员工要不要给公司领导私下送礼送钱，送了的会得到什么样的好处？

　　我是万方，我来分析解答这个问题：送礼不就是为了目的吗？什么都得不到谁还送？
　　很简单，这个问题目的性很强！这个问题的关键不在于该不该送，而在于问题的后半部分：＂送了会得什么好处？‘’下言之：不送有什么坏处？
　　如果我告诉大家，既没有好处也没有坏处，那么前半部分的答案大家就不言而喻了。我想大家在公司上班不容易，辛辛苦苦拿点死工资还真没有多余的钱财拿出来送礼。其实送礼本身就是一种交换，如果送出去的礼犹如石落深井，有去无回。只怕是大家都不会去送！
　　学学欧美，学学广东私企，小小心意礼轻情意重
　　年前我回答了一个问题《什么叫年关？》其中讲到人情就是一关。说实在的今年过年光送礼我揍掉了上万的，这还是亲友之间的礼尚往来！说实在的，礼可能谁都不想送，那为何不筒简单单的象欧美人一样，送一些小小的记念品之类，礼轻情重，不是更好吗？
　　在广东打工十七八年，广东的私企这一点真好。每年过年回来带点老家的小食品，领导也好同事也好一人一份，大家轻微热闹一下。该干吗就干吗去！
　　要加薪也好，要升职也好，关键看工作能力和表现，这些够了，该给你的少不了你。能力和表现上不去，送也没用。
　　我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！
　　这问题送钱和送礼要分开来说，钱不能时时送，但礼却可以经常送。送了肯定是有目的，就算不说那也算是结交关系的啊，毕竟社会是一个人情社会，人与人之间交往，本就有亲疏之分的，在日常凭啥给你笑脸，不还是你给对方笑脸了嘛，所以日常送送礼物正常，真有事送钱也不是不可以。
　　这个问题我说说个人观点。
　　送礼物一般都有两种可能，一是有需求，需要领导给帮忙，以送礼物来解决问题。另一种就是与领导关系好，偶尔送点礼物得以更加稳固关系，以便在工作或其他方面得以照顾。
　　其实，现实中有许多人都喜欢送礼物给领导，这已经是一种不良之风气，而收到礼物的领导人，在以后的工作安排及其它待遇上，就不是按照规定办事了，偏向他人歪着管，公司其它员工敢怒而不敢言，这种现象屡见不鲜。
　　其次，送礼者也面临一个＂无底洞＂，这次节日给了，下次你还得给；这次回老家带了，下次你就少不了。好处就是，你送时，偶尔有点反馈，可能在工作上给予一点照顾，但当你停下来以后，与领导之间的关系也许就不会那么＂柔和＂了。
　　所以，作为一名员工，只要把自己的工作做好，不断进取，更加充实自己，也没必要那么去考虑送礼物给领导，更别说送钱了。这样，即不让自己纠结，同时也不会让领导犯错。
　　我认为不需要送，我们每个人在自己的岗位上做好自已的工作就是对领导工作的最大支持，领导相反应该对平时工作好的下属应该给予适当的关心一点更为合适，如果大家都给领导送礼，我们的领导自然会水涨船高，谁送的就最多，我的个人情感就倾向于谁，这将会使我们这个社会失去公平，公正，滋生腐败的社会风气，从而导致我们这个社会缺乏创新，缺乏前进的动力。这跟一个家长教育孩子是一个道理，父母过分地宠爱这个孩孑，孩子将来就会养成好吃懒做的恶习，不能够自食其力，给家庭，社会都会带来不小的压力。
　　这个问题在现实中理论和现实是绝不相符的，理论上讲不应该，而现实绝非如此，现实中领导掠夺员工利益和员工巴接领导是很普遍的事，这应该是社会上的不正之风，但实际上就是很普遍，这对社会有啥利弊大家都很明白，但这种现象该谁纠正制止，为啥又堂而皇之的存在着;我从来就没这样做过，但别人有没有做过我也不清楚，但我所在的公司我只做一个岗位，月入一岗待遇，别人有做两个岗位甚至还有做三个岗位的，领导在造工资表时让签名的一直都是空白工资表，发工资时也没有工资条，我这样说出来可能有人说我活该，谁叫你教条，但我不后悔，我觉得他们过了生，我也过了一生，我很坦然，我的一生没有助纣为虐过;我还在我的意识上将我村的三个村干依法将它们绳之以法。不信清去安徽、南陵、界山去访访。
　　谢邀！这事很难有定论，面对这种情况每个人都有自己的看法和想法！
　　1.觉得要送的可能会觉得这个社会是个人情社会，的送，的和领导搞好关系，防止被排挤！
　　2.觉得不送的吧，应该想自己是用辛勤劳动换取报酬的，只要做好自己的事，用业绩说话，没必要以送礼的形式讨好领导，这就是现实生活中的耿直boy吧