2023年，退休年龄有变化！按工作满30年来确定，大家觉得合理吗？

　　随着我国脱贫攻坚的逐步胜利，很多地区都摘掉了贫困的帽子，人们的生活都逐步富裕了起来，并且很多农村都在国家社保的覆盖下，纳入了城乡居民养老系统，让农村老人的生活有了保障。2022年是养老金上调的第18年，从侧面反映了国家对退休老人生活的关切，也是给在职缴纳社保人员吃了定心丸。
　　随着大量人员进入退休行列，养老金基金的支出压力越来越大，不仅是养老金的上调变的困难，就连养老金的发放也存在大问题，正是为了解决这个问题，放开生育和延迟退休才被提了上来。放开和鼓励生育，是为了将来有足够的劳动力，而延迟退休是为了保障现在依然有足够的劳动力。
　　现在已经确定了延迟退休是一定会执行的，基本上是按照渐进式的方法来退休退休年龄。它事关现在每一个人，无论是事业单位职员，还是各种企业职工，更不要说灵活就业人员了，只要政策执行，每个人都一样。但是我们要弄清楚两件事，一件事情就是，延迟退休是将男性和女性的退休年龄统一规定为65岁了吗？第二件事情就是，如果不是统一规定了退休年龄，那么男性和女性各自延长到什么年龄呢？
　　目前我国的退休制度中规定的男性和女性的退休年龄并不一样，男性年满60岁就可以退休，女性干部年满55岁退休，女性工人年满50岁方可退休，除此之外，还有针对一些有毒有害工种提前5年退休的政策，这里就不详细说了。而上次经济会议可以确定的是，我国肯定会逐步推进延迟退休，应该是延迟到65岁才能退休，问题是大家都认可吗？之所以要推行延迟退休，根源在于我国日益加剧的老龄化状况。
　　当然了，也有部分人提出了其他建议，比如是按照工作的年限来确定退休时间，这一提议有一些人事认可的，因为大家觉得这个是相对公平的。这个建议就是说，只要一个人的工作时间满足30年，或者现在已经达到30以上了，就可以申请办理退休手续了。虽然这种方案得到了很多人的支持，但是一点要具体实施，就出现很多的问题，主要是对工龄的界定，或者是要证明自己已经工作30年是比较困难的，对于社保工作人员也是比较麻烦的，因为不好界定。
　　对于和事业单位的人员来说，只要工作满30年了，并且离退休还差5年的时候，取得领导同意就可以申请提前退休了。而企业职工，从进入单位的第一天开始，就进行建档了，并且开始缴纳社保了，虽然没有机关提前5年退休的规定，但是工作的时间和工作的岗位等信息是有据可查的。也就是说，机关和企业的工作人员，工龄在社保是可以查的，按照工龄退休的这个建议执行起来没有问题。
　　但是对于工作不稳定、频繁换工作的人员来说，尤其是作为临时工，并没有单位一起缴纳社保的人员来说，很难统计工龄，这是第一个难题。第二个难题就是，现在有将近50%的初中生是分流入职业高中的，基本上2年或者3年后就可以工作了，大概也就是在18岁开始工作。等他们工作30年后，也就是48岁就可以申请退休了，其实也太早了，与延迟退休的政策相悖。
　　通过我上面的分析，大家可以看到，按照工龄退休的这个建议实际操作比较困难，也让很多基层的工作人员不能接受。我们建议，可以根据工作所在的环境、劳动强度、工作年限、缴费年限等因素，综合起来制定延迟退休的具体执行政策，还要参考工作人员的身体健康因素。这样才能制定出比较人性化的退休政策，也才会被大家接受。