教师招聘市属和区属有什么不同，同时招考，应该报哪一个呢？

　　教师招聘市属与区属什么不同？
　　按照现在的人事制度改革公办学校，对于在职在编教师的招聘，采用逢进必考的原则。 我所在的地方，近几年对于招教的相关考试程序，也进行了一系列的改革。
　　由市级教育，人事，编制相关部门根据上级要求发布招聘简章，全市统一组织笔试、面试以及其他考核相关活动。报考人员根据招聘简章发布的相关岗位，只能选择其中一个，不能同时兼报两个。
　　关于题主所说的市属和区属有什么区别？
　　这两者是指市教育局直属学校和区县教育局直属学校。从根本上讲，这两者的区别在于学校的管辖权限不同。
　　市级直属的学校的管辖权在市教育局，人事调配以及之财政相关经费资金的拨付，由市教育局管辖。
　　区县所属的相关师资，经费以及其他的财政资金由区县教育局负责。从教师应聘角度讲，人往高处走，水往低处流，很多人可能更看重的是市级市教育局直属的相关学校，从平台上讲这要比区县直属的学校高一个档次。
　　比如说市教育局某些教育教学或者教师相关人事改革的政策需要试点，可能往往优先选择市教育局直属的学校进行试点。老师们可能更多的优先成为改革的先锋或者改革成果的受益者。
　　说的再实际一些，近几年有些地方开始将教师工资待遇与公务员看齐。我们周边一些市教育局直属的学校，在这方面往往比区县教育局直属学校的老师，从待遇上可能好一些，因为他们的资金来源于市级财政。
　　区县教育局的资金多数由区县财政来统筹，各个区县财政收入层次不齐，有些地方在兑现教师待遇方面，还有一些滞后。
　　同时招考应该选择哪一个？
　　题主这样的问题可能是众多应聘者，都会考虑的。因为是直属的学校，工作氛围好，硬件条件也不错，待遇各方面要好于区县直属的学校。如果应聘上之后，后期的其他方面以及自己子女的教育问题可能也会迎刃而解，更多人会去选择这样的学校。
　　我所在地区，前年有一所市直属公办学校招聘一名英语教师，应聘人数达到了3000人左右。这样的岗位受到几千的追捧，是在意料之中。
　　作为一名应聘者，我觉得更多是从自身条件去考虑，固然大家都想追求工作环境，薪资待遇比较好的单位，但是切莫眼高手低，应该根据自己现有的实力水平，选择适合自己的单位岗位去报考。
　　我们去应聘，要更多的去衡量招聘的单位与自己实力水平之间的差距。要考虑到周围人大家的选择，如果你不加思索，一窝蜂的去跟着周围人去选择，也许在应聘中你会名落孙山。
　　与其有这样的结果，不如我们换个思路，可以去区县的直属学校，未必就比当初的选择差。千里挑一与百里挑一它的概率，是截然不同的。公办学校的招聘是同步进行，每个人只能报一个岗位。
　　每一年周围也有亲戚朋友的孩子，在报考教师岗位招聘时都会有这样或那样的抱怨，早知道我就不挤那个热点学校了，我去那个招聘报名人数少的大家都不乐意去的，先就业后择业。
　　到了工作岗位以后，积累了一定的工作经验和人脉资源，也许以后有机会还可以向上走的。起点低并不可怕，可怕的是面对这样的起点自己该怎么做？变劣势为优势，也许会柳暗花明又一村。
　　结束语:题主的选择，根据自己现有的实力水平，多方了解相关信息，选择自己有把握的岗位去报考。你所看重的工作环境好，待遇薪酬待遇不错的单位，也许大家都看到了。众星捧月，你有可能会名落孙山，还不如选择一些与自己实力水平相当，报考人数不是很抢眼的单位，这样胜算的把握更高一些。
　　目前教师招聘主要是由县（市、区 ）教育局和人社局共同组织的，这里说的市是县级市，而不是地级市，当然也有市直学校教师招聘的，这个市是地级市，同样都是市，但是级别不同，要看题主说的市是哪个级别的市。我猜想市属应该是县级市的学校，这样和区属学校相比较的话，那肯定是区属更好一些的，就比如省会城市的区和周边的县级市，毫无疑问，肯定选择区属了，如果是地级市的市直学校和区属的学校，那肯定就选择市直学校。感觉比较乱，其实就是弄清楚省会城市、地级市、县级市（区）之间的级别关系，由高到低，就很好理解了。
　　这几年招教竞争越来越激烈，没有之前几年好进了，谁也不敢保证自己一次就通过，为了保险起见，市属和区属同时招考，那就都报名参加一下，哪个录取了去哪个，都录取了还能选择一下，到时候就是幸福的烦恼，对比以后选择最想去的就行。
　　招教一般都是每年的寒暑假招的比较多，从五月份开始一直到八月份，层出不穷，尤其是暑假的时候，几乎各县（市、区 ）教育局都会组织招教考试，有的毕业生一个暑假能参加六七个这样的招考，那才真是全面撒网，重点捕鱼，有时候因为时间冲突，就只能放弃一个。我们都知道，招教从报名开始到最终录取，中间经过很多环节，笔试、面试（有的地方是试讲，有的地方是说课，还有的地方是试讲+答辩）、体检、审察、录取，而且每个环节还有公示，程序非常的繁琐，尽管自己很优秀，但是不知道竞争对手情况如何啊，如果竞争对手刚好是考霸，能不能录取就另说了。而且大多数地区的招教要求条件比较严格，限毕业两年或者三年内的学生报考，竞争又这么激烈，还是要多手准备才放心，所以要抓住眼前的机会。
　　市属与区属教师招聘，这两者是指市教育局直属学校和区县教育局直属学校。从根本上讲，这两者的区别在于学校的管辖权限不同。 市级直属
　　的学校的管辖权在市教育局，人事调配以及之财政相关经费资金的拨付，由市教育局管辖。区县所属
　　的相关师资，经费以及其他的财政资金由区县教育局负责。从教师应聘角度讲，人往高处走，水往低处流，很多人可能更看重的是市级市教育局直属的相关学校，从平台上讲这要比区县直属的学校高一个档次。
　　比如说市教育局某些教育教学或者教师相关人事改革的政策需要试点，可能往往优先选择市教育局直属的学校进行试点。老师们可能更多的优先成为改革的先锋或者改革成果的受益者。
　　说的再实际一些，近几年有些地方开始将教师工资待遇与公务员看齐。我们周边一些市教育局直属的学校，在这方面往往比区县教育局直属学校的老师，从待遇上可能好一些，因为他们的资金来源于市级财政。
　　区县教育局的资金多数由区县财政来统筹，各个区县财政收入层次不齐，有些地方在兑现教师待遇方面，还有一些滞后。 同时招考应该怎么选择呢？
　　这也是众多应聘人员要考虑的，因为是直属的学校，工作氛围好，硬件条件也不错，待遇各方面要好于区县直属的学校。 如果应聘上之后，后期的其他方面以及自己子女的教育问题可能也会迎刃而解，更多人会去选择这样的学校。
　　通常而言，市属学校指的是高中、高职。九年义务教育的中小学归属区县一级教育局管辖。
　　两者之间的区别：
　　高中的话，工作压力真的比九年义务教育的教师大不是一点点，毕竟这些孩子过了叛逆期，正是求知欲望最强的时候，堪称每天都在战场上。当然，市属学校的福利待遇要比区县下属的教师到位。比如市属可以拿14个月工资，区属只有十三个月。
　　另一种市属学校职高： 对这些孩子别抱太大希望，你上你的课拿你的工资他玩他的，不出事故就好。不是你不负责，而是你在认真孩子不听也徒劳。（我们担心的是这一类会不会成为改企的一部分）
　　再说区属教师：其实中小学目前的收入差距不大，几乎可以忽略不计。中学稍微压力大一些，毕竟，最近几年中考升学率保持在45%左右，某些重点学校还行，城乡结合部的普通中学，大部分抓两三个重点班，保证本校的升学率，其他的………呵呵了。
　　重点来说说区属小学：常常听家长说自己家的＂怪兽＂，现在的孩子在父母眼里，都是宝贝，都害怕孩子输在起跑线上。而区属小学很明显是在城里，从想尽法子入名校、想尽法子进哪个班，甚至关注孩子在班级里的座位………懂了吧？只要你抓住了家长的需求，商机无限。工资多少也就不重要了。
　　要是你自己不能保证考上你想要的那个，你就2个一起报，反正内容都差不多，考上一个是一个，多条路多个保障
　　市属学校肯定比区属学校好，这里包括工资和各项福利待遇等，所以在报考时能报市属的就优先报高属学校。
　　市属与区属教师招聘，这两者是指市教育局直属学校和区县教育局直属学校。从根本上讲，这两者的区别在于学校的管辖权限不同。
　　市级直属
　　的学校的管辖权在市教育局，人事调配以及之财政相关经费资金的拨付，由市教育局管辖。
　　区县所属
　　的相关师资，经费以及其他的财政资金由区县教育局负责。从教师应聘角度讲，人往高处走，水往低处流，很多人可能更看重的是市级市教育局直属的相关学校，从平台上讲这要比区县直属的学校高一个档次。
　　比如说市教育局某些教育教学或者教师相关人事改革的政策需要试点，可能往往优先选择市教育局直属的学校进行试点。老师们可能更多的优先成为改革的先锋或者改革成果的受益者。