高薪工作频遇用工荒，低薪文员招聘挤破头，怎么回事？

　　高薪都是骗人的，你要资本家的钱，资本家要你的命，深圳工厂2200元，普工每个月想拿6至7000元工资，基本上997呀！！！！！！！！！！！！！！！！
　　我老婆单位，每天8小时班，到点下班，到点上班。一个月工资4000左右，干6天，休息两天，节假日都是三倍工资，平均算下来，时薪22元，这还是只算拿到手的工资，福利五险一金还没算。我呢，一个月休息4天，每天工作时间不固定，但是每周绝对的超过60小时甚至能到70小时，工资也就1万不到，算起来也就三四十一个小时，五险没有她高，一金也没有，更别说三倍工资，福利待遇了。虽然我拿老婆工作对比文员可能有点不恰当，但是有点本事的人，都会利用其他时间去丰富自己，赚取更多的钱。我要是有8小时稳定的工作，其他四个小时好点私活，赚的估计比现在多。不是人们喜欢舒适，是有些工作的确能把人搞死搞残。
　　挨不起熬夜全月无休呗。资本家要机子24小时不停机，就要这些人拿命和健康来熬。
　　能够让企业心甘情愿付出高薪，还要好好伺候着的牛人，不是技术水平极高的大牛，就是掌握了一定社会资源的牛人，最终都会为企业带来巨大的回报。
　　老板都不是傻瓜，对于这类人才，没有老板会傻到把他们当做负担。只有切切实实为企业带来收益，老板才会心甘情愿付出薪水，而那些人正是具有这样的实力。
　　至于普通文员，无非就是打打杂、接待接待客人，不存在无可替代性。产生的价值可替代性极高，老板一旦觉得这个岗位不太需要，或者想换个人，那么随时可以招来替代者。所以工资收入自然就低。可替代的人的工资实行市场化工资，只要这个工资水平能招到人，老板为什么要提高工资收入呢？
　　现实永远很残酷，人才永远都是稀缺的，普通人是绝大多数。
　　高薪的同时也意味着巨大的压力，绝大多数人是承受不了得，如果你不想天天失眠掉头发，内分泌紊乱各种病，你也想找一份轻松的工作，毕竟不是人人都能跳出舒适区的。
　　如果没有养家的压力，大概十有八九会去干文员吧。
　　优秀和能力都是让逼出来的。
　　你好！我国的分配制度是按劳分配，高薪工作用工荒，在现在这个社会上，假如您没有特殊关系或者特殊的职业，想要得到丰厚的回报，那您的付出一定比得到的多。
　　不是有一句话，公司不养闲人，现在不论国企还是私企都得撸起袖子的干，我在一家国企，原来我们办公室的工作差不多6到7个人做，现在基本人员分流，或者辞职，反正工作成我一个人的了，工资也不涨，你想和领导谈工资，领导就跟你谈奉献。
　　再就是领导说的高薪和你想象的高薪是有差别的，你觉得高薪是多少？领导更你的认知是不一样的。
　　再说一下都愿意做文员，第一技术含量低，第二，周末双休，第三，工作环境好，离家近。第四，工作压力小。这四个理由都满足躺平青年对工作的追求，而且90/00后家庭条件大都不错，都愿意追求一些轻松一点的工作。
　　别人大厂996月入3.4万少则2万，福利补贴年终奖，而那些所谓的高薪不过就是工厂，血汗工厂，现代人不是吃不了苦，是不想当傻逼，底薪2000出头，用命去拼个6000.7000，而且两班倒，生活作息紊乱，其他不用比，比50岁以后谁看病用的钱多就好，拿3000块的不一定要去医院，拿7000的估计icu得排队，还有些所谓高薪不就是销售吗？看起来好像可以，其实算下来一年就一两个月拿了高工资其他10个月泡面都吃不起，福利？扯犊子的，没出单头都抬不起？做人的尊严都没了，几百个里面一个拿高薪的其他都是忍饥挨饿的
　　高薪工作＂用工荒＂，低薪文员＂挤破头＂，无他，人才短缺庸才过剩尔。企业以盈利为终极目标，提供高薪必然要求岗位人员拥有一定的行业人脉、资源或高新、顶尖技术，而这样的人才往往自我创业或流向行业领军企业、巨头公司。对于急功近利不愿培养人才的企业，必然导致人才中断或青黄不接的窘状，出现高薪工作＂用工荒＂；企业文员，无论企业大小都会提供数量不等的岗位，且该岗位学历、技术要求较低，责任小、休息时间多，自然吸引很多各方面能力一般的大中专院校毕业生的求职，导致低薪文员＂挤破头＂。
　　我觉得主要原因如下：
　　1.高薪工作的真实性，现在很多工作一开始招人的时候说月薪过万轻轻松松，月薪十万不在话下，结果一个公司只有少数几个人达到了，所以做过一次，这样的高薪看都不想看。低薪文员工资是低但是工资少也少不了多少，安心。
　　2高薪工作的压力和劳动强度，你要老板的钱，老板要你的命，基本每天都是加班，有时一周都没得休息，女人当男人用，男人当牲口用，完成不了任务，上级唾沫星子都可以飞你脸上。文员就是重复的事情反复做，加班少。
　　3工资的稳定性，高薪工作中有些有个月工资好几万，有个月可能一毛都没有，不会合理支配工作的人，活着都累。文员到月发工资，每个月盯着那天就行。
　　4副业加成，高薪工作时间大部分很紧凑，都投资工作了。文员时间充沛，有些想赚钱的搞点副业，总工资也不差。
　　5生活质量，高薪工作强度和压力都太大，很多年龄大了都身体大不如前，年轻时候赚钱，老了养病。没有时间去培养自己的爱好，没有时间做自己想做的事。文员工作，会有更多的时间出去走走看看，把自己的爱好一直发展下。
　　当然两份工作各有优缺点，我根据问题的思路，阐述的都是低薪文员比高薪工作好的方面。
　　因为这里所谓的高薪工作，本质上还是很低端的比较辛苦的那一类。而且技术含量也普遍不高。并非是指高薪高技术的那种。
　　为什么这种高薪低端的工作会用工荒呢？
　　我觉得最主要的原因是这类工作既辛苦又得不到尊重。大多数人都不怕辛苦，但是受不到尊重的话，心里这个梗一直都在。上班的时候会因为领导的批评而郁郁寡欢，上班上的没那么开心，思想包袱比较大。
　　比如我们公司在办公室里面的文员，可能就四五千块钱一个月，但在流水线上当普工的话，可能就有6000多。即便这样，很多人还是愿意选择做那个四五千的文员。也不愿意去做六七千的产线工作。
　　因为产线上的作业员，真的很难得到老板的尊重和赏识。那些线组长芝麻大点官，在他们面前也是耀武扬威的。就像这些线组长被上面人打压惯了，就把所有的压力都压在最底层，所有的愤怒一层层压下来，最后都是最低端的流水线的人来承担，所以再高的工作干起来都没那么开心。
　　而办公室的小文员虽然工资不高，但是工作体面又经常跟老板打交道，容易得到一些内部的好处。跟老板关系也比较融洽，所以干得很开心。
　　总结一下，这类高薪的工作没人干的原因，是因为这类底层人得不到尊重。人格尊严经常被践踏。而每个人都有被尊重的需要。很多人会把是否被尊重放在第一位。
　　工作嘛，开心最重要啦，所以有的选哪个人不想当办公室文员，而去当被随意践踏人格尊严的普工呢？
　　可悲的是践踏底层人格尊严的人，其实也是社会底层，只是有个芝麻官而已。印证了那句话，果然是穷人为难穷人啊。
　　如果各行各业每个微小的工种都能受人尊重。，我想每项工作的招工都不难，因为有的人就喜欢干体力活。