新来的领导是我父亲20年前的同事，我怎么跟领导把我父亲说出来？

　　闺蜜考上了老家某局的公务员，和家里聊的时候发现自己要进的部门领导和爸爸以前是战友，但俩人当年在队里因为一些小事闹了矛盾，兵役结束后就没了联系。
　　正式工作后，闺蜜作为部门新人接手了很多部门的杂活，天天加班。有一次，上级领导要下来巡查，领导把做汇报材料的重任交给了闺蜜。可惜，因为对数据不够敏感，闺蜜有一个很关键的数据没有更新，领导用这份材料汇报的时候挨了上级批评，回办公室之后把闺蜜狠狠训了一顿。闺蜜回家之后觉得压力太大，和家里人哭诉，一方面是因为很自责，一方面是担心自己未来的发展。闺蜜爸爸听了这个事情之后也很担忧，自己闺女念了这么多年书过五关斩六将好不容易考上了公务员，要是因为这件事情耽误了前程怎么办，自己好歹也要腆下脸帮女儿一把，于是要到了这位领导的联系方式，以战友叙旧的名义约了顿饭。
　　闺蜜爸爸和领导两人相见甚欢，一起回忆峥嵘岁月，叙多年以来的人生经历，最后闺蜜爸爸顺便提了一下女儿的工作并要战友多多关照。
　　你以为故事到这里要出现反转么?想多了。
　　之后领导在她面前从来不提自己和她爸爸的事情，该做的事闺蜜一件没少，该挨得批评也继续挨着。只是闺蜜爸爸想再约饭的时候，领导也总是推辞没有赴约。
　　能做到你领导的人，拎得门儿清，职场看的是能力和实力，不要用老一辈的交情来为你的事业铺垫。
　　我有一个妹夫在公安局工作，这个妹夫为人很诚实，又是一个热心肠，所以说在办公室工作大家都很喜欢他。后来主管他的领导调走了，又来了领导恰好是他父亲以前的同事。我这个妹夫的父亲说，我去给你打声招呼吧，我们关系还是不错的，我这个妹夫说跟人家说咱们如果干的不好，人家就不好意思换咱了。还不如我自己凭借着自己的能力先慢慢干着。我这妹夫的父亲一听儿子说的也在理，所以就没去跟人家联系，没想到我这个妹夫很快就得到了这个新领导的认可。等到我妹夫的父亲约好了跟老同事吃饭，在酒桌上这个新领导才知道。跟自己办事的年轻人原来是老同事的儿子。从那以后这个新领导对他更是另眼相看了，所以我说新来的领导是父亲的好朋友，人家没认出咱来。咱也不要去套近乎。这样的话，年轻人凭借着自己的能力去让领导认可反倒是更好的效果，所以我说没必要去推荐自己。让领导看到自己超凡的能力，这才是最好的展示。
　　说一下我的经历。我单位的一把手跟我父亲共事过，他们之间的关系虽然不是什么朋友关系，但他们都是属于那种＂正统＂的人，不属于交朋友，处哥们的人，相互之间也是认可的。这些我也是偶而在父亲面前提起才知道的。有一天回家，我跟父亲说：我单位新来了一个一把手，父亲问：从哪来的？我说：从组织部来的，以前是组织部长。父亲说：啊，是那个方部长吧？我说是他。父亲没坑声，我也没再唠下去。过了二年后的一天，单位聚餐，突然间，一把手就问我：你父亲是干什么的？我就告诉他了，一把手惊讶的说：＂原来你是他的女儿啊？你怎么不早说呢？＂ 我就想，如果我早说了我会被提职的，但我不想说，这一点我跟父亲一样。有一次，单位晋升中级专业技术职称，我单位报上去两个，把我刷下来了，原因是没有担任行政职务。我表示不满，我找到了一把手家里，于是，一把手就在公司班子会上提出：＂专业技术职称为什么要跟行政职务挂钩？这是哪家的规定？＂ 于是，一把手下令，我单位申报的这两个，要么一块晋升，要么谁也别晋！于是，我就晋上了。我要说的是，说出来还是有用的，你要是想说出来的话，最好别太刻意，要给人一种无意中说出来的感觉。
　　我认为，如果你足够优秀，用不着把你父亲说出来，顺其自然比较好；如果你不优秀，就没有必要把你父亲说出来，能瞒多久是多久；如果你处于优秀和不优秀之间，说不说，什么时候说，怎么说，建议你从以下几方面去考虑：
　　一、你父亲20年前同他的关系情况。如果你父亲是他的老领导，老师傅，老同事，并对他关爱有加，或者是忘年交，铁哥们，好兄弟，短时间内就可以给他介绍你的父亲。如果关系一般，就不用介绍。如果对他进行过严厉的批评和惩戒，甚至给过处分，就最好不要去说。
　　二、领导的待人接物、处事交友方式。如果是20年以来，领导和你父亲一直保持着联系，相互间有来往的，短期内就可以给他介绍你的父亲。如果20年以后没有什么往来的，就应该通过较长时间的相处和观察再作决定。如果领导德才兼备，平易近人，豁达开朗，善于交友，口碑好，群众评价高，正能量满满，可以给他介绍你的父亲。否则，最好不要介绍你的父亲。
　　三、你自己的职场核心竞争力情况。如果你的事业处在上升时期，提职加薪处在关键时期，或者你是上一任领导重点培养的后备干部人选，就要在短期内给他介绍你的父亲。如果没有上述情况，就先把工作干好，并且做出成绩来，然后再找寻适当的时机，＂不经意间＂、＂自然而然＂的把父亲介绍给他，他就会高看你一眼，收到事半功倍的效果。
　　值得注意的是，第一，以上建议，都是假定领导不知道你是他20年前同事的儿子为前提的。如果领导已经从其他渠道知晓此事（有时会故意装作不知道），最好由你父亲向他把情况介绍清楚即可。第二，在你和父亲都没有向领导介绍情况以前，你和父亲都不能向其他人透露此事。否则，会有卖弄之嫌，领导也会很反感的。
　　我个人觉得还是要以能力取胜。当然，以前在国企，有人脉关系非常吃得开，好职位，好部门都优先有关系有背景的人，而今呢，国企也与时俱进，尤其是有能力的领导，特别看重个人能力，毕竟做事干活还得有真金才行，所以关系和背景也是暂时性的。
　　你新来的领导是你父亲二十年前的同事，如果你的能力不够，说出来反而让领导为难，不知道如何对待，或许会对你稍微有所照顾，但他从心理上就先看轻，还不如不说。
　　最后我建议不要轻易说出你父亲的这层关系，把自己的工作做好，最好做出点成绩出来，在某个不经意的时候，把你父亲再不设防地说出来，领导定会对你刮目相看，那样才会更有效果。
　　你知道新来的领导是你父亲20年前的同事，但新领导却不认识你，这说明了什么？这说明新领导与你父亲的走动并不多，因为如果走动多，你早就管新领导叫＂叔叔＂了。因此，此时你在新领导面前，把不把你父亲说出来，对你工作的意义都不大。
　　当然，回到问题上来，怎么跟领导说出你父亲呢？以节日为契机，以带点土特产为由头，顺便说出。
　　逢年过节，给领导带点土特产是人之常情吧，通常领导也不会拒绝。但你得做好两方面的功课，一是你的工作至少受过领导的一二次表扬，甚至有培养你的意向，否则，你送什么领导也不会收；二是你回去与父亲交流，领导最喜欢吃什么，反正他喜欢什么你就准备什么，因为这样容易得到领导的笑纳。
　　两方面都准备好了之后，在节日前几天的某个要下班的时间段，当领导一个人在办公室时，你带着土特产进去。由于你与领导在工作上已形成默契，所以气氛会很融洽。然后你就说有个人托你为领导带点土特产，领导定会问你是谁？你就说出你父亲的名字。
　　此时，领导会惊奇的问你＂你与他是什么关系＂？你就说是你父亲。如果领导以责怪的口气对你说，为什么不早点告诉他，甚至第二天又带了另外的礼物，请你带给你父亲，说明你的做法很得体，并且事情办的是加分的。
　　如果领导没收，或者是收了之后没有回敬你父亲什么对等的礼品，说明领导与你父亲当年的同事之情，真的是一般般。此种情况下的说，还不如不说。所以，还有一种更好的方法。先别想着通过你父亲与领导套近乎，而是通过勤奋工作和一流的业绩赢得领导的赏识，进而进入领导的小圈子，然后择机告知。
　　领导最喜欢什么样的员工？答案肯定是有能力、有业绩，并且能贯彻领导意图的员工。因此，你的第一个目标，就是立足岗位，踏实工作，以一流的业绩令领导刮目相看；通过与同事的友好协作，使团队的效率更高。像这样的中坚力量，领导都会看在眼里，记在心里。
　　经过一段时间，领导就会在大会小会上表扬你。记住，此时自己千万不要飘，而是继续勤奋踏实工作，争取做到领导经常把你叫到办公室交流，甚至把他人觉得有难度的事，交给你办。当领导对非常信任时，你向他提你父亲的时机就相对成熟了。
　　当哪天事情办得好，再次得到领导表扬时，你借机提前约领导吃饭。领导肯定赏光。饭局上先按正常的流程进行，感谢栽培，交流感情，亦或谈谈未来，当酒过三巡后，话锋一转，你替你父亲xxx敬领导一杯酒。这个新增的话题，定会把饭局推向高潮…
　　这种做法，领导会从心底里佩服你。你凭能力和业绩赢得了他的赏识，与你父亲无关；在他把你当成自己人后，你在非正式场合顺便说出你是他同事的儿子，他会为你的优秀而骄傲；尽管你没有明说想请领导进一步栽培，但你创设的情境，已让他铭记于心…顺水人情，谁不愿意呢给呢！
　　说出来是想借助父亲的关系吧？
　　我认为没有必要，把心用在事业上，努力支持配合领导的工作，充分发挥自己的优势，老老实实的做人，踏踏实实的做事，相信领导一定会发现你重视你。比自己去毛遂自荐，想走捷径之路好的多！供参考