用什么理由辞职比较好？

　　感谢您邀请，你跳槽别人也跳槽，为什么别人就可以轻而易举通过面试，而你通过不了面试。可能是你说的跳槽理由并不被采纳。
　　跳槽可以有一千种理由，一旦你跳了，这些理由就已经不重要了。但是你总归还是要去寻找新目标公司，而那里的HR接受不了以下这些跳槽理由：
　　※ 对上份工作不感兴趣
　　这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？
　　※ 说老板/公司的坏话
　　不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
　　※ 人际关系复杂
　　公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是＂孤胆英雄＂，可在别人眼里，你却是个＂科学怪人＂。俗话说得好：＂有人的地方就有江湖。＂所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。入职第一个必要掌握的＂软素质＂就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的。
　　※ 怀才不遇
　　怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个人群很可能被HR视作推卸责任、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，客观地评价一下自己，你究竟＂怀＂了哪些＂才＂？其次，这些 ＂才＂在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的＂才＂了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。因此，＂怀才不遇＂这个跳槽理由，从另一层面来解读就是＂智商很高而情商很低＂。
　　※ 工作压力太大
　　有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用＂工作太累＂作为跳槽理由呢？当出现累到你产生＂厌班情绪＂的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说＂不＂？如果以上回答皆＂是＂，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。
　　所以到底什么理由才是HR可以接受，甚至喜闻乐见的呢？
　　首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司。
　　其次从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案，比如：
　　❤ 人岗吻合率较低
　　公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候双方都不划算。
　　❤ 没有成就感
　　当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
　　❤ 企业发展较慢
　　当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)
　　❤ 用人机制问题
　　一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。
　　所以，要想成功跳槽，你需想好你跳槽的理由是什么。上文详细整理了HR喜闻乐见、接受不了的跳槽理由，希望帮助到广大职场就业者。
　　谢邀。一般而言离职比求职容易的多，想离职只需实事求是说出原因即可，正常情况也会获得批准。但确有一些特殊原因可能会有波折，例如用工方工作需要婉留，离职者隐情难以直白等。题主离职的目的是想去驾校学习拿驾驶证，学成后还想回原单位继续工作。正确的方法应是直接告诉用工方，取得支持。这其实是停职停薪，不等同一般的离职。
　　大家好，我是史忆小史官，对于辞职好的借口和理由是什么？这个问题我来回答。
　　其实啊，在职场之中辞职、跳槽都是不可避免的，个人觉得当有以下几个情况的时候，我觉得你可以考虑提出向老板辞职了。需要辞职的情况
　　一、公司的节奏太快，一直都是在不停的换员工，每天都有人离职，你每天都可以看到新脸孔。
　　二、公司运行状态很好，你在工作中十分的努力。但是长时间你的付出与回报不匹配。
　　三、公司里面加班是不可避免的，但是一直长时间处于加班状态，并且公司一致认为，不加班就是不负责任的表现，那么千万不要和自己的身体过不去。
　　四、公司里面的工作已经让你学不到一些新的东西跟新的技能。
　　五、公司里面的各个部门只顾自己，毫无配合，各种推卸责任无法协调。
　　六、公司里面的工作，你自己也不喜欢，你自己又不擅长这份工作，加上不能给公司提供价值。
　　七、公司里面的管理者经常不履行承诺，答应过的事情经常失信。
　　辞职的理由
　　其实提出辞职说白了嘛，就是干的不爽嘛，对吧，我是出来挣钱的，又没有卖给你是吧。钱又没给到位，我自己到头还天天受委屈。这是很多人内心最真实的写照。那么我们用什么样的理由或是借口，去跟老板提出辞职呢？
　　第一、我要换个环境，现在在公司里面搞的都没有对生活的追求了。一下班吃饭的欲望都减半了，半夜睡觉还会突然惊醒，做梦都是工作的事情，现在上班我的确压力比较大，我想辞职修养一段时间。钱不钱不重要，我真的害怕把自己身体搞垮了。（这个办法你可以提前在公司演戏，在众人面前假装烦闷，郁闷。但是工作依然很勤奋很努力。然后一段时间之后，你可以选择跟老板说：太累了，想辞职，休养一段时间。然后假装修养这一段时间你可以去另外的多家公司考察，问另外公司里面的员工，真实的情况然后比较。不满意呢，你辞职的这家公司你还有一定机会可以回去）
　　第二、我要出去自己创业，然后老板问你就给他说你的想法，这个你私下要准备好，资金啊，人员状态啊，说的要让人觉得是真的。
　　第三、我要回去读书，考研。我恨自己，我觉得自己当时没努力，所以再给自己一次机会，刚好出了成人自考政策，所以这次要努力，不然老了有遗憾。
　　第四、对象或者老公，老婆。是搞工程的，这次接了一个单项木工，三百多万的产值，最后跟劳务单位打官司搞到劳动局，最后把工人工资清了，但是材料啊，大量周转费用还是很大的问题，我对象，他，她现在饭也吃不下，态度消极，我要辞职去陪他，对方刚好要我过去陪他，我怕时间一长在出现大问题，对他造成二次打击。
　　第五、我不适应眼前的岗位，对公司提供不了价值，刚好家里面联系人安排了工作。
　　第六、要回老家，刚好家那边可以找到工作，父母年纪大了，离得近一些，可以多陪陪他们，然后再结个婚。
　　其实，只要你想走，只要你愿意，你觉得很难吗？
　　对了当老板要留你，不是你有多么优秀而更多的是你是可以胜任这份工作的人里面要价最低的！
　　所以，你没有必要去跟老板说公司的不好，怎么怎么样。免得在走的时候得罪人了。辞职了公司里面的群该退的就退了。大群就把群昵称改为＂有人＂，默默退出，别人也不知道是你。小的活跃群，跟领导道个别，发个红包啥的，然后就走，印象比较好一些。当然不是你受到不尊重的离职情况啊。
　　我是史忆小史官，以上就是我对本问题的回答，欢迎留言讨论。
　　离职不用理由，想走就提前一个月打报告，随便编个理由就可以，领导对你不满意，立马走人，工厂忙缺人手就要等招到了人接替你的岗位才可离职，有时几天，半个月，最多在一个月内无论工