事业单位，今年二月退休，从去年十月加工资，对退休有好处吗？

　　事业单位，今年2月退休，从去年10月加工资，对退休有好处吗？我认为，今年2月退休，从去年10月加工资，对退休的好处还是可圈可点的，是不容小觑的，概括起来应该有以下几点：
　　一是今年2月退休，由于属于事业单位，也在十年过渡期间。在按老办法计算与核定基本养老金时，因去年10月加工资因素，可以水涨船高提升本人基本养老金的计发基数，这对于提高退休后＂预发养老金＂的核定标准与水平，其实际作用是显而易见的。
　　二是由于去年10月加工资因素，直接导致了按照老办法核定＂预发养老金＂标准的大幅度提高，这就意味着提高了新、老办法相比较时的平台水平，这对于影响并提高＂保低限高＂的计算结果，也就是提高退休中人基本养老金的核定水平，绝对是一个明显的利好因素。
　　三是去年十月加工资，由于基本工资发放标准的提高，以及10月加工资必然涉及补发当年的工资差额，这些增资因素客观存在，看得见，摸得着，这必然会较大幅度提高本人上年度的月平均工资水平，这对于退休时核定平均缴费指数，计算与核定基本养老金，应该是有一定的促进作用的。
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　　没有任何结果！因为缴费基数是一年度一确定。一般都是当年七月份以前核定个人上年度平均工资来缴纳五险二金的！不可能你十月份涨工资就可以随便改变的，除非到下一年度才可核定。所以不可能会增加你的缴费比例！
　　对退休的好处微乎其微！
　　近几天，网上都在晒事业单位涨工资啦，给事业单位员工带来了＂虎年＂的喜悦。其实所谓的涨工资，是事业单位基本工资标准提高了，并不是晋级升职了。
　　这次事业单位工资调整，是基本工资调整，只是岗位和薪级工资标准提高了，从2021年10月开始计发，人均调整大约300元左右。
　　这次工资调整，对今年2月份就将退休的人来说，对其退休待遇有什么好处吗？我们通过计算看一看。
　　1、老办法计算退休养老待遇
　　老办法计发待遇标准=（2014年9月的基本工资×工作年限对应的计发比例＋2014年9月本人职务、职称等对应的退休补贴标准＋国办发［2015］年3号文件规定相应增加的退休费标准）×工资增长率
　　通过计算公式可以看出，这次基本工资调整对老办法计算养老金没有任何影响。
　　2、新办法计算退休养老待遇
　　新办法计算养老待遇由基础性养老金、个人账户养老金、过渡性养老金及职业年金组成。
　　由于是基本工资调整，只是提高了岗位工资和薪级工资的标准，每个人还是原来的岗位和薪级。所以对个人影响养老金的视同缴费指数没有影响；只是对个人账户养老金和个人职业年金账户会有一点影响；对实际缴费指数的影响小到可以忽略不计。
　　3、对个人账户养老金和职业年金影响的计算
　　按2022年2月份退休计算，实际调资共5个月（2021.10-2022.02），每月按增加工资300元计算，共计1500元。
　　按规定个人养老金缴纳8%，个人账户养老金增加额=1500 ×8%=120元；
　　个人职业年金缴扣4%、单位缴扣8%，个人和单位两部分都计入个人账户；个人账户职业年金增加额=1500 ×（4%+8%）=180元
　　按60岁退休，计发月数为139个月
　　每月个人账户养老金增加=120 ÷139=0.86元
　　每月个人职业年金增加=180÷139=1.29元
　　所以说，这次事业单位工资调整，对2022年即将退休的人员来说， 能拿到在岗补发工资1500左右；而对退休养老待遇的影响是微乎其微的。但是从长远来看，工资标准调对养老待遇的影响是不可忽视的。
　　影响微乎其微、只是你个人养老账户多增加点钱、养老保险全国有统一的计算方式、跟当地的社平工资、你的工龄、养老金账户多少钱相挂钩～
　　好得很，我六月退休，七月份调资才[流泪][流泪][流泪]