本人专科，实习前学校安排了一些企业来学校招聘，很多人什么都没学到为什么企业还要人？

　　感谢邀请
　　这个问题很好解释
　　首先，企业提供实习机会，也说明他有用工需求 。
　　第二，你是专科毕业，说明你是有一定文化素质 的劳动力。
　　第三，短期的实习确实不能很好的学到东西，一个人必须在一个企业呆上18个月以上，才能了解这个企业 ，熟悉这份工作。所以实习没学到很多东西是很正常的。
　　第四，实习 其实是一个培训的过程，你做的看到的哪怕一些很不起眼的小事，其实对你一个新人来说都是积累 ，只是你还没发现和用到。
　　最后，对于企业来说，既然要招人，为什么不招有一定文化素养，又经过自己培训过的员工呢，起码你对企业的规章制度和操作流程已经有了一定的了解，用起来上手也快。
　　所以任何企业提供实习机会是有它的考量的，实习期结束就招合格实习生到自己企业也是常规操作。对于毕业实习生来说，权衡好就业机会和自身情况 ，慎重考虑就对了。
　　祝你愉快的步入社会！大家好，我是不为回答问题而回答问题的布道亭长，喜欢我，请点关注 。
　　我之前曾在一家生物工程公司工作，公司靠近职教园，那儿有四所学校，都是专科层次。我们公司经常到职教园招聘实习生，主要基本以下三点：用工成本低
　　企业招人，无非是熟练工和新人两种。熟练工对工资待遇、工作条件和稳定性等方面都会有明确的要求。
　　而职校的实习生非常清楚自己是职场＂小白＂，以及专科学历毕业找工作相对是比较困难的。因此，会更加珍惜工作机会。再说工资，通常给个比当地最低生活保障高200元左右的无责任底薪，以及与正式工一样的业绩奖励，他们就会很有干劲。
　　有一次，市场部需要人手去＂扫街＂，如果用临工需要80元/天，还需要安排人去监督和检查。而去职教园招了四个实习生，基本工资给1800元，公司派一辆小车和一个会开车的主管，带着他们＂扫街＂，并且让每人发的DM单页上写上每人的电话号码，这样每个人的业绩就会分得很清。
　　这名主管上午开车带他们出去，下午在公司培训他们产品知识和交流技巧。结果一个月下来，效果非常好，四个实习生的平均工资超过了3000。
　　而从企业来说，给他们工资和奖金，还未超过雇人＂扫街＂的费用。企业何乐而不为呢。选＂种子＂的心态
　　企业自己培养出来的人才，往往忠诚度是比较高的。招一批实习生回来，遴选一二个态度积极，接受能力强，执行力高，善于钻研的新手，加以重点培养，并签订劳动合同，是企业的主要出发点。
　　像我们公司的车间主任就是从专科实习生中挖掘并培养出来。由于他乐于学习，善于钻研，遇到问题及时请教，车间养护，GMP文件记录，工艺的把控，八个月时间就能独当一面了。
　　在他发展空间上，还有生产部经理和生产副总的成长空间。所以，他工作兢兢业业，勤勤恳恳，深得老板的赏识。
　　他为什么这么优秀呢？原来他学校是班上的团支书。从他身上，我们得到一个经验，就是招实习生时，班干部优先。实践证明，这一招很管用。与学校建立合作的想法
　　企业经常到一个学校招工，且学生向学校反馈的口碑比较好。那么，企业就有可能成为学校的实习基地。你想，企业门口挂块＂XXXX学院实习基地＂的铜牌，对于提升企业的形象，展示企业的实力，那肯定是锦上添花。
　　院校内的每个专业，都有在行业内有一定造诣和研发能力的老师，企业与他们联合成立课题组，企业出研发经费，学校出研发团队，然后再以企业的名义申报科创基金。这对学校、企业和社会都是大好事。
　　你我们公司与某大学食品学院合作的活性蛋白产业化生产技术项目研究，就曾获得科技创新一等奖。
　　感谢邀请，这种现象要分为两种情况
　　第一种，企业需要用人。
　　（1）一般应届生没有实践经验，就业取向不稳定，进企业首先要从最基层做起，算是个磨合期，这个阶段一般不能接触到最核心的业务。实习生学更多的是要学习职场与学校的不同。
　　（2）企业对应届生也在进行考察，如果不符合要求，就会在实习期结束不再留用，在此期间，自然不会将核心业务和流程交给即将实习期满的员工。而是会将一些简单的、可替代性比较强的工作交给实习员工去做，自然不会学到太多有用的东西。
　　（3）学习本身就是一个漫长，收益在长远的一个过程。很多东西当下看似没用，也许以后的某一天就能排上用场了。
　　第二种，企业其实不需要用人。
　　（1）有些企业不需要用人，但是还要去做校招，最主要的目的就是通过大力的宣传扩大知名度，为以后需要用人的时候再招聘打下基础。这就和一些不需要招聘的企业整天把招聘信息挂在网站上一样，也会起到一定的宣传作用。
　　（2）参加校招实习生有相关的优惠或者有其他的和学校有互惠互利的政策。
　　总而言之，不管企业是不是真正的用人，作为刚毕业的大学生，都要多看、多听、多学习。处处留心皆学问，谁也没有规定必须是接触到最核心的工作才算是有收获。
　　这个问题可以通过三个方面来回答：
　　第一：不管你在学校有没有学到东西，最起码你有一定的文化素质，懂得遵守纪律，有一定的专业知识，比社会上的闲杂人员强老多了，再说，来企业还得从头再来，有好多东西在学校里学的东西，在企业里用不上，理论跟实践还是有一定的差距的，专科生学东西也快，不是你感觉没有学到东西，就是有很多本科生也是如此，刚来企业什么也不会，也是先从头再来。
　　第二：专科生比较年轻，再说企业把他们招聘去，刚开始是实习期，实习期的工资很低，有时还不用签劳动合同，很多待遇都没有，你说这样的廉价劳动力谁不喜欢呢？给企业省很多钱，节省很多人力成本。再说，这些企业的工作都比较轻快，有些技术含量并不高，一般人都很快就会学会的，当实习完了再换一批，这么周而复始。
　　第三：有可能企业跟学校有合约，学校的学生毕业以后，按合同企业里的老板们就来要人了，当然，企业不一定缺人，等实习结束时，总有优秀的，老板可以留下，其他的就不要了。
　　企业来，不是非得要招人，有些来，打打广告。还有些企业，又不是很大，你也瞧不起，还有些企业，冲着和你们学校关系哈，专门过来。作为学生，我们应该把学习搞上去，把技术打扎实，那么我们应对企业的面试，应该是没有啥问题的。按道理说，有很多企业和高校都有实训合作，你们应该提前学到了一些企业的技能。比如我们和学校有专门的合作，现在国家提倡学校和企业要建立校企合作，把优秀的学生输送到好的企业去，现在的学生比我们那时幸福多了。
　　第一，企业需要人，尤其是有学历的年轻人。
　　第二，企业需要新人，新的血液对企业人才梯队建设很重要。
　　第三，企业可以培养人。有些学生可能成绩不好，但大专三年，视野和素养比初高中毕业的学生还是要好一些。进入企业后，企业会逐步把他们培养成合格的员工。这在很多企业都得到了证明。在一家国有企业，曾有两名年轻的学生同时被提拔为车间主任，一名为研究生，一名为专科生。
　　第四，大专生更便于管理。相比本科学生，专科生找到一份合适的工作难度更大，因此，他们一旦进入社会，会更珍惜机会，频繁跳槽的概率小些，有利于企业员工队伍的稳定。国内制版行业的一家头部企业，招聘主要面向专科生，其老板认为，专科生流动性小，不会随意离职，更肯吃苦耐劳，便于和企业共同发展。
　　第五，企业用工成本优化。企业以追求利润最大化为目标，大专生薪资比本科以上学生低一些，企业可以降低人工成本。
　　第六，企业实力或岗位使然。大量招聘大专生的企业，或者是中小型公司，实力有限，人员构成以专科或普通本科为主。或者是大企业中的艰苦岗位，很难招到本科生，只能面向专科生。
　　学历对应的职场链条，始终是一种残酷存在的事实。对大部分普通人而言，你优秀或努力的程度，决定了你毕业的层次，而你毕业院校的层次，又决定了你初次求职的档次。所以，努力，拼命的努力，让自己最大的潜力得到挖掘，让自己足够优秀，才能在求职的过程中有更多的选择。
　　你认为很多人没有学到什么知识，企业还需要他们！这是为什么呢？第一说明企业有用工需求，第二企业需要后备人才，后备人才需要自己培养的！一个好的企业对优秀人才的需求是每时每刻的！第三就是企业发展需要更优秀的人才，同时也在淘汰一些人！你是专科生，也是有一定知识水平的人，也许你所学专业与企业招聘的工作不对口，我觉得如果你看到好的企业招聘你可以去实习一下啊！同时也是锻炼自己！一个人日后的优秀是渗透着许多不为人知的艰辛的。我们都知道许多的大学生毕业后并没有从事原来的专业，他们也发展的很好啊！而且很多人都取得了显著的成就！
　　其实，没有学到任何东西，还是学了一些东西的
　　企业为什么来要人，这个问题比较简单，因为企业对人才是需要的
　　不是每位大学毕业生毕业生毕业后都做一些技术含量非常高的工作，或者做一些非常高大上的，也不是所有职位都需要高能力高技术高智商和高情商的人来工作的
　　1、每位工作者入到工作中都有两种力
　　一种叫体力，一种叫脑力
　　在人比较年轻时，脑力和体力都可以高强度输入，所在年轻人所了非常有价值的。
　　如果自己知识不够，脑力也不强，那么这些公司主要需要的是你的时间和体力，技术含量不高而已，工资不多而已。
　　如果是一些研究机构或者一些大公司招人，对素质要求高，更多的是要求脑力，对体力则没有那么高的要求。
　　2、体力与脑力在工作中的分配
　　其实在人上了一定的年纪后，比如35岁+ 50岁+，干重体力和重脑力对一个正常的人来说，，都会有点吃不消，这时最好是能有体力又有脑力的参与是最好的。
　　如程序员，需要重脑力，年龄大了就会失去就业市场，如一些建筑工人，到了一年年龄也干不动了。
　　所以，最好适当分配脑力与体力
　　作了大学学没有学到很多东西，一上企业会再培训，上手关不困难，长久之计还是得摆脱重体力参与的劳动
　　如果是大学学得非常好，可以做科研，或者做程序员之类的，也得考虑一下自己的退路。
　　无论是专科生还是高职生，都具有一定的文化基础与专业知识，企业来招聘主要是看中学生是可塑之才。到企业实习或工作后，经过一段时间的实习培训，具体能否留用或者重用，要看学生本人的综合素质如何了。
　　这个有以下多个原因：
　　1.国家对应届毕业生有补贴，会给招聘应届毕业生的企业税务补贴，财务补贴。所以你毕业第一年的工资可能是国家发的。既然不用花钱，又有免费劳动力，何乐而不为呢，当然每年都要招新生了。
　　2.学校需要保障就业率，如果你们学校的学生毕业就失业，找不到工作，谁还会去这个学校上学？会影响学校的招生，所以学校会拖关系找公司来学校招聘，目的就是把毕业生送走，具体你在公司干一天、一个月、还是一年，就跟学校没关系了。
　　3.这些企业招聘专科生到企业大多是操作工，并不是从事科研工作，不需要你学习什么太专业的知识。
　　4.还在上学的学生比社招的人好管理，刺头比例相对减小，忠诚度更高。
　　5.还有就是新进厂的学生劳动强度大，工资低，企业支出少。干几年成熟练工了，工资涨了，又会找新人去替代你。所以企业需要不断的招新人。
　　6.刚毕业的学生，没有经过社会的洗礼，便于管理，肯吃苦耐劳。但劳动强度大，工资低，能够长期留下来的比例很少。所以企业需要不断的招新人。
　　7.刚毕业的学生一般都没有组建家庭，没有老婆孩子，人情世故。有更多的精力放在公司工作中，不会天天因为自己的私事请假，影响公司生产。所以企业需要不断的招新人替代老人。