面试后让回去等通知，这样还有机会吗？

　　首先，你这个跟之前我的一位读者有点类似：
　　张工是一名软件开发人员，主要擅长java开发，两年工作经验。有次，张工去面试，笔试题做了，感觉还不错，要是打分的话，应该在90分以上。对于面试官提问的技术也都能答上来，最后面试官问张工的期望薪资，张工说了他期望薪资税前15k，面试官就没再说什么，叫张工回去等通知。
　　张工甚是疑惑，招聘要求上薪资待遇在8k-15k啊，我期望15k，怎么就没有下文了呢？
　　面试时，没有谈薪资，叫回去等通知，还有机会吗
　　小编认为面试官一听到张工的期望薪资，就叫张工回去等通知原因可能有三点：
　　1、张工的期望薪资，该企业支付不起，虽然招聘要求上写着8k-15k，可一般都是倾向最左边的8k。对于能够争取到15k的较少；
　　2、张工的表现跟他期望的15k不相匹配；
　　3、公司有更多的选择的，来应聘的求职者较多，公司希望从中选出更为优秀的开发人员；
　　有的公司规模比较大，在行业上也比较有代表性，对于第一轮面试，一般都不会谈薪资。谈到薪资待遇，实际上就代表面试官对求职者的认可，在第一次面试时，一般不会和求职者谈及薪资待遇话题。
　　面试登记表中都会有期望薪资这一项，我们填写的期望薪资就已经很明确的表明我们的期望，面试官会判定你的能力与我们的期望值是否匹配。所以，在这个过程中，如果你很在意这份机会，建议你不要去问面试官关于薪资的问题，以免自己太被动。
　　如果在复试的时候，还没有提及期望薪资，基本就没戏了，让回去等通知，只是一个说辞了，给求职者一个下台。或许你能力很强，但薪资期望值可能高于企业招聘人才的标准，而你又可以胜任，这是企业希望可以再与你谈一下期望薪资，如果双方都可以接受，就录用，如果达不成，那就只好选择其他求职者了。
　　好了，今天的分享就到这，希望对你有所帮助，我们下期再见。
　　【END】
　　一、一般企业面试都会进行很多场，在进行较多的面试之后相互比对选择更适合的候选者。所以一般不会在面试后立刻决定是否录用，所以绝大多数情况下都是让候选人回去等通知，属于最常规的流程。
　　二、感觉还不错一般仅仅是感觉，而且面试不仅仅是看候选人的感觉，最重要的是面试官的感觉。
　　有戏没戏在很多时候是不确定的，找工作有时候也是有很多波折的。比如面试了很多人之后觉得有三个人都符合要求，但是预算是录用2个人，那么只能优先选择面试官认为更适合的2个。但是如果有一个因故不能入职，那么本来被排除的第三人可能就顺势进入了面试官的选择。还有另一种情况，本来计划录用2个人，但是上面突然削减招录名额，那么本来决定录用的就得减去一位。所以有时候有戏与没戏还真是变化莫测。
　　对于常规的求职过程而言，面试是需要进行多场次的，OFFER最好也是要拿多个以防万一的，虽然在诚信上不是很好看，但是人在职场有时候不得不多为自己考虑。
　　正常说辞，不代表任何明显的信号。这是HR的正常工作流程和方式。
　　本身HR面试之后，一方面，意向者有了人选，也要和用人部门主管再碰一下，然后请示领导，才能确定；另一方面，也不乏多个候选人，之后要商量比较下，做出决定。
　　这不是所谓＂端茶送客＂的职场套路，大可不必做出不利的预判。
　　你可以询问下HR，大概需要多久可以有结果，心中有数，如果到了约定时间，还没有任何消息，基本，就是没戏了。
　　当然，如果不甘心，也可以询问下，＂死个明白＂。
　　其实我更建议求职者，面试结束后，就抛之脑后，发挥的好也罢，不好也罢，都已经表演完毕了，在没拿到录用通知之前，牢记一切皆是虚幻，都当不得真。
　　HR对你微笑，冲你点头，只是因为职业习惯，或者，她比较有礼貌。
　　最重要的是，下一家。
　　没确定工作之前，你要做个花心的大萝卜，而不是痴情的种子，需要的是处处留情，而不是可一棵树吊死。
　　所以我一直建议找工作的朋友，首先，选择招聘求职网站，就应该多多益善更多选择更多欢笑，前程无忧、智联招聘、中华英才，这些老牌的试试；BOSS直聘、拉勾网，这些新兴的也试试；甚至如果面试机会较少，58、赶集也可以看看。
　　广撒网，但要注意去面试前，网上搜下应聘公司的情况，甄别骗子。
　　求职，第一步，是得到面试机会。没有面试邀约，基本就两种可能性，要么简历写的太屎，要么简历投的太屎。
　　而有面试机会却面试未遂，要么是专业技能不成，要么是面试技巧欠缺。
　　专业技能不成，一方面，应该做好＂临阵磨枪＂的事，另一方面，职场新人能力不足，就要心态足够，起码让面试官觉得你是块材料，值得栽培。
　　面试技巧欠缺，就多看看常见面试问题的回答，了解面试提问的套路，可以关注下明哥聊求职相关的文章，面试官有飞机大炮，你小米加步枪，什么都不同，容易着了道。
　　面试失败，很正常，一击即中的幸运儿，毕竟是少数。
　　失败是成功之母，面试后，无论感觉良好还是差劲，都要总结下，自己哪里表现的不好，下次可以发挥的更好。如果自我介绍讲的不好，就应该提前写好背熟；如果某个问题回答的不好，那么如果下次再有面试官问到，你怎么回答……
　　失败之后的总结，至关重要，不要沉浸在失败的悲伤中，那一点用都没有。
　　面试等通知这是所有求职者都必须去做的事情，也是企业招聘管理流程中的一环。
　　面试后一般如果是初试，大约一周内就会接到复试电话或者邮件，若是复试后等通知一般会在十五天内答复你最终面试结果。
　　如果你特别在意这家公司的面试结果，你可以在面试后十天左右电话询问一下结果，如果不是特别在乎，一周后没有任何答复（电话或邮件），就不必傻等，继续寻找新的应聘单位。更多就业求职攻略可关注公众号ID:jiuyeshuo2015.
　　你好，很荣幸回答你这个问题，面试完后等通知，也是有多方面的可能。
　　1、主要看用人单位的是否走正规流程，如果是，那就还有录取的机率！
　　2、有些单位就是以内定只是走流程当然你们连备胎都不是了，没希望了。
　　3、还有其它因素就是你面试不通过，人家委婉的拒绝你。
　　谢谢，希望能帮到你
　　一句话，不一定！ 有以下几种情况：
　　如果超过三天没通知，那基本就是凉了
　　1.内部沟通，面试官无法做主
　　与你见面的面试官在结束后，还需要将你的面试评语反馈给更高级别的上司，并就你的表现与更高级别的领导进行讨论，通常这个过程需要耗费一定的时间，快则1小时慢则，一两周都有可能，尤其在大领导很忙的情况下还有可能拖延，因此需要一个沟通的时间再决定是否还需要下一次的面试或者发放offer，也可能出现面试官喜欢你但是大领导不满意的情况，结局你懂的
　　2.薪资预算协商
　　每个部门都是有人力预算的，在了解了你的期望薪资和表现后，部门领导要和HR协商你的薪资情况，如果你的期望薪资超出了他们部门的预算，那么就要看你的表现值不值得领导去和人事讨价还价了，否则你很有可能凉在＂性价比＂上
　　3.备胎那么多，多一个选择多一条路
　　为了招那一个岗位，面试官会进行多方面的比较直到在差不多的时间里找到她最满意的人，因此面试候选人肯定不止你一个，可能在你之后还有好几个简历优秀的人选，而面试官也需要时间去考虑，到底要不要你！你是不是我那个对的人！因此企业肯定需要时间一是继续多面几个，二是好好考虑
　　4.难言之隐不便透露
　　有时候在面试中或者反馈后，他们已经很快确认你不是要的人，但可能是部门有不太方便说出来的拒绝理由，包括一些听起来很扯的看颜值，看生肖什么的理由是真的有可能出现，而这些属于＂难言之隐＂不好明说，也为了维护企业的形象，又不想打击候选人，干脆就对你婉言等通知。
　　点赞关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路！
　　我觉得不一定
　　喜欢视频的帮忙点个关注，谢谢
　　面试等通知一般说来是没戏
　　HR回去让你等候通知不一定代表你没有希望了，判断是否被录用可以从这些细节去判断