如果一家IT公司，执行永不加班ampquot政策，其他考核及要求不变，下班后立即清场，会带来什么样的结果？

　　大批程序员会抢着去，划水现象灭绝，工作效率成倍提升。我以前就呆过这么一家奇葩公司，每天5点准时下班，没有人加班，我基本一天都在毫无杂念的写代码，上个厕所都要等憋得不行才去，每天下午四点半就开始着急，马上要下班了，这一天怎么过这么快，想着没有做完的工作，开始规划明天的计划，想办法提升自己的效率。也奇怪，当时做的项目基本没有delay的。
　　说一下我见过的IT人员。他们白天忙着修复系统的各种大小BUG，如果遇到某些同事操作失误导致的系统重大故障，还得优先加急处理。
　　之前偶尔一次参与了相关业务的IT同学的学习会议，那几个IT小哥站起来自我介绍的时候，第一句就说：我是xxx，就是你们经常催的那个，希望大家以后按照流程来哈，我们的基层同学都是会帮大家处理的。我们平时的工作也是在不断改进系统逻辑，希望能在未来给大家更好的体感。
　　等他们一一介绍完毕后，IT小哥们的领导笑骂了一句：这是来吐槽来了是嘛？
　　后来有一次我们遇到了系统崩溃，提了紧急需求给IT小哥们，但是他们一时半会儿无法解决。那天晚上，他们先是根据这次崩溃开了一个临时会议，之后加班到深夜去观察系统的反应。
　　因为当时的影响比较大，他们后来还连续几个晚上开了会，专门讨论这件事情，并且因此专门准备了预警方案。
　　可以说因为业务上的问题，直接影响到他们的加班。
　　后来我们偶尔一次加班时遇到问题，去找其中一个小哥，对方回答＂我下班了＂。我们当时都懵了，他居然这么早就下班了？他怎么可以现在就下班呢？
　　其实当时已经是晚上八点了，但是在我们的潜意识里，就觉得他们无时无刻都在，从来不会比我们下班迟。可能全公司的人都走光了，他们还在调试运行系统。
　　如果现在让他们永不加班，在我看来，是根本不可能的事情。
　　1.系统很多故障，是必须要花时间去调试观察的，不是说到点下班了，系统就会自动变好。
　　2.有人说那白天工作为什么不做？
　　因为白天工作，大家都是有自己安排好的事情去做的。我们工作中经常会遇到各种紧急情况，我们自己都会感到厌烦，他们也是一样。怎么这个破系统就不能好好运行一次呢？每次都要出各种BUG，而且这些BUG还出得令人大开眼界。
　　3.为什么不能一次性出一个没有BUG的系统？
　　在我这个行外人的眼里，没有什么系统是可以简单修复几次就能高枕无忧的。要么是你这个逻辑过于简单，一目了然，实在没有改进的必要。要么就是你的业务一直不发展，一直原地踏步。我现在遇到的一些系统BUG，不得不说很大一部分是因为业务发展过快，系统跟不上了。只能说是一边欢喜一边愁吧。不过有发展总是好的，让人修BUG也有盼头。
　　4.为什么要＂永不加班＂呢？
　　这是不是限制了一群喜欢花时间赚钱的人的兴趣爱好呢？这是不是限制了一群想要趁着年轻，多用身体换钱的奋斗青年呢？
　　就是因为35岁很可能被裁员，所以才要拼命加班，趁着年轻多攒钱呀。
　　而且说实话，很多码农真的轮不到我们这些人来同情 ，他们拿着高薪，他们乐意＂免费＂加班，就是为了能够争取更高的绩效，更充足的项目经验，更光明的工作前程。
　　万一争取到了35岁不裁员呢？万一35岁升高管了呢？
　　这个题目，对于高薪的IT工作者来说，没有意义。
　　这只是一群行外人的YY
　　除非是国企系企业，否则基本可以准备简历了，因为国企系企业基本是服务自身或者其他国有单位，不怕竞争，属于垄断行业，而大部分私营企业要面对不同的竞争对手，对手都在没日没夜的加班赶工，自己这每天逍遥自在，如何与竞争对手去比拼，你的优势很可能被竞争对手用时间去拉平！看看华为，为什么能崛起，你就明白了，网上每天都在声讨996，但是如果你不愿意，有大把的人愿意，而对于企业不愿意996，那大把的竞争对手准备挤掉你的市场份额，甚至把你踢出场去！
　　前几年，我们分公司装修，找了个临时办公点，曾经经历过一段这样的日子，不过，是因为租的办公室是定时的，时间一到，别的租户用，所以必须走。所以无法加班。
　　因此有人抱怨了，公司应该报销打印费用，抱销水电费用，还有电脑操耗等等。一项政策的颁布，必然是欢喜有人愁啊！更何况这样不靠谱的制度。
　　1.经常加班的
　　工作就是这样，加班的人，总加班。
　　现在不能加班，那怎么办？和公司谈条件呗，要么工作项目延期，要么，请公司不要下达那么多的项目下来，忙不过来！
　　如果公司不干，万一被扣绩效，那好了，我这么努力干，是因为公司政策的问题，导致我没有完成任务，还被扣钱，那我不干了。
　　要知道，程序员们是认死理的，你必须给我个交代，什么都可以，就是不能扣钱！
　　2.不经常加班的
　　还是这样，不工作中，闲的闲死，本来就少加班，这下好了，万事大吉，原本平常看到别人加班还不好意思早下班的，现在彻底解脱了。
　　下班还没到点，就准备好所有东西，冲刺到电梯口了！
　　他们啊，会更爱公司了，多好的福利啊！
　　3.可能会痛不欲生的公司
　　不知道领导犯了什么毛病，要颁布这样的制度。
　　既然已经出了这样的制度，就等着擦屁股吧！
　　原本需要有人值班的岗位，这下好了，要求加班费，低了还不行！
　　万一有什么事情需要加班的，先谈好加班费再说！
　　成本上升不说，原本可以按期完成的项目，现在一拖再拖！【总结】
　　管理是人做的，虽然会有以上的问题，但管理人员可能会一时傻，但不会一世傻下去。时间会证明一切。
　　每个公司的情况不同，后果不同。
　　要看情况，如果这家公司没什么别的优势的话，十有八九是要倒闭的。就像威尔史密斯在《当幸福来敲门》这部电影里参加面试时，未来的老板问到 ＂如果一个男人不穿衬衫走进来（面试），而我雇了他，你会怎么说？＂ ，威尔史密斯回答＂那他一定有一条很好的裤子＂，道理就是这个道理，如果一家IT公司执行＂永不加班＂政策，其他考核及要求不变，下班后立即清场，在这种情况下这家公司还能够活下来并活得很好，要不就是核心竞争力，像可以躺赢的独一无二的技术，高通就是这样，要不就是产品是专供，工商银行下属的IT科技公司你说会没有饭吃？可怜的就是那些没有核心竞争力，又在商海搏杀的IT科技型企业，那只能靠没日没夜的＂捣鼓＂和持续创新才能生存下来。
　　我们也不加班啊。也活的挺好啊。主要还是看公司，看领导的眼光、计划。当然可能跟行业也有关系。
　　我们做医疗器械，一个项目开发下来至少一年至两年，完了还得送检认证甚至做临床啥的，开发完了搞不好还得半年甚至是一两年才能上市，立项前就得花很长时间研究市场需求。整个节奏慢。主要是快也快不起来，有很多东西都是市场上没有的，正向开发。有些东西甚至国内都没有这个技术能力做。
　　但是我之前做的一家公司，节奏就很快。很多整个团队硬件+嵌入式就两个人，上位机两个人，然后三个测试。就这个草台班子两年开发了一条产品线7个产品。但是人家竞争对手差不多时间十几个产品推出来。还要支持项目现场。基本上就是一边开发一边接项目，在项目中测试与优化…
　　我觉得很多人搞错了，聊聊996的原因吧。
　　大部分996的公司都是做2C业务的，2C的特点是什么呢？
　　1.靠试错寻找热点。个人用户的热点是一种玄学，你永远无法用逻辑去创造一个爆款，往往你花了很大精力打造的产品没人买账，不知道在哪随便搞了个模块突然就成了火爆的爆款。所以竞争对手一次上线5个功能，你要是上线10个功能，你的成功率就高。码农的平均输出都差不多，同样时间内上线更多地功能模块，不靠延长工作时间靠什么？
　　2.个人用户的活跃高峰时间一般都是下班以后，如果这时候人都走光了，谁来改bug？谁来解决系统问题？都回家看电视打游戏了，怎么组织人员？最好的方式就是大家都在公司，哪怕工作效率很低，也最好在公司呆着。所以闲着也不能走。
　　3.所以996是一种行业形态，如果严格按照劳动法，应该安排3班倒或者2班倒。但是这样用功成本太高，还不如给高薪延长工作时间。
　　4.华为996逻辑和2C的业务完全不同。有人看我再写。
　　员工加班摸鱼，拉带薪屎，上论坛灌水，跟xx打情骂俏，你以为管理层不知道吗？但是人看的住，人心看不住，心不在肝上谁也管不了。某夕夕玩的有点狠，真把延长的工作时间当正经工时了。这会出问题的。
　　还是看行业，It公司分很多种类型的。
　　偏向研发的，有稳定项目的，相对可能性高一点，但是It开发永远存在意外和不可控风险。
　　很多时候It公司加班不是说增加工作量，是出现了突发问题，突发事故，或者需要在线待命应对可能出现的突发事故。
　　这个和国内互联网行业发展比较快，大部分产品都是在上线过程中改善导致的。换句话说，大量在线项目其实都是在崩溃边缘长期稳定运行，这种情况996都不够，真的是需要靠睡在公司才能撑下来。
　　欧美企业拼起来也一样，我这边经常在北京时间和北美欧洲的it联调，只看进度需求，没人提时差的问题，都是默认大家都随时待命。
　　这就太极端了，要知道过犹不及
　　在职场中，员工反感的是加班吗？不是的，任何有一定理性的人都知道，加班是避免不了的，尤其是IT公司
　　首先是一些突发情况，比如下班时间线上系统出问题了，等到上班再处理？或者下班时间甲方找你，你让等到上班时间？
　　还有就是计划中的加班，比如系统升级，网络割接，为了不影响业务，IT公司往往会等到业务最低峰时间来进行，一般都是半夜2-4点，这也得加班啊
　　什么样的加班让人反感呢？
　　长期的、持续性的，把加班当作常态
　　对应到IT公司就是恶名远扬的996了，哪怕是收入更高一些，实际算起时薪来可能和那些正常上下班的公司差不多，如果考虑到加班的薪资应该按2-3倍计算，那性价比更是远远不如
　　我也经常看到这样的说法：这里工作实在是很辛苦，可是他们给得实在太多了——可能所谓的＂福报＂就是这个意思吧，公司比较慷慨的用钱来买你的时间和健康，实际上这是你应得的，却被扭曲成了＂福报＂，好像这是他施舍给你一样
　　这种言辞尤其令人反感
　　没事做，在公司呆着也不能正点下班
　　这就更让人恶心了，我有个同学曾经进入过这样的企业，是华为的员工出来创业办的公司，不点名了
　　你工作做完了，到点下班，第二天领导就找你谈话，还有一堆歪理，比如你早早走了，影响其他同事的工作积极性
　　结果呢？下班以后大家闲着没事也得等到9点多再回家，长期下去，人都被扭曲变态了
　　我自己也遇到过，曾经工作过的一家公司，来了个新的CEO，这位CEO第一次开全体会议，就给所有员工拉了个清单，根据考勤机打卡记录，算出你每天在公司呆了多久，然后用这个时间搞了个排名，还把top3的同事点名表扬了一番
　　其中top3的一位同事私下和我发牢骚，说以前下班晚，真是自觉自愿的，现在有了排名，觉得很没意思，反而有压力了
　　对于加班，不必妖魔化，任何企业都不能避免，关键还是在于员工加班是不是有足够的经济补偿，以及加班的合理性，不要搞一刀切
　　会带来的结果：员工很开心，老板很不情愿，客户很恼火，项目再也拿不到！一般的IT公司开发、测试不加班是不可能的，要赶进度、修改bug、解决客户临时需求等等。
　　其实想到点就下班也可以实现，实行班倒，两班倒或者三班倒，到点就下班，不用加班，然而让开发、测试倒班是不可能的。