有些人已到退休年龄却仍在原单位工作，但养老金被单位领取了，这样合法吗？

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　　楼主你好，有些人已经到了退休年龄，却仍在原单位继续工作，但是养老金被单位领取，这样的做法合法吗？那么很明显，这样的做法是不合理的，因为自身已经到达法定的退休年龄，并且可以按月享受到养老金的待遇，那么这个养老金的待遇是完全依法是自己的所得，作为工作单位来讲，他是没有任何理由来领取自身养老金的。
　　当然在到达法定退休年龄之后，那么这个劳动合同关系是自动解除的一个状态，所以说作为工作单位来讲有权利不再聘用你，但是绝对没有任何的理由去领取你自身养老金的待遇，这样的做法很明显，是不合法的应该主动的要求企业单位返还你退休以后养老金发放的待遇。
　　所以说。我们在退休以后，可以选择不继续留在原工作单位工作，那么这样的话可能就会失去，工作期间的一个收入，这个是很正常的，但是这个时候你享受到基本养老金的待遇，而且养老金的待遇是完全归自己所有，并且每个月都会打到自己的社保卡上，所以说工作单位是不存在领取养老金的可能的，当然如果确实发生这样的事情，那么就应该果断的要求工作单位来正常的返还给你本人就可以了。
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　　这当然是不合法的，真的是有点匪夷所思。
　　大家好，我是社保专家思之想之，有些人已到退休年龄，却仍在原单位工作，但养老金被单位领取了，这样是合法的吗？
　　这当然是不合理也不合法的，对于单位参保人员来说，到达退休年龄时，养老保险缴费15年就能领取养老金。
　　养老金是退休人员本人领取的养老待遇，是属于退休人员个人的财产收入，单位无权代为领取。如果单位领取了养老金，这显然是侵犯个人的财产权利。
　　虽然该退休人员退休后依然在单位工作，此时属于再就业，输入属于再就业收入，跟养老金是两码事儿。
　　所以，对于退休人员来说，如果依然在原单位工作的话，是既可以自己领取养老金，又能在单位领取再就业的收入。
　　这两者并不是冲突的，那么，有些单位领取养老金，然后用来给退休人员发放工资，这其实是让退休人员白工作了，成为免费的劳动力，所以单位这样做其实是很缺德的。
　　所以在达到退休年龄的时候，要一定及时去申请养老金，及时办理退休手续，养老金是直接发放到退休人员的社保卡或者是银行卡里，也有的是发放到养老金存折里，总而言之，养老金这笔钱是由本人来领取的，而不是应该发给单位。
　　所以退休人员不要被单位忽悠了，拿着自己本来应该拿的养老金却免费给单位在干活。
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　　这种情况不存在！
　　首先按照社会保险法规定，养老保险累计缴费满15年，到达法定退休年龄，就可以按月领取基本养老金。养老金的发放
　　养老金发放的是个人财产，供退休人员生活使用的费用。如果用人单位克扣，就属于侵犯公民财产的行为了。而实际情况下，养老金是不通过用人单位发放的。现在养老金的发放都是直接发放到退休人员银行卡个人账户中去，用人单位没有能力去个人账户中扣钱。下一步，我们国家的养老金发放将全部发放到社保的金融账户中去。
　　根据人社部《关于在养老保险工作中全面推进社保卡应用的通知》（人社厅发[2019]13号），各地要2019年6月底以前实现新增养老金业务通过社保卡发放，2019年12月底之前实现新增和存量养老金实现社保卡发放，2020年底之前养老金业务全部通过社保卡办理。最早的养老金发放模式
　　实际上，我们的退休制度是经历了历年多次转变的。在1951年国家建立了劳动保险制度，当时规定到达退休条件的老人可以按月领取退职养老补助，这一部分费用由劳动保险基金承担。1966年，根据财政部的有关要求，国营企业停止计提劳动保险基金，相应的养老费用由用人单位承担，相当于用人单位承担退休金的发放责任。机关事业单位和企业都一直采取这种方式。企业执行到90年代养老保险制度的建立，机关事业单位养老保险制度是2014年10月建立的。
　　退休返聘，指的是因企业工作需要需要留退休职工继续工作，用人单位要按照按其本企业工龄的长短，在劳动保险基金按月支付退职养老补助费以外，每月付给在职养老补助费，其数额为本人工资百分之十至二十。退休老人和用人单位的关系
　　退休老人退休后再实现就业的跟用人单位的关系，就不是我们平常所说的劳动关系，属于劳务关系，不受劳动法、劳动合同法的约束。《劳动合同法实施条例》规定：到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。即使养老保险缴费不满15年，享受不了养老金待遇，也不能继续履行劳动合同，由用人单位缴纳社保了，只能通过自己灵活就业人员方式继续参保。
　　用人单位不用给退休老人缴纳社保，理论上发放的待遇也不叫工资，叫做劳务报酬。有点像我们找一个零工，帮我们干点儿事情，给点儿跑腿费的样子。国家对于大龄人员就业困难群体的一系列就业扶持政策，退休老人都不可以享受。
　　所以，退休老人即使退休后仍然在原单位工作，它可以领取的是用人单位发放的劳务费和社保基金发放的养老金，用人单位是不可能扣掉职工的养老金的。
　　单位领取你的养老金肯定不合法。我想可能出于你退休后继续在单位工作，继续享受着原来标准的工资福利和奖金，如果你再领一份养老金属于双份工资了，其他的人心里会不平衡。不过，单位不管出于什么样的想法，这样做肯定是不对的。单位正确的做法是，如果确实还需要你继续工作，可与你签订一份劳务合同，重新商定工作时间、工资福利、奖金等，也不需要再为你缴纳五险一金了。而且，你和单位是劳务关系了，如果发生纠纷协商解决不了的问题可到当地法院起诉。
　　这种情况，作为特例个案是有可能存在的。发生这种情况，只可能维持较短时限，不可能隐瞒太久。
　　这种现象，可能因挡案记载有误所引起。有的人挡案内有多种年龄记录，有的挡案存在涂改现象。退休审批究竟会以那个认定，挡案当事人也吃不准。这才是造成养老金被单位领取问题，所以发生的根本原因之所在。
　　这种奇葩现象，发生在正规企事业业单位的概率很小，这可能在未实行社会化发放之前，或因极特殊原因需要所致。但是，这种明目张胆截留，侵吞退休人员养老金的做法，是十分荒唐的不法行为，必须坚决反对并制止之。
　　上述行为，即便作为一种假设现象，通过分析反证这种荒谬做法的极端危害性，提醒用人单位遵规守纪，依法依规维护退休人员的合法权益，也未尚不可。可以这么定性，这是一个极端典型的违法案例，也是具有政策示范作用的一个反面个案。
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　　办理退休手续后就与原工作单位脱离了关系，养老金由社保局直接划入个人帐户，原工作单位无权扣压，回单位继续工作是劳务关系，单位需另外支付报酬与退休金无关。
　　造谣不打稿？社保的养老金直接打入个人账户，单位不过手，怎么扣？返聘最多只是少给劳务费。骗流量也不能骗人吧？
　　假的，别信！养老金都是发在退休人员个人银行帐户上，再三核对。不是本人的，直接退回。大家别回复这种假问题！！！！！
　　不合法，可以起诉。
　　一般没有这种情况啊，退休了单位还招惹事非？第一次听说。
　　现在参加职工基本养老保险人员，退休时就会根据要求开立一个领取养老金账户，社保局按月直接打到你的这个账户上，银行卡在你手里，单位是怎么领取你养老金的？除非你欠单位钱，把领取养老金的银行卡抵押给单位，并协议由单位支取抵扣欠款。不然，单位因你退休了还在单位继续工作而领取你的养老金肯定是不合法的。