科技大厂集体瘦身，裁员风波再次蔓延

　　据外媒消息，继去年11月裁员1.1万人后，Meta或将开启新一轮裁员。当地时间2月22日，《华盛顿邮报》称Meta正在酝酿新一轮裁员，计划在未来几个月逐渐展开，或将波及数千名员工，包括管理层。
　　据悉，这次Meta裁员，一个重要目的是减少管理层冗余，保持公司更加扁平化的管理。对于那些没有直接下属的管理层，可能对其调岗至更低级别位置，对于普通员工，则会采用削减项目和工作岗位等传统裁员方式进行。
　　不仅是Meta，Zoom等硅谷科技大厂同样在进行裁员，这一波从去年就开始并蔓延至今年的裁员潮，似乎并未因为疫情转好而有所减速。
　　不仅是国外，国内大厂也没有好多少。
　　科技大厂集体＂瘦身＂
　　去年裁员风波发生时，扎克伯格就表示此次裁员是无奈之举，并表示会在新年尽力保持公司稳定运营。但开春没多久，Meta就被曝出新一轮裁员计划，让很多人措手不及。
　　2月份的电话会议上，扎克伯格表示将取消部分中层管理岗，优化项目、精简人员，并强调2023年的主题是＂效率年＂（Year of Efficiency）。
　　追求效率的不止Meta一家。
　　就在2月初，专注于云办公的硅谷大厂——Zoom同样宣布将裁员1300人，约占总员工人数的15%。据称，此举是因为公司业务增长放缓，不得不进行的无奈之举。谁还记得疫情期间，Zoom股价暴涨的光荣时刻呢？
　　Zoom老板表示此次裁员责任在于自己，并承诺将减薪98%，放弃年终奖。
　　Zoom不是裁员的个例，同样专注于云办公的飞书（字节跳动于2016年自研的协作办公平台），同样也在去年底进行了人员清洗。
　　据界面新闻消息，2022年底字节跳动开启裁员，公司整体优化规模约10%，飞书是重灾区。从10月绩效评定结束到12月初，飞书人员规模减少了1000多人，降幅已超过10%，彼时裁员还在继续。
　　电商巨头亚马逊同样宣布了裁员计划，涉及人数将超过1.8万人，创下科技公司裁员新纪录。
　　据悉，本次裁员集中于非仓储业务人员，主要是企业员工。亚马逊表示，鉴于疫情影响逐渐减弱，消费者逐渐回归线下实体店，网购规模将减小，裁员计划避无可避。
　　由此可见，要追溯这轮裁员潮的源头，外部因素是大头。
　　云办公、电商等企业因为疫情而迅速增长，也因为日常生活逐渐恢复而体量收缩。所谓＂成也萧何，败也萧何＂。
　　除了疫情原因，元宇宙、虚拟现实等领域的退火，也成为大厂裁员的重要原因。
　　字节、腾讯、Meta等大厂，也在撤裁虚拟现实和元宇宙相关业务，并进行大规模裁员。
　　本月中旬，多家媒体曝出腾讯将全线取消公司的XR（即扩展现实技术，为VR虚拟现实、AR增强现实、MR混合现实的合称）岗位，涉及超300员工。腾讯方面回应称只是业务团队调整。
　　外媒在本月报道，微软解散了4个月刚刚成立的工业元宇宙团队，100名成员均被解雇。至于Meta这一空前的大规模裁员风波，也不能说跟虚拟现实没有关系，Meta此前已表示公司将全力进军元宇宙。
　　随着市场热潮的冷却，公司开始调整业务无可厚非。
　　不过，从裁员的程度、业务范围等方面综合来看，这轮蔓延的裁员潮，可能不仅仅跟疫情消退、市场风向转变有关。
　　释放战略变革的信号，也可能成为企业裁员的重要因素。
　　裁员潮蔓延至多个行业
　　微软不仅裁撤了工业元宇宙团队，还计划在全公司内实行新的裁员计划。
　　据外媒报道，微软宣布将于3月底前在全球裁员1万人，约占员工总数的5%。这已经不是针对哪一项业务，而是全公司的＂瘦身计划＂。
　　欧美流媒体巨头Spotify为成本节省，计划裁员约6%，而这家总部位于斯德哥尔摩的公司在全球拥有约8600名员工，预计将裁员五六百人。
　　迪士尼也计划裁员7000人，并削减55亿美元成本作为公司重组计划的一部分，其中削减内容成本（不包含体育）30亿美元，非内容成本25亿美元。
　　可以预见，迪士尼这次的重组计划会更多聚焦内容领域，特别是体育板块。公布这一系列措施后，迪士尼股价一度大涨近10%，可见市场对这些战略调整的认可。
　　裁员成为迪士尼等大公司释放变革信号的方式之一。
　　不仅是科技大厂和TMT巨头，从去年到今年，中美大型科技公司的寒冬仍在继续，且越来越有从科技领域弥漫到全行业的趋势。
　　戴尔表示，由于利率上升及金融形势收紧，公司将裁员约5%。如果按照公司2022年初公布的13.3万员工总数来计算，此番裁员人数将达到约6600人。
　　金融业也是本轮裁员潮的＂主力军＂。
　　麦肯锡计划裁掉多达2000个岗位，这将是该公司迄今为止规模最大的裁员举动。
　　纽约梅隆银行为削减成本，计划今年裁员3%左右（约1500个岗位）。高盛计划裁员3200人，全球最大的资产管理公司贝莱德将裁员500人，PayPal将裁员2000人，相当于7%的员工......
　　联邦快递、孩之宝、波音、陶氏、福特汽车、3M等制造型企业，同样有裁员计划。
　　看起来，疫情逐渐好转，似乎并没有让就业市场很快产生质的变化。
　　援引央视新闻，追踪科技公司裁员情况的Layoffs.fyi网站数据显示，2022年，全球1043家科技公司累计裁员接近16万人，是2021年的10倍。
　　其中，美国硅谷的裁员人数占比最高。据美国就业咨询公司的数据，仅2022年11月，科技行业就宣布裁员52771人，创下自2000年该公司开始统计相关数据以来的最高纪录。
　　进入2023年，裁员幅度进一步加大，年初至今仅一个半月，全球340家科技企业共计裁员逾10万。
　　裁员背后的原因自然复杂，失业也容易引发经济不稳定。
　　不过，据《华尔街日报》报道，79%的美国科技工作者被解雇之后，能够在3个月内成功找到新工作。
　　所以，我们很难判断部分企业的裁员，究竟是为了释放信号还是确实有调整的需求。由此给经济增长画问号，容易走向片面。