为什么有些幼儿园老师工资很低？

　　这个问题我来给你解答：
　　其一，中国国情就是这样，分工不同，岗位不同，地域不同，部门不同，体力脑力不同，职位不同，贡献不同等等不同就产生了不同的待遇。与其中国这样，外域也一样，整个人类社会都一样。都存在一定的差别的，不可能在一个水平线上。
　　其二，作为幼儿老师是一个门槛不高的职业。就任这个职不需较高的学历，在个人的资源投资方面本身就小。幼儿圆、中小学没有大的区别，那高中、大专、大学老师在待遇方是有层次、差别的。一个幼、中小学教师岂能与大学相比呢？分工不同、岗位不同、地域不同直接涉及到工资、待遇、福利的差别。这幼教与高教就象班长与司令一样，不能混合而谈。国家的分配原则还是很合理的。
　　其三，其实幼儿园老师与中小学沒有多大差别，都是按职称享受相应的待遇。目前公办幼儿圆老师有编的少，大多是聘请的临时教师，这些被应聘的教师一般只有2000元至2500左右，基本与私立差不多。他们只有参入考编成为公办教师，工资待遇相应好许多。更何况幼儿园教育不属于义多教育，私立幼儿圆是国家允许而普遍存在，幼儿园老师的工资都取决于幼儿的收费支配，大部分县以下的幼儿圆教师都是不高的。
　　一是历史原因。幼儿园教师最初的形态是经济发展，女性家长也要走上工作岗位，孩子没人照顾，而出现了专门性的幼儿园和幼儿教师。而在我国，第一所专门幼儿园出现在1903年湖北实验幼稚园，到现在也才发展一百多年。幼儿教师的社会重视程度并未建立起来。
　　二是工作成果无法直观量化。基建行业可以平地拔高楼，医疗行业可以抢救生命，工业带来便利，公务员带来公平正义，服务业带来享受和体验。而教育行业是润物细无声的接力棒，整体教育行业的工资都是看得出的不高，甚至都懂想发家致富就不要从事教育＂行业，从事教育行业就要潜心教书育人，不要总想铜臭味。出人才的高校还相对受人尊重，越往下的学前教育行业，工资越低，因为出的成果还是乳臭未干的孩子，没人会降下身段来量化孩子在幼儿园期间的巨大进步和发展。
　　三是社会观念，整体的儿童教育观念并未随着工业、科技的发展而进步太多。行业内，甚至一百多年前的陈鹤琴、蒙台梭利、福禄贝尔、张雪梅、陶行知、瑞吉欧等教育理念到现在还未被众人接受，实践起来也是望尘莫及，更不用说大的超越。而行业外的儿童观的现状可想而知。整体对儿童的认识得不到进步，对儿童相关的教育也有待发展。
　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。但是整体发展态势还是有目共睹的，学前教育行业近十五年的发展是陡增式大踏步前进的，未来可期。
　　幼师这个行业现在比较尴尬，很少有年轻女孩子能坚持下来，我也做过幼师，没有幼师证也不是这个专业毕业，我为了孩子去幼儿园上学就应聘了。2500一个月。
　　说实话很苦很累，尤其是带小托班，拉裤子尿裤子哭闹打架什么都要管，一日常规喝水吃饭上厕所要管，中午不睡觉三个老师坐在床头左边一个右边一个背上一个，好不容易哄睡了，突然一个娃哭了，全部都哭了……
　　而且有些家长也不理解你，还找麻烦，动不动去找园长，而且园长也不会站在你的角度去考虑，直接就是罚款什么的。
　　因为苦、累、难，现在愿意做幼师的女孩子很少了，大都是跟我一样为了方便自己孩子上学，一边工作一边带娃的妇女。
　　因为学校缺人，所以门槛很低，什么样的人都可以当幼师！
　　真的！四十岁的大妈都可以带小朋友，普通话都不标准！而且这个幼儿园也十几年了，三四百个孩子呢，也算是个大园了吧！
　　不是这个行业工资低，是因为这个行业水分太大，如果把工资和付出调成正比，招聘要求也会更加严格，幼师毕业更加专业的小姑娘们也会愿意投身到这个行业中去。
　　所以，幼师必须调整工资，最少要和付出成正比，其次提高招聘质量，卡学历卡人品，这样的幼师更加专业对孩子们也更好！
　　我现在已经不算是幼师了，算是个美术老师吧，在机构了，虽然也是带大班的孩子们画画，但是感觉轻松多了，而且赚得比幼师多好几倍。
　　但凡有点儿能耐，谁也不想去当幼师，一个月两千多三千块钱，比保姆还要累好几十倍！出力也不讨好！
　　幼师工资低其实有很多社会历史因素啦，其实也有我们专业自己的原因。(我也是这个专业的，很热爱这个领域，所以不是说它不好或者什么的)
　　全国普遍看来呢，幼师学历是比较低的。主要是专科生，本科生近几年比例上来了，研究生占比非常小。看到其他工资比较高的行业(这里说的是平均水平)，像律师、高中教师、国企外企可能都是要至少本科及以上。所以幼师工资低，有这部分原因。
　　其次，外面早教机构很多，我们说如果外行都来做我们专业了，那可想这个专业的理论体系是多么不完备，我们专业人员自己可能也欠缺专业性。
　　总体来说，这个专业人员不够专业也不是学生的问题，而是这个专业本身在国内的发展还在摸索中。
　　就历史来说，幼儿公共教育这一块发展比较慢。像西方有很多先进理论(卢梭、蒙台、福禄贝尔、瑞吉欧等等)，而我国从南陈北张时期学前教育才开始向先进理论化发展。我们国家可能有这样一种不平衡，就是家庭教育和公共教育不是同一个level。从教育史的角度看，我们家庭教育都做得很好，但是公共教育就很一般。其实两者应该是相辅相成、共同发展的，因为家庭和幼儿园的侧重点也不一样。但是我国存在向家庭教育倾斜的现象。
　　然后就是大众对于幼师还是有一定偏见，我可以说是偏见，不是单纯的不了解。在我进入这个领域之前就遭到父母亲戚的一众反对，直到昨天我父亲还说:你不是就是教小孩唱两句儿歌嘛，白瞎了当初高考那么努力。我进入高校三年来，无时无刻不在为自己的专业感到幸福，觉得有趣并且有很大的挖掘空间，而我的父母所代表的大众就是这样看待我们的。
　　所以幼师工资低是有复杂原因的，如果热爱这个行业还想要吃饱穿暖，只有响应国家号召，考编。或者一直往上升，考博，走理论型。
　　幼师工资低将在我国持续很长一段时间，但凡决定从事这个行业，就要做好不会过上高薪生活的准备。
　　我做过9年幼师，从实习生到主班老师再到教研组长。分享一下我自己的实际经历，希望对你的思考有帮助。
　　我毕业被中介公司分配到一个新开的私立幼儿园，幼儿园给发工资中介要拿50%，但我实习的时候发现很多老老实实不喜欢新老师的，因为新老师没有工作经验。幼儿园是特别喜欢找这样的实习老师的，首先给的薪资就会特别少。可以省下一大半的钱。给家长看每个班的老师配比也是很充足的。所以实习生就是这些经费不太充足的实力幼儿园的廉价劳动力，实习老师被两边剥削，学校要收取一些费用，不要给中介费。很多事情老师基本上工资是不够一个月花的。所以如果是一个很有想法，很有目标的老师，就会另谋出路。而那些听从学校安排的乖学生就要慢慢地熬过这接近没收入的一年，可想而知老师的心情是怎么样的，不然老师有心情去学习去进步呢？温饱都顾不上。
　　讲完实习期间的老师， 想想现在正常工作的在岗老师们。我地标北京，在通州上班，大家都笑，称通州叫通县。但他的房价和租金可一点都不像县城，对于没有很雄厚的资金的民办幼儿园，每年房屋的租金就靠孩子们交的学费来周转。周边的家长也都是普通上班族，只能负担得起较少的学费。最近又赶上疫情，整整半年没有上班，房租照交，好多民办园也扛不下去。老师的工资发不出，不少老师就会辞职转行这又要流失多少优秀的老师呢。教师质量参差不齐，就没有一个好口碑给家长，没有生源就没有资金，又怎么会给员工高工资呢。
　　当然，我也知道有很多的优质幼儿园，对老师们的待遇还是很不错的。不仅经常组织老师们比赛培训学习，还会经常给老师发福利。这样的幼儿园老师们都积极向上，工作也会很努力认真。园所带来好的宣传形象。带来更多的生源。幼儿园和老师互助互利。所以这个幼儿园对于老师是一个什么样的态度，薪资就是一个很好的体现。最近也一直在推进幼儿园普惠，国家也会给老师一部分补贴，所以我认为老师们只要工作认真总会找到一所与你工作相匹配薪资的幼儿园。与其抱怨幼儿园工资低不如提升自己。
　　教育部相关负责人的发声犹在耳畔：＂在好多幼儿园，主要是民办幼儿园工资低，一个幼儿老师两三千块钱工资，他不可能安心从教，幼师毕业的学生不可能到幼儿园去工作。这个问题也是必须解决的。＂
　　相信对于这段发言，很多幼儿教师也还记忆犹新。
　　其实，要说幼儿园老师待遇不好，还是要分析各地平均消费水平和幼儿园的性质的。一般来讲，公办幼儿园与私立幼儿园的老师相比，除了薪资上的差距，更大的是在福利待遇上的差别。而民办幼儿园中，又有高端和普通之别，幼儿园老师的待遇也自然大相径庭。
　　幼儿园老师的工资到底有多低？
　　这是很多外行人都疑惑的问题。只听大家呼吁幼儿园老师工资低、压力大，外行人却并不清楚到底有多低。有人曾这样计算过：按正常比例来说，一所普通民办幼儿园老师比较合适的月薪范围应该是幼儿一学期学费的三分之二左右。比如一个孩子的学费是860元/月，那么老师的月薪大概在3500元左右。
　　但是，对于幼儿园投资人来说，办幼儿园与办一个企业没有本质区别，投入产出比、利润率依然是他们最先考虑的问题。由于幼儿园经营成本偏高，民办幼儿园投资人往往为了实现利益最大化，并不愿给足幼儿园老师理想的薪资，再加上各种绩效考核，老师实际到手的工资往往并不理想。
　　另一方面，很多民办幼儿园在幼师薪资待遇方面不如公办园，工作压力大、工作量大，所以在招聘中很难招到学历、能力出色的优秀师资，只能招一些本科以下学历、工作经验不足的＂年轻老师＂挑起幼儿园教学的重担。显然易见，这些老师的薪资水平自然不会太好。
　　在往期的相关调查中我们也简单了解到，在很多地级市及以上级别的普通民办幼儿园，有经验的主班老师薪资水平往往不超过3500，像位于青岛开发区的京华合木幼儿园（黄岛直营园）的主班老师一样薪资能达到4500-5500的并不多见。其余的配班老师、保育员的薪资往往更低。而那些地处县级市、乡镇的幼儿园老师的薪资可想而知了。这与工资动辄过万的互联网行业、地产行业相比，幼儿园老师的薪资确实偏低了不只一星半点。
　　除了薪资水平上的差距，民办幼儿园老师还有一个很大的痛点就是福利待遇问题。虽说大多民办幼儿园的老师是包食宿的，但像公办幼儿园老师的旅游团建、节日福利、年底奖金之类的福利却并不多见，民办园老师的日常进修、培训也少的可怜。
　　看到以上这些，我们便很容易理解，为何每年学前教育专业的毕业生那么多，幼儿园却还总是声称招不到好老师，为何民办幼儿园总是出现老师严重流失的问题了。
　　社会在发展时代在进步，现在大家的生活水平都是越来越高了，而我们面临生生活压力也是越来越高了。然而现在的九零后不知是要面临着结婚买房买车找工作的这些各种问题，还有一个非常严肃的问题就是孩子的上学问题。结婚以后就要面临着生孩子，他们不只是为了传宗接代，更是每个家庭的希望，慢慢小孩到了两三岁就要开始上学，家长们就要面临着给孩子们找学校的难题。现在的幼儿园很多，但是费用确实昂贵，有人就会注意到，幼儿园的学费比小学初中的花销还要大，那相对应教师的工资应该也是挺高的吧？实质却不然。
　　1、大家都知道现在小孩子上的幼儿园费用都是相当昂贵的，甚至高于了小学初中，而我们大家都好奇的就是那些教师每个月的收入是多少呢？一定特别高吧？小编咨询了许多身边的幼师朋友们他们给出的答复却出乎我们的预料，他们的收入并没有我们想象的那么可观，只属于中下等的收入，为什么是这样的呢？明明学校的学费那么高但是相对应老师的收入却不可观呢？那这些钱都到哪里去了呢？
　　2、我们咨询了附近的几家幼儿园了解到，现在的幼儿园都是分为公家的与私利的两种类型，然而学费贵的自然就是私利的幼儿园，他们是没有国家和政府的帮助的，只能自营自亏，一起都是有自己承担的。
　　3、所以说私立的幼儿园他们学费高主要还是为了挣钱，这样他们才有足够的资金去投入到更多的建设中去，就比如为什么我们会看到有那么多的幼儿园，其中有很多就是分校。孩子们的安全也是最重要的，所以园内的设施，伙食都是要用最好的，这样一方面是做到了负责，另一方面就是为了给自己的学校树更好的口碑。
　　4、老师的工资也会因为很多原因而变化，如果你表现得很好或是哪位家长和孩子反馈对你的评价都特别的高，那么工资自然而然也会跟着增加的，左右的收获都是与努力和付出成正比的。
　　结语：降低学费提高教师工资这都是合理的，但是并不是说我们所能改变的，这是需要我们社会和行业的所有人一起努力去改变的事情。那么你对教师工资低有着什么样的看法呢？
　　幼儿园老师工资不高是一个普遍存在的现象，无论是在公立园还是在民办园。不过公立园跟民办园还有所不同。公立园的老师就算工资不高，但也是有正式编制的，社会对【事业编】的认可更是不用多说，所以公立园里的幼师情况还稍好一些。而私立园里老师的工资水平，虽然总体上来说并不高，但不同地区不同园所老师的差异还是很大的。总的来说，主要是下面这两个原因：
　　1、幼儿园老师的准入门槛低
　　当一个行业的准入门槛低时，就会导致从业人员良莠不齐的情况出现。
　　再加上近两年幼教行业的竞争变得越来越大，办园人为了压缩成本就会在人力资本上进行节省，落在幼儿园老师身上，自然就是工资不高
　　而且这还会造成一种恶性循环，薪资水平不高造成职业没有吸引力，职业没有吸引力自然留不下好老师，这导致准入门槛越来越低，幼儿园老师自然就拿不到高工资。
　　2、对学前教育重视程度不高
　　虽然现在随着社会的发展，家长越来越意识到了学前教育的重要性，但是就整个社会而言，对幼儿园老师的偏见依然屡见不鲜，甚至直到现在一些家长仍然认为幼儿园老师只是看管孩子的＂保姆＂，而并不把学前教育当作一种教育来看
　　而且国内的教育＂功利化＂现象一直存在，老师的薪资水平差异也很大，越靠近高考工资越高，而处在与高考距离最远的学前教育，在目前的、教育环境下不被重视也并不显得奇怪。
　　基于上面所述的两个原因，幼儿园老师的工资普遍不高，不过各个园所老师的工资水平不尽相同，各地区幼儿园老师工资也不尽相同。城区幼儿园老师普遍高区乡村幼儿园圭师工资，而公办幼儿园老师编制内老师工资高于临聘老师工资，因为他们由国家财政发工资。乡村幼儿园老师工资大致在2000元至3000元不等。
　　每个阶段的教育都很重要，但是受重视程度却截然不同，越基础的教育越不受重视，这是一种很无奈的社会现象，也不是一时半会能改变的了的。
　　你要干造原子弹看多少工资，毕竟谁也能哄孩子，就是孩子捣乱你得耐心，的确付出回报不成正比
　　这些都是私立幼儿园，工资基本由集团公司或者个人老板决定。
　　公立幼儿园的在编教师工资还是很高的，当然公立幼儿园也聘请了部分临时代课老师，这部分老师工资也不高。
　　当前，国家正在花力气回收幼儿园，推进普惠性幼儿园建设，目的很明确，也要逐步把幼儿园纳入政府办学的体系中，不能让幼儿教育失去政府管理。
　　有些幼儿园老师工资低，应该是指民办幼儿园。公办幼儿园老师工资标准应该是和公办中小学老师工资标准一样，也享受公积金和奖励工资津贴等同等待遇。工资与职称挂钩，执行统一的国家政策标准，只是各地财政状况不同而有地域差异。
　　民办的私立幼儿园在幼儿教育（学前教育）群体中占比更大，公办幼儿园占比少之又少。而这些私立幼儿园的老板办学的初衷大多为了赚钱，并非公益。这种性质决定了他们对学生收费虚高，服务教学与宣传不符，而对老师待遇尽量压低。
　　幼儿园老师待遇低，导致幼教老师群体素质得不到保证。各私立幼儿园老师像走马灯似的走了来、来了走。招来的老师大多数是职业技术学院的学前教育专业刚毕业的学生，一旦有了去处或找了对象，一般都不干了，因为工资太低，另谋生路。
　　近年来国家非常重视幼教工作，采取了一些措施来提高幼教水平。一是扩大公办幼儿园的办学规模和比例，增加公办幼儿园教学点，让更多孩子进入公办幼儿园学习。要求各乡镇至少办好一所以上中心幼儿园。二是将一些符合要求和标准的民办幼儿园纳入＂国家普惠工程＂，享受普惠津贴政策的私立幼儿园每年可获得五～十万元不等的财政拨款，可以大大改善幼儿园的办学条件，提高办学水平！
　　才知道？月薪多少就低了？告诉你，在我这，海南儋州市中心城区，还有月薪1500~1800的小学老师，你不信？但是真真实实的存在着！
　　1.私立幼儿园，顾名思义就是私营或资本控制的，那么最大程度的节约开销，控制支出也就必然了。既然工资低能招到人，为何要增加成本
　　2.幼儿园老师现阶段一般来自高中毕业走专科路线的老师，毕业后起步工资普遍比较低这也是现在的市场行情。可能想收入提升只能是提升自己入手。
　　3.从现在的私立幼儿园教学育儿的课程设置来说，还是对老师的要求相对低了，老师没有提升的需求和空间，也就没有动力提升自己，收入也提升不上去。
　　大环境