为什么有的公务员不选择当处长而当二级调研员？

　　不在乎两个原因：
　　一、得罪领导了，不想穿小鞋，主动退出实职避其锋芒；
　　二、看透了，想过安稳日子，不想背负太多责任和压力。
　　问题是，为什么不调一调后再退出实职？让人费解。
　　在省直机关，处长绝对是各单位的骨干力量、实权派人物。省直机关厅级领导中至少有一半都是从各单位的实职处长中产生的。换言之，在省直机关当上处长相当于一只脚已经迈入副厅门槛。能力商、助力足的，直接一步到位提副厅长或者外放地市任地方副职；助力欠点的，不能解决副厅实职，熬资历也能晋升二级巡视员，拿到副厅工资待遇。眼看着副厅触手可及，却要退出实职改任二级调研员，我想不出有谁会那么无脑做出如此让人匪夷所思的举动，哪怕再想躺平也不至于这么干吧？这不是典型的和钱过不去吗？
　　二级调研员是什么概念？按照公务员职务与职级并行规定，这是正处职级待遇，对应改套之前的调研员。而处长也是正处，单从表面来看，处长改套二调似乎不吃亏，以后还有机会晋升二巡。可实际上二调上面还有一级调研员，要晋升二巡首先要拿到一调。而从二调晋升一调至少任职三年，从一调晋升二巡四年，等于前后加起来需要七年才有资格晋升二巡。从处长改套二级调研员，无异于给自己挖了一条巨大的鸿沟，将自己挡在了二巡门外。这不符合常理啊。
　　再说了，工资待遇处长也比二级调研员高，而一级调研员又高于处长。凭处长的含金量，只要任职年限足够，完全可以和领导谈条件以实职换职级，先行晋升一调涨点工资，何必非要舍近求远去改二调。要知道，省直机关一个处长位子可是好多人盯着的，有人肯主动让贤，领导估计求之不得，藉此以退为进，一调几乎是百分之百的事，也没必要改二调啊。
　　总结：如果没有得罪领导，处长晋一调退出实职情有可原，改二调仅仅是为了躺平不太现实。
　　按照现在的公务员职级序列，二级调研员就是享受正处级待遇，现在一些资历比较深的副处级干部，都可以升到这个级别。
　　而处长虽然是实职正处，也就是职务的不同，所尽职责不同而已，待遇并不见得比二级调研员要高多少，只是处长可以升到一级调研员，到后面甚至可以到二级巡视员，享受副厅的待遇。
　　如果二级调研员正常升到二级巡视员，没有处长级的实职是很难办到的，这样一看，选择当二级调研员是有点吃亏了。
　　一般的公务员如果是在中央或者省级机关，升到二级巡视员相对是比较容易的，如果是在基层，有的人别说二级巡视员了，二级调研员都是凤毛麟角了，到了这个级别，也就意味着公务员之路也差不多了。
　　与其在处长的位子上再殚精竭虑，不如选择相对轻松的二级调研员顺顺利利渡过。
　　当然，对于大多数人而言，应该是具有实权的处长更吸引人吧！
　　如有这种想法的人不多，如果不选择当处长而当二级调研员，说明了有他自己的实际情况，要么是自己能力不够强，不能够担当重任；要么是自己家里有负担，没有精力在一线岗位上专心工作。
　　1，处长是实职（正县级公务员），而二级调研员是虚职（没有任何实权，只享受处长的待遇），这两个职务不是由自己选择的，而是上级部门根据他的工作能力和平时工作表现任命的。
　　2，有的年龄较大，将近退休，从科长提拔为二级调研员，让他多拿退休金，这是组织上给予照顾。
　　如果没有特殊情况一般不会这样选择。一是降低了待遇，二是拉长了再晋级的时间，三是由主角转换为配角，缩窄了为社会服务的范围。
　　当处长，是实职，虽然有权力，但责任也大，而且是整个处室的当家人，所以没有一定的领导能力是干不了的。二级调研员就不同了，待遇基本和处长差不多，虽然没有实权，但同时也不用承担领导的责任，享受着同样的待遇，干好自己的本职工作就可以了。所以现在很多人愿意选择有个同等的待遇，也不愿意多操那份心承担责任了。
　　每个人的价值取向不一样，二级调研员也属于正处级，不过不担任具体的处级职务，相对来说轻松些，不用为那么的具体工作犯愁。
　　我也来回答下这个问题，回答问题之前应该明白公务员职级与职务序列，处长一般指的正处实职。而职级呢，从《中华人民共和国公务员法》得知分为12级，二级调研员呢也相当于正处级，所以说这两者级别相同，无非一个是实职一个是虚职。而这个问题又要放在目前这个大环境下。第一，混到正处级别的人一般都是岁数不小了，年富力强的肯定奔着实职去，而岁数稍大一些的呢，马马虎虎弄个虚职，工资待遇上去了，争名逐利的心气也就少了很多了。
　　第二，目前这个反腐倡廉的大环境，有为者有位，没有本事的人上去了只会坏事，有点自知之明的可能就选择避重就轻弄个虚职混日子了。
　　第三，说实话目前处长和二级调研员的晋升空间是否有的，但是实职处长一般需要7年左右才能晋升为巡视员，而二级调研员到3年可以晋升一级调研员，这样又相当于工资待遇又涨了。当然实职在三年头上也可以选择一级调研员，但是很多单位你选择虚职就要把实职让出来，给后辈新人。这样算下来，你就会明白有部分人会选择虚职了。
　　最会普及下公务员职务与职级。
　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
　　综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
　　人各有志，有些人就不想当领导啦，只想拿份工资，轻松愉快的工作。年龄大的还有几年就要退休了。也不想折腾了，把工作干好，家里处理好，愉快的退休。
　　题主这个问题没有完全说清楚，我觉得可能有以下四种原因：
　　一是这个处不是重要的业务处室，处长实职比不过重要处室的二调。宁愿不当鸡肋处长，选择了实惠的二调。
　　二是年龄大了，继续升迁无望了，选择二调比处长责任和压力小了，可以腾出更多时间来照顾家庭、父母和子女。
　　三是个人身体出现状况，不适合任职处长，没有人会为了一个处长而牺牲自己的生命和健康。
　　四是和主要领导发生矛盾不可调和，选择二调后，处于边缘角色，以后可以过躺平的生活。
　　按照公务员职务与职级并行规定，处长级别对应的就是二级调研员，同等条件下，二者工资待遇相差不大。主要区别就是职务工资这一块，处长比二调稍多些。
　　有的人以为升了处长，半条腿跨进了副厅的大门，这种认识完全错误。一个省直部门有多少处长，能提副厅的、上二巡的都是有限的几人。况且即使本单位空出副厅职位，有可能上级直接空降干部，从处长到副厅这个级别，绝大多数处长最终止步不前，这是很现实的。
　　任何一个人，在处长和二调之间，都会根据自己的年龄、身体条件、家庭实际、升迁机遇等多种因素进行综合权衡，如果为了照顾家庭、为了个人健康、为了照顾父母，放弃名利退而求其次都是很正常的事情，不要以为所有人都会去当处长。