职场中，要注意边界感，别把情分当本分，你认同这句话吗？为什么？

　　是的，赞同。
　　一、什么是情分？是指情义、情谊，亲友间，兄弟之间的情感。
　　二、何谓本分？是指本身应尽的职责和义务。
　　三、由二者的概念，我们不难看出，二者的区别是很大的。所以，在职场中，一般情况下，只应尽到本分即可，除非二人关系要好，情投意合，否则，不要刻意地去过分用情，否则，会引起别人误解。
　　四、尤其是异性之间，更不要过分用情，一定要掌握好度，否则，对你，对他（她），都会有不良的影响，甚至影响家庭。
　　五、当然了，正常的单身男女处朋友除外。呵呵呵呵
　　职场中，要注意边界感，别把情分当本分，你认同这句话吗？为什么？
　　谢邀
　　我非常认同这段话，现代职场是一个竞争的职场，只要有竞争就避免不了各人为了自己的利益，有意识或无意识的伤害到了别人的利益。因此大家一定要有自我保护意识，学会自我保护。
　　我并不是非要说人心不古，竞争的职场中，小人还是有的。而每个人在职场中的资源是有限，有限的资源不可能人人都可以得到好处。
　　要想自己得到好处，也就难免不玩点小动作。这些小动作哪里来的呢？除了有的小人无中生有以外，大部分是你自己提供的。老话说得好＂祸从口出＂，用到这里也一样恰当。你把情分当本分，把该说或不该说的话都告诉了别人（假如把违规违法的话告诉了别人，还会造成别人的负担，那叫知情不报，要负连带责任的），一旦发生利益冲突，很难避免有心或者无意的把对你不利的话给飙出去。只要表飙出去了，受到不公平的待遇就在所难免。
　　现代职场中，每一名员工竞争的弦或多或少的都绷着在。绷紧弦的思想一般都比较敏感，如果情分与本分不分，敞开来说也很容易引起对方的误会。职场中一旦有了误会，是不容易解开的，各人都闷在心里都不愿意说穿。如此一来误会也会越来越深。本来不做＂小人＂的，由于有了误会做做小人也倒有了理由。自己得罪了人自己还不见得知道，今后会一直陷于对自己不利的境地，这也就是为什么总是走＂背字＂的原因。
　　综上所述，现代职场中，应该时常保持边界感。情分是情分，本分是本分。做好自己的本分，在共同任务面前抢着多做一点，就已经是对他人有情分了。因为职场不是交朋友的地，你说呢？
　　个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
　　人人心中都有蓝天会敞亮 照片来自于手机自拍
　　【如风观点】我非常认同这句话。我们办公室有个女同事，特别喜欢网购，大件小件的快递天天有。她懒得动弹，总让部门的另一个年轻的男同事帮忙去取。刚开始小伙子挺乐意的，觉得只是跑个腿而已，但天天这样子，终于有一天小伙子回他：我还有很多事情要做，你自己去拿吧。
　　不知道你身边有没有这样把＂情分当本分＂的＂伸手党＂，我是特别不喜欢这样的人 。
　　1、职场人都很忙，没人喜欢＂无偿劳动＂
　　工作的本质是商业交换关系 ，就是你用自己的能力满足公司的需要，换取公司支付的薪水。所以，在职的每一人都是因为工作的需要，而被录用进来。
　　在工作之余，有些人乐于帮助他人的同事，从而促进同事之间的和谐关系。这是一种出自＂自愿的 ＂，自发的情分。但如果把别人的付出习以为常，认为是应该的话，没有那个人会喜欢这样的反馈，毕竟不是分内之事 。
　　2、没有边界感的人，会让人觉得不懂事
　　根据马斯洛理论把需求层次论 ：分成生理需求（Physiological needs）、安全需求（Safety needs）、爱和归属感（Love and belonging）、尊重（ Esteem和自我实现（Self-actualization）五类，依次由较低层次到较高层次排列.有次看出，每个人都有得到他人尊重的内心需求。
　　人和人之间的关系是相互的，对于那些没有边界感的人，看起来带给人的是没有礼貌、不懂事、根本是带给他人不受尊重的感受。
　　所以，注重边界感，不把情分当本分，才能维持人与人之之间更长久的关系。
　　3、建立边界感，用＂等价交换＂维持良好的关系
　　无论是职场中还是生活中，若想建立稳固长久的关系，离不开一个原则＂等价交换＂ 。在职场上，别帮助了你，你也要相应的去回馈 与他。
　　还是以上述的女同事为例，至少偶尔拿些零食请男同事分享，也可以在工作上多帮助男同事一些，或者以其他的方式表示感谢，如果只做没有边界的＂伸手党＂，则不会有人陪你玩了，毕竟大家都不傻。
　　综上所述：职场中，要注意边界感，别把情分当本分。我觉得这是金玉良言，可能是一个人工作好今年之后才能悟出来的深刻道理。若想让自己走得更远，建立根据良善的职场人际关系，就要拒绝没有边界，拒绝把情分当本分。
　　职场中，要注意边界感，别把情分当本分，这句话，我太认同了。因为我就因为没有边界感，吃过亏。
　　 
　　那时候，我刚上班不久，我的直属领导比我大不了几岁，对我特别好，不仅上班在一起，下班后，还经常跟我一起我去吃饭购物。她经常跟我说，我们首先是朋友，然后才是上下级。我庆幸遇到了好领导，对她也是掏心掏肺。
　　 
　　但是时间长了，我就真的没有边界感，真的把她当朋友而不把她当领导了。我看她经常迟到，就不规矩起来，也偶尔迟到，只要比她早来一点点不被她发现就好。可是常在河边走哪有不湿鞋，有两次我来的晚了，她已经到了，我看她脸色不太好看，心里还想，我们不是朋友吗，迟到一会能怎么样啊。没想到她却拉下脸来教训我：＂你怎么又迟到了？你别看我也迟到，我迟到有我的领导管着，你迟到归我管＂。
　　 
　　如今二十几年过去了，这句话我一直记忆犹新。是啊，职场中，领导就是领导，就算你们关系不错，也别摆错了位置，你们首先是上下级，然后才是朋友。而且这句话可以延伸到同事，你们首先是同事，然后才是朋友。千万不要本末倒置。
　　 
　　当然了，我还是要感谢我的领导，她当时看似不近人情，却及时点醒了我，让我在今后的工作中摆正了位置，避免了踩雷，也使得我以后的职场之路走的比较顺遂。
　　非常认同这句话，缘由如下：
　　1、职场中，每个人都是独立的个体，每个人都有各自的责任。
　　我的职责是要认真的完成本职工作，而不是来帮助所有人；一旦我的本职工作没完成好，就算我帮助了很多人，也会被追究责任。
　　所以，帮你只是空余时间，已经完成自己本职工作的基础上才考虑的问题，而不是我的责任。
　　不要把自己应该承担的责任安放到我的身上，发工资的时候，没见让我来帮你领。
　　2、在职场中，经常会有这类事情发生：
　　帮我问一下某某事情，急着想了解一下，你不是知道电话吗？
　　嗨，你不是会做某某事情吗？帮忙搞定这个撒，这个我不太会。
　　诶，一会我有点事要出去，这个东西没时间做了，你帮一下撒，反正你也没什么事？
　　这个事情一直都是你帮弄的，以后就直接办了吧，反正你也熟了，我还没懂。
　　我想说，有困难是可以帮忙，但是把别人的帮忙当成了理所应当的事情，就过分了。
　　而且，有一些人更过分，经常把自己的短处当作优势。他们的观念就是：＂这个东西我不会用，你必须得帮我做，以后都要帮我做；做好了我去交任务，没做好是你的责任。＂
　　你的PPT不会弄，为什么我就必须帮你做呢？难道就因为你一会要在会议上作报告吗？
　　你的打字速度很慢，为什么我就必须帮你打呢？难道我是你请来的打字员吗？
　　我想说：＂我的优势不是拿来帮你的借口。＂
　　我力气比较大呢，经常撸铁。要不帮你一下，好让你进医院休息呢。
　　3、有句古话说的很好：＂升米成恩，斗米成仇。＂
　　很多时候，在我们都还不是很熟悉的时候，简单的帮助一下，都能得到别人的感激。但是，当我们帮助的次数多了之后，感激就再也没有了，有的只是埋怨：＂为什么这次不愿意帮我了呢？这对你来说这么简单。＂
　　我的理解是：我们要保持一颗善良的心态，别人有困难时，应该及时伸出援手。但是，不能帮助别人图便利的事情。
　　帮你是情分，不帮你是本分。
　　你的便利不是我需要帮助的理由，那是你自己的责任。如果对方进行道德绑架，那可以确定这人属于没有感恩之心，只有小人心腹之人，尽早跟他划清界线。
　　职场小龙虾很高兴为你解答。
　　我是比较同意这句话的。
　　本分
　　本分，职场中更多的是形容自己应该做的以及领导安排自己的事情，或者说应当遵守的规章制度等。是自己的岗位需求内容，也是自己的责任与义务，无关的人（主要是指同事）无权利评价自己的本分，那是领导的事情。
　　举个列子：领导要求本周内上报工作总结，还有2天时间，小张还没有完成。身为同事的小李已经完成，有事没事就询问下小张是否完成，确也不帮忙。对于小张而言，只要按时完成任务即可，那是自己的职责，也是自己工作的本分，无需小李＂过度关心＂。情分
　　情分一般是指再工作过程中，彼此交际而产生的友谊。可以是办公室的关系更加的融洽，团队的合作更加的默契。为了维护情分，一般是要自己有所付出，长期的付出，会导致情分的降低。这也是为什么新入职场人员经过一段时间后，会形成不同的小团体。
　　举个简单的例子：主管领导要求办公室所有人员去行政处领取资料，小张去领取了，顺便帮整个部门的人领取了。这就是情分。同样的道理，如果次次或者连续多次部门都是小张领取，也许某天小张只领取了自己的和关系最好的两三人，于是慢慢的小团体也就出现了。合理处理本分与情分
　　古话说的最多的就是＂帮你是情分，不帮你是本分＂
　　原则上，这句话是没有问题的，除了父母，谁也没有百分之百的义务去帮助你。帮你是看在平时关系好的份子上，就称呼为友谊吧。
　　姑且认为友谊有个数字吧，我帮你一次数字减一，你帮我次数字加一，总归是在一个范围内波动。如果一直是我帮你，跌破了下线，虽也是友谊，那仅仅就是＂单纯的友谊＂了
　　以上就是我的回答，欢迎大家讨论
　　同意！职场是一个特殊的场合，职场中的朋友还有另外一重身份，那就是同事。既然是同事，那么就有各自的职责。甚至有时候会存在利益冲突，所以注意边界，将情分和本分定义清楚很有必要。
　　情分和理性的定义
　　情分是感性为主，而本分则基于理性
　　在职场中，情分源自于双方平时，工作中相处的感情和交情。而本分则是因为工作分工不同，各自定义的职责和应尽的义务。
　　既然定义不同，那么两者的要求也就不一样了。情分会根据两个人的关系的程度高低，表现出不同。但是本分就不一样了，不管你们私人关系如何，你都需要尽好你的本分，达到一定的标准。
　　比如，你跟某一个人关系并不是很好，但是你们被安排一起完成一个项目，你们被分配了不同的任务，各自任务的工作量和衡量标准是固定的，按时按量达到交付标准，就是你们各自的本分。而由于你们关系一般，也就是说没什么情分，那么就没有必要帮助对方去做他的工作了。
　　混淆情分和本分的后果
　　将对方帮助你的情分，当成对方的本分，可能导致感情变淡，甚至反目成仇
　　如果把情分当成本分，就会让你觉得理所应当，而不知道感恩。不会感激和赞赏对方，必然使得对方的热情逐渐降低，以至于在过度消耗之下，到最后对方也不再乐意帮你了。
　　如果把情分当成本分，你就会不自然的用某一个标准去要求对方。这样双方就会处于一个敌对的关系，甚至有可能会产生矛盾。2.  如果将本分当成情分，就会导致责任混淆，工作效率会明显降低
　　一旦你把对方应该要做的事情当成是一种情分，就会很容易将工作和个人情感混淆。因为既然是一种情分，那么双方碍于情面，就不好去定义各自的工作。没有明确的交付标准，必然导致工作效率降低。
　　如何处理情分和本分的关系
　　1. 职场中各自清楚自己的本分，有利于达成基本共识
　　只有职责明确了，每个人都明确了自己要做的事情，才能充分发挥各自的才能。
　　因为各自都明确了自己的本分，就会极大的降低因为不清楚自己的职责而互相扯皮的概率。
　　同时，在明确了自己的本分，就能知道自己到底应该守住怎么样的底线，确保不会因为情分而出现破坏规则的事情发生了。
　　2. 职场中讲情分，可以使得办公室有温度，有利于工作的顺利开展
　　工作的主体是人，人就要讲人情。如果在办公室里面适当的讲人情，会使得员工有归属感。如果每个人都按照冷冰冰的条条框框办事情，那么必然导致很多事情会出现硬碰硬，无法顺利开展。
　　小结：职场中的每个人都要做好自己的本分，但是又不能不讲情分。明确的将两者的分界点定义好，就不会出现因为两者混淆导致各种不良后果的产生。
　　非常认同。
　　因为上班就是上班，不是来交朋友的，茉莉结合实际给大家一些建议，也希望更多的朋友在评论区留言，我们一起进步。
　　第一，实际情况
　　茉莉当时的一个叔叔失业了，大概一年都没有工作，我阿姨不是在配件厂做副总吗，所以就让叔叔过去管理一下车间。叔叔就欢欢喜喜的过去了，但是回家来的时候，开始的每天，叔叔都说自己如何如何与工人说自己的家的事情，还有和阿姨的亲戚关系。
　　阿姨回来也有说过，最好不要再说了，引起其他同事的方案。但是叔叔没有意识到，想着这是自己的亲姐姐啊，有什么不能说的。
　　好吧，也就是做了一个月左右吧，期间不少人同事都捧着我叔叔，毕竟他是领导的亲属呢，但是后来出了一个业务上的失误，所有人都指向我叔叔了，叔叔肯定觉得委屈，因为他不是一个人做决定，为了正视听，没法，阿姨叫叔叔回家了。
　　第二，职场的界限感
　　所以这就是职场的界限了，有个亲戚或者朋友把你介绍到他那里或者是朋友那里打工，是一个好事，但是既然是工作，就要有工作的样子。即使是熟手工，到了一个新工作单位，还得和同事们套套近乎才能熟悉环境呢。
　　本职工作是不是做好了，业务知识是不是熟悉了，工作流程是不是熟悉了，这些都要问问自己。做到了很好，那就再看看有什么需要学习的，和同事就笑笑，多听他们说话。
　　再强调一次，同事就是同事，他不是我们的朋友和亲戚，可以对同事友善，但是不能越过了界限，要不大家都很惨，在职场里冷静多一点，这样才能清醒的开展工作。
　　【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）
　　职场中，不要只懂得索取，而不去回报别人，不懂得感恩，愿意帮助你的人会越来越少！一、你来我往才是维护良好职场关系的正确方式。
　　有些人在职场当中很傻很单纯，自己能力差，习惯了向别人伸手索取，又不懂得感恩，不愿意去回报别人，天真地以为别人帮你是本分，不帮你就是冷漠！
　　身处职场，你的上司有责任去帮助你成长，但你身边的同事并没有义务一味的去给你提供帮助。
　　在任何一个环境当中，如果你只是别人的拖油瓶，那么你始终会处处不受欢迎，别人出于情分可以帮你一次两次，如果你不懂得你来我往，那么别人是没有义务一而再再而三的给你提供帮助！
　　职场当中，别人帮助了你，你要懂得感恩别人，在你有能力回报别人的时候，就用实际行动去回报别人，在你还没有能力用实际行动回报别人的时候，那么至少应该对别人真诚地说一声感谢的话，用别的方式对别人表达感谢！
　　比如说，你的工作能力不如别人，在工作当中遇到了很大的困难，需要别人花费大量的时间和精力来帮你渡过难关。如果平时，在同等难度的工作上，或者在他人的工作当中，你无法提供切实有效的帮助，那么你也需要向别人表示感谢，口头上的感谢自然少不了，请别人吃点东西，也是必要的！二、职场中，同事之间一定要注意边界感！
　　有些人在职场中处理同事关系的时候特别不成熟，毫无分寸感，毫无边界感！
　　有些同事和你关系不错，你就随意的拿别人开玩笑，不注意分寸；有些同事和你关系不错，你就天真地以为去干涉别人的私事，八卦心理太重；有些同事和你关系不错，你就单纯地以为出于情分，别人就必须去帮助你！
　　无论你俩的关系再好，你俩必须要保持一定的距离，别人帮助了你，能直接用利益回报别人的就尽量直接回报，或者是换一种方式回报他人！
　　＂出来混，都是要还的！＂当你真正理解了这句话，那么你就能够更加成熟的去处理职场关系！
　　我是＂雨沫聊职场＂，欢迎关注，点赞和评论一起交流！
　　其实所有交际场合都该这样。
　　人际关系是很严肃的，至亲之人开个玩笑都是严格有度的。
　　具体到个人，未必都有识人悉己之明，宁可自律过份，也不要给别人误解你的可能性。人祸，百分之百源于误解。