33岁的未婚女性，私企中高层，因为性格原因突然被老板要求停职反省一个月该辞职吗？

　　你好，看了你的问题，我个人认为最好不要因为老板要求你反省一个月就选择主动辞职，因为这不是最明智的做法 。在我看来，辞职非常容易，但辞职对一个人的意义和影响却很重大，尤其是对你这种中高层管理人员来说辞职的意义和影响更为明显，所以不可不慎。也正因为如此，我才建议你不要随便辞职。
　　其实明眼人都能看出来，老板因为你的性格原因才给你停职一个月让你好好反省的做法是没有道理可言的 。因为你性格本身无所谓好坏，只要你工作没有问题，只要你的性格不影响你的工作，那么老板以你性格有问题擅自对你停职就是不合理的做法，是说不过去的。
　　既然停职的理由说不过去，那么你就没有必要因此而辞职 。为什么呢？因为老板一句你性格有问题就停你的职，是无法让人接受的，所以只要你不甘心，就绝对不会辞职；如果你因此而辞职的话，反而显得你真的是性格有问题，而且会让人觉得你的性格因素影响了你的工作业绩，所以你不辞职还好，你辞职反而说明是你的不对了。
　　再者，虽然是私企，但你在里面也是中高层管理者，好歹还是有点身份和地位的，就算要走，也要有一个合理的理由，绝对不能这样含含糊糊的离开，如此，别人才会重视你 。你信不信，你现在辞职的话，在老板的眼里，他只会觉得你很好欺负，他只会觉得你是一个不重要的人，而这对你的职业生涯绝对会产生不利的影响，所以为了以后的工作和发展，也不能随便辞职。
　　最后我想说，既然老板是因为你的性格因素对你停职，那么你就往好的方面想，你就当老板是在帮你提升能力，你就按照老板的意思好好的反省一个月，倒要看看自己性格有什么问题。如果你的性格真有问题，那么你就老老实实的做出改变；如果你的性格没什么问题，那么你一个月后再去上班就是了 ，这一个月就当是给自己放了一个长假。总之只要老板没有亲口说让你辞职，你就没有必要辞职。
　　其实说句真心话，我见过很多企业管理者都是很有个性的，甚至可以说他们的性格存在一些缺陷，但这不影响他们的工作和能力。只要工作和能力不受性格的影响，我认为企业的中高层管理者在性格方面有点个性是好事 。你是一名33岁的未婚女性，你的性格可能很外向强势，也可能内向老实。如果太外向强势了，收敛一些就行；如果太内向老实，刻意的主动一些就好。这样，你不仅能够按照老板的要求改变自己，你也不会失去工作。
　　综上，建议你不要辞职。因为你工作没问题，你的个人能力没问题，就算性格有点问题也可以改变，所以这种情况下，老板越是想办法让你走，你就越不能走。因为这样一走了之不是解决问题的最好办法，起码对你来说是这样，所以我说不要辞职。
　　我也是33岁，未婚，现在是公司的总经理!
　　讲讲我自己吧！
　　基本上把时间精力都放在了工作上，在20几岁打拼的年龄，脾气也不好但是能够吃苦，悟性比较高，所以一路走来还算顺利!
　　当然因为我遇到了我的职场贵人，能够随时提醒我哪里做的不好，哪里需要改善，他送了一句话给我:中层管理干部是不能有个性的！
　　它是位置的特性所决定的，因为中层管理干部的位置是承上启下的，夹在中间，你想可以有个性吗 ？
　　所以一个企业里面，经常会说一个字:熬， 其实说的就是中层管理干部，熬是什么意思?就是不能有个性，俗话说:丑媳妇熬成婆，也是这个意思。
　　具体来讲，中层管理的位置对于公司上层来讲就是一个不折不扣的执行单位，那么在这个位置的管理干部，必须要具备执行者的角色。
　　在领导者的眼里好的执行者应该是什么样子的?就是我作为领导就是对的，你只管执行就好了，简单一点:听话照做 。
　　听话就是不能有太多个性，照做就是不能完思想。讲白了，当你还没有熬到高管的时候，你还没有决策的资格，甚至很多的领导在一些例行的例会中，通常会搞搞民主，让大家提提意见，知无不言，言无不尽，其实领导们根本就没打算听意见，只不过是通过这种讨论的方式，让与会者将时间、精力、目标聚焦到领导所希望的方向上来而已。
　　对下而言，那么作为一个中层管理干部所管理的下属基本上是属于员工级别的，往往需要的是管理者能够去团结他们，需要的是平和型的性格，通常员工层面是不希望自己的顶头上司是太有个性的，老板可以有个性代表公司的风格，高层领导可以有个性并不代表中层管理干部可以有个性。
　　所以，我并不建议你马上辞职，其实这件事情对你来说未必就是一件坏事，在你的整个职业生涯当中，如果你把它当作是一个磨练，熬过去，想办法解决困境，并从中能够真正的意识到自身的问题，我觉得对你的整个职业生涯可能也是一件蛮不错的事情。
　　快走吧，你这么强势，肯定要面子的吧，该走就走啦
　　33岁，未婚，中高层，性格原因，就这些信息可以推测出你的基本轮廓：
　　第一，工作能力强，工作也很认真负责；
　　第二，不大好相处，估计说话难听，情商不够高；
　　第三，没有生活，只有工作，因为没有男朋友，估计就算感情中也很强势，你身边的人也很累；
　　以上判断，不知道是否准确，如果有说的不对地方请见谅。
　　如果我的判断是正确的，估计这次老板让你停职反省，要么是别的同事投诉你了，要么是你做的哪些事惹老板生气了，因此才给你一个月的时间反省，说是反省，估计是给你一个月时间去找工作，就差最后撕破脸皮了。
　　都到这个地步了，还死皮赖脸的留着那里干嘛？如果你要忍辱负重，那你也得有你拿得出收的筹码，你有什么核心优势是公司非你不可的呢？如果没有，你凭什么这么强势？
　　建议你，赶紧找下家吧！
　　但是不管如何，你真的该反省下自己，性格是否能改改，毕竟这个世界不是只围着你转的，同时，工作不是你的全部，要工作，也要生活。 33岁，别把未婚拿出来讲了，该找个男朋友了。
　　我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
　　女性在职场上升职的道路一直是举步维艰，所以越到金字塔的顶端，男性的比例要远远超过女性。尤其是已婚女性更多的人把精力放在家庭上，在职场上很难有建树。33岁的年纪做到中高层的位置，已经是羡煞旁人了。对于题主有以下建议：
　　一、目前的状况尚不明朗，不要冲动辞职
　　在一家公司做到中高层的位置，说明在这家公司工作也有一定的时间了，对公司的人员情况、工作状况也都比较了解了，老板对你的能力也有自己的认知。当然，职场上人际关系也是很重要的，停职反省这一个月你也可以思考一下为什么会因为性格原因被停职，不然的话遇到这种情况去哪家公司都会吃亏。你可以等到回公司之后和老板好好沟通一下这件事，消除隔阂。二、目前的阶段找工作会面临困难
　　首先你已经做到一定的职位了，我们都知道越往上走职位越少，中高层的管理岗位市场上的数量不是那么多的。其次，一名33岁的未婚女性在去求职时用人单位或多或少都会有一些顾虑。最后，即使到了万不得已的地步，也要骑驴找马。如果说，当你回公司的时候，老板对你这个职位已经有了新的人选，那就在公司一边在公司待着，一边寻找新的机会，等找到合适的工作在离开。
　　职场千变万化，我们永远不知道下一秒会发生什么，但是我们可以提前做好准备。
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　　这个问题主要是看你的处事能力如何，也要弄明白老板停职一个月到底原因出在什么地方，如果你的工作确实有过失职，老板要你停职反省，则你要仔细的思前想后，努力想办法改正你的缺点和错误，以全新的工作概念准备日后的工作，如果你并无I过错，有跳槽的能力则跳，无跳槽的能力则要深沟高垒，以待清时，不求有功，先求无过。
　　混了职场这么久，应该知道一些老板的伎俩，这个就是典型的想让你自动辞职，不给离职赔偿，如果你中他招，吃亏的是自己~老板无论什么阴招都无所谓，就是停职反省也可以，让他开书面证明，到时候再去上班，倒逼他辞掉你，这样就有赔偿了，如果他不赔，手上有证据，可以打官司，把平常自己上班的一些证据收集好，保证会赢的~这就是我的一些经验，希望帮到你
　　现在的职场究竟有多残酷？老板年龄越来越小，招聘只考虑工作经验5年内的，员工提职优先考虑90后，裁员从年长的先入手…33岁，很多企业的招聘年龄只截止到34岁。未婚女性，可以靠谱的和你说，重新求职，你有很大几率会遇到不平等待遇。
　　人在职场，哪有不受委屈的？摸爬滚打这么多年，相信你一定早已参透。在职场中，最重要的不是你的能力，水平和资历。而是你要非常清楚自己上司的处境和难处，能够切实帮助他成功化解他面临的难题。
　　33岁，我们应该学会更圆滑的待人处事。这不是世故，就当成是一种成人的礼仪吧。做一个高管，最重要的不是你的优点，而是你的缺点。你的职位会使得你的缺点被无限放大。如果早点发现遏止并改正不足，也许你会有更美好的前景。
　　如果你的老板真的是诚心的给你时间，愿意给你机会改正，为什么不给自己一个＂变形＂的机会呢？自身的不足，早晚会让自己吃亏的，躲得过初一躲不过十五。
　　如果这只是老板裁你的一个说辞，也请不要放过自己。先反思改正问题，再重新寻找工作。修行提升，是一辈子的事。发现问题是让自己变得更好的开始。
　　你辞职后老板立即找了一位可以替代你的，报酬更低，而你又短时间又找不到一家更好的单位，辞职就没有意义了。
　　这个委屈必然要接受了。
　　端老板的碗，看老板的脸色工作，不能算太委屈！
　　如果本人技能高，职位重要，有多个单位抢，挖，你便有了与老板讨价还价的筹码！辞不辞由你了！
　　说到底，打铁还须自家的锤头硬！
　　第一，已经做到中高层了，那么你确定这次停职反省一个月，是你的性格原因？
　　我是专门做职业辅导的，每天都会聊很多个案，发现大家容易将问题，归结为性格。为啥？因为如果是性格问题，就有些＂非战之过＂，理由就有些客观，自己就不那么失败了。
　　比如：我的性格，适应不了销售；我太直了适应不了国企；我还是太天真了所以总是得罪领导而自己不知道……
　　将问题归纳为性格原因，似乎是很简单也很强的自我反省，但是往往就将自己放在路的尽头了。我更建议，分条分析当下被老板停职反省的原因：
　　最近是否有人对你特别有意见？
　　你做过哪些让领导不满意的事情吗？
　　你手里的工作，目前在公司是什么角色和功能？
　　回答完上面的问题，你再看当下的处境，会有新的思路和理解。第二，如果现在辞职，你甘心吗？
　　不被认可而想要辞职，这是人之常情。那么围绕着是否要辞职这件事，想想自己的目标。
　　首先，客观地讲，你是否需要这份工作。无论是从金钱上，职业积累上，社会地位上，你是否还需要这份工作。如果需要，那么即不要主动提出辞职，同时还要好好和领导沟通你反思的结果，表示要做出改善。
　　其次，主观上，问问自己的心，现在离职，你能放下这件事吗？你会不会时不时地在大脑回放这件事，反复地咀嚼愤怒和委屈？还是你能很轻松的放下。如果你不能放下，那么就算辞职，在辞职前也要解决问题。这是为了自己的福祉，需要做的事情。
　　首先这位企业中高层女性，应该自查自醒一下自己性格那些方面不合适，是否是自己的问题，还是老板的问题，或者找几个要好的朋友，让她们来帮助你查找一下自己身上那些地方有问题。
　　这样对自己和老板性格和各方面进行一个自我评估，在做去和留的决定，这样对自己有个清醒认识，对自己将来在职场中才会成长起来！