面试官最鄙视什么样的应聘者？

　　说出来可能不信，在我们三线小城市，有的面试着比我们招聘人员还牛气，你信吗？
　　我负责公司的招聘工作3年了，形形色色的人见了不少，但是有几个让人很气的，这里给分享一下。
　　第一个是我们招聘一个人事。
　　她是给我们投递的简历，然后约过来面试。在面试的时候，给她讲解我们人事的工作，主要是负责一个办公室招聘，新员工入职的。主要招聘客服和销售。
　　结果她来给我们上课来了。怎么形容呢？她这嫌弃那嫌弃。
　　说面试的人少，是企业的原因，为什么只有58的端口，智联为啥没有，为什么没有和这边的大学合作？
　　新员工来上班，如果干不了几天就走了，肯定是主管的原因，对人事不公平。
　　我没听到一半就让她走了，这个人太牛逼了，什么都是别人的错，自己坐在这里就是对的。
　　第二个是我的面试的一个销售主管
　　这个主管之前是在同行业公司工作过，之后从那个公司离职开了一个餐饮店，今年因为疫情，不得已又出来找工作。
　　他来面试之后，要求给他配一个15个人的销售团队。说自己当时非常的牛，所有的售后团队都得给他们服务，所有的项目只要他接手半个月，就知道能不能做，或者是你们服务团队的问题，或是你们产品的问题，该换产品了。
　　和他协调给他实习主管薪资待遇，考核两个月转正，五险等，人家根本不看这个。说你们招主管没有诚意，根本不行。
　　我就想说，你说你之前干的多么的牛，但是你来的是新公司，公司肯定得看看你能干的什么样再给你调整薪资待遇水平。不是上来就要按照你的来。每个公司的招聘都是有相应的流程考核标准的，太自以为是。
　　上面这两个是我们碰到的比较典型的例子了。后边想想真的搞笑。
　　面试是企业招聘流程中必不可少的一个环节。是基于双向选择的双方进行甄别和判断的关键因素。面试是企业选择的环节，也是人才甄选企业的环节。就像相亲一样，觉得对方条件可以，瞅着又顺眼，一拍即合；觉得条件不合适，要么等等再说，要么一拍两散。
　　不同的人组合不同的家庭，不同面试官和不同的应聘者也各有自己不同的眼光与判断标准。在职场上，面试对双方还是有一些基本的规则要求的：
　　1.以诚相待。
　　作为应聘者，希望在交流过程中，听到企业如实的介绍和关于岗位要求、指责描述以及薪资待遇的诚恳回答；作为企业，希望面试者能够坦诚自己的工作经历，能够坦诚自己的优点与缺陷，不要遮遮掩掩，闪烁其词。
　　2.相互尊重。
　　企业对面试者的尊重体现在场地安排上，更体现在面试官的言行素养上；面试者对企业的尊重，体现在能够按时守约，体现在能够认真对待，体现在自己的态度和行为上。
　　企业不尊重应聘者的例子：
　　某企业邀请某人三天后的上午10点面试，已告知面试地点，到了第三天上午9点，面试者正在赶往公司的路上，街道一个电话：＂喂！XX先生您好，非常抱歉，今天我们老板有临时安排，没法面试了，咱们再约时间好吗？抱歉。＂XX先生，立马就懵，又气又急，不知所措。
　　应聘者不尊重面试官的例子：
　　XX先生来到面试地点，HR告诉他稍等一下，马上安排见面。XX先生很不高兴。等见到面试官后，第一句话就说：＂你的职位是什么？我面试的是副总，至少应该由同级别的来和我谈吧！＂一句话，搞得面试官非常尴尬。
　　抛开企业不管，我们来看一下让面试官＂不爽＂的面试者的几种表现：
　　1.放鸽子：按照说好的约定，等了半天，不来了。
　　因为工作的原因，为了确保面试进行，HR已经三番五次和面试者确认面试时间和来参加面试的可能性。面试者都说没有问题。但到了面试的时候，他就是没来。甚至打电话他不接，发信息他不回。就这样消失了。
　　2.说话漏洞百出，话不对题。
　　有些面试者再面试的过程中，你和他交流A，他说B；你问他管理的问题，他说市场的问题，你问他市场的问题，他又说财务的问题；到最后你也不知道他到底说了些什么。他自己也不知道说了些什么！
　　3.弄虚作假。
　　面试过程中，再提及对方的学历、工作阅历以及岗位职能或者离职原因的时候，对方闪烁其词。面试官发现，他的简历是假的，工作经历也是假的。翻来覆去，不讲真话。
　　还有一类面试者，简历基本都是真的，但是对自己的工作成绩和职务级别都进行夸大。本来再某项目工作中，他只是一个参与者，非要说成是领导者；本来一年的销售业绩是500万，他非要夸大成五个亿！本来他只是一个小主管，非要把自己包装成经理或者总监。这些情况一旦让面试者判断出来，都是很不好的。
　　4.没有素养。
　　有些面试者再面试过程中的表现，很没有素养。比如穿着过于随便，随地吐痰，比如一边面试一边接电话。有些面试者在交流过程中过于敏感，直接对面试官发脾气。还有的满口脏话。类似这样的表现都显得非常没有素养。面试者很没有素养。
　　5.对什么都无所谓。
　　有的面试者抱着无所谓的态度来进行面试。而且把无所谓表现的淋漓尽致。
　　比如，某公司招聘市场总监，来了一个国企领导，面试的时候大大啦啦，直接说，我就是来看看，了解了解情况。反正我有保障，无所谓。
　　还有的面试者，家里可能有矿，再面试的时候，充分表现出土豪的一面。自己有钱、由资源。闲的慌出来玩玩。可是你怎么玩不行，面试玩干什么？实际上面试官早就了解到，他家里是有过＂矿＂，可是早就没了，现在穷的光屁股。
　　对于不认真对待面试的应聘者，对他自己和企业都是不负责任的。一方面企业浪费时间和资源，另一方面也浪费自己选择的机会。但是对于＂鄙视＂面试者，我不赞同。
　　1.一个好的面试官能够清醒客观的判断问题。不尊重别人或者鄙视别人不是一种合格的表现。
　　2.我们的目的是为企业选人才。不是与面试者怄气。
　　3.人都有缺点优点。合得来就再一起，合不来也无所谓。面试官代表企业的形象，不能自降人格。
　　还是那句话，面试是双方选择的过程，我们要通过自己的努力让工作效率最大化。我们尊重每一位面试者，但不提倡那些不好的行为。再好的面试官眼里，没有鄙视，因为好的应聘者不能鄙视；不好的应聘者不值得鄙视。你说呢？
　　回答不当之处请海涵。
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　　如果职前菌是面试官的话，我估计会鄙视这三类应聘者：1、 没有时间观念
　　有一位面试官朋友曾向职前菌吐槽：＂有一位应聘者，本来跟TA约9点面试，结果人家10点才来。面试开始前我问为什么迟到，TA居然很淡定地说自己睡过头了！一点时间观念都没有，还想找到工作？＂
　　面试迟到是求职者的一个大忌，也是面试官最鄙夷的行为。无论求职者迟到一分钟还是一个小时，都会给面试官留下：没有时间观念，不自律性，生活散漫的印象。职前菌认为如果因为特殊原因无法按时参加面试，应提前告知面试官把面试时间推迟或改约。这既是对自己负责也是对他人负责。2、简历、学历造假
　　无论是做人还是做事，诚信一直是我们所提倡的。简历、学历造假的应聘者，无论什么理由，面试官都应一票否决。冰山理论曾提到：＂一个人的‘自我’就像一座冰山一样，我们能看到的只是表面很少的一部分——行为，而更大一部分的内在世界却藏在更深层次，不为人所见，恰如冰山。＂
　　一个在简历、学历造假的人，难道其他方面不会造假吗？如果一个公司录用了造假的应聘者，TA入职后会不会因为一些利益驱使继续犯错？比如项目造假、财务造假、数据造假等。3、自以为是，不尊重人
　　有些求职者在面试的时候过分自大，硬要摆出一副＂你求我入职＂的姿态，在回答面试官提出的问题时喜欢＂怼＂人：
　　＂你这问的，我当然是觉得你们公司开的工资高，所以才来面试。＂
　　＂我这个人没有什么缺点，我觉得我挺优秀的。＂
　　＂我觉得你们公司不行，连下午茶都没有，我之前面的公司还包午餐，你们啥都没有。＂
　　……
　　职前菌想说，既然你同意参加面试，没必要在面试时对面试公司各种嫌弃。求职是双向选择的过程，尊重是基本素养。
　　以上就是职前菌总结的面试官最鄙视的三类应聘者，如果你是面试官，你会鄙视哪类应聘者呢？欢迎大家留言讨论！
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　　题主你好！很高兴回答你的问题！
　　个人被面试过，也面试过一些员工（基层生产和技术人员）。碰到过一些比较奇葩的面试者，这里我就说一说在我心目中被直接＂毙掉＂的面试者。
　　第一类，火云邪神。看过《功夫》的朋友对火云邪神应该有深刻的印象，其特异的造型和一打十的武功令人佩服。那么面试过程中呢，也有一部分人开始模仿火云邪神，蓬头垢面、短裤拖鞋。这样的大神我怎么敢让他通过呢？
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　　第二类，眼神呆滞。同样的《功夫》里面的酱爆，很神奇的一种存在。面试者里面也有一些眼神呆滞，行为明显异于常人的人，同样的结果！
　　第三类，精神恍惚，多次答非所问的。有一些面试者不管是处于没休息好或者其他，你所问的跟他所答的，总是不在一个频道，连续三个问题以后直接毙掉。
　　第四类，三观有问题的。有朋友可能会反驳，你凭什么说人家三观有问题？面试过的人可以自行感受。
　　第五类，抱着无所谓态度的人。有些朋友可能受杨坤的印象，整个一副无所谓的状态，说话语气吊儿郎当的。对不起，这里庙小！我们是找愿意做事的人，不是来找麻烦的。
　　总之，面试的时候，除了你本身的能力以外，态度以及状态也是面试官非常重视的，希望各位在面试的时候能注意。
　　做了十年HR，含校招的话面试了也应该可能上千人了。
　　最让我不舒服的应聘者是那类自己主动投递简历过来，觉得简历还不错，要约面试给他去电话的时候，却好像自己是一块待价而沽的玉石，冷冰冰爱理不理的。
　　通常情况下遇到这样的应聘者，我会认为他平时也应该是这样一个以自我为中心的人，难沟通，有距离。因此我不仅是印象分的问题，十有八九我会礼貌性地打个回场后挂掉电话，淘汰简历。
　　当今社会的面试是一场基于尊重上方基础上的沟通与交流。
　　在企业端， 我们尽量做好面试官的面试职业素养培训工作，按期开展面试官培训，提升面试官专业面试能力与职业面试素养。并对面试官面试的形式、方式进行日常考察。如今越来越多的企业通过招聘系统给候选人触发一条面试评价，便是对面试官提出了更高的面试要求。
　　但在候选人这一层面， 不知道是因为当代年轻人更以自我为中心了，还是他们并不愁着找工作，近些年来越来越感觉到企业被放鸽子的比率越来越高了。让本已腾出面试时间的面试官时间就这么被浪费了。
　　前两天，就遇到一个来应聘我这里做招聘的小伙子，面试结束后问他，你还有什么问题吗？他问道，这个岗位的工作职责是什么？ 嗯。自己作为从事招聘工作的，难道就不看一下你来应聘岗位的工作内容和任职要求？果断淘汰。所以在此，想对正在求职路上的应聘者提几个以下建议：
　　1、想清楚自己想去的企业以及想从事的岗位后再投递简历。
　　2、重视你投出去的每一个岗位。至少知道它是干什么的，有什么要求，自己是否胜任。
　　3、了解一些应聘公司的必要信息。企业官网以及各类求职平台上都有企业的大概简介，包括文化价值观，了解是否与自己认知相符。
　　4、如果简历不完整，但至少别有错别字。不开玩笑，真有很多。
　　5、略显正式的应聘着装。
　　有过几年做面试考官的经历，感觉不同年龄、职位、经历的考官，对不喜欢的应试（聘）者是不同的。年龄偏大、人事部门和有多年机关工作经历的面试考官往往不喜欢：1，不懂礼貌，不修边幅，衣着随意，有纹身的。2，心神不定，眼神游离，紧张过度，语无伦次的。3，言语过于公式化（培训的套路），大话、空话、假话连篇，言之无物和不着边际的。4，开始就以领导者自居，高高在上，强词夺理，不给别人机会（生怕超过自己）而争抢讨论主持的。5，自我感觉良好，表现欲过强、过度，缺少应聘职位的理性、知识和素养；缺少从头开始，从小事、实事做起思想意识的。
　　就算自己准备的再好，在求职面试中也会遭到面试官的鄙视，有可能你穿的衣服颜色不是他喜欢的，有可能你用的香水味道不是他喜欢的，也有可能你今天的发型不是他喜欢的，因为面试官也是正常的人，也有自己的喜好被无意识的带到工作中，但是我们坚决不做下面的求职者，也会避免很多面试坑。
　　首先，面试迟到或者为了赶时间自己匆忙的赶到面试现场，这都是不允许的。你想想，连面试都迟到的人，正式工作了是不是也会经常迟到，反正应聘者多的是，还是不要冒风险了。
　　关键是如果迟到了，就算给你面试机会大部分也会走走流程，短时间内结束，所以面试时我们最好能提前10分钟到达。
　　其次，对应聘岗位和公司一问三不知，也会遭到鄙视的，你不重视我们，凭什么要求我们重视你啊，关键是你的入职意愿大的话，不可能不做准备的，所以我们在面试前一定要对应聘岗位和公司做必要的了解。
　　然后，个人气质不佳的人更会受到鄙视，比如蓬头垢面的，穿着运动服，衣服搭配不得体，指甲很长，首饰超多，香水刺鼻等等，这些都会受到鄙视的，所以，自己要做到职业化。
　　最后，喜欢抢答的人也会受到鄙视。面试官还没有把问题说完，求职者就开始回答了，或者对方还没有把话讲完，自己就无礼的打断表达自己的看法。
　　总之，面试官纵有自己的喜好，只要我们做到举止得体，沉着冷静就可以了！
　　林子大了什么鸟都有，做HR多了，才知道候选人多＂牛＂。
　　自己做了近10年HR了，面试过千人。这个问题我还是有认真想过。HR最讨厌的候选人主要分为几类：
　　第一是老油条类，肚子里没货，还好高骛远：工作了多年却没有业绩拿得出手的＂职场老油条＂，以为靠着吹牛或者插科打诨蒙混过关。之前在找一个总经理的时候遇到过一个候选人，上来就问：哎呀，我有很好的方案，可以帮你们提高业绩，什么时候可以见见你们许老板，绝对值得的，他不见我会后悔的。 一问业绩，毛线没有，搞的自己跟江湖老大一样，直接要求见老板。呵呵。
　　第二是答非所问类、毫无重点、还特别能瞎侃：问他主要负责的工作和业绩，跟你从公司上下五千年恩怨讲到老板家里各种八卦，再讲到小姨子。头大。
　　第三是没有时间观念、没有交代、行为随意：约好14:30面试，快到面试时间了，联系不上，16:00左右姗姗来迟，来了就要求初试、复试、终试一起安排。呵，公司是你家开的？公司领导都是你爸妈，随时听你安排？
　　第四穿着不得体：一个吊带就来了+人字拖，我…无力吐槽。
　　我的一生没有过应聘过程，更没有面对面试官的感觉。[大笑]
　　谢谢！
　　这个问题的提法有点不妥，应该是面试官最不喜欢的应聘者，这个问题的答案有许多，就重要的几点本文试分析一二。
　　一、个人素质
　　A、穿着、举止不靠谱
　　很多应聘者不注意穿着，举止夸张，整个人外在完全溶入不了环境，就象个局外人一样。
　　B、品德低下
　　利已时手舞足蹈，遇挫时咬牙切齿，类似此类人多为面试官所不耻。
　　二、业务不通
　　尤其是业务不通还生搬硬套，不懂装懂，意图蒙混过关的人，通常面试官均不喜欢。
　　三、模式化考生
　　此类应聘者，完全靠在各种培训班中学到的模式化答案回答问题，没有自己的主见和创新，此类应聘者也为面试官所不喜。