，我们可以留言探讨。
　　我干过HR，非常清楚类似的手段，说实话这些手段拿不得台面上说，对员工也不太厚道，但这样做是合法的。
　　对于员工中的混水摸鱼的混子，采用这些招数是无可厚非的，但这样做也很容易伤及无辜，甚至被别有用心的人利用，用来打击和排除异己的裁员手段，这就背道而驰了。
　　站在当事员工的角度，我当然建议不要主动提出辞职，不光因为公司这样做不合适，还因为你主动提辞职就会拿不到任何补偿，陷入了公司所设计的圈套，那可亏大了。
　　除非，你有了更好的选择，机不可失，时不我待，出于机会和时间考虑，你才能提出辞职。针对目前的情况，我给你几条具体的应对措施，供你参考。
　　第一、调岗只同意调同类型、工作内容相近的岗位，否则很容易给自己带来不利。
　　不同意岗位下调，不同意降薪，不同意调整到与目前岗位没有任何关联的岗位，甚至带有歧视性的调岗，比方说你是个程序员，让你干行政或者保洁，这就属于有歧视性，不仅不合理，而且涉嫌违法。
　　不管是什么样的调岗，即便是合理的，你只要不提出辞职，公司解雇你都要给予补偿。
　　第二、让你回家休息两个月可以，工资要照发，还要给你办理相应的书面手续。
　　这样做的好处就是按程序来，你能够掌握证据。记住，不要听说领导口头上说了，你就真的不来上班了，否则很容易被公司落入口实，说你无故旷工辞退你，并且没有任何补偿，那你就划不来了，千万不要落入这样的陷阱。
　　害人之心不可有，防人之心不可无，在这样的特殊时刻，多留个心眼，多一些记录总是没错的。
　　对于题主来说，没有更好选择的情况，可以先跟公司＂耗＂着，毕竟，跟谁有仇，不能跟补偿有仇。如果公司规规矩矩按照标准给了补偿，就可以痛痛快快的走，否则就一边干着一边物色新机会，真的找到特别合适的了再考虑是等着还是主动提离职，这就像两个人对眼看，看谁先扎眼。
　　说到底，还是自身实力和选择问题，有得选，自己辞不辞职不重要，没得选，就只能跟公司＂对峙＂下去了，看最后谁先眨眼。作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。
　　很多员工在现实工作中，都会遇到类似的和企业方进行＂博弈＂的事情。
　　自《劳动合同法》实行以来，不良企业就不敢随意辞退员工，充分保障了劳动者的合法权益。
　　但是＂上有政策、下有对策＂，既然主动辞退员工（非员工个人原因）需要支付不菲的补偿金，很多企业就采取打＂法律擦边球＂的做法，通过各类＂非暴力不合作＂式的职场行为，来＂逼迫＂员工离职。企业方既然还顾忌劳动法的相关法律法规，那么有理有据地争取自己的合法权益理所应当，针对企业的＂逼迫＂行为，劳动者想顶住压力，最核心的是想清楚＂三个是否＂：是否有意愿、是否有意志力、是否值得
　　从过往的工作经验来看，企业方采取各种逼迫行为，其目的无外乎让员工觉得干的不开心、也赚不到钱，企业和劳动者双方，都是在＂拿时间换金钱＂，只是看谁觉得＂时间＂更宝贵。
　　一般来讲，企业方所要付出的成本更大，因为一方面需要付出时间成本，另一方面还要继续付出金钱（工资）成本，与此同时，还要支付因此导致的工作质量有待监督、劳资关系有待解决、企业名誉、给团队带来的不良影响等隐性成本。
　　所以，＂三个是否＂想清楚了，这件事就简单了。
　　因为企业和员工间真的＂杠＂到底的话，企业方一般到最后都会选择答应员工的诉求。当然，过程中到底需要劳动者＂煎熬＂多长时间，和企业方的容忍度、带来的负面影响、额外增加的管理成本、责任人承担的压力都有关系，一般从3个月至1年时间不等。如果做好了和单位＂硬扛＂下去的打算， 作为劳动者至少要做到以下2点
　　1、调整好心态，不会产生精神压力，更不会因此搞乱整个生活。
　　在企业逼迫过程中，除了企业可能故意找茬挑毛病，以便可以按照规章制度直接开除外，劳动者可能还会面临同事的孤立、不理解甚至冷嘲热讽。
　　这就要求劳动者能够有良好的心理预期，应对各种精神上的压力与挫败感:
　　要严格遵守公司规章制度，做事认真严谨，避免留下＂把柄＂，让公司有机可乘。 最基础就是不能出现迟到早退、工作期间浏览网页、玩手机、长时间不在座位、在办公区嬉笑打骂等容易被挑出毛病的行为。
　　做好会被领导挑刺，公开责骂羞辱的可能性。 很多时候，因为语言的博大精深，领导言语故意很伤人还无法反驳，顶撞上级或者甩手不干，只能正中企业＂圈套＂，对于心理敏感、自尊心强的朋友来讲，这一关是最难＂熬＂的。
　　做好有＂势利小人＂或者不了解真相的同事，冷嘲热讽，舆论一面倒式的指责与辱骂。 ＂舆论是可以杀人的＂，作为企业一方，具有绝对的优势在舆论上造势和宣传对员工不利，这个时候作为员工，在公司呆的每一分钟，可能都会觉得有人指指点点，尤其是还都是在背后议论的多，无法予以反驳和解释。
　　这种被人冤枉、无端指责、怀疑，还无法反驳、解释的憋屈心理，是很多员工选择不再和企业＂耗下去＂的主要原因。
　　2、了解学习劳动法相关法律法规，做到进退有据，并利用法律适时反击。 如果说第一点还是＂被动防御＂，那么第二点就是要能拿起＂法律＂的武器，并能清楚的知道如何利用法律来保护自己。以题目中的情景举例，如果懂得一些劳动法，可能就不会觉得企业的做法难以应对，甚至可以说，在不良企业的各种小动作中，这两个动作已经是相对来讲最容易应对的了。 比如调岗： 依据法律规定，岗位的调整是必须要与劳动者协商一致的，否则劳动者有权予以拒绝。 在岗位的调整的定义上，既包括常规的与合同签约的岗位不一致的调整，也包括签约的岗位名称下具体的工作内容的变更
　　打个简单的比方，虽然同样都签署的是人力资源岗位，但是员工过往所有的工作经验及岗位经历都是在招聘的工作职责上，现在突然要调岗说要做社保、公积金的缴纳工作。在司法实践中，企业方很难证明自己不是正常的调岗行为，这类调整也会被仲裁或法院判定为事实上的岗位调整，必须与劳动者进行协商才能调整。比如放假： 依照法律规定，非劳动者原因的停工，企业也是要按照工资标准支付的。《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
　　根据《工资支付暂行规定》的补充规定，一个支付周期，是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，所以对于大部分劳动者来讲一般就是指一个月。（实行以周/日支付的指一周、一日）
　　按照这个规定，至少停工放假的第一个月要支付足额的劳动合同规定标准，超出一个月的，即使不提供劳动合同，也应按国家规定办理。（这个国家规定更多是指各地自行制定的法律法规，一般是工资标准的70%或80%、或者是最低工资标准）
　　所以即使不干活，公司选择主动给劳动者放假，劳动者也有钱可拿。结语
　　以上，只是分析了假设选择要和企业＂硬杠＂到底的做法，但是从过往工作经验和接触的情况来看，子佳建议劳动者做好两手准备：
　　积极寻找外部机会，同时保证内部不犯错；找到合适的工作机会，如果补偿金额不是很大，没必要再和企业＂耗下去＂。
　　一方面，＂耗下去＂的心态容易摧毁多年良好的工作习惯和工作状态，很容易变成常态难以扭转，紧张、有序、认真的工作状态也难以回复；
　　另一方面，一个人最宝贵的永远是时间，企业方损失的无非是＂金钱＂，而个人损失的不可逆转的＂青春时间＂。举个极端例子，假设员工不是工资极高，大家彼此耗了1年甚至2年时间：
　　对于企业方：员工必须要保证基本的工作状态和产出（以免被抓把柄），其还有工作成果的收获，损失并不一定会太大(顶多是觉得性价比不高）；
　　对于劳动者：容易丧失外面更好的机会，而且＂耗着＂的这两年，大概率是以基础工作为主。以当今职场竞争的残酷程度，多耗1年，对于个人的成长都是巨大的损失，甚至会错过未来冲顶职场高峰的机会。
　　在职场越往上晋升，对于高年龄段的人的要求就会越严苛，很可能一个人的晋升机会就真的是差在这2年耽误的光阴上。
　　我是子佳看职场，大型集团企业HR总经理，聚焦求职面试、加薪晋级、人际关系、劳资纠纷问题，关注我，我们一起职场前行
　　【职场笔杆子创业】：『变相裁人』，是公司的＂惯用伎俩 ＂ ，符合条件的员工＂难逃其命＂，这种感觉有点像＂人为刀俎，我为鱼肉＂ ，员工只有被＂宰割＂的份，没有任何可以挣脱的机会。但是，公司为了保全员工的＂面子＂、为了维护公司的＂声誉＂ ，防止被说公司对员工没有＂人情味＂ ，于是公司就采用了＂婉转而直接＂的办法，将＂好职位＂的员工调到＂差职位＂，冲击员工的心理防线，让员工自动离职；或者将员工暂停两个月，断掉员工的经济收入来源，逼迫员工不得不辞职 。总之，公司就是采用一种『倒逼』 的办法，逼迫员工主动离职、辞职，达到补充新员工、淘汰没有利用价值员工 的目的，进而优化公司的人力资源。因此，员工只有在＂被动＂中寻求＂主动＂机会，化＂不利＂为＂有利＂ ，才是职场长久发展之策。职场中，＂利益＂是首要原则，＂经济效益＂始终是每个公司的优先考量因素，所谓的＂人情味＂都是建立在此基础上的。员工应该明白，自己与公司始终是＂雇佣与被雇佣＂的关系，本身就是『一纸合同』的关系，本质就是建立在『利益』之上的，如果对公司抱有太大人情希望，不仅会让自己失落感增加，而且还会产生抱怨、埋怨的情绪，其实这些都大可不必。积极地应对，才是员工应该有的态度。有智慧的员工、有能力的员工，身上都有一个特性，那就是化『被动』为『主动』，任何事都能从＂两面性＂中寻得新的契机和发展起点。
　　我将围绕＂公司通过调岗和停薪待岗的变相辞退方式逼迫员工离职＂ 的问题展开论述，着重从＂员工如何能够化被动为主动＂ 这一现象进行系统阐述，下面的回答可以作为类似职场现象的标准教材来使用 ：一、不要奢望＂人情挽留＂，公司只讲＂效益＂（1）员工没有＂讨价还价＂的余地
　　面对公司的＂变现裁人＂，员工要理性对待，尽管心情失落、尽管觉得委屈、尽管心有不平，但终归改变不了一个事实：公司掌握着＂话语权＂和＂解释权＂，制度是由公司制定的，员工只有＂遵守 ＂的份，几乎没有＂讨价还价＂的余地 。（2）职场不讲所谓的＂人情＂
　　员工要明白：自己与公司之间是靠＂一纸合同＂来维系的，自己与公司的关系本质上就是＂雇佣与被雇佣＂的关系，是靠＂利益＂来支撑的。 因此，在面对经济效益的时候，公司的＂逻辑＂就是：没有利用价值的员工，不能给公司创造效益的员工，就要被辞退 。二、＂变相裁人＂，是公司＂一箭三雕＂的好办法（1）达到优化公司人力资源的目的
　　公司为什么要裁人？通常有三种情况：一是市场萎缩，经济效益下滑，为了维持公司的正常运转，就要去节省人力开支；二是市场战略调整，新的部门建立，传统的生产线要更新换代，必然会有部分员工被发展和时代所淘汰；三是公司进行人力资源优化，提高人力资源的质效 。
　　为什么不是前种原因，而是第三种原因，判断的依据就是：公司采用的裁人方式，如果是前两者，公司就没有必要绕这么多弯子，会很直接地宣布裁人名单，因为公司不存在要维护什么名誉的问题，似乎占着理，不需要挣理 。（2）给员工一个＂台阶＂下
　　优化人力资源的＂潜台词＂就是：能力差的员工会被公司＂ 辞退 ＂！
　　员工毕竟没有犯错，公司也不好借口＂优化人力资源＂来辞退员工，于是，公司想出了一个＂两全其美＂的办法：我们大家都好聚好散，彼此给个＂台阶＂下，员工主动离职或辞职，保全了自己的＂面子＂。 （3）维护了公司的名誉
　　如果公司直接明了地宣布：公司为了经济效益，决定辞退一批员工，不仅让辞退的员工没有面子，反而还会让人觉得公司是一个不讲情面的公司，没有人情味，有点＂过后拆桥＂的意思，利用完员工，就会一脚踢开，谁还敢在这样的公司干 。
　　因此，公司为了维护自己的名誉，就采取了调岗或停职待薪的办法，一定程度上维护了公司的名誉，尽管人人都清楚背后的本质，但面子上做得好了，还是会赢得人心。  三、员工掌握一条大原则：化＂被动＂为＂主动＂，积极寻找新的机会（1）确认自己是否在被调岗或停职待薪的名单范围内
　　如果不是公司正式宣布的消息，而是员工之间流传的小道信息，那么员工先不要＂杞人忧天＂，万一是不真实的消息，只会自生烦恼、自伤脑筋，平白无故地给自己压力。
　　但是，为了保险起见，未雨绸缪还是必要的选择。首先，要确认消息的来源处和真实性；其次，如果消息真实，那么自己是否在名单范围内。弄清楚了这两点，再做行动。（2）远离一条思维误区：跟公司＂闹＂
　　当自己也在公司调岗或停职待薪的名单里时，员工一定要认清一个现状：自己对公司已经没有太大的价值，不是公司＂过河拆桥＂，而是自己的脚步落后了。
　　这时员工不要抱怨，更不要埋怨，因为一旦情绪走偏，后续的职场发展会受到很大影响。所以，员工需要做的就是端正心态，给自己一个和公司挥手的美好印象，用阳光的心态去迎接新的一天。
　　＂闹＂，不仅不会解决任何问题，而且还会给自己的形象＂抹黑＂，不仅不会让人值得同情，反而会让人厌恶。 （3）制定＂备胎计划 ＂，做两手准备
　　员工的＂忠诚＂，永远是公司需要的文化力量。向公司表＂忠诚＂，领导在内心一般都是很动容的。
　　所以，当员工也在被裁人的名单内时，可以主动找到公司领导，申请留在公司内：【话术推荐】：王经理，您好。近期大家都知道公司要裁人，我也知道自己也在这次裁人的名单内。作为公司的老员工，我在公司已经干了六年，确实有不舍、有留恋。当然，我深信公司也不愿意裁我们，只是从公司发展的大局着想，我们员工也都理解。但是，我今天还是有个不情之请，我还是希望自己能够留在本职岗位上，因为一直以来，我知道忠诚意味着什么，所以尽管现在很多同事都在四处投简历，准确找下一份工作，但是我根本就没产生过这个念头，因为我真得想继续留在公司，真得还想继续在你的手下干。还望领导能够再考虑一下我的请求。
　　当员工决定去找领导时就要考虑好：万一领导批准了自己的请求，那么自己是心甘情愿地继续留在公司，千万别心里想着走，现实中又暗暗投简历，不要低估领导的力量。否则，自己就是作茧自缚，得不偿失。
　　因此，员工制定＂备胎计划＂的前提就是：自己继续留在公司没问题，或者离职去新的单位也行！＂备胎计划＂，是给自己的一种保障，＂双保险＂的做法，值得提倡 。（4）＂调岗＂还有回旋余地，＂停职待薪＂几乎没有翻盘的可能
　　如果员工在＂调岗＂的名单范围内，证明员工多少还有价值让公司看重，觉得还可以继续留在公司；如果员工在＂停职待薪＂的名单范围内，这就说明员工纯粹没有可能留在公司了，趁早寻找新的工作是明智之举。
　　假若员工被＂调岗＂，还想继续在公司工作，那么员工有两种办法可以＂翻盘＂：一是让领导看到自己的努力态度，让领导感觉到你不仅没有丝毫怨言，还比以往更加奋进，更加珍惜现在的工作，领导定会从内心觉得你是一位能屈能伸、堪当重任的员工；二是做两件让领导刮目相看的事情，如果能力达不到，那就从工作的方法、方式上进行创新，让领导觉得你还有未挖掘的潜力，翻盘指日可待。 （5）写一封情真意切的＂申请信＂，避免当面的尴尬处境
　　在信息化的时代，很少有人通过写信的方式来表达自己的观点和想法了，如果员工能够＂独辟蹊径＂，通过一种温暖而久违的写信方式，用一种温情的动人语言来回顾自己在公司的工作历程，用真情去打动领导，让领导感觉到你对公司的忠诚，结局极有可能反转。
　　这种申请方式，还可以避免员工和领导当面的尴尬气氛，免得领导为难，自己也没有台阶下，从而生出怨恨的情绪。（6）采用＂退一步＂的策略，给自己留出寻找新工作的时间
　　如果员工在＂停职待薪＂的名单范围内，那么员工可以主动找到领导，向领导申请一段缓冲时间，当然言辞要恳切，表明自己的现实困境，希望领导能够给予帮助和谅解。通常遇到这种情况，领导都会同意的，毕竟公司在某种程度上＂不咋占理＂，有些＂亏待＂员工的感觉，所以领导应该是赞同的。
　　这样做的目的有三个：一是避免产生焦虑的情绪，给自己造成不必要的压力，不能以良好的心理状态去寻找新的工作；二是避免断了经济来源，给自己的生活造成不必要的困难；三是能够光明正大地去投简历，不管是事先投递还是事后投递，有了领导的点头，在工作束缚程度上都要比别的同事要宽松一些，从而有更多的精力和时间去寻找新的工作。 （7）借助领导的人脉资源，给自己牵线搭桥
　　这种借助领导的资源来给自己找工作的可能性，并不是每位员工都有这种自信或勇气去面对的。通常情况下，有三种员工有这个自信和勇气：一是对公司有功劳的员工，然而这类员工应该不会在被调岗或停职待薪的名单范围内；二是忠诚老实的员工，如果这类员工去找领导，领导基本是不会拒绝的，因为大家对这类员工都是十分认可的，领导也是如此；三是有点耍泼皮的员工，这类员工毕竟是少数，领导有时为了息事宁人，也会去办理的。 （8）反思自己的处境原因：是职业更新换代所致，还是能力不足所致
　　对自己的处境进行反思，是员工今后发展的自我＂体检＂，目的是明确自己的发展方向，弥补自己的能力不足。
　　能力不足，只要找准弱点，及时充电，实践锻炼，终有收获；然而，如果是职业需要更新换代，而自己还看不到发展趋势，呆头呆脑地继续工作，被行业淘汰则是迟早的事情。四、总结
　　公司采取调岗或停职待薪的＂变相裁人＂方式，倒逼员工主动离职和辞职，这种做法员工要理性看待，在只讲求经济效益的氛围下，不要奢望靠人情去改变现状，从自身找原因，化被动为主动，开启新的职场之路，未尝不是一种好的开始。
　　—END— 说在后话：＂职场裁人＂的现象很普遍，大多数员工都会陷入一个思维误区——被动等待，除了投递简历以外，几乎没有别的任何举措来改变自己的处境，大多数时候都要抱怨，埋怨公司，并没有＂向前看＂的思维，不会在＂被动＂中寻求＂翻盘＂的可能，反而还会让领导对你另眼相待、刮目相看，觉得你是一个有潜力的员工。我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你答疑解惑。我始终相信：＂一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我。＂【关注】点赞，转发分享，评论交流。
　　其实大部分公司所谓的裁员，其实都不是法律意义上的裁员。因为合法的公司裁员，必须达到法律规定的裁员条件，还要上报当地劳动部门备案，由劳动部门对裁员情况进行监督。
　　而现实中大多数公司裁员，只是口头上说说的而已，并不合法。更别提这种，想裁员，还用低劣手段逼员工自己辞职的公司了。
　　遇到这种情况，大家一定要牢记一点，千万不要自己主动辞职。依法维权，进行劳动仲裁，我们要拿回我们应得的补偿。
　　首先，公司逼我们自己离职，我们会有什么损失？
　　公司为什么想方设法逼员工自己辞职，而不是主动裁员呢？因为公司主动裁员需要付给员工一大笔钱。而员工自己辞职，公司不用支付任何补偿。
　　1.失去经济补偿金依据《劳动合同法》第四十一条 经济性裁员
　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……
　　另外依据《劳动合同法》46、47条规定，公司依法裁员需支付员工经济补偿金。
　　经济补偿金=工作年限×过去12个月平均工资
　　工作年限不满半年，按0.5计算，超过半年，不满1年，按1计算。如老王在公司干了7年又3个月，老王的工作年限为7.5。
　　过去12个月平均工资，包括底薪、计件工资、业务提成、绩效奖金、福利津贴、加班费等等（个别省市加班费不计算在内）。比如老王底薪3000，餐补200，话补200，一年拿到的提成有120000元，老王的平均工资=3000+200+200+（120000÷12）=13400元。
　　老王的经济补偿金=7.5×13400=100500元
　　注意：如果我们的平均工资高于当地职工平均工资的3倍，工作年限最高不超过12，补偿基数不以实际为准，应按当地职工平均工资的3倍计算。如果没有超过这个标准，工作年限没有12年的限制。
　　2.失去赔偿金
　　第一点讲的是公司在依法裁员的情况下，需要支付给员工的补偿。合法的裁员，需要符合以下几点：裁员人数符合标准公司确实有合法的裁员理由，并通知到全体员工劳动部门审批通过
　　如果有任意一点不符合，这次裁员即为不合法。就说明公司在借着裁员的名义，行随意辞退员工之实。依据《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　赔偿金=2×经济补偿金
　　如果老王是被违法辞退，老王的赔偿金=2×7.5×13400=201000元
　　3.失去失业金
　　我们自己主动辞职，除了拿不到赔偿外，我们还将无法领取失业金。
　　依据《社会保险法》 第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　其中的第二点——非因本人意愿中断就业的，非常关键。如果我们自己提出辞职，就意味着是因本人意愿中断就业，我们将无法领取失业金。
　　其次，公司强行对员工调岗或待岗是违法的！
　　公司逼员工自己辞职，一方面是为了节省一大笔补偿金或赔偿金，更重要的可能是公司没有合法的辞退员工理由，裁员仅为口头说说，很可能公司都没能达到裁员的标准。只是前面人招多了，现在进入淡季，感觉养这么多员工不划算，于是就想出了各种逼迫员工辞职的办法。
　　1.公司不能随意对员工进行调岗，除非员工同意依据《劳动法》第十九条
　　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。以及《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更
　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　两条法律法规连起来看，就是《劳动合同》中要约定工作内容或岗位，公司要变更员工的工作内容或岗位，必须和员工协商一致。如果公司单方面对员工进行调岗，则违法。
　　在实际操作上，公司可能会以《劳动合同法》第40条第2款（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；）为由，对员工进行调岗。
　　这里大家要注意，公司用这条法律，必须符合两点，一是能证明员工不能胜任这个岗位，二是争得本人同意。公司不能在毫无证据的情况下，对我们强行调岗。
　　2.公司不能随意让员工待岗，除非工资照发依据《工资支付暂行规定》第十二条
　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
　　很多人认为，公司让我们回家待着，我们没有为公司提供任何劳动，公司可以不支付工资给我们，其实这是错误的观点。
　　公司让员工待岗的前提是，公司已经处于停工、停产的状态，且停工第一个月的工资如实发放。如果公司没有停产，只要求几位或者部分员工待岗，是违法的。
　　最后，遇到这种情况，我们应该如何做？
　　这样的公司，但凡花两万块请个法律顾问，也不会做出这样的错事。如果公司为了辞退员工，强行对员工进行调岗或待岗，其实对我们主张赔偿是十分有利的。
　　1.要求公司出通知书
　　关于公司对我们进行调岗或待岗，我们千万不能默认了，一定要公司出具《调岗通知书》或《待岗通知书》，且不能在上面签字。要这份文件，是为了证明公司强行对我们进行调岗、待岗，不在上面签字表示我们不同意。
　　如果公司不肯出具《通知书》，我们可以通过录音录像来取证。如果连录音录像都没来得及录，我们只要没有签字同意，我们仍可以在30天内（最好是这个期限内），向劳动仲裁委员会进行主张。因为公司无法举证＂我们同意转岗或待岗＂，我们依据《劳动合同》，就应该维持原岗位不变。
　　2.收集其它证据
　　第一点是对调岗、待岗取证，接下来我们还要收集其它有力证据。如前文提到过，公司对我们进行调岗，可能会以＂我们能力不够，无法胜任岗位＂为由。因此我们要收集自己工作能力的证明，如计件工作，我们要能证明自己的产量是正常件数。如业务开发，我们的客户开发数符合公司或行业基本水平。
　　另外至关重要的是，后面劳动仲裁会涉及到补偿金或者赔偿金。所以我们还要收集工作年限的证据，如《劳动合同》、签署的文件、打卡记录、工作聊天记录等等；收入证明，如工资条、银行流水、个税申报记录等等。
　　3.依法申请劳动仲裁依据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；以及《劳动合同法》第四十六条 经济补偿
　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
　　公司强行对员工进行调岗或调岗，无故降薪或不支付工资，我们在收集齐证据后，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要求与公司解除劳动关系，并且主张经济补偿。
　　总结：
　　公司想辞退员工，却想通过调岗或待岗，强迫员工自己辞职。我们千万不能中圈套，一气之下自己辞职。我们自己辞职，不仅一分钱补偿拿不到，甚至连失业金也会失去。
　　遇到这种情况，我们要收集证据，不仅要坐实公司强迫我们调岗或待岗，更要收集我们工作年限和工资收入的证据。然后申请劳动仲裁，胜诉率还是很高的。
　　这里我很想说一下，公司这么做看上去很蠢，其实却将风险降到了最低。因为公司直接无故辞退员工，需要支付赔偿金，就是我们所谓的2N赔偿。如果逼员工自己离职，虽然手段低劣了一点，但是很大可能员工会自己辞职，这样一分钱不用赔。
　　就算员工追究，公司因为没有主动辞退员工，员工几番折腾下来，最多也就拿到经济补偿，也就是我们常说的N倍赔偿，也比2N少。怎么算，公司都是划算的。
　　就算员工请了很厉害的律师，最后公司要赔偿2N，那也是百里挑一吧，公司并没有比直接无故辞退员工多付一分钱。为什么不折腾一下员工呢？
　　所以归根到底，我认为公司采用这样的手段，还是违法成本过低，员工维权成本太高。如果公司变相逼退员工成立，会影响公司征信、融资、招聘等等，或者可以对这种现象起到遏制作用。
　　关于劳动问题，大家都遇到什么难题？欢迎在评论区留言、讨论，我会一一回复。
　　这个问题，我亲身经历过，但我都顺利熬过来了，直到现在，在公司工作了6年了。现在给大家分享一下。
　　2014年，我入职一间公司，一直诚诚恳恳，兢兢业业。然后，半年后，我怀孕了。当时领导常年出差在外，我也一个月也没见上领导一面，因此，领导很久才发现我怀孕了。
　　然而，几个月后，公司大改革。那时，我刚好快临盆了，领导找到我谈话。
　　他委婉地说：恭喜你啊，祝福你能顺利生产，生下一个肥肥胖胖的宝宝。
　　接着，他又提到，公司最近改革，把产假缩减了，没办法，私企就是这样的，所以，看看我能不能接受。
　　言外之意就是，我接受的话，就要忍受公司对我产假的剥削，本来有100多天的产假，缩减到30天。如果我不接受，那么就自动申请离职吧。
　　公司这招真绝啊，不敢强制辞退一个孕妇，而是缩减孕妇的福利，间接逼孕妇自动离职，这样公司就不用承担任何责任了。
　　那一刻，我就考虑到公司有这么一招，我也不会上当。当时，我就说：没关系的，我家距离公司比较近，我可以利用午休时间回家看我的宝宝，我也不会耽误工作的。毕竟，我还要赚奶粉钱的嘛。
　　听到我这么一说，领导也没意见了，就当我自愿接受30天的产假吧。就这样，我就一直在这家公司工作6个年头了。
　　我以过来人的身份说说，如果公司有意思通过调岗降职，或者逼你回家休养，就看看你的意愿如何。
　　如果你是不愿意离职的，那么，就死磕到底，像我一样，无条件接受公司的安排，公司也拿你没办法，但是，接下来你也要承受起折磨。公司肯定会缩减你的福利，待遇，增加你的工作量等手段来迫使你＂投降＂。欲加之罪何患无辞，你要有心理准备去迎接这些＂刁难＂。
　　如果你也打算离职的，那么就跟公司协商好条件。而且，关键也是不要出差错，有差错的话，容易被公司捉痛脚，想随时炒掉你也是有可能的。
　　头条厉害，我刚经历过。我今年39岁了，进公司6年。当时这公司跟车管所有业务，弄了个车辆落户点。可能当时收费的员工账目乱，跟车主发生吵闹，影响不好。然后领导通过我老公喊我进来上班。这里插一句，真的后悔死了，当时我在的一个大型超市，上班时间自由，可以管娃娃。来到这公司后，一直努力工作，主动做事情。六年，请过两天假，娃娃毕业家长必须到场。呵呵，后来最近两年，小主管拉帮结派，处处给我小鞋子穿。我会的，不安排，不会的直接安排。以前说的收费，直觉拆了，叫别的收。我一直内疚开始，后来一个村的员工都来软的，硬的欺负我。我现在到平静了，闹吧，我一个结了婚的，怕你们没结婚的。你不要脸，我怕啥。辞职不按正常流程走。都是偷偷摸摸的。因为我的事情，老公找过几次领导。我现在就是，要走可以，按程序来。要欺负我，放马过来。光脚的不怕你穿鞋的。
　　第一：坚决不主动离职
　　第二：调岗不调薪要接受
　　第三：调薪不调岗不接受
　　第四：调岗调薪不接受
　　第五：公司强行调薪后，第一时间书面通知公司，明确告知自己不同意，希望公司改正。
　　第六：如果公司不改正，收集证据如劳动合同、工资流水、调薪通知等到仲裁委员会以要求公司足额发放工资为由申请仲裁
　　第七：一般情况下，劳动者仅申请补齐工资，只要有银行流水证明，几乎必胜。尽量不要有其他要求，因为要拿到终局仲裁。
　　第八：如果不幸败诉，只能到法院继续起诉，一般公司不敢闹到法院的，因为法院文书是面向社会公开的，公司会考虑社会影响面，但是也会占用你大量时间和精力。
　　第九：如果胜诉后，公司恢复工资则结束。如果公司依旧不补发工资，激进的办法就是被动辞职，以劳动法三十八条第二款为依据发起仲裁、诉讼；保守一点的办法就是申请法院执行，如果法院介入后，公司仍然不补发工资，则同样被动离职，发起仲裁、诉讼；再一种，就是经济压力不大的前提下，就呆在公司，持续仲裁补发工资，胜诉后就让法院强制执行，需要极其强大的心理承受能力。
　　按此操作，基本可以胜诉，但不一定保证拿到钱。如果不经过第一次仲裁直接被动离职，拿到经济补偿的可能性不大。细节一定要注意，仲裁和诉讼在法官公正的前提下只讲证据，谁的证据能证明是维系劳动关系的谁胜诉，谁破坏劳动关系的谁败诉。
　　去年我们公司也裁员。我们部门领导老周（脾气好，和员工关系很不错，我们私下都叫他老周）就遇到了这种情况，堂堂一个经理，被那些空降军搞去做基础工程师的活。每天给很多活干，周末天天加班。其实我们大家都看的出来，是公司变着法想赶我们领导走。我们领导心里当然也清楚，但是他想要拿到公司的赔偿金，当然不肯主动辞职。
　　不过最后结果挺好，公司在压榨了他几个月后，主动赔钱他让他走了。
　　在公司主动赔钱让他走人之前，我们领导主要做到了以下几点：1.心态好，能伸能屈
　　公司给老周安排了很多事情，最忙的时候忙到连着上了快一个月的班。但老周还是笑呵呵的，用他的话说就是：＂哪里工作不是工作，是工作就没有轻松的。＂
　　领导找茬骂他，他就听着，也不往心里去，真的不开心就去跑步解压。听领导骂完了继续说自己下一步的工作计划，请示是否可行，可行他就做，不可行就领导让做什么他就干什么。
　　反正他也知道，重拳打在棉花上反而是没什么力道的 ，大丈夫能伸能屈，公司真想辞了他，他也乐意，毕竟他那个职位赔的也不少。2.不让公司抓到错处
　　就算心里想走，在没走之前，还是做好自己的本分工作。一是因为自己的职业操守，二是因为不想让那些空降领导抓到小辫子，有理由赶他走。
　　正常来说一个公司就算是想耍无赖，也得想个由头，至少明面上要过得去。不然做的太过分，还是会担心引起劳务纠纷的。
　　所以，在职的时候，做到不给公司这种＂由头＂是保护自己的一种必要手段。 3.＂熬＂也是解决事情的一种好方法
　　老周不走，那些空降领导就没理由安排自己的人来接手他的职位。要是一直让老周干些无关紧要的工作，还发着高工资，公司的高层也不是傻子，这笔账算下来亏得肯定还是公司。
　　在看到＂逼＂不走老周后，公司的高层在一次小长假后的第一天就约谈了老周，赔钱让他走人了。
　　这整个过程，如果老周没有熬住的话，估计也是自己辞职走了。（公司那个时候有很多人觉得环境变了，干的不舒服主动辞职了）
　　随后老周也很快找到了新工作。其实，像老周这样熬到最后的人其实不多，很多人是看到公司的风向不对就赶紧找好下家，自己走了的。不管是找到下家自己走了也好，还是熬到最后的公司赔钱的也好，他们其实都是提前做好了准备。要不决定死撑到底，要不及时止损，赶紧找到新工作开始新生活。这两种都算是好方法，自己的职业生涯都在自己的掌控之中。最不可取的是，嘴上喊着迷茫，行动上却无所作为，等着被别人来安排的那些人。