银行正式员工一年的收入大概是多少钱？

　　在大家的认识当中，在银行工作的人收入都是比较高的，很多人年薪几十万是非常普遍的事情，如果从平均的角度去理解的话，银行工作人员年薪几十万确实没有错，目前绝大部分银行平均年薪都能达到20万以上。
　　但是平均终究是平均，银行是一个贫富差距比较大的地方，有钱的人非常有钱，而没钱的人也是穷的响叮当。所以你要问银行正式员工一年的收入大概是多少钱，没法给你一个固定的答案，因为不同的银行，同一个银行不同的岗位，甚至同一个岗位在不同的城市其收入都是不一样的。我们先来对比一下不同银行的平均年薪。
　　下图是2018年一些主要上市银行的员工薪酬排名。
　　2018年平均薪酬最高的是平安银行，其平均薪酬达到了64.03万元，而招商银行和浙商银行的员工平均薪酬也达到50万以上，连人均薪酬最低的邮储银行都达到23.05万。
　　不过从这个薪酬排名当中，我们可以看出不同的银行薪酬差距是非常大的。比如第1名的平安银行比邮储银行多出了将近41万，相当于平安银行员工的平均薪酬是邮储银行的3倍左右。
　　而在这个排名当中，薪酬最高的都是一些股份制银行，工农中建交邮储这6大国有银行的薪酬都是比较低的，在六大国有银行当中，薪酬最高的交通银行也只不过是33万左右。
　　当然除了国有银行以及股份制银行这些大银行之外，目前有一些小银行的薪资也是很高的，比如无锡银行，江阴银行，南京银行这种地方性银行的人均薪酬也达到30万以上。再来看一下不同岗位的平均年薪。
　　上面我们所列出的不同银行的平均薪酬终究是平均，很多人有可能是年薪几百万，但有的人可能只有几万块钱，一平均然后就年薪五六十万了，但在实际当中不同的岗位薪酬差距是比较大的。
　　比如银行的高管年薪一般都是几百万，下图是2018年招商银行的一些高管的薪水：
　　下图是2018年平安银行的一些高管的薪水。
　　可以看出有不少银行高管的年薪都达到300万以上，如果把他们其他奖励以及持股计算在内，这些人一年收入达到上千万也是很正常的。
　　当然银行的高管毕竟是少数人，并不能代表银行真实的收入水平。但即便不是高管，普通的岗位其实薪酬差距也比较大，比如下图是收入相对比较高的一些岗位排名：
　　可以看出目前贸易融资、资产管理、内审、投行业务、同业业务、产品经理、财务分析、法务、商务拓展、合规等这些岗位的薪水是比较高的，很多岗位基础薪水都可以达到1.3万以上。
　　相对来说目前银行的客服、柜员、大堂经理、信用卡销售等岗位的收入是相对比较低的。比如是2018年全国各大银行平均收入最低的一些岗位收入情况：
　　可以看出目前银行薪水最低的是大堂经理，平均工资水平只有4500块钱左右，另外客服全国平均只有6000块钱左右，柜员的平均收入也只有7200块钱。
　　目前很多银行工作人员都是被平均的，有些人一个月拿三四千块钱也是很普遍。
　　上面我们所列举的银行收入水平，不论是不同银行的平均工资，还是不同岗位的平均工资，对于很多在银行工作的人来说都算是比较高的，但是大部分人都达不到平均工资的水平。我们以柜员这个岗位为例，目前在深圳这种一线城市柜员的基础工资大概是6000块钱到7000块钱之间，加上奖金等其他收入之后，一个月的综合收入大概是9000块钱到12000块钱之间。
　　但是在一些偏远的地方，比如三四线城市，类似工农中建交邮储这些银行的普通柜员一个月基本工资也就三四千块钱左右，再加上绩效工资，总的收入也就4000块钱到6000块钱之间，如果把社保公积金等其他费用扣除之后，实际拿到手的也就3000~5000块钱之间。
　　由此可见，在银行工作的人收入差距是非常大的。
　　很多人都对银行员工有种误解，觉得银行工作都是朝九晚五，每个月工资都是大几万，只要客户去存钱，就会有提成，是个油水很大的工作。
　　去年过年回家的时候，居然还有家里的亲戚甚至给我说，让我把她家小孩给安排到我们银行上班。不知道的人，还以为银行真是我家开的。
　　我来国有银行上班七年了，这几年一直做的是大堂经理的岗位，我可以给大家说下自己的工资以及银行里上班是怎样的一个体验。银行上班的真实工资待遇
　　1 . 基本工资
　　银行现在分A类工和B类工，总体上区别不大，就是底薪不一样。我是校招，而且又是一本毕业的，一进银行就是A类工，底薪比普通的员工要高一些。
　　我现在的基本工资是3000，像去年疫情的时候，好几个月没有上班工作，每个月就是只发基本工资，就只有3000块钱。
　　可能有人说，这个基本工资也很不错了，但是我五险一金扣的高，那几个月的工资，还不够扣五险一金的。
　　这个基本工资也是每年在变化的，和两个因素有关：工龄和岗种。
　　像一般的柜员，刚进银行时间不长，就算是A类工，一般底薪也只有2000――2500之间。大堂经理和理财经理以及综合柜员，这三个岗位的基本工资差不多。银行网点负责人，有的称网点主任，有的称支行长，她们的底薪就很高，一般都在5000以上。
　　另外，工龄的时间越长，基本工资也就越高。像有的柜员姐姐，在银行工作十几年了，虽然现在还是B类工，但是底薪比我的还高。
　　还有，给大家普及一些知识，银行的岗位很多，但是除了银行的负责人外，剩下的都是基层员工。一个银行网点，只有一个领导，就是网点主任。
　　2 . 绩效提成
　　这个提成绩效包括的种类很多，像一般开银行卡，加办短信提醒，客户买理财或者基金等，都有少量的提成。
　　对于银行的员工来说，绩效最大的一部分，还是来自于上面下发的奖励。像银行网点完成了当月揽储的目标，那财务可能就会下发好几万的奖励。
　　但是财务下发的这个奖励，到了银行里肯定不会平均分配。一般都是网点负责人拿的最多，其次就是理财经理、大堂经理和综合柜员。在没有特殊的情况下，柜员分配的比例是最少的。
　　3 . 各种补贴奖励
　　我们网点是星级网点，每个月每人会有400块钱的奖励。另外，每天还有15块钱的餐补。
　　说起这个餐补，真是一言难尽。它不是直接发现金给员工的，而是要你去超市里买菜，拿着那个发票单给财务，然后财务给你报销。
　　问题是，这个餐补比较坑爹的地方在于，它还规定了买菜的类别，很多东西如果买了，财务就不给报销。
　　节假日三倍工资？别想了，我从来就没见到三倍工资在哪里。而且越是节假日的时候，银行就越忙。 你要是问财务，节假日是不是三倍工资，回答你是的。你要是问，三倍工资提现在哪里，然后财务可以有一百种方法，把你的节假日三倍工资给算出来。我在银行工作七年了，现在每个月能拿多少工资收入？
　　我在银行工作七年了，算个老员工了，平均到每个月我的工资都在13000――15000之间。
　　很多人就会说，哇，这个工资很高啊！其实不是这么回事，真发到我手里，就没这么多了。
　　国有单位都是要交五险一金的，而且这个五险一金还是根据每年的平均工资和工龄来交的。因为我学历的原因，银行比较照顾，每个月财务下发的银行奖励，有很大的一部分是挂在我的工资上的。
　　这就导致我的工资单上的工资特别高，五险一金，全部都是按照最高的标准交的。
　　社保医保，我每个月要扣3000。是的，你没看错，我自己要扣3000的社保医保，而且自己这交的还是小部分。大部分，都被单位交了。普通人的医保卡，每个月会返还几十到一百块钱。我医保卡，每个月返还500多块钱。
　　然后我的公积金也是每个月扣3000，单位给交3000，基本上算封顶了。
　　我一个月如果拿15000的工资，扣除五险一金后，到手里的就只有9000块钱。而且我每个月还要还3000的房贷，剩下的6000块钱，要养一家三口。
　　好在的是，我每个月自己交3000的公积金，单位给我交3000，一年就有七万多块钱。我每年都会以还商贷的名义，把公积金里的钱提出来一次，补贴家用。
　　为什么我不把商贷转公积金贷？可能每个人的想法不一样的。我觉得，有商贷在，自己会有压力一些，上班不会松懈。关于银行的年终奖
　　我不止一次被别人问，银行的年终奖是不是有几十万？包括我家里人以及亲戚朋友，都是这样问的。
　　我也很想知道，到底哪个银行年终奖可以发几十万的？告诉我，我想方设法也要跳槽过去。
　　别的银行我不知道，但是我工作的银行，是没有年终奖的。
　　我工作的银行，有一个季度奖。就是每个季度，财务都会发一次季度奖励。 这个奖金有多少？一万？两万？五万？都不是，我的季度奖就只有3000。柜员的季度奖，才2000。只有网点负责人的季度奖高一些，有5000块钱。
　　我可以明确的告诉你们，没有任何一个银行的年终奖，会给普通员工发几十万的。如果你看到一个银行员工很有钱，那是她本来家里就很有钱。
　　我们银行就有这样的一个小姐姐，一个月工资只有五六千，每个月消费两三万。衣服鞋子都是名牌，包包就没有低于一万得。不知道得还以为她工资拿的多高，其实是家里父母都是医生教授，有钱的很。银行工作累不累？
　　一提到银行的工作，很多人脑海里都是一样的画面：朝九晚五。包括我自己，没进银行之前，也是这么认为的。
　　像我们银行，早上八点半开门，运钞车八点钟就要来，每天轮班有两个员工，七点半就要到。剩下上班的人，也不能超过八点钟。
　　上班也是要打考勤的，而且还是高级水印相机拍照，做不了任何假。
　　我住的地方距离上班的地方有些远，每天做地铁转公交，总共需要将近1个小时的时间。因此，轮到我拿钥匙开门的时候，我早上六点钟就要起床。
　　晚上银行五点半关门，可是不代表就可以下班。当天晚上，要把第二天一些存钱到期的客户，打电话给他们，通知单位。 如果那天任务指标没有完成，最常见的就是加班，电话营销到七点钟。
　　我在银行工作七年了，从没有过一次六点之前下班。银行工作到底好不好？
　　首先，肯定没有常人想的那么好，能够一年大几十万的年薪。如果真的是这样，也不会有很多人辞职了。 和我当初一起进银行的几个同学，现在就剩下两个了。
　　那银行工作不好吗？肯定也不是的。如果真的不好，我也不会干了这么多年。
　　银行上班，最大的一个好处就是稳定。这个稳定是什么意思？只要你不犯选择性的重大错误，银行是不能开除你的。不然你一个投诉电话，那银行就遭殃了，不知道要被罚多少。
　　现在你去银行里办业务，见到的基本上都是女的，男的不多。男的能留下来的，绝对都是专业上的精英了。
　　我也不止一次动过要辞职的念头，可是自己现在不是一个人，要养一家三口，已经没勇气再去跳槽到别的地方了。这份工作，虽然是把女的当男的用，把男的当牲口用。但是能满足家庭的开销，心理上也是能够接受的。
　　生命不息，奋斗不止。男人可以说自己累，但是不能说自己不行。
　　每个人的人生都是一部书，里面有着酸甜苦辣，也有着温馨和幸福。希望每一个奋斗的人，都能如愿以偿的幸福。
　　我刚入银行的时候是劳务派遣，两年之后转为正式员工。我经历了劳务派遣时的低工资，也享受过正式员工的好待遇。
　　要讲银行正式员工的工资，需要先对正式员工进行分类。按工作岗位分，有柜员、客户经理、产品经理、风险经理等。
　　按职位级别分，有基层员工、支行长、部门总经理等。
　　按员工等级分，有初级、中级、高级、专家等。
　　有可能同一个岗位的人，干的工作一样工资就有差别。也有可能同一级别的员工，因为不同岗位工资也有差别。银行的工资体系还是比较复杂的，不是一句话就能说清，我尽量通过个人的经历来为大家分享一下。
　　我是派遣员工的时候，每月工资3000元左右，谈不上年薪。
　　后来成为正式员工，做客户经理。工资不固定，基本上年薪能平均到9万左右。与我同一支行的客户经理，有能拿到15万的。工资高低全由业绩决定。
　　再后来我进入总行，做产品经理。工资基本固定下来了，年薪每年在15万左右。同在总行的还有需求经理，系统经理，风险经理，这些人的工资更高，年薪有20万，25万，30万等。
　　从支行到分行，后来又进总行。见识了很多领导的升迁，听闻了很多领导的工资。支行长的工资有能达到100万的，但大部分在20-30万。部门总经理的工资大致在30万上下，分行行长50万上下，总行长一般是百万起。
　　不得不说的一点是，以上所说的所有工资数额仅是一家之言，也都是我听说的，并没有工资表作为佐证。与你的认知不符请理解。
　　银行研究僧，你学习，我也跟着学习！有任何疑问或观点随时交流！
　　从小就听身边的亲戚朋友说＂哪家姑娘又进银行了，以后的日子不用愁了＂。
　　说起银行职工的收入，大多数人的第一反应就是：金饭碗，高收入，福利好，处对象也容易。
　　当然，这样的认知并不是没有道理：
　　根据四大行发布的财务报告，2018年，四大行日赚29亿，想想看，日进斗金才多少钱，和银行的收入一比，简直就是穷要饭的。
　　下图是2018年银行职工的人均薪酬排名，基本上人均薪酬都超过了10万，也就是说，大部分的银行，人均薪酬月入上万。
　　这个排名就像是中国人均收入一样，比如2018年深圳人均薪酬9000多，很显然，大多数人都被平均了。
　　那么，银行职工的收入是怎样计算的呢？
　　银行职员按照职位分：基层员工、支行长、部门总经理等。
　　我们最常见到的柜员，就属于基层员工。
　　朋友小张，一位在上海工作了8年的基层员工，目前月收入9000左右。
　　上面两家银行，柜员收入第一个应该为月薪7000-8000；第二个月薪应该为4000-5000左右。
　　当然，区域不同，对薪资的影响也比较大：
　　这家重庆的民生银行柜员，月薪大致为3000-5000.
　　为什么我们不按照招聘上面写的3000-6000预估，而是估计为3000多一点呢。
　　通过网络找过工作的人都知道，如果一个招聘上面写的待遇为3000-6000，一般来说，这家企业，对这个岗位的薪资锚点就是3000，对于优秀一点人的可以适当高开，但是不会给到6000的价位。
　　综合来说，全国二线以下的中西部城市，普通柜员的收入月薪为4000-8000左右；一线成为为6000-12000左右。
　　如果是职位高一点的，无论是在几线城市，月薪上万都不是难事。
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　　30岁的表姐存款约600000元，在银行工作6年了。
　　先说一下背景，表姐普通二本毕业，在家人的安排下到浙江某农商行就业，应该很多父母长辈都会觉得在银行上班很光彩吧，听起来很高大上的样子。
　　表姐也是个乖乖女，很听父母的话，到银行上班，一上就是6年，感觉最好的时光都留在了银行。
　　今年过年回家，表姐也回来了，因为我马上就要毕业了，对工作一片迷茫，就咨询了表姐，表姐就给我简单地说了一下有关他们银行的一些事以及最让人好奇的在银行上班到底有多少工资。
　　表姐是2014年6月份毕业，因为在之前家人就找好了，所以7月份就在银行上班了，前期有3个月的培训时间和实习，这3个月的薪资是2000元固定工资。10月份就正式上岗，起初一般都是柜员，14年加上年终奖8000，大概收入是30000万。
　　大概当了1年的柜员，2015年10月份表姐就转岗做了客户经理，因为受不了柜员的拘束。但是接手的班底不太好，所以这几个月的绩效都不太好，我们都知道在银行的工资很大一部分都是取决于绩效的多少。
　　15年的年终奖46000元，全年总收入在150000左右。因为表姐是新员工，绩效是要打折的，大概就是第一年的绩效是7折，第二年是8折，第三年就不打折了。而柜员的绩效是按照平时的业务流水来算的，一般情况就是1元1笔业务。
　　2016年表姐依然是客户经理，因为全身心投入到如何更好的做业务，所以没太管业绩的事，依然是很差的业绩，这一年的年终奖就少了很多，28000左右，全年收入120000元，比15年少了整整30000元。
　　沉寂了1年，17年表姐终于发力了，经过1年的业务学习，工作也得心应手，而且这一年银行换了一个行长，比较看重业绩，而表姐的个人业绩在这一年如洪水猛兽般的上涨，当年就年终奖就发了85000元，而全年总收入在250000元左右。
　　因为17年的业绩太好了，18年表姐就被提拔到一个网点当主任，和之前当客户经理的背景很像，接手的都是不太好的班底，这个网点的业绩在全行算得上是倒数了。
　　但是呢，表姐为了职称，还是选择去了这个业绩倒数的网点。虽然业绩低，但是网点主任的月薪比之前多多了，1个月10000-20000元，这一年的年终奖因为业绩的原因，就只有38000元，年收入在200000元。
　　19年到20年，表姐都是在努力做业绩，两年的总收入在650000元左右。再来说一下表姐待的那个银行的薪资结构。
　　从低到高说吧。
　　柜员：在银行来说算得上是底层了，而且对学习要求不高，有的初中毕业就可以去，前期的培训就是让你熟能生巧。只要自己努力搞业绩，年收入大概就在150000左右。
　　客户经理：以业绩说话，业绩好，收入就多，不好，就不多。因此，客户经理之间的收入差别是很大的。
　　举个例子，全行业绩最高的客户经理的年收入在600000元，而最差的客户经理就只有60000元，有的太差的甚至会倒贴，从工资里扣。
　　平均一点的话，客户经理的年收入在200000元左右。
　　网点主任：同样也是以业绩论高低，平均下来在300000元左右。
　　支行副行长：300000-400000元。
　　科员：200000元左右。
　　副总：350000元上下。
　　老总：500000元左右。
　　总行高层：正职1000000上下，副职750000上下。
　　最后再说一下表姐单位的保险。
　　他们单位是五险二金，除了公积金之外，还有一个企业年金，是托管在平安银行的，目前他们的企业年金已经累积到了66000，而公积金是按照当地的最高标准，表姐现在每个月的公积金大概在5300左右。
　　除此之外，其他的福利也比较好，就比如表姐现在是网点主任，一年的油就大约有1万，而客户经理有8000，柜员有5000，逢年过节也会发些油啊米啊之类的。
　　还有就是，每年有5天的疗养假，如果你不休的话就是400块钱一天，要是这5天都不休的话就有2000块。
　　在银行工作一年买车，两年买房，这是很多人内心的想法，总觉得银行这工作是一个高薪职业，在平时去银行办理业务时，银行门口停着很多宝马车，奥迪车，凯迪拉克等，有的是客户的，有的是银行工作人员，都觉得银行工作人员年薪普遍达到20万以上。
　　情况正如他们所说的这样吗？我是一名农行的工作人员，有着三年的工作经验，算得上是一个正式员工，今天我就为大家详详细细的说一下银行正式员工一年收入有多少？为大家解一下心中的疑惑。
　　咱们国内大大小小的银行就达到4000多家，这4000多家银行所需要的员工可以用几十万来计算。
　　银行的正式员工年薪能有多少？这是一个没有标准的答案。为什么说没有标准的答案呢？
　　因为国内4000多家银行，每个银行都有自己的政策，政策不同，银行员工的工资也不同，有高有低，而且银行工资是按照职位来决定的。
　　银行的职务分别有：保安，柜员，客户经理，产品经理，银行行长副行长等。
　　像我这种职位就属于银行基层员工，而基层员工也有分类，有实习生，正式员工，这两种工资都有一定的差距。
　　之前我在网络上看到这样一张图片，是2018年上市银行员工收入排行表，先给大家看一下。
　　这个数据表就是每个上市银行员工平均工资水平。
　　最高的就数平安银行，职工人数达到：27647人，平均工资也达到了64万。
　　最低的银行平均工资也达到了23.05万元。
　　以上就是上市银行平均员工年薪水平。
　　看完以后是不是非常的心动？接下来就来详细的说一下基层员工的工资水平。
　　上面有提到每家银行政策不一样，员工的工资也就不一样。
　　我上班的地方是我们市里一家农业银行，我的职务就是基层员工，每天就是帮人办理业务，做做任务。
　　刚参加这工作时，还属于实习员工，每月的工资只有3000多块钱，一年也就三四万块钱，算不上年薪。半年以后成为正式员工，工资也在一点点的提高，直到现在我们农行正式员工的工资基本跟我一样，如以下：
　　农行正式员工工资情况！
　　每月奖金600（元）。
　　基本工资每月：6000。
　　我的年薪也就在六七万左右。
　　说到这里，肯定会有很多人不相信，有的人觉得你们银行员工随随便便一个任务的金额就在几百万上千万，难道就没有提成额外的收入吗？
　　在这里很明确的告诉大家，不仅没有提成，如果完不成任务，每个月的奖金全部扣除，严重的话，会降低你工资的水平。在银行当基本员工的朋友都有跟我一样的感受，压力非常的大，为什么说压力非常大呢？
　　因为银行每个月份都有一次考核，是KPI对银行的考核，考核的指标就是银行存款和吸储能力。
　　既然银行有指标，我们就有任务，每一个任务指标的金额，根据银行大小来定，各地银行都有不同的指标。
　　我每个任务总金额必须达到500万，什么意思呢？
　　这个任务分别有客户存款，投资理财，保险等，总金额必须达到500万才算完成任务
　　有的人任务金额指标更高，达到上千万。
　　如果达到每个月安排的任务，或者是超额完成任务，都有几百块钱的奖金，基本上都不会超过1000，在500到600左右的样子。
　　如果完不成，这个月的奖金全部扣除掉，连续几个任务都不达标的话，那么工资的水平会下降一点，原本一个月6000块钱的工资下降到5500。
　　所以我们的压力非常大，根本不像有些人说的是提成，有时候当任务量重的话，只能自掏腰包给客户买礼物，买东西到处拉客户，有的时候觉得一年拿着六七万的年薪，真的是压力非常大，相信只有银行基层员工才懂得这其中的无奈和心酸。
　　这就是银行基层员工的工资，像那些小一点的银行基层员工，工资更低，只有3000～到5000，一年的年薪只有3到5万块钱不等。（具体得看银行）。
　　看到这里有人会说数据上显示最低银行员工年薪都在20多万左右，怎么可能年薪只有六七万块钱了？甚至还不到六七万？
　　大家有可能忽略了一个问题，那是平均银行员工的工资。
　　平均是什么意思呢？就是说这个银行基础员工，各种经理，行长等这样的领导职位和我们员工职位总平均工资。
　　确实每一个银行每人平均工资年薪在20多万左右，这个是毋庸置疑的。
　　这20多万平均水平都不在我们基础员工，大部分平均值都被有些职位给拉去。
　　而银行门口那些二三十万三四十万的好车，基本上都是银行领导的车，因为他们的年薪最低十几万，几十万不等。
　　而我们这些基层员工年薪就在5～6万，6～7万左右，我们的坐骑就是爱玛电动车，小刀电动车。
　　银行确实是一个高薪的工作，但是能够领到高薪的人，基本上都是高管阶层以上的人。
　　因为很多银行员工都是平均年薪，而有些人一个月拿三四千也是非常的普遍。
　　一个月三四千的工资，基本上都是小网点银行，像乡镇、县里，基层银行员工都在每月三四千块钱左右的工资，加上奖金几百块钱，一个月能达到4000多一点。
　　像市区大网点银行，银行基层员工每月能拿个6000至7000的工资。
　　银行高管年薪一般最低十几万到20万不等，根据职位来决定年薪。
　　所以从以上可以看出银行人员的收入相差是非常的大。写到最后：所以银行工作员年薪是多少？这是一个没有标准的答案。
　　银行不同，待遇不同。每个银行都有不同的职位，每个职位都有不同标准的工资。每一位银行员工都分等级，有初级，中级，高级专家等，每一个等级工资相差也是非常的大。
　　所以从这一点就可以看出基层员工平均年薪都在6万到7万左右。
　　银行全部员工平均工资在最低20万起。
　　（谢谢各位朋友阅读支持）。
　　先上两张图，图片来源网络
　　图一是2019年上半年上市银行平均工资，图二是2017年上市银行高管工资（2019年只会比2017年高，我们暂且以2017年为例），后续为了方面计算，取整数。
　　我们以民生银行为例，图二显示民生银行两位高管董事长和行长的薪酬合计为900万元，2019年人均工资为23万元，但就两位高管的工资就超出平均工资880万元，再加上总行的其它行级领导，可想工资是怎么被平均下来的。
　　说总行级别的领导可能扯得有点远，那就以各家分行的工资水平为例。像民生、招商、平安这种股份制银行，分行级别领导一年拿个300万左右不为过，而且是可以实现。这又平均了一大部分人。尤其是各个省会城市一级分行的封疆大大员，高薪是分分钟的事，在下辖到地级市的二级分行领导每年拿到百十来万也是司空见惯。这些又被平均到了一大半。所以说上述的平均工资，银行员工能有三成以上拿到平均工资以上，那么恭喜你，你跑在了平均工资的前面。
　　在说说这些拖后腿的，最近几年，像国有大行，听到这个月工资只开了几百块钱的声音是越来越多，假设这些都是个案。那么举一个真是的例子。
　　某股份制银行客户经理，工资最低标准是税前1500左右，最低一级的内勤员工最低标准是2000左右。这些都是银行的正式员工，不是什么外包，也不是什么派遣工，是与银行签了合同的正式员工。
　　所以说银行员工的工资水平差距很大，薪资体系也很繁琐，也不是几句话能说明白的，银行的大部分员工元没有达到平均工资标准。只有你爬到了部门总级别时候，可能才会到了所谓的平均薪资的及格线。
　　若按照银行性质来讲，笔者认为工资最高的应该属于股份制银行梯队，工资最稳定的应该属于城商行农商行梯度，工资最低的应该属于国有大型银行梯度。
　　一家之言，望指正。
　　银行员工之间的收入差距非常大。
　　1.不同银行之间的员工收入差别很大；
　　2.不同地区银行之间的收入差别很大；
　　3.不同岗位之间的收入差别很大；
　　4.不同级别员工之间的收入差别也很大。
　　不同银行的员工收入差距非常大
　　一般来说，上市银行员工的工资最高。上市银行以国有银行和股份制银行为主，城商行和农商行为辅，其中上市的股份制银行员工最高，尤其是招商银行，近几年发展迅速，员工工资也非常高。
　　我们来看一下2018年上市银行员工的平均薪酬情况：
　　在上述13家上市银行中，招行员工平均年薪为57.68万元，排名榜首，农行员工平均年薪为26.14万元，排名垫底。
　　但这只是一个＂平均＂的数据，不代表大部分银行员工的薪水情况。 比如说有5个人，其中1人年薪是200万元，另外4人年薪都是10万元，平均年薪是48万元，但实际上大部分人的年薪都是10万元。所以平均薪酬只是一个参考，能看出来哪家银行的工资更高，但平均薪酬不能代表大部分员工的工资，比如大部分银行柜员的工资就比较低。
　　银行不同岗位员工平均薪酬
　　银行最基础的工作就是前台柜员，接着就是大堂经理，这些都是直接面向客户的前台员工，工资是偏低的。工资比较高的岗位往往是研发岗位、研究岗位、投融资岗位。
　　我们来看看工行几个岗位的平均薪酬情况：
　　这是招聘网站公布的数据，其中柜员岗位的平均薪酬仅5000元出头，软件开发工程师的平均月薪则在9480元，两者几乎差了一倍。
　　不同级别员工的薪酬状况
　　银行基层员工的月薪普遍偏低，大部分在1万元以下，如果是三四线城市或是县城的柜员岗位，很多甚至连5000元都到不了。但是管理层岗位就不同了，薪酬会有很大的提升。
　　下面是我从一些招聘网站截取的支行行长的薪酬情况：
　　这里面大部分银行的月薪都在2.5万元以上，其实2.5万元都是保守的，各种奖金、年终奖加起来估计不止。年薪百万元的银行行长很多。
　　不同行业员工平均薪酬
　　虽然近年来银行员工薪酬增长放缓，但是整体来看，在所有行业中，银行员工的工资还是比较高的。
　　我们来看看国家统计局公布的2018年各行业员工平均薪酬情况：
　　2018年金融业员工平均年薪是12.98万元，排在所有行业的第二位， 仅次于信息传输、软件和信息技术服务业（互联网公司居多）。不过从增幅来看，金融业员工的工资增幅并不高。
　　虽然整体来看，银行员工的薪水比较高，但是不同地区、不同岗位、不同银行、不同职级之间的收入差别很大，所以不要一看到银行员工就认为工资很高。
　　这个问题特别考验人的归纳能力，简单答一下，就当做简答题吧。
　　银行正式员工一年收入大概多少？问题细分下
　　1.按岗位：分公司岗位 个人金融岗位 财务管理岗位等，或者按业务范畴分前中后台岗位，不同岗位薪酬标准 底薪+绩效不一样，少则一年5、6万，多则，我也不知道
　　2.按工龄：工龄直接跟薪酬等级挂钩，同样的岗位，工龄长的底薪跟目标绩效完全不一样，一年几百到几万的差距
　　3.按级别：领导岗位跟员工肯定也差距很大。
　　4.按业绩：主要针对前台营销岗位，业绩越好，薪酬自然越高。
　　所以你得问：一个在银行工作**年的**岗位员工（领导），一年大概能拿多少钱？
　　银行员工，一个被误解的高薪的行业，说实在话，或许十年前真的是，但是就目前的情况而言，银行员工，特别是一线基层员工，很多人的薪资还没有打工的多（以我身边的同事及他行的同学朋友为例，现在有不少人每个月到手还不到4000元）。
　　至于说收入有多少呢？这个没有一个定数，因为涉及到的因素非常多，具体来说包括以下几个方面：银行、地区、岗位、个人四个方面。 银行
　　中国目前有4000多家银行，每家银行都有自己的薪酬制度，不同的银行给予的薪资待遇是不一样的（就跟普通的企业一样），一般而言，中小型银行的薪酬待遇整体上会高于国有大行，所以毕业生如果追求平台去国有大银行；追求薪资的话，去股份制银行及地方中小银行。
　　地区
　　同一家银行，在不同地区的薪资政策也是不一样的，这是各地的经济发展水平以及各家分行的业绩情况所决定的，比如建行北京分行的平均工资肯定远高于建行宁夏分行的平均工资。
　　岗位
　　岗位是第三个因素，不同岗位的薪酬收入差别也很大，以本行为例，一个一线的柜员基础薪酬还不到管理部门职员的一半。
　　个人
　　在银行有一句话，叫做以＂综合业绩论英雄＂，虽然上述三个因素均对工资有影响，但是只要你有能力，能拉来存款以及放出贷款，且不出现不良，那么你领的奖金是完全可以超过你的基础薪酬工资的。不够如果你是营销岗，却完不成相应的任务，结局也是很悲惨，工资绩效不尽人意。总结
　　综上所述，在未给出一个具体的地区，具体的银行以及具体的岗位之前，是无法告诉你一个明确的薪酬水平的。或许有人会说可以看银行的年度报表，如果有在银行工作的就知道上面的数据有多虚，先不说它是全国的平均水平，与各地出入大，单单上面统计了领导层的薪酬后就早已失真，略微夸张一点的话，可以说20%的管理层领取着80%的薪资，情况或许有所偏离，但整体偏差不大。