体制内公务员和事业编的差距有多大？

　　比较大。一是公务员晋升快，事业单位特别是管理岗位基本没有晋升空间；二是车补一个有一个无，事业单位没有车补，公务员按级别都有；三是社会地位有区别，事业单位人员地位比较低；四是死后抚血金、丧葬费等差一半几十万呢。
　　除了医院和高校，一般事业单位无法和公务员比，三甲医院和高校一般不屑于跟公务员比，一个有权一个有钱，有权那个有钱不一定有权，有钱那个不一定没权，哈哈，绕口令，懂的都懂
　　市级好些，但县以下的公务员晋升难，别相信什么职级并行，那是给领导准备的职务与职级双股道，普通公务员就单股道上熬时间吧。县以下的事业单位，倒是相对容易晋职称，只要自己留心，晋到中级职称是不难的。一个县直科级单位，正科级别的书记局长副局长，副科级别的副局长副主任加起来也就七八个人，但二级机构的事业编制中，正高职称一两个两三个，副高职称十几个，中级职称几十个。正科级的局长，管着十几个正高副高，几十个中级，但工资却相当于中级，绝对低于副高级，远差于正高级。科级的几个，中级职称以上的几十近百，你说哪个渠道相对容易晋升？是公务员还是专业技术？
　　体制内公务员和事业编的差距有多大？
　　两者差距还是很大的。我是2006年来到的青岛体制内，当时是作为选调生进来的，编制为全额事业编。说实话，那个时候的行政编和事业编差距就不小。我们这的某某基层街道，居然每年发放绩效考核奖的时候，只给行政编制人员发，一点都不给事业编制人员发。行政编制人员一年可以拿四五万块钱的绩效，而事业编制人员呢？一分绩效考核奖都没有。当时这些事业编制人员就到处写信揭发此事，没办法，当年为了平息事业编制人员的怒火，最后也给事业编制人员发放了差不多的绩效考核奖。从这次事件以后，行政编和事业编人员的福利待遇、晋升途径都差不多，并无多大区别。可到了2012年后，随着编制的收紧和相关要求，两者的差距就一直在慢慢扩大。
　　从社会地位上来看。行政编人员的社会地位肯定比事业编人员的高，这是毋庸置疑的。在明白人眼里，行政编人员都是通过国家正规考试考进来的，而事业编呢？往往是带有地方特色。很多事业编人员也是纷繁复杂，有参公编、全额事业编、差额事业编、自收自支事业编等等。自然行政编的公务员要好过事业编。
　　从晋升提拔上来看。以前是公务员可以到事业岗位上去任职，但是事业编人员不能到公务员岗位上去任职，后来经过变化，虽然各司其职，不得串岗，但是公务员的岗位很多啊，有很大晋升提拔的体会。你像我们单位，接近100人，不算领导的话，公务员身份的人员仅仅不到20个，目前为止已经提拔或者成为四级调研员人员的已达15个。也就是说公务员只要在单位里慢慢混、慢慢熬，一般在退休前都可以被提拔为领导或者享受领导待遇。
　　可是事业编呢？到处是天花板！被提拔的岗位相当少，真真是僧多粥少。我有个事业编身份的好哥们在人大部门上班，一位某事业局的局长问我哥们愿不愿意跟着他干。我哥们很纠结，因为他在人大属于资历很老的老人了，他自己认为下个提拔的人员就是他了。当我哥们跟人大的领导谈心，说这件事的时候，这人大的领导说：你去吧，你在人大没出路。我哥们一听就晕了，还有点恼，问为什么？这人大的领导说：因为你是事业编身份，不是公务员，不是行政编身份，就这么简单。我哥们一听，终于下定决心去了这家事业局。你猜怎么着？去了这事业局以后，居然被重用了，现在很快要被提拔了，假如还留在原单位呢？可能一辈子都被提拔不了。
　　我们这现在提拔事业编人员有个不成文的规定，那就是假如想提拔本单位的事业编人员，本单位必须有事业编的空岗，要不你就甭想提拔本单位的事业编制人员！而行政编制人员却可以天高任鸟飞，海阔凭鱼跃！
　　从两者工资福利待遇上看。行政编人员明显比事业编人员好得多。行政编人员可以拿车补，事业编制人员却不行。你像跟我同级别的正科级干部，每个月可以比我多拿650块钱的车补。除此之外，行政编制人员很容易晋升到一二级主任科员、三四级调研员等，享受了这个待遇，自然发的工资就多。你像我认识基层乡镇的一名四级调研员，每个月到手的工资就高达9000多！除此之外，很多地方在每年发放绩效考核奖的时候，也比较偏向于公务员行政编。
　　这两者的差别很多人都不懂，也最好别懂。就跟我媳妇问我：你是事业编，你跟公务员、行政编有什么区别？我说没啥区别。因为我不能说有很大区别啊，要不我媳妇更瞧不起我、看不上我。
　　你们认为还有哪些差别？感谢阅读，欢迎关注我，谢谢。
　　差距主要在一是社会地位，公务员高，事业编低二是全年收入在三四线城市同年进入最起码差2万左右，三是丧葬费差20个月工资。等大家补充
　　第一:从地位来说，公务员是比事业编高的，社会上，人们并不知道在单位上班是分很多种编制的，他们只知道在单位上班的就是公务员。而做官的就是公务员，事业编在单位起着辅助性的作用；
　　第二:从收入来说，公务员也是高于事业编的。公务员现在实行职级并行制度，即使职务上不能提升，也可以提升职级，从而提高工资，而事业编的职级并行制度现在只是在某些省份试行，还没有在全国推广，基层事业编如县乡镇事业编，由于收到职数限制，可能一辈子都是管理岗九级职员，就是专技岗由于收到条件限制，也是很难评得上，收入肯定偏低的。公务员有车补，而事业编只有某些省份有。
　　公务员正科级的工资待遇和事业编制中级职称差不多，机关事业编少了车贴，每年约八千元，在基层公务员晋升副处很困难，事业编评定副高职称也不容易，所以仅就待遇而言，公务员和事业编差距不大
　　上升空间和通道不一样，县级以下公务员上升通道多，事业的少。特别是这些年。事业编＂妇科病＂有点严重。公务员起码能职级并行走四级主。
　　一个人年轻的时候就要努力，争取好的工作岗位，如果不能进入体制内也不应该气绥，在任何岗位上都应该努力工作，对内照顾好家庭，对外努力建设强大的祖国，爱家人，爱中国，这才不愧对自己的人生。
　　公务员岗位和事业编岗位差距大。差距最大就是政治待遇，公务员可以通过实际职务晋升，譬如从副科到正科，从正科到副处，从副处到正处，从正处到副厅，再到正厅。另外是职级并行晋升，从四级主任科员--三级主任科员--二级主任科员--一级主任科员 --四级调研员--三级调研员--二级调研员--一级调研员--二级巡视员--一级巡视员。多说一句，职务晋升和职级并行可同时进行，你是正科局长，可以晋升四级或者三级调研员，你是县委书记、县长可晋升一级调研员或者二级巡视员。公务员掌握公权力，有决策权。事业编从初级职称到中级职称再到副高正高职称，你就是一个干具体技术活的人，没有决策权。
　　收入有差异，公务员有车补，事业编没有。公务员的年终奖和事业编激效考核奖也不同。事业编职工去世抚恤金20月工资，公务员去世抚恤金40月工资。
　　单位一个新上岸的事业编同事辞职，考公务员岗位去了，公务员和事业编差距大，才有这样的选择。