腾讯T13技术大佬被裁一个技术屌丝的自我看法

　　最近网上刷屏的腾讯T13 技术大佬黄希彤被裁，当事人妻子说的原因之一是没坐上管理岗位，建议大家能做管理层尽量还是要做管理，这个是很真实的，起码是符合中国国情的。作为一个技术研发，35+还是一个所谓技术基层，（曾经在一家小公司也做过1年中层管理，因为性格使然，跳槽了，其实现在有点后悔），心里其实有些看法
　　为什么大家都想要往管理层发展？
　　公司层面，肯定是要看利益产生的价值，技术是有一个天花板的，做成一个产品，技术工作过5年的基本能胜任的，很多层面的技术是层层分工打包好的，核心技术其实还是在少数芯片级公司手上（不管承不承认大部分是美国人把控）。对大多数产品公司来说，参考设计，参考SDK都比较完善的，做出的产品其实对技术无论硬件还是软件天花板要求没那么高，但是一个5年经验的技术和一个10年的技术，公司需要付出的薪水是有很大的差别的，并且随着年纪增长，精力方面也是比不上5年经验的，那公司为什么还要用你？所以技术＂真＂专家路线大部分公司是走不通的，因此大家干过几年技术后都想往管理层发展的。
　　再就是，管理层，因为涉及到＂管＂，经历是很重要的，年龄其实经历一种优势，因此管理层，也能撑的久一点；还有就是管理层在中国人心里也是有面子的，其实公司大到一定规模，就一定会有腐败，也是有一些中国特有的文化糟粕原因的，毕竟是经过千年封建社会的传承。
　　最后，大部分公司，管理层薪水方面一般也是比干技术的高，这些也促使大家往管理层靠。
　　所以上面说的这些大家能做管理，我想大部分人肯定是会做管理，并且大佬黄希彤其实也是做了管理的，只是后面为什么不做，性格或者什么的，吃瓜人不是很清楚，就不做胡乱猜想。
　　上面是大部分人的想法，其实作为一个基层35+技术屌丝，还想作为愤青（心里永远年轻）剖析一下自己的一些内心想法。
　　为什么中国公司大部分撑不过5年？
　　公司层面往往追求利润，技术天花板在公司（大部分，不敢说百分百[呲牙]）方面其实认知就不高，不管公司对外吹嘘的技术多牛；带来的就是很少有人会深入的挖掘深层得技术和理论。因此公司所谓技术积累或者认为的护城河其实很容易就溃堤的。
　　德国大家都认为他们产品质量好（当然有些片面），以前公司和一家德国公司有些业务来往，视频中发现他们实验室调试工程师看起来好几个都40+（在中国我相信40+的还在执着干基层很少），当时想认知里觉得可能外国人看起来成熟，后面问过他们工程师，47岁，普通的技术研发设计，他说他们不存在35+忧虑，只要喜欢可以在一家做技术一辈子，他认为技术研究是一辈子学习的深究的，做出产品也是一直在找更＂好＂方法。
　　中国梦，弘扬中国智造之美，让世界认可，我相信是需要更深层次的技术深度挖掘，都追求管理层，能做管理层就还是要做管理层，这样被裁机率会小，35+的焦虑会放小，值得我们深思吗？