范文健康探索娱乐情感热点
投稿投诉
热点动态
科技财经
情感日志
励志美文
娱乐时尚
游戏搞笑
探索旅游
历史星座
健康养生
美丽育儿
范文作文
教案论文

用交易量置换销售规模ETF产品成公募贵族游戏?

  图虫创意/供图 王小芊/制表
  证券时报记者 裴利瑞 王小芊
  "基金公司发ETF的成本越来越高,中小公司已经很难参与了。"近日,一位中小基金公司的营销总监向证券时报记者坦言。
  记者了解到,在ETF发行市场,有这样一个"潜规则":基金公司为了争取更多的销售渠道资源,通过向券商贡献交易量和交易佣金的方式置换ETF的销售规模。由于中小基金公司体量较小,无法贡献足够的交易量和交易佣金,ETF已经成为大公司的"贵族游戏"。
  随着ETF在销售上越来越"卷",作为主要代销渠道的券商话语权也在增加。在此过程中,拥有股东支持的大型券商系公募通过多项资源置换不断提升优势,已经牢牢占据ETF头部管理人榜单前列。
  业内人士认为,ETF是马太效应很强的一个基金品种,基金公司为了争取先发优势,在渠道方面的投入可以用不惜血本来形容。然而,以交易量置换基金销售规模也催生了推高换手率、推高销售费用等现象,ETF作为一款面向大众公开发售的产品,这一成本最终仍将由基民买单。
  行业竞争激烈
  以交易量置换销售规模成常态
  犹记得2022年7月,围绕一只ETF开展的销售"擂台赛"一度引发基金行业广泛关注。
  彼时,四家公募于7月22日同日开启了这只ETF的首募,募集上限都设定在80亿元。对于有着"宽基ETF最后的蓝海"之称的这只ETF,基金公司非常重视,在发行投入上可以说是不惜血本,其中便有以交易量置换销售规模这一隐形投入。
  有业内人士向记者透露,某头部公募曾向券商渠道许诺,以20倍交易量为条件置换销售规模,即券商每帮助基金公司销售10亿元的ETF产品,基金公司将承诺把公司200亿的交易额放在该券商,以此为券商贡献交易佣金。该业内人士表示,"对于基金公司来说,这只ETF是宽基ETF最后的蓝海,抢位非常重要。但4只ETF同时发行,市场只能记住一两只,基金公司想要在发行阶段就抢占先机,必须要大量投入。"最终,这只ETF以超预期的募集成绩收官,仅一周时间,4只新发产品中的3只宣布提前结募。
  在基金圈,ETF的"卷"已经不是秘密,上述这只ETF也只是一个缩影。记者了解到,对于话语权较小的中小基金公司来说,上述以交易量为条件置换销售规模的倍数可能会更高,这主要取决于基金公司和渠道谁更强势,如果市场不好、基金难卖,这一倍数可能会到30倍、40倍甚至50倍。
  一位中小基金公司的营销总监告诉记者,与主动型产品相比,ETF的同质化程度较高,想要脱颖而出,做大规模,渠道的营销力度非常关键。他特别强调,ETF发行竞争激烈,券商要给销售提供足够的激励,这也进一步推高了产品的销售成本。与此同时,基金公司日常管理权益基金需要在券商开设股票交易席位,而交易佣金正是券商的重要收入来源之一。因此,基金公司向券商返佣,以此来置换券商的渠道资源,让券商帮忙卖基金,就成了一种普遍的行业现象。
  返佣来自哪里?沪上一位中型公募的市场部负责人告诉记者,基金公司给券商的返佣,一部分来自这个ETF交易的股票,另一部分来自公司其他权益产品交易的股票。
  具体来说,交易额首先可以通过延长时限来完成。例如,券商发行一只ETF产品收取的交易额是ETF销售规模的10倍,而这只ETF一年产生的交易额是ETF销售规模的2倍,那么累计5年可以付清。
  不过,作为被动产品,ETF的调仓并不频繁,产生的交易额也是有限的。如果渠道对倍数的要求较高,也可以通过跨产品调节来完成任务,基金公司会把另一些主动权益产品的股票交易席位也放到发行ETF的券商那里,产生的交易额一并拨给ETF,以此完成置换。
  券商系公募更具优势
  资源置换向股东倾斜
  相比银行渠道,券商一直是ETF销售的主力渠道,在券商大范围参控股基金公司的背景下,上述以交易量置换基金销售规模的"潜规则"在券商系公募中更为便利,不少券商系公募以通过交易量、佣金分仓向股东方倾斜的方式换取资源支持。
  "ETF是一个非常依靠公司资源的品种,以交易量置换基金规模本质上也是一种资源置换,在这一资源置换中,券商系公募天然地具备资源禀赋。"有机构销售人士向证券时报记者表示。
  例如,2022年半年报显示,在2022年上半年,股票交易量最多的ETF为某家券商系公募旗下的中证500ETF,股票交易总金额约561亿元,其中超七成交易量均在股东券商处,贡献交易金额约400亿元。
  同期交易佣金最多的,则是某家券商系公募旗下的光伏ETF,半年的佣金额达到了近1500万元,该ETF的第一大佣金席位便是其股东券商,占比超60%;与此同时,该券商系公募全公司的交易佣金,在2022年上半年的第一大去处同样为其股东券商,半年贡献的总佣金额超4000万元。
  在佣金总额排名前十的基金公司中,有8家为券商系公募,其中只有两家基金公司没把最大佣金交易席位给自己的股东券商,此外,部分券商系公募贡献给股东券商的佣金占比甚至达到了30%。
  在业内人士看来,基金公司和券商股东可以在很多维度完成资源置换。"券商股东可以为基金公司提供销售渠道、做市商等服务,也会主动设计一些客户需求的ETF产品交给基金公司发行,通过券商强大的零售渠道进行销售,这也是头部ETF管理人大多都是券商系公募的主要原因。" 上述机构销售人士表示。
  马太效应强
  中小公司难参与
  "ETF现在有点像是基金里的‘贵族游戏’。"上述中小基金公司的营销总监直言道。
  目前,券商销售ETF对交易额的要求可以达到20倍到30倍。在他看来,大型公募的权益基金规模庞大,而且很大一部分是通过银行、保险公司等其他渠道销售,这些渠道不存在用交易佣金支付销售费用的问题,基金公司大可以把其他产品在券商产生的交易额都划拨给ETF,帮助ETF完成指标。但对于中小公募来说,产品的管理规模不大,交易量本就有限,很难参与其中。
  除了发行费用高,ETF的IT系统成本也不低。上述中型公募的市场部负责人表示,ETF配套的恒生系统开销不小,包括上门安装费和系统维护费等等,这成了中小公募参与ETF业务的又一道门槛。他告诉记者,一个系统的花销是百万级的,一家中小基金公司一年的利润本来就不高,系统的开销也成为了他们发展ETF业务的阻碍。
  发行成本叠加IT系统成本,意味着中小公司在这一领域基本不会有弯道超车的可能性。在目前存续的近150家公募机构中,只有50家有ETF业务,其中5家公募的管理规模为1万亿元以上,19家公募的管理规模为5000亿元以上。从ETF的产品信息也不难看出,参与ETF业务的基金公司数量有限,规模较大的基金公司具有明显优势。
  不过,尽管较高的门槛已经大大减少了参与者的数量,有能力发行ETF的公募仍面临着非常激烈的竞争。
  在上述中小基金公司的营销总监看来,ETF这个品种本身的特质,决定了这个业务会是公募基金行业马太效应的极致体现。"4只某个类型的ETF同时首发,虽然都限购80亿元,但大家其实只能记住一两家,首发就基本把格局定了。即便这些券商拉来的资金一两个月就走,赚不了多少管理费,基金公司也一定要把首发做好,抢占先机。"
  在他看来,由于ETF是被动投资,以跟踪指数为主要目标,产品差异不明显,投资者本能地会更加青睐规模更大的ETF,毕竟规模越大,流动性就越好。因此,首发规模较大的ETF会有虹吸效应,最终形成赢家通吃的局面。他认为,中小基金公司在代销渠道方面的资源远远落后于头部公司,即便勉强发了ETF,也基本不可能发成同类产品里的规模第一。马太效应之下,产品在后续持营时也会处于被动。
  高换手率和高佣金
  侵蚀基民利益
  记者同时了解到,以交易量置换基金销售规模也在推高基金的换手率和交易佣金,高换手率、高佣金意味着高管理成本,最终将由基民买单。
  上述机构销售人士便表示,当ETF需要置换的交易量较大时,基金公司也会从主动型产品的交易量中分一部分出来用来置换ETF规模,当遇到特别重要的ETF产品时,基金公司甚至会对贡献交易量的基金经理给予奖励,这在一定程度上推高了部分基金产品的换手率。
  2020年7月,北京某基金公司就曾因为将基金销售规模与证券公司席位交易量挂钩,将销售人员的业绩激励与新发基金的销售量直接挂钩,且销售费用管控机制不健全,被监管机构依法采取责令改正的行政监管措施;在此之前,上海某基金公司也曾因为将交易佣金分配与券商的基金销售挂钩,导致个别基金换手率过高,而被出具监管措施。
  根据证监会2007年发布的《关于完善证券投资基金交易席位制度有关问题的通知》第三条规定,基金管理公司应根据本公司情况,合理租用证券公司的交易席位,降低交易成本。基金管理公司不得将席位开设与证券公司的基金销售挂钩,不得以任何形式向证券公司承诺基金在席位上的交易量。
  同年10月12日,证监会向基金管理公司、基金代销机构发布《证券投资基金销售机构内部控制指导意见》,其中第十条第(四)项规定,基金销售机构应建立科学合理的销售绩效评价体系,健全激励约束机制;第十一条规定,基金销售机构应建立有效的内部控制,防止商业贿赂和不正当交易行为的发生。
  "拿交易量、佣金换销售规模的事情在行业内屡见不鲜,但常见不代表正确,常规不代表合规。作为公募基金的隐形支出,交易佣金虽然容易被投资者忽视,但也是持仓成本之一,过高的交易佣金会侵蚀投资者的投资收益。"上述机构销售人士表示。

广西宜州走进壮族歌仙刘三姐的故乡,这10个好玩的景点不可错过宜州,广西河池的一座小城,是著名壮族歌仙刘三姐的故乡。古郡宜州,是个人杰地灵的好地方,风景秀丽,物产丰富,有着许多美丽的传说,其中最动人最广为人知的莫过于歌仙刘三姐传说。到宜州,欣2022年广西新丝路跨年电商节暨跨境电商主播大赛落幕南宁云南宁新闻网讯(记者罗宁通讯员钟可扬欧阳钢桥)12月30日,由广西壮族自治区商务厅指导,广西桂贸天下企业管理服务有限公司主办,南宁市商务局广西一九岂非影视传媒有限公司南宁中关村日本奶奶真会打扮不穿高跟鞋,爱戴丝巾和帽子,满头白发也优雅时尚是小姑娘的专属,老奶奶只能土气?这应该是对大龄女性最大的误解和偏见。时尚不分年龄,任何年龄阶段的女性都有追求时尚的权利,只要时刻保持一颗爱美的心,即便是脸上爬满皱纹满头白发身材河南洛宁李虎山纪实散文捞桶老家大门外有一口老井,到底有多老,至今没人说得清。小时候,趁着没大人阻拦的当儿,我曾偷偷地扶着辘轳轴儿向里面张望井壁已剥落得十分宽阔,宽阔得我们家的面簸箩就可以平平地放下去。井旁有命中的姻缘,是有定数的人生在世命也运也布大道于天下施善念于人心虽无修行身亦是修行人洞明修行苦方开修行门众生之相在歌手侃侃的歌曲网络情缘中,有一段歌词这样写道轻轻的告诉你我是真的爱过你曾经真真切切闯进我生参加了一位长辈的葬礼,我放弃了孤独终老的想法前段时间回了趟家,除了看望父母,还参加了一位长辈的葬礼。随着年龄增长,曾经熟悉的长辈开始一个接一个地从我的生命中离开,对于死亡与疾病,时常感到害怕。害怕它降临到自己头上,更害怕它发阳了,你信医药,还是信三宝文王道水今天看到篇文章,写的是阳了你信医药,还是信三宝?我说我都信,为什么呢?首先,阳了,是生病了,生病是一种痛苦,身心备受煎熬。病有两种,一种是身病,一种是心病。身心互相影响,身女人过了30岁以后,还是穿裙子最好看!今年流行伞裙,特优雅裙子对于女性来说,总是有一种不言而喻的魔力,无论是气场多强大的女人,只要换上一袭裙装,总是能够显得格外温柔优雅,可以毫不夸张的说,女人这一生当中,如果不穿裙子,那么一定是非常遗憾的女演员玛雅霍克在圣巴特海边游泳,穿白色连身装玩得很开心近日,玛雅霍克(MayaHawke)现身圣巴特海滩度假,当天,她身穿一件白色的连体装出现在海边,她喜欢游泳运动,经常会到海边来游泳,她的身材高挑有型,非常有魅力。玛雅霍克(Maya铿锵玫瑰北京2023年跨年晚会,田震一曲铿锵玫瑰唱出了14亿中国人的心声。风雨彩虹,铿锵玫瑰,再多忧伤再多痛苦自己去背。风雨彩虹,铿锵玫瑰,纵横四海笑傲天涯永不后退!风雨彩虹,铿锵玫瑰,芳冬天里的大漂亮!能点缀生活的除了美食,还有漂亮的衣服!能够咸鱼翻身的美丽新世界,离不开那些美美的穿搭!每一份难忘的今日份美好,都值得你去好好的纪念!大衣蹉跎的不止岁月,还有你!西装大衣,也能装点生
医院里有哪些潜规则?我自己做了20多年医生了,说一下我了解的医院就医潜规则吧。也就是对于患者来说的,就医注意事项。第一,不要提你认识主任,认识院长的,或者更高级别领导等等。你想让医生给你认真点看,但是临沂的房价这么高,是怎么涨起来的?五年之前,临沂城区还有很多五六千元一平方的房子,现在一万的都是便宜的,动辄就是一万五以上,两万以上,可以说几年的时间,临沂的房价翻了好几番。这速度,比赚钱的速度快多了,比工资涨的速姚策在九江安葬,墓碑上姓姚还是姓郭?他的儿子应该改姓什么?姚策安葬在九江,墓碑上姓姚,不会姓郭。如果他改姓郭了,说明他己经认祖归宗了,就不会奔波千里埋在景德镇,而是埋在他郭家祖坟了。姚策是深爱许妈姚爸的,他希望自己是许姚的亲儿子,但是事实在宁德月薪四千算高吗?对于宁德福建倒数一二的经济发展现状,月薪四千元算比较高,当然不是很高,与我龙岩相比,工资水平估计都差不多了。打工族的一般也就是两千块以下,毕竟不是沿海,北京区域,长三角地区,珠三角重庆月薪6。8k,离家近,成都有两家单位月薪大概12k,一直喊我去面试,怎么选择?你好,你遇到的这种工作选择情况其实是很普遍的现象,怎么选择在我看来说难也难说简单也简单。你只要抓住一点就行,那就是问你自己最重要的需求是什么,是家庭工资还是职业发展?当你确定了这个贵阳月薪5000元以上的工作都是做什么的?很普遍啊,现在贵阳的平均薪酬都是7600,拿到8000的人比比皆是,而且这种只是比平均状况好那么一点点。还有年入几百万几千万的呢。这个数要说是被平均,但也不全是,很多人之所以连平均HRBP与HRM的区别是什么?我是行者说职场,很荣幸有机会回答HRBP和HRM的区别这个问题HRBP,是一种缩写,英文全称是HumanResourceBusinessPartner,中文翻译为人力资源业务合作伙你听过的最意外的死亡是什么?说说我亲身经历的事情吧,是我的小姑父。我小姑比我只大5岁,小的时候也经常一起玩,小姑当年考上了天津的一所大学,在那里她结识了一个兵哥哥,他们谈起了恋爱,兵哥哥河南的,长得蛮帅气的,世界上有哪些至今未破的悬案?世界上有哪些至今未破的悬案?一个可以推测出其背后策划者,但又无法查证的事件。1991年12月25日,苏联解体了,在乌克兰境内,有一家船厂,名叫尼古拉耶夫船厂,即黑海船厂,是前苏联第为什么感觉工作中越是有能力的人,越是被出难题做,而且工资和别人一样?这种情况在职场中比较常见,在我看来受三个因素的影响,一是岗位,二是胆量,三是人际关系。只要这三个方面没有改进,工作能力再强再能做事的员工都只能跟别人的工资一个价,甚至比别人更低,是怎样提升个人能力?谢邀!如果我没理解错的话,这种情况,涉及到的是重组家庭的问题。因为只有面临家庭重组,两个曾经有过婚姻家庭的人,才会遇到此类问题。诸如双方子女的抚养,教育,成家立业等等。如果是这种情