公司要开除我的领导人事主管，现公司要求我把他的指纹记录删掉，我应该怎么办？

　　这是有人要拿你当枪使，可能让你删除打卡记录的人到时候也会告你的状，跟你原来的领导人事主管说是你给他删的指纹记录。
　　这就是挑拨离间，借刀杀人。
　　借你之手，摆你以前的领导一道。
　　然后再告诉他，是你针对的他，删的记录，让你俩反面成仇。
　　很可能还会追究你的责任，让你背锅，一并打包走人。
　　一般公司部门的人事斗争，领导走了，下属也得滚蛋，或者是下属走了，领导被架空，接着滚蛋，你好自为之吧。
　　现在凡事多留个心眼，谁跟你说的，不要全信也不要全听，现在你的直属领导是谁，赶紧去表忠心，抱大腿。不然你很快就要一起走了。
　　可关注留言讨论。
　　实际上公司想让你删除某个员工的考勤指纹记录。显然是不想留下这个员工的考勤记录，使被开除人，在与公司有劳动合同纠纷时，缺少一个有价值的证据链。被开除人，缺少了其中一个在公司工作的时间及确认是公司员工的有效证明。
　　另外，你的表述有问题。用开除这个词，尚待商榷。开除员工，是指员工有违法乱纪行为，有严重违犯公司规章制度（这些规章制度必须符合国家相关法规)的行为。开除员工符合国家相关法规规定。
　　如果是解除劳动合同，需要按劳动合同法，合理处理解聘后，经济补偿事宜。
　　再说，被开除或者被解聘的员工是人事主管，他更懂得怎样保护自己的合法权益。
　　最后说明一下，你按领导意图，在没有解决员工离职相关事宜期间，你删除被开除人的考勤指纹是违法行为，是销毁考勤记录证据。
　　所以，你不能去做删除被开除或者被解聘员工的考勤指纹。
　　我上班时候一天打四遍指纹，我都是每次按指纹的时候都用手机录像录下来，一天四次。指纹机上显示时间，日期，姓名。
　　每累积够一个月就从手机内导入到电脑中保存。有争议的时候就拿出来做证据。
　　已经坚持了快两年，成功避免了几次罚款。
　　因为签合同时有一条：不论任何个人原因，只要考勤上没记录，就罚款，（公出除外），第一次20元，第二次40元，第三次60元。
　　而这个考勤机有一定的机率漏记录存不上，每个月总是有人被罚款。
　　我虽然不明白人事这方面的工作，但有句老话你参考，官凭文书私凭印。无论做什么都应该留一手证据，你应该备份一份原始资料再删除，删除前必须让指使你的领导签字做为以防不测的证据 !
　　这又是一个领导离职的案例，作为人事主管，公司要开除的原因无非是三个：
　　1、领导对她的工作不满意；
　　2、违反公司的制度；
　　3、被小人在领导面前告了黑状；
　　公司要把他的指纹删除，无非就是要他没有在公司考勤的记录，没有办法维权；或者是怕他在公司不愿意离开公司或在公司闹，而且还打卡。
　　作为下属，最聪明的做法是不漏声色，把考勤记录下载备份后删除他的指纹（或者是给主管沟通下让他自己现在备份考勤），这样一旦有问题，与你的关系不大。
　　同时，了解清楚人事主管离职的真实原因，提高警惕，别到时公司用同样的手段对待你。
　　以上仅是个人建议，仅供参考。
　　公司开除主管，要求把指纹记录删掉，坚决不能干，违背事实，干了等于违法，于情于理于法都不能干。
　　第一：明确不干
　　如果干了的话，周边的同事怎么看你？主管对你有知遇之恩，提醒着现在虽然因为种种原因。领导想开除他，那是他和领导和公司的事，我们实事求事，其他的事能不参与就不参与。
　　第二：有恶意开除，及早离职。
　　不知道主管因为什么原因，而让领导这般对他，如果是恶意开除，我建议这样的领导不值得跟随，如果公司能容忍这样的事情，那么这个公司的企业文化已受到侵蚀，及早离开寻找更好的平台。
　　第三：让领导自己干这事
　　不给别人当枪使，如果领导自己要干，把密码给他，让他自己干就可以了。明确告诉他，违反了自己的内心准则。
　　工作如同做人，我个人认为此事最好不要参与，你觉得呢？关注@培训师杨景云 我们一起交流。
　　我是做人事工作的，首先，公司任何一名员工无论什么原因离职，都要走正常的离职手续（含被开除），当事人填写离职单，人事部签字，财务部签字，副总签字，总经理签字。（涉及工资结算，工装、办公用品收回，饭卡收回，门禁卡收回等等，所有手续办好，次月工资结算后，可以删除已离职人员指纹档案。此事件情况特殊，建议先告知自己的人事主管要删除她的指纹，因是人事主管，在未删除指纹之前文员及人事主管可以先把人事主管当月的打卡记录导出，留作备份，次月初核算考勤时不耽误工资结算。然后再删除人事主管指纹，问题解决。
　　很明显了，公司使用的是一箭双雕的策略，逼你站队，借你的手，打击你的主管领导，让你在职场生涯中，进行一次最艰难选择：一，落井下石。二，保持中立。三，实事求是，干！
　　一：落井下石
　　这个选择让你上司很快的离开了，公司的目的也顺利完成，你作为有功之臣，原来的岗位保住了，也许公司为了奖励你，而让你接替原上司的职位。
　　二：保持中立
　　这个中间派真的不好做，因为双方角斗的时候，谁都用不上你，当胜负结果出来的时候，也就是你辞职走人的时候，应验了一句话：中间派死得快。
　　三：实事求事，干！
　　平时工作留一个心眼，谁指挥你干违背良心的事，记得录音录像，保留证据，关系没有紧张之前，偷偷录，真的到了一拍两散了，直接拿起手机对着录，这样干需要有强大的内心，这样卑鄙的公司最怕的也是这样的善良、勇敢的人！
　　欢迎大家评论区留言选择一？二？三？
　　难道还有更好的选择四吗？谢谢大家！
　　首先我劝你也离职吧，这家公司没好人了。
　　公司内斗，没有前途。
　　那你当枪使，
　　最后你的结局也差不多和你现在领导一样。
　　职场要想发展还是要走正道，
　　跟着好公司跟着好领导。
　　选择很重要。
　　要早做打算，
　　你自己的位置想清楚以后，
　　（位置划重点）你自己就知道怎么做了。
　　个人见解，仅供参考。
　　你的处境很尴尬，但不是没办法应对，学聪明点，明哲保身不是难事。首先你必须要听公司的
　　这是立场问题。你是公司的员工，端的是公司的饭碗，有义务执行公司的决定。如果不听，你估计会和你的主管一样被扫地出门。这没什么好说的，换我是公司老板，员工不听我的命令，你说我会怎么办？当然，你不想干另说。保留好所有执行过程的证据
　　你现在无非是不想做恶人，毕竟这是你主管和公司的事，或许你和主管之间的关系也比较好，你也不愿这样做，让主管觉得你忘恩负义，不够朋友。你已经不可能置身其中外，那怎么做到两边不得罪呢？教你一个方法，从公司交待你做件事开始，用手机全程录音，并且保留每一个环节的证据，能够让公司行文的就让公司行文，不行的就录音，这样出了什么事情，你是在执行公司命令，也说的清楚。你也可以和主管说清楚，证明你是情非得以，但千万不要把录音之类的东西给他，否则你可能会被扯入事非。做事保持公心就行
　　说实话，你的主管被开，肯定有原因，即便不是工作原因，也有做人问题。在你帮不到他的情况下，你就老老实实按照公司的意思去办，保持公心就事论事，不要参杂太多的私人感情，这样你的主管哪怕知道了，也明白你是无奈之举，应该不会牵怒于你。如果这样对方还觉得你不地道，那么这个人你也不用交了，你该庆幸自己不在他手下做事。
　　总之，公司里的人事向来是最复杂的东西，凡事一定要留心眼，学会自保。千万不要盲目陷入人事纷争，切记切记。