2023年养老金上调敲定，取消挂钩比例调整，统一按工龄涨，可行吗

　　2023年养老金上调敲定，取消挂钩比例调整，统一按工龄涨，可行吗？
　　2005年以来，我国职工养老金已经连续实现了18年上调，随着全国两会胜利闭幕，19次上调也最终得以敲定，在财政部提请十四届全国人大一次会议审查的《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中明确说到：适当提高退休人员基本养老金水平。
　　虽然养老金上调已定，但是如何调整还是争议不断，俗话说，不患寡而患不均，由于养老金调整后，高低差距越来越大，不少退休人员甚至认为不如不调，特别是养老金较低的退休人员，对于挂钩比例上调的方式有自己的看法，认为按比例上调部分会直接拉大差距，比如3000元和6000元的退休人员同样涨4%，前者涨了120元，后者却涨了240元，两者相差两倍，所以应该取消挂钩基础养老金按比例调整这一调整方式，转而统一按工龄上调。
　　诚然，充分听取这部分退休人员的想法后，他们的建议有一定的道理：
　　1、养老金较高的退休人员虽然年轻时多缴费、长缴费了，但是他们在职时领取的工资待遇也高，退休时计发的养老金也高，养老金上调时，不应再拉大差距，因为养老金上调主要是为了应对物价增长，大家面临的物价都是一样的，而且养老金较低的退休人员应该更需要增长更多养老金以应对物价增长。
　　2、挂钩比例调整会拉大差距，按工龄上调才是更加公平的做法，工龄直接反映了为单位、社会和国家做出的贡献，工龄长的退休人员一生都奉献在了工作岗位上，更应该多涨一些养老金，同时鼓励人们延长工作年限，这也有利于延迟退休的落实。
　　3、工龄越长，通常缴费年限也越长，也能增加养老基金收入，因此多缴多得在计算养老金时已经有所体现，养老金调整时应该更加重视长缴多得。
　　以上理由确实是取消挂钩比例调整，统一按工龄涨的诸多好处和充分的理由，不过，有理不在声高，既然目前采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方式调整养老金，就一定有他的科学、合理之处，三者缺一不可。
　　首先定额调整体现公平原则，给同一地区的所有退休人员上涨相同数额的养老金，是一种阳光普照式的调整方式，惠及所有退休人员。
　　其次，挂钩调整挂钩基础养老金和缴费年限，体现养老金多缴多得和长缴多得，这一点十分重要，是充实养老基金的有力手段，也可以说是养老金调整的效率原则，如果取消这一调整方式，那么其余的都成为了无本之源，只节流不开源是没有用的。
　　最后，倾斜调整体现重点关怀，给高龄老人、艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部额外照顾。
　　可以看出，养老金调整的任何一种方式都不可或缺，如果取消挂钩比例调整，就相当于取消了多缴多得的激励机制，统一按缴费年限调整，那么，经过多年调整，缴费档次较低的退休人员养老金水平将可能追平，甚至超过养老金较高的退休人员，这样一来，越来越多的人将按照最低档次缴费，只追求缴费年限，而不努力提高缴费档次，缴费档次就形同虚设，对养老基金的收入有害无利。因此，挂钩比例调整不能取消，统一按工龄调整更不合理，因为工龄并不代表缴费年限，甚至有的工龄都没有被认定为视同缴费年限，那就更不能一视同仁了，加上大多数灵活就业人员没有档案资料，工龄多少无从考证，无法按照工龄调整。
　　综上所述，2023年养老金上调敲定，取消挂钩比例调整，统一按工龄涨，并不可行。