47岁腾讯技术大佬突然被裁，干了16年也不行，这是什么原因呢？

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　　博主鹅厂前端NO.1突然火了，因为前端技术大拿黄希彤被腾讯辞退。腾讯也很看重黄希彤，这位德才兼备的科技大佬用250W到300W的年薪晋升到T13。
　　那么，如此厉害47岁腾讯技术大佬为何会突然被裁，干了16年也没用，这到底是什么原因呢？
　　黄希彤为什么被辞退？
　　有人疑问一个技术大佬，带过团队，参与过众多项目的人也会被＂腾讯优化＂吗？他自己给出回答：＂在大厂，吃力的人不是失败者。无论是大厂还是专家，我们都不用担心。＂
　　第一点是不争管理岗。技术大佬不耐烦管理岗的麻烦和琐碎，本来有机会但是放弃了。
　　再加上当时的考评制度是SABC，明明一个部门，明明当时团队里的人都很优秀，共同努力。
　　但是有人得S，有人就必须得C，即使不认可也没有办法，索性直接放弃管理岗，就像是完善旧产品总是比不得开发新产品出成果。
　　第二点是不擅长向上沟通。沟通可谓是职场中的重要环节，不但能明白领导交代的工作意图，还能加深领导对自身的印象。
　　尤其是腾讯这种企业，真的很难做一个纯技术咖，汇报、总结、报告总是少不了的，越优秀越逃不开，而不擅长向上沟通的技术大佬反而在这方面不吃香。
　　第三点是不愿被PUA，相信这一点打工人们都深有感触。早上七点出门，晚上九点回来，越大的公司越容易PUA员工，给员工画大饼。
　　不仅是底层员工，中层、高层都逃不开，员工们毕竟都要养家糊口，吃得下的毕竟是少数。
　　第四点是降本增效，腾讯员工离职的事情被大众知道不是一天两天的。
　　＂毕业＂、＂回归社会为社会做贡献＂＂更多选择的机会＂，都是大厂辞退员工的＂高级托词＂罢了，越是无关系无后门，手中项目越单一，越容易成为下手的目标。
　　第五点是前端的行业发展趋势，随着各种技术的兴起，人工智能的发展，岗位越化越细，这样就降低了员工的不可替代性，而前端行业的发展也不像前几年那么迅猛，而是隐隐有瓶颈期的趋势。
　　第六点是年轻人的天下了，苹果手机出现后，移动化浪潮来势汹汹，没有乘上这股东风而是专注html，同时年轻力量快速成长，黄希彤逐渐把管理职能转移。
　　第七点是家庭原因，有了孩子后，新手夫妻面对初来乍到的小生命总会放更多的注意力在其身上，作为负责任的父亲也不可能袖手旁观，在职场上多多少少受到影响。
　　黄希彤以往的经历
　　黄希彤是一个有腾讯技术达人、QQ空间技术总监、T4专家等等一系列职位或者荣誉的腾讯老职工。
　　在腾讯工作了16年的时间，参与了腾讯的不少项目，其中有QQ空间、腾讯云、腾讯学院等等，在腾讯的发展也是有起有落。
　　1999年，黄希彤四川大学毕业后，6年换了7份工作，一开始做的是后端Java开发，到了腾讯后才开始全力投入到web前端。
　　后来得知从事网站编辑工作有1万元的工资，用他的话说：＂我瞬间爱上了前端。＂
　　腾讯网页类服务器全部崩溃时，没有人发现问题所在。黄希彤却将网页连接到自己的服务器上，发现可以运行。仔细判断后，他觉得代码不对，校对后，发现是字母拼错让运行时出了差错。
　　以小见大，腾讯看到了黄希彤的潜力，技术的精益求精和面对问题的冷静细心，让黄希彤转正，破格将他晋升为T3-1。黄希彤发现腾讯项目和产品并不是人人可用。这也就开始了他的公益之路。
　　第一个就是改造QQ空间和QQ邮箱的无障碍化，提高可用性，让盲人可用国产邮箱，最终倒逼大部分品牌进行无障碍转型。中国信息无障碍产品联盟基于此被创建。
　　还有利用腾讯的404页面进行公益，黄希彤看见欧洲的not-found，用打不开的页面发布失踪儿童信息，帮助了不少家庭。
　　黄希彤也就在腾讯实行了，虽然黄希彤知道这样的效果有限，但能帮忙做公益也是好的。
　　无论是准备在入职下一个公司还是自主创业，都相信黄希彤会有不俗的发展，作家不会停止写作，程序员不会停止写代码。
　　47岁坦然接受裁员的事实，遇到的是转折点，而不是低谷点，新路未必比旧路差，当然也提醒大众做好危机管理，有更好的发展。
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