国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

　　想找国企工作的小伙伴，可以关注国聘网（https://www.iguopin.com/）、中智招聘（https://zhaopin.ciic.com.cn/）、国资小新官方微信等官方渠道，校招、社招都有~
　　△ 国聘网
　　△ 中智招聘-央企专场
　　△ 国资委人事招聘官网
　　小职顺便安利一些比较大型、待遇好的国企：通信类：中国移动、中国电信、中国联通；
　　能源类：中国石油、中国石化、中国海油、国家电网、南方电网、中广核、国家能源局；
　　刚需、成瘾消费品：中国烟草、贵州茅台；
　　基建类：中国建筑、中国中铁；
　　国有银行：中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行。
　　如果嫌一个个看太麻烦，不如看看小职为大家带来50家国企和名企招聘汇总吧~
　　虽然不能送你秋天的第一杯奶茶，让你暖心；但可以送你秋天的第一份招聘信息，让你加薪！
　　深粮控股、中铁四局深圳实业、民生银行中国中车集团、新华日报传媒集团、中国中铁等20家大型国企，招聘15757人！
　　中国中铁全国有岗，专科可报！社招财务6K起，应届生文员起薪7K；广东省基础工程集团社招文秘7K起；深粮控股不仅包食宿，还有五险二金、补贴津贴、绩效奖金。
　　美团、比亚迪、百事公司、乐有家欢聚时代（YY）、绿联科技、万科集团等30家广东本地好企业，校招、社招、实习均有岗，快来看看今天的招聘汇总吧~
　　0924-职域招聘汇总
　　职域近期招聘汇总（点击查看大图）
　　▲扫码回复【0924】，获取全部职位表及投递入口
　　1、中国中铁（校招/社招）
　　中国中铁是集勘察设计、施工安装、工业制造、房地产开发、资源矿产、金融投资和其他业务于一体的特大型企业集团。
　　作为全球最大建筑工程承包商之一，中国中铁连续13年进入世界企业500强，2018年在《财富》世界500强企业排名第56位，在中国企业500强排名第13位。
　　招聘人数：2048+
　　工作地点：全国。
　　投递方式：网站投递
　　△ 部分招聘岗位（点击看大图）
　　2、深粮控股（社招）
　　深粮控股，是深圳市属国有大型上市粮食企业，受政府委托承担地方粮食储备，同时负责驻港、驻深武警部队的军粮供应任务，是我国华南地区粮油产品供应的主要渠道之一。
　　工作地点：深圳、东莞、惠州、成都、重庆、上海
　　招聘人数：50人
　　投递方式：官网投递
　　△招聘岗位&福利待遇（点击看大图）
　　3、绿联科技（社招）
　　深圳市绿联科技有限公司，成立于2012年，是一家集研发、设计、生产、销售于一体的国家级高新技术企业，致力于为用户提供全方位数码配件解决方案，产品在亚洲、欧美市场赢得了良好口碑。
　　工作地点：深圳
　　公司福利：提供食宿、丰厚年终奖、一年两次调薪…
　　报名方式：官网报名
　　△部分招聘岗位
　　4、房极客（社招）
　　房极客创立于2016年，是一家业内领先、扎根深圳，面向全国的房地产业互联网公司。
　　工作地点：深圳/上海
　　报名方式：网站投递
　　△部分社招岗位（点击查看大图）
　　文章来源：职域（0~3岁年轻工作者职业成长平台）
　　原标题：招聘汇总丨文秘7K起！包食宿/补贴津贴/健康体检！大型国企、广深本地好公司招人啦！
　　首先普及一下国企知识。国企即国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业，国企分为中央企业和地方国企。央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
　　地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
　　央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
　　1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，同样的的工资水平，实际上享受的福利待遇远超过一般民企和市县级国企。
　　2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
　　3、工作相对稳定。只要没有违规或违法行为，不用担心被辞退。
　　4、职务晋升快。大中型国企人员来自五湖四海，职务晋升更看重能力和业绩，相对于市县级国企更公平。
　　市县级国企情况要复杂一些，大部分都不太景气，同时员工大多来自本地区，人脉关系很重要。进入国企一般来说是好事，有条件的话建议去大中型国企。一是相对稳定，不用频繁跳槽；二是对刚入职员工要求没有那么高，多数都是通过岗前培训后安排岗位的，经验可以慢慢积累；三是管理相对系统，对年轻人成长有很好的提升机制。
　　我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注＂也可眼中的职场人生＂。
　　我是@每天笑对职场  ，很高兴回答这个问题。国企的待遇。1、看行业。像国家电网、能源类公司的工资是很高的，但是处于产业链低端的，像建筑行业，工资就比较低。所以，不能一概而论。2、看岗位。国企的工资一般都跟职位挂钩。提升一个岗位，工资翻一翻，如果到了中层领导岗位，年薪直接翻好几翻。3、看学历。不同的学历获得的机会不同，拿到的工资也差别很大。像我们单位，学历越高，待遇也高。同样刚毕业的学生，研究生比本科生到手工资多两三千。4、看企业效益。同一行业，因领导的魄力、风格等原因，企业效益也参差不齐。
　　所以，国企待遇如何，不能一概而论。是否建议去国企？1、是否有明显个性。如果你特别有个性，那就不建议去国企。国企的规矩比较多，行为举止都要在一定的框架范围内。2、是否有野心。虽然，国企也有很多发挥空间，但没有私企的发挥空间大。如果你有特别大的野心，也不建议去国企。
　　像我这样，求稳，也没有大追求、有份工作就行的人，适合在国企呆着。
　　做出一个适合自己的选择，可能是出于多方面原因的考虑，但，薪酬肯定不是最重要的原因。
　　最后，祝您有一份心怡的工作！
　　我是@每天笑对职场  ，希望我的回答对您有所帮助！欢迎在文章下方留言评论哦！
　　先回答第一个问题，国企待遇千差万别，主要看这么几点：
　　第一，企业级别。国企，尤其是央企，往往分为好几个层级，集团总部，二级子公司，三级子公司等等。一般情况下最高层级的集团总部待遇都很好，原因不需要细说了，毕竟是权利最上层。二级子公司一般也还凑合，但是视所属行业不同就已经能体现出差别了，到了三级子公司，基本上就完全靠自身经营了，经营成功业绩好的公司收入会好一些，经营不善的公司就不可能有高收入了，甚至在当地很有可能属于低收入行列，当然了，出于国企所承担的社会责任，收入再低一般五险一金是齐全的，而且如果没有重大问题一般不会让你失业。
　　第二，企业所属行业。这个不需要多说，很容易理解，众所周知的国家电网、烟草、银行等国企，每一层级待遇都很好，而一些传统行业的国企，譬如纺织行业等的国企，收入肯定跟上述行业差距很大。第三，企业自身经营情况。企业不比机关事业单位，旱涝保收，长期稳定，企业的收入跟经营情况紧密挂钩。哪几年经营情况好了，收入就水涨船高，特别是奖金，体现的尤为明显。而一旦陷入不景气的低迷期，首先是奖金会大幅下降，然后工资也会长期停滞不前，各种福利也会取消，也是一种隐形的收入缩减。典型的如烟台万华，十几年前就是一个普通或者充其量还算凑合的国企，近几年随着业绩的爆发性增长，成为明星企业，员工收入大幅度提高，在当地可以说是已经是傲视群雄的地位。而笔者所知的另外一个国有企业，距离万华不远，就不提名字了，十几年前的收入在当地绝对是领先水平，基层员工一年到手就十几万，而技术序列的新入职员工三年就能达到二十万，注意那是十几年前。而由于行业衰退，企业自身经营也出现问题，苟活至今，已经沦落到了中层正职一年才拿二十万，普通员工能拿到十万的连一半都没有了。
　　再回答第二个问题，是否建议去国企，这个要根据个人的家庭条件和实际情况而定。如果是刚毕业的新人，家庭条件好，买房买车不愁，父母不指望着你补贴的话，那就放心大胆的进。在我看来，大部分行业的国企，不管经营情况如何，纸面实力，即技术力量和专业实力都在同行业是领先的，人才积聚也是最多的，从个人成长的角度，进去后会获得丰富的学习机会和资源，对于迅速提升自己得专业素养非常有利。而且现在国企的管理也不像以前那么低效混乱了，许多国企的制度都非常完备，管理水平十分现代化，在这样的管理环境下，自身的职业素质也会打下良好的基础。
　　但是，另一方面，如果家庭条件不好，需要找高薪的工作，需要靠工作迅速改变生活状况的，那国企就不一定合适了。大部分国企的收入是缓慢增长的，可能两三年都不变，五六年才涨一点，穷人家的孩子可能要混上十几年才能过上稍微体面一点的生活。再一点就是，如果年龄已经不算年轻，比如三十到三十五之间，对于自己的职业生涯还有一定抱负的，换工作就不建议去国企了。因为即使国企管理和制度再现代化，多少也还是会带有一些旧时代体制内的作风痕迹，分派系也好，论资排辈也好，都对后来者很不利。除非强如董明珠那样的，一般都很难有上升空间了，可以说一百个人里有九十个，进去时啥样，退休时还是啥样。
　　希望回答能够对你有所帮助。
　　国企待遇不是一个样。央企待遇最好，地方有省直，市（地）直，县（市，区）直各级国企，一般来说，地方政府一些投融资公司和自来水，天然气等公用事业国企待遇较好，竞争性企业待遇有好有差。国企以工作稳定，工资福利待遇较好，一周五天工作和两天休息，及节假日享受，工作规律且相对轻松等优势受到好多人向往的工作去处。作为体制内的一部分，建议可以去国企。无论是正式合同工，还是劳务派遣工及其他用工形式，只要适合自己，自己喜欢，特别是能发挥自己专业技术所长，都可以去。
　　其实你的命题挺大的。国企其实他也分很多种。有盈利性质的，有服务性质的。其待遇也是千差万别，不能一概而论！
　　1.就我所在单位就是大型国企，但它是盈利性质的。就是单位效益好，你的收入就高。单位效益不好，你的收益也会下降。
　　单位用人的总体原则是做一个能为单位创造效益的人。如果你想混日子，那一样会被请出门去。
　　这种性质的单位，对人的能力要求比较高。像我们办公室一般都是211院校的本科以上学历。能进去自然也不会太差。
　　2.非盈利性质的国企，像政府机关。这可能就是你们心目中真正的国企。一般待遇不会太高，但社会地位高。有一定是社会关系资源。如果你会混，那一样能出人头地。
　　综上，国企的待遇总体还是不错的。不管是薪资还是社会地位。不过不管是去什么性质的企业，关键还是看个人的悟性和自我规划。
　　没事别想不开去国企。
　　我从2014年进入西南某省会城市旅游业的国企，到现在已经第7年了，7年内从普通员工得到2次升职，下面用我的实际经验告诉你，为什么说没事别想不开去国企。
　　1、国企的薪水待遇没有性价比，同样的工作，自由市场的企业给的薪水更高，机会也更多。
　　至少在我所在的这个二线城市，大多数国企的基层岗位工资（最后拿到手）也就2K-3K之间，如果你是刚毕业的新人，有家里的补贴可能觉得还能接受，随着年龄的增长，鉴于国企岗位的＂稳定性＂，升职机会并不多，对于大多数人而言，这就是你未来5年，甚至10年内将要拿到手的工资。
　　我同部门的一位大姐，今年48岁了，拿到手的工资2800。（当然，家里有矿的除外。）
　　你可能会说，赚不了钱赚时间啊，用自己的业余时间搞点儿副业来补贴。
　　如果真这样想就太天真了，这涉及我要说的第二个原因。
　　2、国企内的竞争同样激烈，并不清闲。
　　除非你是技术岗，自己硬件条件远远高于周围的人，不然在国企内也同样面临激烈的竞争。
　　粥就这么点儿，这么多和尚怎么分？国企不像公务员和事业编一定要通过考试才能进，经常会有某某领导介绍的人进来，人员的素质高低参差不齐，不见得每个人都有真才实干，如果不是非你不可，别人替代不了的岗位，谁的关系更硬就更有话语权。
　　办公室政治的问题就更不用说了，在国企，很多时候做人比做事更重要，此处点到即止。
　　做事其实并不累人，但是做事以外的精神消耗才是蚕食你精力的罪魁祸首，等你身心疲惫回到家，长年累月下来，你确定还能坚持做好自己的副业，真正赚到钱？
　　3、国企的＂稳定＂并不稳定。
　　前面提到一种情况，家里的有矿的可以不图赚钱，就图有个体面的稳定工作，我负责任的告诉你，国企的稳定也不稳定。
　　大多数国企都属于传统行业，所以在2020年或多或少都受到疫情的影响。我所在的旅游业就全军覆没，虽然我的基础工资照发，那是因为我的工作是事务性的，并不因为疫情而有所减少，至于其他受疫情影响的部门同事，从2020下半年开始就只能拿最低社会水平工资：1680/月。
　　而且因为疫情的持续影响，我所在的国企已经开始进行企业治理，很快就要进行清算注销。
　　对，国企也是可以关张的。国资委不允许国企破产，但是可以以其他的方式关闭，比如合并吸收之类的。
　　企业注销后，自然会有职工安置方案，不管是组织给你安排一个工作也好，还是给你一笔微薄的补偿金也好，这都跟＂稳定＂不沾边了。所以，我也已经做好了随时走人的准备。
　　不管什么年纪，不管能力的高低，保持自己本身的市场竞争力才是王道。当时代的浪潮推着你向前的时候，国企也不能为你兜底，潮水褪去，才能发现谁在裸泳。
　　而且不要害怕冒险，人性的弱点决定了我们都是趋利避害，但是短时间的安逸并不能为你的余生买单，低风险自然是低收益，至少从我的实际经验看来，进入国企真的不是一单划算的买卖。
　　希望以上的回答，能帮助到更多站在职场十字路口的人。
　　华图教育很高兴为您解答这个问题！
　　在大家的印象中，除了公务员、事业单位，国企也是＂铁饭碗＂，工作稳定、福利待遇好。但实际上，国企的福利待遇究竟是怎样的？
　　国企包括国资委下属的央企，也包括金融国企，不包括分支机构和下属机构。薪资包括工资、奖金以及现金福利。
　　第一档：国家电网、中石油、中石化、中国烟草、国家能源等，一般新人转正每年税后在20w左右；
　　第二档：移动、网通、联通，新人转正税后每年15-20w；
　　第三档：国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正10-15w；
　　第四档：五大发电集团总部，进出口公司总部，新人转正10-12w；
　　第五档：其他非垄断性国企，新人转正后8-10w；
　　所以说并不是所有的国企待遇都好，每个行业的差距还是很大的。而且不同地区薪资也会有所差距，总得来说，国企单位薪资还是不错的。像铁路局、烟草局这类工作，可能前期比较难熬，但待遇却比一般的都高，只要进去了，就能安安稳稳的过日子，还非常轻松。
　　国企最大的好处就是稳定，有保障，五险两金保你工作到退休然后拿着养老金享受幸福快乐的老年生活，很多决定＂躺平＂的年轻人都会选择国企，兢兢业业到60岁。
　　但国企的收入确实没有私企高，差不多就是当地平均工资水平吧，下井等高位行业除外，至于怎么选择还是得看个人。
　　我是国企的一名机械工程师，收入大概3000+，每日工作量适中，双休日节假日都有，工作压力也不大，下班之余陪陪媳妇和孩子，年终的时候还会拿到一笔年终奖，对于目前的状态本人还是比较满足的。
　　大学毕业后跟我同一批来国企的大概40多人，其中离职去私企的有3个，其中一个收入最高的在北京，一年能拿30万，前两天跟他联系过一次，我羡慕他拿高工资，他却长叹一口气：＂我活的根本不像我自己，如果还有选择我会留在国企＂
　　他是负责研发共享单车的工程师，早晨8点上班，晚上可能要加班到10点，基本没有周末，80后的他还未找到女朋友，如此卖力的工作却还是常常迎来领导的训斥。
　　而30万每年看似很高，但在高消费的北京，他的愿望就是在10年内买一套房，经济压力依然很大的，加上每日的工作压力让他一度有退缩心理。
　　而在小城市的我，下了班还能和三五好友偶尔聚餐喝个小酒，每年还能计划着外出旅游一次。相较之下，国企虽然赚的没有私企高，但的确轻松舒服。
　　很多人会说，年轻人不应该＂躺平＂，应该去奋斗，就应该为企业发展做出贡献。这句话没错，但每个人对自己的人生都有自己选择的权利。当然，在国企的岗位上依然是可以奋斗的，依然可以去追求和享受自己想要的人生。
　　所以，去国企去私企一定要问问自己内心，慎重地做决定，一旦选择好希望你坚持下去。
　　加油！
　　国企的待遇还是不错的，当然，国企和民企各有优劣了。具体如何选择，还是要看你自己的想法。国企在以下几方面有优势：
　　第一，工作相对稳定
　　虽然现在国企经过市场化改革，但是相对于民企来说，工作还是比较稳定的。企业的经营也比较稳定，可以作为你长期工作的平台。
　　第二，福利待遇较好
　　国企的住房公积金和社保都是按照全额来缴纳的，这对于员工来说，是非常具有吸引力的。平时的节假日福利也比较多。但是，国企也有一定的弊端：
　　比如，第一，你的成长可能会比较慢
　　相对来说，国企更看重论资排辈，所以如果你要发展，那就要熬。到了一定的年龄，你才可以升职。但民企就看能力了。
　　第二，你可能会处于温水煮青蛙的状态
　　人一旦在一个安逸的环境，就会失去上进的心，所以就会有一种温水煮青蛙的状态。
　　因此，要不要去国企，这个是没有绝对的，关键看个人的想法。
　　希望以上能帮助到你。