为何现在企业招聘技术人才，不要35岁以后的人？

　　关键看所属技术领域，对于某些技术领域来说，35岁意味着刚到＂好用＂的阶段，大把公司会抢着要的，但对于某些技术领域来说，就比较悲催了，一到35岁就被企业以各种理由辞退或逼退，然后一失业就再难再就业，差别还是挺大的。
　　为什么差别如此大呢？我认为主要区别在于所从事的技术到底依赖于经验积累，还是依赖于快速学习能力。
　　如果你所从事的技术领域需要依靠长期实践、经验积累而来的技术工作，比如传统行业的机械、电气、土木、化工等等技术领域，从事这些技术领域的人员，到了35岁还会被企业抢着要，因为，他们刚处于＂好用＂的年龄阶段，是值钱的，或许内行人都清楚，做这些技术领域的人员，一般3-5年入门，5-10年处于＂能用＂阶段，10-20年处于＂好用＂阶段，也就是说，大概35岁至45岁之间是很好用的，这个年龄阶段的人的特点就是成熟稳重、经验丰富、精力还不错，是性价比很高的，所以说，如果你在传统行业，如机械、电气、土木、化工等等行业的技术领域，35岁正处于最有竞争力的阶段，不必惧怕所谓的35岁现象，而中年危机也来得比其它非技术工种来得更晚。
　　如果你所从事的技术是依赖于快速学习能力的技术工作，比如IT或互联网等等新兴行业的程序员，由于这些行业的知识更新迭代很快，每天都要学习新的知识，而旧的知识很快就会被淘汰，所以对于他们来说，经验的积累没有多大意义，重要的是技术人员的学习能力，而越是年轻的人，其学习能力越强，但年龄大的，一来他们所积累的知识用不上，也就没有优势，而且学习新东西的能力比不上年轻人，所以，到了35岁，就会出现难找到合适工作的现象。其次，IT和互联网行业的技术人员，以加班多而出名的，对于它们来说996都是小KS，有些已开始9106，我有一朋友也在互联网公司干过，当时的他还经常遇到过，周一早上上班，经常看到有程序员躺在公司大堂睡觉，很明显，又是赶项目加班加到星期天晚上了，这么高的工作强度，没有很好的身体条件是无法支撑下去的，而超过35岁的人，身体机能已经开始降低，精力也不如年轻人，所以这些企业就不愿意招35岁以上的技术人员了。
　　所以说，要不要35岁以上的技术人员，首先得分清是哪类技术人员，其次，跟技术人员所处的行业和技术领域的关系也很大，如果是传统行业的技术人员，到了35岁依然很抢手，无需害怕35岁现象。如果是IT、互联网等新兴行业的技术人员，到了35岁就已经没有优势了，就会被很多企业拒之门外了。
　　那传统行业的技术人员是不是越老越吃香呢？答案是很难的，即便有一部分人做到了，也是有前提的，前提就是要么专业技能非常突出的，这类人有机会成为一名技术专家，要么就是综合能力非常强，上升为企业高管，但是，能有这般成就的人并不多。其余人的年龄危机分界线一般在45岁，45岁以后同样会面临中年危机，这部分人要么转行、要么出来做点小生意或者干脆走上创业这条不归路。35岁之前的努力很重要，但35-45岁这期间的努力也同样重要，否则，到了45岁也只能被迫选择转行、回家做小买卖、创业等等方式来应对。
　　而35岁之后的IT和互联网的技术人员怎么办？一部分对技术感兴趣，涉猎新知识能力强的人，有的成为了公司的技术大拿，毕竟，每间公司都需要这样的人才来解决技术难题的，还有一部分人转行做培训讲师，在编程人员需求量如此大的今天，也是很有前景的，也有部分人员转型做技术管理，负责带技术团队，最后，还有一部分人走向创业。总之，即便很多人到了35岁就遇到了危机，但只要挖掘出自己的特点和优势，只要不怕苦、只要愿意学习新知识，总会有自己的一片天！
　　谢谢邀请！
　　简单一点，直接判断这个企业老板分不清体能、技能、技术。思想处于初级阶段。
　　我国工业布局，体能类型占80％左右，是需要简单的劳动力。很多体能逐步被代替，比如使用起重机、挖掘机、物流运送、组装、工业机器人等等，工厂里面体能应用较多。
　　工业布局技能占10％左右，比如加工安装和检修机器。请注意，安装不代表简单的装配。装配机器人在汽车制造应用较多，数控机床、加工中心机床代替了部分技能。焊接、喷涂、检测机器人等等，技能也在一部分领域应用。
　　工业布局技术占10％左右，需要知识经验，相关技能的合成。比如你想设计一辆自行车，不是仿造。那么最起码你需要计算车梁紧固件的强度，链轮链条设计，传动比，最高车速等等。技术永久不会被机器人代替，技术是人的思想，属于活体生物。下棋机器人属于技能，存储记忆U盘，比较后输出执行，电气专业人员给科普一下，避免理解错误。
　　专业技术人员，大学专科本科硕士博士毕业以后，21年15年8年4年经验，国家规定具备经验条件，允许评审高工资格，负责复杂技术工作。按照年龄推算，应该超过35岁了。国企招聘35岁以下的人员，是进行培养。国企都懂，也有完善的技术管理机构，负责技术管理工作的岗位叫总工，必须自身具备高工条件，年龄50以上的人较多。
　　每个人都具备体能、技能、技术。而且思想也有三个阶段。
　　假如这个企业领导人的思想处于体能阶段，没有达到技巧方法的技能阶段，更没有达到发展变化的技术阶段，那么这个企业实际上属于搬运、装配的初级状态。有些工厂老板，竟然要求技能（技术工人）方面的检修人员，每天统计修理了几台坏机器。正确方法是保障设备完好率。但是你发现没有，工厂老板看到维修电工闲着没事就难受，哪怕让电工打扫一下卫生，老板心里就舒服了。
　　比如马云，虽然是高科技公司的领导人，但是眼光仅仅可以看到体能阶段。技术人员思考的过程，以及创新研发需要知识、经验、灵感。大家都懂齐白石画虾米，不是重复画一只完全相同的虾米。
　　现在问题比较严重，私企几乎没有人明白什么叫工程师。比如裁缝和厨师，假如你分不清，就不是别人怎么回事，是你自己在抬杠。
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　　多谢邀答。我是盛大spd，我来回答你这个很普遍的问题。第一，如今技术革命突飞猛进，技术人才的学习和培养，也是与时俱进。如果25岁大学毕业，到35岁，也已经是工作十年的时间了。十年以前，很多技术都已经是需要更新换代了。如果你是35岁以后，那说明你学的都技术都是十年以前的东西了。企业会觉得十年以前的技术已经跟不上时代的发展了。所以他要35岁以下的，30岁上下的人，从大学毕业也就五六年，一些技术还能赶得上用。企业从技术日新月异的角度，来招聘35岁以下的技术人员，主要是考虑到技术的换代问题。应该是无可非议的。这是主要的原因。第二，35以下的男性，大多数还没有成家或者是刚刚成家。家庭的牵累比较少。技术人员承担着企业的技术开发和技术攻关的重任。很多时候需要技术人员全身心的投入工作，996工作也是家常便饭。很多人是在办公室打个地铺睡个觉，醒来就继续干。这种工作节奏，是35岁以上的技术人员难以承受的。40岁上下的技术人员，他们上有老下有小。家庭是他们一个很重的负担的。所以企业为什么只招35岁以下的年轻的技术人员，也就不难理解了。当然，为招聘人员设立年龄限制，是一种年龄歧视，是违反劳动法的。我们不应当鼓励企业这样去做。
　　作为一个企业主要的负责人，主要是考虑企业培养成本如何降低，企业招聘35岁以上有专业技术能力的人，到企业马上发挥作用，眼见着有成效，企业招聘的人员宁可多给工资和福利待遇，也不愿意培养新人，周期太长，效果不明显，而且新人不能马上投入使用，必须经过培训实际操练，这是一般企业负责人的考虑。尤其是私企更为明显，这是现实。
　　国企一般都招聘年轻人，有固定的培训计划，都是按照国家要求和具体的企业实际培训新人。
　　社会再发展，年轻人想挣大钱，必须立足于本职工作，努力刻苦钻研业务，技术含量要高，知识储备要充足，有自己的业务专长，这是年轻人一辈子都不会饿着肚子的道理，要求待遇和薪酬不如努力刻苦的提高自身素质和技术含量，自身技术含量强大了，方方面面的薪酬与待遇自然而然的不会少，更是能够视野开阔，眼界一片光明，前途无量啊！
　　用不起。
　　从人的生理机能来看，二十多岁是身体最好的时候。这个阶段精力充沛，思维敏捷，记忆力强，身体健康不易得病，能适应艰苦甚至超负荷的工作，极度疲劳后也会迅速恢复，这是一生中的黄金年龄，中老年人则不具备这么优越的身体条件，三十五以后身体就会走下坡路。所以企业招聘当然首先会看中这个身体条件，把年龄卡死在35岁以下的根本原因。
　　有些职业对身体条件要求不高但对经验、技术积累要求较高，就会放宽年龄限制或不限制，如医生、管理人员、化工工程师等
　　当你作为老板的时候，你就会明白为什么要招聘35岁以下的人才了。
　　所以中国很少有百年企业
　　因为国内主流还是做低端的行业，不需要积累。能搬砖就好。不需要你能高效的搬砖，甚至创新
　　首先。就拿it行业来说，说是说技术在突飞猛进，日新月异。但是可以看看，主流的技术，哪个只有一两年的历史？最年轻的都是五六年，有些基本都是十年以上的开发周期了。你和我说一个刚毕业和十年以上的没区别。
　　而且很多东西本质上来说衍生。拿缓存redis来说 。最早的缓存是内存里面弄个map自己弄。然后有专业框架，比如ehcache之类，现在是redis。
　　其实低端用起来，redis和内存里面写个map没啥区别，反而更加简单。但是很多时候特殊场景的处理，redis和map就是本质区别。只是大部分情况，低端就满足了。
　　其次，国内还是熟人社会。科学技术不是第一生产力。
　　比方说腾讯，有心看看马化腾的背景。但是腾讯本身来说，你觉得他有多少优势？阿里更加恐怖，查都查不到，马云吹嘘自己80年代就能和外国人交朋友，但是了解那段历史的人可以知道没点关系，那个时间点，外国人是见不到面的。
　　对资本家来说，技术不是第一要素。上行下效，对管理的人来说，也就是如此了。
　　最后，要说国外it公司年轻化。公司也年轻。一般二十多年的公司。一般六年一批人。第一批，甚至第二批要么升到管理层，要么自己创业了，而且人不会太多，加起来五六百人撑死了。第三批估计也就三十多岁。平均一算当然三十多。
　　一些老牌的公司，也不见得多么歧视。
　　缺少职场年龄法律保护
　　谢邀回答