公务员福利待遇怎么样，什么是公务员？

　　公务员就是皇马丶曼联，球场上的老大。
　　公务员就是克鲁伊夫，全攻全守。
　　公务员就是贝利丶马拉多纳，球星中的球王。
　　公务员就是永远在冲锋丶在防守，永不消逝的电波。
　　公务员就是守住铁门丶誓死不退的英雄儿女：为了胜利，向我开炮！
　　公务员工资不算高，对于高学历高素质人才来说，与华为腾讯这样的大公司相比，公务员收入不算高。
　　那么它到底好在哪里？为什么大家争先恐后的考呢？甚至还有人考好几年？
　　今天，我就给大家深挖一下，公务员工资以外的深层福利，一起来学习一下：001 公务员工作稳定
　　不得不承认，公务员工资的确是不高。
　　以青岛市为例，一个工龄20年左右的科级干部，拿到手的工资只有大概8000左右。
　　如果是企业中高层，或者很多自己干的小老板，确实不会瞧得上这8000块。
　　但是，有一点不可忽略：
　　企业中高层，往往30--40岁是发展的高峰，往后往往就是下坡路了。也就是说，你的工资，是下降中，也许你现在比公务员高，但是十年以后呢？
　　尤其是今年，全球遭遇经济危机，企业效益大幅下滑，很多人被降薪甚至裁员失业，没了收入。
　　但是，公务员不会，无论外界发生了什么，只要自己认真工作，没有大的违规，基本可以一辈子干下去。
　　而且，无论你是50岁还是55岁，无论你体力下降能否像以前一样工作，工资都会逐年增长。
　　所谓的＂铁饭碗＂，＂旱涝保收＂，就是这个意思。二、公务员待遇之奖金
　　对于一些高学历高素质人才来说，当公务员，拿几千块钱，确实是有点屈才。
　　要知道，在华为腾讯等大公司，年薪百万也平常啊！
　　不过，公务员除了工资，还有奖金。
　　奖金基本上是固定的。
　　主要有考核奖，精神文明奖，年底双薪等，以前还有未休假补贴，现在也已经取消了。
　　这几项奖金，一年下来，一个普通的机关单位，差不多也有七八万。
　　当然，很多企业的奖金，远远高于这个数。三、公务员待遇之社保、公积金
　　有人说，工作时，公务员跟企业差别不大，退休了，差别却明显了！
　　这就是说明了社保的重要性。
　　公务员的编制，决定了他们不会像企业那样，被压榨，当很多企业按照最低基数缴纳社保的时候，公务员是按照全额工资缴纳的。
　　比如公积金：14%的缴费比例，8000的工资，税前大约10000，每月公积金为：1400元。
　　对于社保，一个按3000缴费，一个按8000缴费，退休后的待遇，能一样吗？
　　以我国平均年龄77岁计算：女职工50岁退休，养老金大约领27年到40年；男60岁退休，大约领17年到30年。
　　有句话说的好，＂年老生活好，才是真的好！＂
　　退休后的我们，已经没有劳动能力，几乎全部依靠养老金生活，养老金的高低，就显得非常重要。
　　一般企业退休的，养老金在2000元左右，而一般公务员退休的，养老金在5000元左右。直接导致不一样的生活质量！四、其他福利
　　前几年，公务员还存在福利分房，优先购买限价房等情况，一套房子，便宜几十万，顶企业工人十几年的工资了！
　　综上所述，公务员的确是工资不高，但是看了他们的福利待遇，你还认为他们工资不高吗？
　　苦逼四川公务员一名，现身说法。
　　从除夕值班到今天大年初四了，明后两天终于可以换班休息了。
　　和原本在私企比起来，周末大部分时候还是有保证的，但是加起班来，一两个月没休息也是常事。
　　工资和私企就没法比了。
　　到手不到4K一个月，加上五险一金、工会福利什么的勉强维持生活的样子。
　　想存钱，全靠年底目标考核奖。
　　但是公务员有一个极大的好处，是不经历重大变故无法感受到的。
　　那就是组织的温暖。
　　组织虽然经常把公务员当牲口干活，但真的是在你遭遇重大变故的时候是会挺身而出成为你的后盾的。
　　我和我爱人，双公务员。
　　去年年底，爱人到医院生产，为我诞下一女后，在医院卫生间摔倒住进了ICU，最后离我们父女而去。
　　医院的医保办，最初说医院具有第三方责任，抢救费用不能登记医保，要先自费处理，事后找医院协商赔偿事宜。
　　在该医院ICU，医生已经宣判了爱人死刑，后来联系了第三军医大，那边说可以试试，我们转院去了第三军医大新桥医院，在新桥医院登记了医保，最后还是没能抢救成功。
　　办完葬礼后，医院的医务部说医保办是口误，医院不具有第三方责任，而我因没有在该院登记医保，事后又在别的医院登记了医保，在该医院产生的所有抢救费用要全部自费。
　　后来是组织帮忙联系了卫健委进行投诉，卫健委牵头，医保局、医院三家共同协商，才重新登记了医保进行了报销。
　　抢救和葬礼、墓地，掏空了我们所有积蓄。
　　如果拿不到这笔医保报销，我甚至不知道孩子奶粉钱要从哪里来。
　　如果不是单位帮忙出头，面对医院的出尔反尔，我是无力的。
　　如果是在私企，我请假办葬礼那段时间，以及之后恍恍惚惚的那一个月，可能就被辞退了。
　　如果不是公务员，爱人去世后，是不会有一次性抚恤金和丧葬费用的。
　　如果不是公务员，爱人去世后，她孤苦无依的母亲，是不会有每个月的困难遗属补助的。
　　这些东西，都是不经历重大变故的人，不会感受到的东西。
　　然而组织会给你考虑到，会让你感受到后盾的存在。
　　这个组织，不会让你发财，但值得你效死。
　　如果你真的为组织牺牲了，它会解决你的后顾之忧。
　　什么是公务员，公务员的待遇怎么？
　　百度上可以查到什么是公务员，不过太过抽象。公务员其实原本指的就是政府组成部门的公务人员，承担政府行政职能的公务人员。政府组成部门，指的就是各级政府的一级局办委，比如财政局、人社局、教育局、农业农村局、市场监管局、住建局等这些真正的实权派部门，不包括下属或者直属的事业单位。因为我国是党政管理体系，因而党委系统的机关，也是属于公务员规范的序列，比如组织部、宣传部、政法委、统战部等。最初的时候，政府部门的是公务员，党委系统的各机关人员是参公管理人员，后来为了和参公管理的事业单位人员区别开来，不再提党委机关参公的说法，公务员范围被扩大到，凡是使用行政编制的党政机关、群团机关、人大政协机关人员，都是公务员。
　　因而，在我们国家，习惯上把所有使用行政编制的党政机关人员，都称为公务员。具体包括党委机关、人大机关、政府组成部门、政协机关、工青妇等群团机关、法院、检察院。税务、生态环境等虽然垂直管理，但也属于上级政府组成部门，因而在政府部门之列。法检两院是独立的两系统。群团机关，一般也只有工会、妇联、团委算是人民团体机关，使用行政编制，其他群团组织基本上都是事业单位设置，只有省级甚至以上，才是使用行政编制的群团机关，由于各级政府行政编制短缺，并不是28个群团组织都设置，或者都是行政编制的，在县区一级，许多群团机关没有设立，设立的也多半是事业单位，只有工青妇例外。
　　公务员待遇在最初立法的时候，就是高于事业单位管理人员，和事业单位专业技术人员持平。随着这几年公务员法律法规、管理制度、薪酬制度的不断改革，尤其是2019年6月1日起实施的新《公务员法》，进一步规范和强化了公务员管理，也在公务员队伍中率先实施了许多优待政策，比如提前退休政策，公务员在工龄满30年，或者距离退休不足5年、工龄满20年时，可以申请提前退休；比如公务员职级并行制度，公务员在符合条件要求且有名额的情形下，可以在职务之外，晋升职级，晋升职级后，如果有空缺职务可以替补，还可以在满足条件后直接晋升上一级职级并担任上一级职务；比如公车补贴，公务员从科员到科级、处级、厅级干部，每月有500元、750元、1200元、1600元的公车补贴，等等。这些优待和补贴，都是事业人员暂时无法享受的，也许将来事业人员也会有例假的制度，但目前没有，只有公务员有。
　　事业单位中，原来主要或者全部承担行政职能的事业单位，可以参照《公务员法》管理，这些参公人员其工资待遇、福利补贴、管理制度等，都和公务员一样，唯一的区别就是使用的是事业编制，是在事业岗位工作。事业单位分类改革，将事业单位承担的行政职能，全部划转到了相应的政府部门承担，事业单位失去了参公的依据。新《公务员法》执行之后，只有符合第112条规定＂法律法规规定的承担公共管理职能的事业单位＂，才可以参公管理，目前，参公事业单位的参公属性，正在清理之中，将来哪些单位可以继续保留参公属性，目前来讲，还是一个未知数。但事业单位参公机构大大缩小，则是肯定的。
　　在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
　　现在的公务员虽然说工资不是很高，但是基本的福利待遇还是非常可观的，今天小编就简单和各位说下现在的公务员除了工资以外的各项福利，希望能对即将考公务员的各位有所帮助!
　　工时制度。根据官方提供的相关信息，公务员的基本工时文每天八小时，每周的法定工作时间是四十小时，法定节假日的时候可以享受休假的权利，如果该公务员是少数民族的，还可以额外享受自己民族的节假日。
　　探亲制度。公务员工作满一年以后如果和自己的配偶不在一起又不能在休息的时候团聚的，每年可以享受30天的假期;如果未婚且不和父母一起团聚的每年可以享受20天的假期，已婚的则每四年享受一次20天的假期，同时公务员在假期休息时，单位仍然会照旧支付工资。
　　年假制度。公务员可以根据自己的实际情况，每年可以酌情安排不会超过两周的假期。当然了不同地区的基本情况可能会存在一些差异，因此具体的执行方案还是要由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前北京公务员的年假情况情况是工作不满十年的，每年可以享受7天的年假，工作满十年未到20年的，每年享受10天的年假，工作超过20年以上的，每年可以享受14天的年假。
　　产假制度。相比较一些私营企业的员工产假制度，女性公务员的产假为90天，其中难产者可以额外增加15天，多胎生育的没多生一个婴儿增加15天产假。女性公务员在休产假期间，其工资是照常发放的。与此同时，女性公务员在怀孕期间产生的各项医疗费用由所在单位承担，产前检查也算工作时间。
　　病假福利。公务员在岗期间要求请病假的，两个月以内的工资依然照发，超过以后则需要根据公务员的实际工作情况酌情进行扣减。但是相比较一些私营企业，公务员的病假制度已经好很多了，不是所有人生病以后请长假还会有工资的。
　　医疗福利。公务员想比较其他人员在医疗方面是可以直接享受公费医疗的。公费医疗的范围包括门诊、诊疗费、手术费、住院费、诊疗费、医生开具的药费等等，这对于很多私营企业员工来说几乎没有可能，因此公务员在这一方面的优势还是非常明显的。
　　以上这些就是小编整理的关于目前公务员的相关福利，当然很多地区的公务员可能除了这些福利以外还能享受到其他补贴，这里就不一一赘述了。以上这些，希望能对各位有用!
　　公务员工资是和当地经济发展水平直接挂钩的，有钱的地区比如北上广、天津、江浙等地区公务员收入还是很可观的，特别是苏南地区的公务员一直都很热门，普通公务员年收入可能就已经达到二三十万，而相对落后的地区工资水平就很一般了，比如山东省某四线城市，普通公务员公司每月也就几千块钱。而且现在随着管理的越来越严格，公务员工资也越来越透明了，想要以前所说的灰色收入那时不可能了。
　　解释下啥是公务员，其实就是国家机关工作人员，不过在政府机关工作的人群中，并不全是公务员，还包括事业编制以及临时聘用人员等，但政府机构中是很看中身份的，公务员的身份在其中自然就是最好的。
　　您好！广州华图为您解答：
　　公务员在我国是一个＂香饽饽＂的差事，考公是很多人追求的一个目标，群众们普遍认为公务员福利待遇好，工作轻松，俗称＂铁饭碗＂，吃国家饭，而且有地位受人尊敬。在群众的潜意识里，公务员就是很多人向往的活儿。因此，考公务员十分热门。那么，公务员到底是这么一回事儿吗？
　　首先，我们谈谈什么是公务员。公务员确实是属于国家机关的工作人员，代表国家行使权力，属于国家行政编制行列的。
　　待遇方面有六个制度方面的对待。工时制度、探亲制度、年假制度、产假制度、病假福利、医疗福利。
　　工时制度 ：公务员的基本工时文每天八小时，每周的法定工作时间是四十小时。
　　探亲制度 ：公务员工作满一年以后如果和自己的配偶不在一起又不能在休息的时候团聚的，每年可以享受30天的假期;如果未婚且不和父母一起团聚的每年可以享受20天的假期，已婚的则每四年享受一次20天的假期。
　　年假制度: 公务员可以根据自己的实际情况，每年可以酌情安排不会超过两周的假期。
　　产假制度: 相比较一些私营企业的员工产假制度，女性公务员的产假为90天，其中难产者可以额外增加15天，多胎生育的没多生一个婴儿增加15天产假。女性公务员在休产假期间，其工资是照常发放的。
　　病假福利 :公务员在岗期间要求请病假的，两个月以内的工资依然照发，超过以后则需要根据公务员的实际工作情况酌情进行扣减。
　　医疗福利: 公务员想比较其他人员在医疗方面是可以直接享受公费医疗的。公费医疗的范围包括门诊、诊疗费、手术费、住院费、诊疗费、医生开具的药费等等
　　同时 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。公务员的薪资待遇不低于我国平均工资水平，而且住房福利，医疗保障，子女教育以及其他福利等较为齐全。
　　公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
　　公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
　　这就是公务员的概念与待遇。
　　公务员是个铁饭碗，工资稳定，可观，福利待遇，节假日福利等
　　1、一般公务员的工时制度一天在8个小时左右，一周40个小时，国家法定 的节假日比如，中秋，端
　　午，元旦，劳动节，春节等节假日
　　2、公务员是有探亲制度的。夫妻不在一起的，不能在公休假日回家过节的，一般每年可以回去探亲一
　　次，有30天的假期。如果是没有结婚的，节假日有人没能回去的，可以休假20天
　　3、一般公务员也是有年假制度的，一般的话两周时间
　　4、女性的话也是有产假的，怀孕分娩在指定的单位或者医疗机构手术费，住院费用还有药费，刚开始
　　的检查费等都是又单位负担的。基本上女性公务员的产假在90天的样子。
　　5、公务员也是有病假福利 的，基本上病假在2个月内，，还是照发工资的
　　6、像医疗福利，这要按照公务员的等级来区分的，福利待遇 是不一样的
　　7、公务员还有福利费、取暖补贴和交通贴等福利
　　所以 啊，想考公务员的抓紧学习，刷题库。考公务员需要学习申论，行测，不断做题，刷题，多复
　　习。1、公务员考试要考《行政职业能力测验》（简称行测）和《申论》。2、行测主要考五大模块：
　　常识、言语理解、逻辑推断、数量、资料分析。申论主要考察阅读理解能力、分析判断能力、提出和解
　　决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力。3、建议可以先复
　　习行测，开始的时候申论可以每个星期抽一两天看。4、复习用的资料书，可以去买网上课程，听老师
　　上课总比自己学习要好很多，资料书就可以根据买的课程来选择。5、行测专项知识学完一定要刷题。
　　而且要多刷题才能提高速度，但是也要保证。
　　建议您可以下试题通软件，首页上方有个关键字，直接搜索公务员的题库名称或者考试名称，就可以刷
　　题了。希望对你有帮助哟～
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　　关注我，都是小可爱呢~
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　　公务员主要是指
　　依法履行公职、纳入国家行政编制、国家财政负担工资福利的工作人员，上述三个条件缺一不可，只有同时具备才是公务员。
　　1.依法履行公职，这是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。承担国家事务管理等职能，通常称之为＂人民公仆＂。
　　2.纳入国家行政编制。但是这里还有一种编制是参照公务员法管理单位的参公编制。按照现行编制管理制度，人员编制与工资等诸多管理联系在一起，是干部人事管理的重要依据，根据组织机构性质功能大体分为：行政编制、参公编制、事业编制、企业编制、军人编制等几种类型。
　　3.由国家财政负担工资福利。通俗的讲就是＂吃皇粮＂，由国家财政供养，这里就是属地财政负责支付，公务员与事业编制人员工资结构不同，乃至退休、抚恤都不尽相同，以后会详细介绍哪些不同。
　　这里在重点说一下按照《公务员登记办法》公务员法管理的对象是登记后的人员，也就是说登记后的才是真正意义上的公务员，新考录公务员试用期合格后填写《公务员录用表》、《公务员登记表》、《公务员转正定级表》这些一一审核完后方才是真正意义上的公务员。公务员工资福利
　　公务员最主要的就是稳定，这个稳定指的很多比如工作岗位稳定，工作内容稳定，更重要的是工资稳定，疫情期间工资是正常发的，工资还会根据每年考核情况和工作年限给予一定的增长，虽然不多，但是日常生活绰绰有余，我们夫妻二人工资基本够花，妻子人民警察工资要高一些，我的就比较少到手三千+，不含五险一金，不含绩效。
　　最主要的是退休，公务员退休后工资基本与在岗工资相差不多，而事业编制退休后工资就会比公务员的少很多，按照相应比例计算。
　　关注我后面我会逐一分享公务员相关内容，希望能给你带来帮助
　　公务员工资待遇还是很好的，乡镇工作的对象是农民，工作地点除了单位办公室，更多的是在田间地头、山坡水渠，走访村民宅院、果蔬大棚、养殖基地都是家常便饭。这样的生活基本和时尚无缘，能留下的只有质朴。
　　1、乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。前两项大部分地方都一样，差别在后两项。
　　2、根据不同的财政情况会有差别，但一般在县域内都一样。除了特殊岗位需要加班外，普遍都实行＂朝九晚五＂的工作时间制度。
　　3、乡镇公务员容易得到提拔！这是众所周知的，上至国家，下至县城，几乎所有领导都为乡镇公务员打开了绿色通道。对一个干部进行考查，只要在岗位上好好干，不是去混日子，自有大把的机会放在面前。
　　4、乡镇公务员相对容易考，因为乡镇单位比较缺人。缺人就得招人，每年都有大量的乡镇公考岗位因为报考人数不足要求而被取消。竞争激烈程度比国考、省考要小得多。
　　扩展资料：
　　注意事项
　　1、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
　　2、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。