家乡乡镇公务员和邻县县直事业单位，该怎么选？

　　选家乡乡镇的公务员
　　一、自己的家乡，熟悉的环境，熟悉的人脉，熟悉的地理环境，熟悉的风土人情 ，工作起来得心应手。
　　二、公务员比事业单位好，现在的事业单位不稳定，改革力度比较大，说不定，那天就被市场化了。
　　好好从乡镇的公务员做起，前途无量。
　　两者之间的可比性其实没有那么大，尤其是对于小姑娘来说。县直事业单位的发展空间有限
　　从题主提供的背景信息了解到，小姑娘目前所处的县直单位是上级主管单位的下属事业单位，这类单位内部工作人员的未来发展空间其实有限。第一编制属性的限制。
　　事业编在管辖权上归属当地的编办和人社局人力资源科，也即所谓的＂地方军＂。不能同公务员一样，纳入当地组织部门统一管理。第二是身份属性的限制。
　　作为事业编的事业人员，由于非公务员身份，在个人薪资待遇上有别于公务员，最明显的就是公务员的交通补贴和＂职务职级并行政策＂，单单这两点，已经把两者拉开了一定的距离。
　　另一方面，提拔后的交流不如公务员广泛。第三下属事业单位的尴尬处境。
　　作为主管单位的下属事业单位，事业人员的占比较大，人数较多，但是单位的中层职务有限、每年可以提拔的人数也有限。同时，由于只是下属事业单位，如果主管领导不够给力，极容易九级职员就到职场天花板了。乡镇公务员的发展预测
　　我个人在乡镇干了四年多才考回市直单位（我们是县级市），对于乡镇公务员来说，乡镇这个平台有利有弊。工作压力大、任务重。尤其是最近十年来，乡镇无论是普通同志还是领导干部，无论是公务员还是事业人员，都面临着＂权责利＂不对等的现象，工作量大且责任也大，动不动就要追责，政治生态对于年轻人来说极其不友好。乡镇也最容易出干部。2016年以来最为明显，很多次干部提拔都倾向于从乡镇、街道选拔优秀的青年干部充实到干部队伍当中，而市直单位提起来的干部也多数回归乡镇、街道，服务基层。最为明显的就是职能局委的正职，必须有乡镇工作经历，否则只能担任副职。家庭比工作更为重要
　　我自己也是女同志，十分理解女性在职场中的不容易，尤其是结婚生子之后，想要在家庭和职场中找到平衡，实在是难上加难。至此也更明白，本地的工作岗位更有优势：方便将来照顾家庭。
　　我同办公室的邻桌，自己家是外地的，考上了我们本地的公务员，后来为了和爱人、孩子团圆，无论是公务员遴选还是他们当地的事业单位招考，只要能有一线机会让她回到当地，她都愿意尝试：作为女同志，受不了和孩子的分离之苦。
　　因此，排除个人身份和工作单位，单从能够离家近一点，也还是本地的岗位更合适。
　　合适的才是最好的。到底该去哪里，要看你的文化程度和工作能力而定。如果你文采很好，有写作功底，又善于和周围人搞好关系，那你还是去乡镇当公务员吧。因为现在在公务员序列最缺乏文秘人员。相信你去乡镇当公务员后，很快就会脱颖而出。要么被乡镇选去当秘书写材料，要么下步自己参加公务员遴选到上级部门，发展前途肯定无法衡量的。
　　如果你文秘方面没有特长，又不善言谈，但你有专业知识，以后走职称之路没问题，那你就选临县事业单位。事业单位工作比较稳定，福利待遇也不差。但没多少发展前途，一看看到头，到老能达到什么程度非常明确。再说很快就要对事业单位进行改革，下步事业编每年一签合同可能性非常大，如果聘用不上，恐怕就要另谋出路。而不像公务员那样，一进入系统就是铁饭碗。
　　当然两种选择都有利有弊。选乡镇公务员一开始会顾不了家，工作相对忙些。而选择事业编就舒服多了。但公务员的地位肯定比事业编高。
　　请你三思。
　　事业单位是靠提升职称晋升工资的，如机关事务管理局的司机好多人临退休前都能考个技师，甚至高级技师，工资分别相当于正科和副处级。公务员是靠提升职务晋升工资的，不过在某个职务上没提升，满规定年限自动晋升上个职务的工资，但绩效考核奖如年终奖，按实际职务领。各有利弊，可根据你自身的情况选择，如果你的情商还可以，智商也不差，还稍有点人脉，建议你选择在乡镇当公务员。
　　悟空问答居然把我自己提的问题推给我了，必须回答。
　　我先来说结果：小姑娘最终还是选了他们县里的乡镇公务员，回去了。
　　我接下来分三个部分聊一聊这个事情。
　　第一部分，先说一下整个事件的经过我们姑且称这位小姑娘为小张。
　　小张是隔壁县人，家在县城，从小也在县城长大，不是独生子女。她大学就读于一所重点大学，毕业之后，应父母的要求回到了家乡，先是在市里一家企业工作。2020年10月份，小张考选了我们单位的下属事业单位。我们下属事业单位是在事业单位改革的时候设立的，主要就是为了装我们单位里面的事业编制人员，人财物不独立，和我们一起办公。小张聪明懂事、虚心好学、做事勤快。工作一段时间以来，工作能力得到大家认可，和单位同事的关系也非常融洽。
　　2021年3-4月份，她报名参加省公务员考试。因为我们单位没有报招考计划，她就报了她家乡县里的乡镇公务员。平时工作忙，她没什么时间看书，相当于是裸考。但是笔试成绩下来，她是她报考那个岗位的第一名，比第二名多了2分。
　　笔试成绩出来之后，她犹豫了。她觉得在我们单位工作很顺心，且知道之前精准扶贫，乡村干部工作量非常大，经常无休，心里对乡镇工作有恐惧心理，就想着放弃，不想参加面试。而此时，她的父母对此也是两可之间，既有对她到乡镇工作的担心，也希望她能够回到家乡工作。
　　因为在基层，公务员身份和事业身份的差距还是非常大的，我们作为参加工作多年的人都清楚。小张很优秀，我们很希望她能够和我们继续共事，但是从有利于她个人发展的角度，我们又都希望她能够考上公务员。因此大家劝她参加面试，最好去参加培训班。但是她在犹豫中还是没有去参加培训班，但是还是去参加了面试。
　　幸运再一次降临到她头上，面试成绩出来，她还是第一名。然后又在犹犹豫豫中，进了体检和考察环节，都顺利通过了。
　　在录用公示前，她对于要不要回去报到还是很犹豫。最后我们还是和她的父母聊，使她父母坚定了让她回去的决心。在我们单位和她父母统一战线的工作下，她最后也就回去报到了。
　　第二部分，我们来分析一下县直事业单位和乡镇公务员的优劣，这也是我们劝她回去的过程中双方的观点。
　　一、小张的观点
　　（一）对乡镇工作的犹豫
　　1.乡镇干部要和群众打交道，她以前没做过，心里担心做不好。
　　2.乡镇干部事务多，不自由，并且还经常取消双休，晚上也要住在乡镇，一个星期回不了几次家。
　　3.她自己家在县城，乡镇路程远，通勤感觉很麻烦。
　　4.到了乡镇工作之后，不知道什么时候才能调回县城。
　　5.以后结婚了，自己还在乡镇的话，照顾不了家庭。
　　（二）对我们单位的认可
　　1.经过一段时间的工作，已经融入了我们单位，和大家建立了良好的关系。
　　2.她经手的业务比较单纯，目前能够胜任。
　　3.虽然偶尔也要加班，但是休息时间还是比较能够保证的。
　　二、我们的观点
　　（一）对乡镇公务员身份的认可
　　1.公务员身份比事业身份更易流动。
　　2.公务员身份比事业身份提拔更快，像她这么勤快好学的，基本上5年左右就能提拔了，到时候换乡镇或者进城都是可以的。
　　3.乡镇有1万2一年的省定乡镇补贴，有一个月200-500不等的县定补贴，有1个月600车补。一年算下来基本上能多接近50%的工资。
　　4.现在已经从精准扶贫转向乡村振兴，工作压力不会再那么大。
　　5.现在乡镇干部在逐渐更新，年轻人越来越多，大家的工作也越来越固定和单纯。
　　（二）对县直事业单位的吐槽
　　1.流动慢，提拔慢，发展空间小。事业单位职数少，事业人员又不少，提拔很慢。在提拔之前基本上不可能流动。
　　2.收入低。不说和乡镇的差别，就是在县直单位中，事业身份管理岗和公务员身份的工资，单单车补就每个月少600。
　　（三）对个人、家庭发展的看法
　　1.因为她本来就是应父母要求回家乡工作的，如果能在当地成家，相信父母会更高兴。并且，在当地成家，更能照顾父母。
　　2.她现在还没有男朋友，在我们这里不存在感情、家庭的羁绊，回去不回去没有区别。
　　3.虽然乡镇有要求住宿在乡镇，但是现在越来越人性化，并且交通也越来越方便，当日往返已经是大多数乡镇干部的实际情况。
　　4.乡镇公务员也有很多借调甚至直接调入县直单位的机会。
　　第三部分，我们再来梳理一下乡镇公务员和县直事业单位干部的区别。
　　（一）工作内容。因为＂上面千条线，下面一根针＂，乡镇干部的工作内容更复杂，很多干部要同时兼任很多工作，比如信访维稳、经济发展、扫黑除恶、春耕生产、道路交通，组织、宣传、统战，等等。一个人需要承担多项工作的情况普遍存在，如果是驻村干部，则整个村的各项工作都要抓起来，事情就更多了。但是在县直事业单位干部方面，机构改革后，县直事业单位更多成为了行政单位的附属，不再承担行政管理、执法等方面的工作，更多承担一些业务性的工作，工作内容相对单纯。
　　（二）工作压力。因为工作内容繁杂，并且上面＂婆婆＂多，乡镇干部来自考核的压力比较大。同时，因为直接和群众打交道，来自群众直接监督的压力也不小。而县直事业单位上面有行政单位顶着，并且从事的都是业务工作，相对来说工作压力小一些。
　　（三）工作待遇。现在各方面待遇向基层倾斜。就以我们这边来说，乡镇干部有省定平均1.2万元每年的乡镇津贴，有县定平均200-500不等（根据乡镇离县城的距离）的乡镇津贴。而公务员可享受车补，事业单位干部不可享受车补。因此总的算下来，乡镇一般公务员比县直事业单位一般干部可多领2.2万元。也就是说，乡镇公务员的年收入大概在6W左右，县直事业单位干部的年收入在4W左右。差距还是不小的。
　　（四）晋升提拔。乡镇公务员基本上符合了提拔条件就可以提拔，但是县直单位一般干部普遍要10年甚至更久。因此，乡镇公务员在晋升提拔方面比县直事业单位更有优势。
　　（五）工作环境。乡镇干部要走村串户，要到工作一线、项目现场，要抓落实，很少在办公室（除了党政办的干部）。而县直单位的干部则一般在办公室工作。因此毫无疑问，肯定是县直单位的更好。
　　（六）照顾家庭。因为在一个县里面，县城的教学、医疗条件肯定是最好的。因此，现在越来越多的乡镇干部把家安在县城，但又在乡镇工作，在照顾家庭方面确实心有余而力不足。但是县直单位的则更好些，有更多的时间和精力来照顾家庭。
　　最后，想说的是，乡镇公务员和县直事业单位各有优劣，如果在同一个县里，还是值得犹豫。但是本案例中的是家乡的乡镇公务员和邻县的县直事业单位，综合各方面情况，我们认为家乡的乡镇公务员比邻县的县直事业单位更具有优势。
　　乡镇公务员说白了就是为了当官，顶多是副职，当一把手没有关系，没有很高的能力是不可能的，一般都是秘书出身。县直事业单位编制工资也不低，能照顾家庭，比乡镇副职差不了多少。
　　想稳定，那就选择事业单位。
　　想长远发展，走上领导岗位，那就选择乡镇公务员。
　　即便是邻乡乡镇公务员和本县县直单位也要选乡镇公务员，现在乡镇是最基层机构单位，各种津贴补贴和晋升机会都向乡镇倾斜。县直单位工作性质内容环境和乡镇几乎一样，收入少机会少待遇低。毋庸置疑选乡镇。
　　乡镇公务员晋升空间不大，到退休拿到正科级的没有几个，大部分都是副科级退休，而县城的事业单位就不一样了，如果能努力奋斗，拿到副高级职称甚至高级职称是完全可以达到的。
　　毫不犹豫的放弃临县县直事业单位，选择家长乡镇公务员。