在智联上投了简历没有回复，没投简历的却发了面邀，他们是怎么有求职者的资料的呢？这种公司正规吗？

　　对于这个问题，杏豆告诉你，隔行如隔山，你所不知道的是，招聘平台为了帮你找工作已经赚的钵满锅满，因为你在找工作，你的简历就变成了有价值的信息资料 。看到这里是不是还一头雾水，丈二和尚摸不着头脑？
　　往下看，将为你揭开互联网招聘你所不知道的一面，或许你需要的答案也可以在这里找到。
　　职场中人，我们每一个人都应该有过求职找工作的经历，其中的酸、甜、苦、辣，不知道有多少人不堪回首。慢慢的随着科技进步，互联网信息发展，互联网招聘出现了，随着他的出现，我们发现再也不用为了一份工作，每天疯狂奔向各大招聘会 了；随着他的出现，我们求职也变的方便了，时间成本也节约下来 了。
　　网络招聘也逐渐成为了众多求职者选择的第一首选，而做为企业，也慢慢将招聘重心转向互联网化，一个完整的供给利益链也慢慢展开。
　　互联网招聘公司是如何赚钱的呢？
　　随着互联网招聘的名声越来越广，宣传越多，很多人心底会产生疑问，互联网招聘平台是如何赚钱盈利的呢？他们这么好，摆明了就是吃力不讨好，为人民服务嘛！
　　俗话说，有人需要，肯定就会出现市场，众多的招聘企业在为它买单。
　　第一种，职位付费
　　随着众多企业涌入互联网招聘平台，突然发现，招聘平台能发布的职位只有渺渺几条，企业有这么多岗位需要招聘，怎么办呢？
　　平台会弹窗告诉你，你发布已经达到上限，需要付费开通额外的职位展示，这个时候企业怎么做？HR疯狂的做招聘预算，然后找老板要钱，以求达到招聘目的。
　　第二种，推广付费
　　企业发布职位后，会发现连续多天都没有人投递简历，企业有急需人员补充，怎么办了？
　　当然是联系招聘平台客服人员询问，一询问客服人员就会告诉你，同岗位职位发布的企业有成千上万家，而你的因为同岗位招聘企业太多，求职者看不到啊，看不到的话，就需要你付费，招聘平台就会将企业所发布的职位排名靠前，这样看到的人多了，求职者发现职位相匹配就会投递了。
　　你怎么选？掏钱啊，不掏钱怎么会招到人呢！
　　第三种，卖简历
　　简历能卖钱？答案是肯定的。 虽然很多人选择性投递简历，可是企业需求量越超投递量，怎么办？在招聘平台搜索关键岗位、合适简历。
　　当HR非常开心的找到一份合适的简历后，会慢慢发现你喜欢的人，它不喜欢你啊，想要联系他（她）的联系方式，是需要付费的，怎么办呢？唯有＂买它。＂
　　这样就出现了你没投递简历，却有人联系上了你。虽然目前招聘平台可以设置只允许投递企业查看简历，可是市场在哪里，偶尔你的简历别人也是可以买的，设置压根没有用。
　　第四种，打包出售
　　是不是看到以上三点就以为结束了？
　　不还没有结束，这个时候招聘平台的销售人员已经盯上了招聘单位，他们开始疯狂的去联系招聘单位的HR，他们给出的条件，就像是女神向你挥手，能不激动吗。
　　销售会慢慢的告诉你，他们有优惠套餐，平常一个职位50块钱，一条简历6块钱，一天排名靠前300块钱，现在组合套餐只有299，买的多折扣也越大，激不激动、兴不兴奋？
　　买不买呢，俩个字＂盘它＂。
　　是不是看到这里，已经解决了你的全部疑惑。
　　其实你的简历被人查看并给你发了面试邀请，还有企业是否正规与否，与这些并无多大关系，只是你的简历，刚好符合该企业的面试邀请，它觉得合适就发给你罢了。
　　所以现在多数的企业因为招聘量大或者岗位流失率严重，导致大量的查看求职者简历，并大量的给求职者发送面试邀请。求职者这个时候一定要擦亮眼睛，多关注企业的信息，不要盲目选择，以免浪费时间搞得心力交碎，甚至上当受骗。
　　作为一个做了十多年的HR，我想说这个情况正常啊！你别想太多了！
　　从人的心理感受来说，自己想要的东西没有回应，自己没有想到的却来了，自然会有不适感。
　　下面，我结合个人专业经验，分享下对这个问题的建议，仅供参考。一、投递了简历没有回复该怎么办
　　一般情况下，HR看简历，比较快的是24小时内响应，比较慢的是7天时间响应。
　　这里所说的响应，指的是在APP系统上有回复你合适或者不合适，或者电话给你面试的消息。
　　但由于很多公司收到的简历数量太多，往往是难以做到一一回复的，也就是真的有意向的候选人会给个消息。
　　通常7天以后，没有任何回应的，你成为面试邀约对象的概率就很低了。
　　那么这种情况下你该怎么办呢？
　　第一，可以打电话给意向公司的HR，询问自己的机会。
　　我不排除有些企业的筛选简历流程较长，无法及时给回复，所以电话确认下还是有必要，至少问了告诉你没有通过，那也算死心了。
　　第二，有些APP现在体验功能做得比较好，会显示HR是否已读，如果已读了又一段时间没有回应的，基本上就考虑放弃。
　　第三，除了招聘平台申请，你还可以找到这家公司的投递简历邮箱，单独再以邮箱的形式发送一份简历过去。因为很多HR看邮件比看系统后台还要及时一些。二、没投递简历却收到面试邀请是怎么回事
　　如果你没有投递一家公司的简历，却收到了其面试邀请，其实也很正常。
　　因为目前许多招聘的APP平台，企业账户是可以后台搜索到求职者的简历，只要你曾经注册登记过。
　　我这些年用过的平台账号，都购买了这样的功能，那么什么情况下企业HR会这么做呢？
　　第一，当主动投递简历的候选人没有特别合适的时候，会利用搜索功能查找到与职位匹配度较高的候选人简历，下载联系方式以后，发出面试邀约。
　　第二，HR收到主动投递的简历数量不足，需要补充更多人选来比较，也会运用此功能进行搜索。
　　这两种情况都会有，所以也是根据企业招聘实际的需要来确定的，所以你如果很意外自己没有投递过简历还收到了邀约，不必很惊讶，更别随便质疑企业正规不正规，要怕不正规可以去企查查、天眼上面验证啊。
　　至少这也说明这家企业的HR在招聘工作上非常积极主动，不会被动等待应聘者自己去投递。
　　都说招聘的HR就是企业的窗口形象，你遇到这类的HR，起码也说明企业对人才的重视。三、当你足够优秀，你接到的面试邀约电话会越来越多
　　我刚工作那会，就没啥邀约面试的电话打给我。然而工作五年、十年以后，这类电话就越来越多。
　　起初，一般是招聘企业方从网站上搜寻到了我的简历来找我，后来则是猎头找我的越来越多。
　　为啥会出现这样的状况呢？
　　我认为还是自己的能力、经验得到了增长，简历的光环效应强，外部关注你的人也多了。
　　所以，你要希望自己找工作机会多，根本上还是要提高自己的竞争力，尤其是简历上可以呈现的内容更丰富，更稀缺。
　　很多人在找工作时，在制作简历这方面其实是有所忽略的。
　　一份好的求职简历，能够让人一眼就看出你的核心优势是什么，大概是什么样一个画像的人。
　　做简历有几个诀窍我分享给大家：
　　第一，不要过于繁琐，把和你求职方向一点关联都没有的内容就不要都写进去了，突出核心优势，比如我应聘人力资源总监，那我需要知道一个企业的人力资源总监需要具备什么样的能力、素质，所以我这份简历中提炼的东西能否和这样的要求相互匹配？这才是重要的。
　　第二，简历需要有逻辑性，比如你的工作经历可以从近往远写，越是最近的工作可以越详细一些。然后是和岗位方向相关性强的工作经历，也可以重点去写。
　　第三，简历要注意排版的美观和整洁，不要乱七八糟，或者豆腐干一块，让人看着很不舒服。
　　第四，简历中需要体现的几个关键要素：基本信息、教育背景、工作经历（含项目经验）、个人特长及性格特点、主要的荣誉等。写在最后
　　以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对各位有帮助！
　　作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号排行榜TOP3，六个月时间粉丝从0到10万+，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，欢迎点击关注我。
　　对于这种情况，题主不必过于担心，这种公司也是有正规的，说不定你的工作经历或者学历能力各方面都比较符合某个公司的岗位，这样HR就主动出击给你发面试邀请了。一、没有投简历却被发面邀的原因
　　1. 大数据库
　　别小看了现在的数据网，一般只要你注册招聘网站，就会留下你的个人信息，有许多专门的猎头公司搜集应聘者资料很是拿手，通过招聘后台获取的你的个人信息。
　　2. 简历设置自动投递
　　可能你的简历设置了自动投递，所以系统自动帮你设置了你想从事的岗位，后台系统直接帮你投递了简历。
　　3.招聘企业后台搜索
　　一般你在类似智联招聘、51job、中国人才热线、前程无忧等招聘网站上注册，并投放了简历的话，有招聘需求的企业可以通过付费方式在招聘网站人才库里面检索符合公司要求的简历资源，并给这些求职者打出面试通知电话，所以会出现没有投递简历却接到面试电话的情况。
　　4.HR与猎头之间交流推荐
　　公司的HR和其他公司之间其实是有交流的，HR在猎头过程中会选择合适自己公司的优秀人才，可能是这家公司觉得你不错，然后朋友公司也正好招人，他就给推荐过去了；二、接到面邀电话时，首先要对电话内容的真实性进行甄别，然后再决定是否参加面试
　　1.通过企查查、天眼查等网站查看一下，这个公司是否存在，是否有过欺诈行为。
　　2.一般网上最多的就是包装成互联网公司的培训机构，可以查看公司的官网，了解企业信息。
　　另外，看公司是否有公众号，根据公司公众号的推广信息和功能，可以判断该企业的主要业务。有一些企业它虽然也有公众号，但是更新频率过低，这时候你也要提防一下。
　　3.一般招聘网站都可以查询发布日期，如果一个薪资待遇好并且不需要经验的文职类工作发布超过一个月都没有招到人，那么多半是假的。 三、投简历后没有回复怎么办？
　　1.企业对简历不满意
　　如果长时间没有得到回复，可能企业HR在看了求职者的简历后，认为能力或职业匹配度不合适，将简历筛掉了。
　　在求职过程中，简历就是第一印象，尤为重要，所以求职者要切合实际的优化自己的简历，例如将信息填写完整，简历版式简洁干净等，这样才能为自己争取面试的机会。
　　2.应聘职位要和简历内容匹配度要高
　　有的求职者找工作时因无法及时得到回复，便扩大范围，＂海投＂简历。这种情况下也不容易得到回复。
　　在投递简历时，一定要选择本职的工作范围及内容，所投递职位要尽量与自己的简历有高匹配度，这样得到回复的机率才会更高，切勿盲目乱投。
　　3.打电话询问
　　一般企业回复的时间在一周左右，有的甚至更长。如果过了这个周期，可以打电话到咨询一下。
　　打电话时留下的印象也很重要，要礼貌询问，对于心仪的岗位可以适当表达出自己的积极渴望，加深HR对你的印象，为自己争取面试的机会。
　　4.选择的时机不对
　　企业大规模招聘是有旺季和淡季的。一般来说，招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份，年后招聘旺盛；下半年的旺季是9、10月份，紧挨着毕业季。
　　所以如果总是得不到回复，就要考虑一下是不是就业时机选择有误。
　　5.没有按照企业要求的规范来投递
　　一般以邮件的方式来投递简历时，企业往往会要求求职者规范邮件标题，例如＂应聘岗位＋姓名＂，方便HR筛选。
　　在投递时一定要按照规范，被查看和回复的几率才会更高。
　　6. 耐心等待
　　在求职过程中，投递的简历没有回复是很正常的现象，求职者除了完善自己的简历，主动询问企业之外，还需要耐心等待。
　　切勿因为急躁而迷失方向，更不要因为没有回复而丧失信心。用正确的态度来面对求职过程中的种种问题，才会最终迎来一份心仪的工作。
　　以上。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　没投简历主动联系你的公司不一定不靠谱哦！相反，很有可能这家公司特别着急招聘这个职位，而你的简历又基本符合他们的招聘要求，所以面试通过的几率还比较大呢！招聘网站上个人用户和公司用户的权限是不一样的。
　　个人账户不能随便查看其他人的简历，公司账户却是可以查看所有公开状态下的匿名个人简历。而绝大部分招聘网站的个人用户的简历都是公开状态的。
　　比如我是HR，我需要招聘一个软件工程师，我可以搜索关键字＂软件工程师＂＋期望工作地点（比如上海）＋本科以上学历，如果我是互联网行业，我还可以选择互联网行业等条件，这样就会出来一堆符合以上条件的简历。
　　这些简历我只能看到工作经历等信息，看不到姓名及联系方式。这样我就挨个扒拉筛选，看到中意的我就花钱下载下来，主动联系。如果近期不想找工作，不想被公司主动联系，可以把简历设置为保密状态。如果只是不想被自己公司的HR找到，那可以设置为不被自己公司搜索到。当然我们也应该加强警惕，对主动联系自己的公司保持戒心，记录下公司的全称，挂掉电话后根据公司名称和电话查询核实一下真实性。
　　社会招聘的金三银四已经来到，祝愿大家都能找到自己心仪的工作。
　　还在参加校招的同学们也不要着急，春季补招的职位也不少呢！把我最后的机会，不要错过哦。
　　作为一个HR，经常会被朋友问到类似的问题，其实作为求职者，简历没有回复是很正常的情况，除了毫无依据和目的性的＂海投＂,市场上简历的投递答复率常规来讲从8%至20%不等。
　　换句话说，即使你简历写的非常认真、专业，投递的对口性和目的性也很强，也差不多每投递10份简历，才能有1份回复。没有回复不代表能力不行，求职时把重点放在优化简历，找准投递方向上
　　作为求职者，不用太在意自己投递的简历没有回复，因为本身每家公司在筛选简历时都有自己的一些标准，再加上HR初筛时还会带有个人的主观意愿，所以本身投简历没有回复，不代表着你能力不行，其中还有其他可能的原因。
　　如果想要提高简历的投递答复率，建议做好以下2件事：1、优化简历。
　　凝练出自己的核心能力（尤其是强于他人的地方）、工作主要经验（尤其是工作产生的成果）、项目经验、其他与工作相关的优势强项。
　　在必要的时候，准备一份针对具体心仪企业、内容简要的求职信，表达自己的意愿和决心，也有利于打动简历初筛人员。
　　2、投递匹配的公司
　　大部分情况下，公司发布的职位招聘JD，虽然看起来大同小异，但是岗位要求还是会有区别的，尤其是涉及到＂有××经验/学历者优先＂等字眼的措施，大概率代表着这一项是筛选的硬性条件。
　　在投递简历时，最好认真研读岗位要求，尤其是距离适中、薪资合适、心仪企业的岗位要求。
　　通过研究岗位要求，如果你的经验、能力正好能满足岗位要求，尤其是＂优先考虑＂的条件，一定要修订简历，突出自己的匹配度，大大增加初筛通过率。企业拿到你的简历信息的方式很多，与企业正规与否没有必然联系
　　作为企业方，如果能吸引到足够的应聘者，必然不需要自己再主动搜寻简历。
　　但是由于市场信息的不对称，加上企业对人员的需求比较急、比较多，就会主动搜寻简历来主动获取人才。
　　如果企业方主动搜寻到你的简历，觉得比较匹配，必然会选择给你电话邀约面试。
　　一般情况下，你的信息被企业方获知，会有几种情况：
　　企业购买简历点数，按每份主动搜寻到的合适简历付费。在招聘后台，一般会开放给企业主动搜索权利，但是会隐藏联系方式，如果企业方觉得合适，自然而然会付费选择查看联系方式。
　　企业向招聘公司购买人才推荐服务。这种情况下，一般比单独购买一份简历的费用低廉，招聘公司会根据企业方提供的要求及核心筛选关键词，打包售卖一批简历供企业方筛选。
　　信息泄露，企业方通过其他非正规渠道拿到你的简历信息。2018年底外媒报道出来中国企业近2.8亿份个人信息泄露，放在网络上供免费查阅。2019年初又爆出智联16万份简历遭泄露及售卖，其中平均每份简历仅5元。
　　企业关系圈子里的人员相互推荐。至少我所在的HR圈子里，有大量的正规的微信或QQ群，每天都有人说有坑，求推荐，并有酬劳。不乏有HR会推荐本公司筛选未通过、但印象还不错的人选给同行，互帮互助，实现人才信息互动。
　　所以，企业方除了向正规招聘公司购买简历服务外，还可以通过在网上购买泄露信息（为节省招聘费用）、人脉圈子互推等方式获取应聘者的信息。
　　这些简历信息的主动获取，和企业正规与否毫无关系。遇到类似电话，做好＂2查1记1考＂，就能避开骗子公司
　　在目前信息发达的年代，只要稍微用心，事先做一些准备工作，基本上都能避开骗子公司。
　　查询公司的营业资质。目前有不少app可以免费查询企业资质、营业执照、办公地址。
　　查询企业评价。通过某度、各类求职APP都可以查到对某一公司的评价信息，供你参考决策。
　　牢记常识性求职信息，抱着＂宁错过勿轻信＂的心态。比方要提前交纳各种费用的、办公场所在偏僻地点或民房区域的、鼓吹不劳而获或者轻松发大财的；这类情况，99%都是不靠谱公司，宁可错过，也没必要去赌1%的真实性。
　　提前踩点考察。对于有想法、但是又不确定的企业，不妨提前半天或一天去周边踩点考察，根据对企业进出人员观察、询问周边居民、保安、商店老板等人员，判断是否可口。结语
　　求职时遇到类似主动联系的公司，本着＂抓住机会、小心求证＂的心态对待，在中国如今的社会环境下，大部分都是正规企业及工作机会，所以不用过于＂小心翼翼＂，大胆应对，小心求证即可。
　　我是子佳看职场，大型集团企业HR总经理，聚焦求职面试、加薪晋级、人际关系、劳资纠纷问题，关注我，我们一起职场前行
　　在招聘网站上投简历，没回复，这太正常了 。
　　收到陌生公司的面试邀请，和公司是否正规没啥关系。
　　01先看自己的简历是否体现出你的价值
　　我有一个前同事，她离职之后，第1周每天投几十封简历，一个面试邀请都没有收到。
　　她自己也很郁闷，毕竟上份工作是一家上市公司运营主管，能力绝对在线，可是投了这么多简历，为什么没有回复呢？
　　问题就出现在她的简历上，写的特别简单。
　　尤其是在工作经历那一段，只写了什么时间段、在哪个公司上班、做什么岗位，她过往那么优秀的成绩一点都没有在经历中体现出来，这就没有办法让面试官看到她的能力。
　　HR就会觉得她不适合某个岗位。
　　之前我们经常听到说，HR看一份简历的时间是3秒钟，我和几个做人事的朋友确认过，得到的回复是真的，而且最多不超过5秒。
　　所以要在一开始，让自己的简历看起来有吸引力 ，让HR看到你的价值，在过往工作中有好结果呈现。
　　怎么样有好的结果呢？其中一种方法是利用「数据化的表达」 。
　　比如，＂我的工作表现优秀＂，这个就太平常了，也没什么说服力。
　　如果换成＂我工作绩效考核在部门前三＂，就给对方很清楚的概念，一下子就可以看到你的优秀。
　　这就是凸显出你的好结果和价值，也就建立了让对方联系你的冲动。
　　还有其它一些细节，比如基本信息是否完整，是否有联系方式，业余爱好是否突出你的性格，等等这些，所以建议你先回去复盘自己的简历，是否合格。
　　02 再看岗位是否匹配
　　可能一些公司的岗位名字相近，即便这样，每一家公司的要求是不一样的。所以去仔细看一个公司对岗位的具体要求是什么，你是否符合？
　　在这一点上，不是＂好像我也会＂，是你＂一定要会＂ ，才有机会被看到。
　　03可以主动发消息给公司HR，确认是否有收到自己的简历？
　　还可以再发一份简历附件过去。这个过程要让对方看到你的礼貌、为他人着想。又不能太着急，不然你自然就被动了。
　　某种程度上，找工作是你和HR之间的隐形较量，把握好度比较关键。
　　04 关于你的第2个大问题，这个主要是公司和招聘平台有合作
　　比如你的简历比较匹配某公司的岗位，而这些公司在平台上是付费用户，他们就可以直接看到你的简历。
　　这也就是很多HR常说的＂简历点数＂。
　　还有一种情况是HR之间的互推 。
　　我有一个朋友是HR总监，她让我看过她所在的几个微信群，都是有500个人的微信群，而且大家都在同一个行业很久了，所以有些合格的人才会相互推荐。
　　另一种情况是，通常他们都有人才库 ，做备份。
　　某天我就收到一个猎头电话，问我是不是找工作。
　　那个时候我已经入职新工作好久了，然后我就问他是从哪里看到我的简历。
　　他说从XX招聘网站。我想了一下，我是一年多前在那个平台上放了简历，没想到他们把简历保存到自己的人才库了。
　　所以从以上就可以看出来，没投简历的公司给你发了面试邀请，并不能说明他们是非法的，大多数情况还是正规的。
　　建议你去任何一个公司面试之前，先在网上查看公司相关的消息 。现在了解一个公司的渠道有很多，一些自媒体平台、网页等都是可以的。
　　and夏小麦：每天进步一点点，坚持带来大改变。职场5年，一起变更好吖！
　　在这份工作之前做过行政  工作内容就包含了招聘  我之前那个公司就用的是智联和前程无忧  作为HR我愿意给投递者一个面试的机会 我也不会胡乱的去搜索简历  我每天在上午10:00就会登陆两个招聘网站上看 有多少求职者投了简历 下午差不多在2:00左右登陆网站看一下投递情况   这样我就会打电话和他们确认面试时间 安排面试  当然我们公司之前规定的是来一个面试的人就有相对应的奖励  我每个月的邀约量也不少  入职的人数也还可以  毕竟销售岗位嘛  流动性也比较大  所以只能不断的招聘  记得有一个月我把我们公司的所有销售岗位都招满了  为了自己的工资还是要不断的招聘
　　后来从那家公司辞职之后 我用过前程无忧和智联 感觉真心不是太好用  我不知道在哪里可以和企业的HR沟通  其次就是很多岗位明明都是饱和状态去还要挂出来招聘 这不是让求职者白跑一趟嘛  我个人比较喜欢用boss直聘  我觉得可以方便了解清楚公司的大概情况再决定要不要去参加面试 毕竟求职都是双面选择的  并不是让公司来选择你 同样也是求职者选择公司
　　希望我的回答能够帮助需要帮助的求职者
　　你之所以会有这样的疑问，是因为你对企业的招聘流程不了解。当你了解了企业的招聘流程之后，你就不会觉得有什么奇怪了。1、企业的招聘流程
　　用人部门有了招聘需求后，就会向公司申请招人，需求通过之后，用人部门把需求交给人力资源部门，人力资源部门就开始通过各种渠道进行招聘。对企业来说，招聘一般有两种大渠道，分别是内部渠道和外部渠道。
　　内部渠道，一般是内部推荐。外部渠道就比较多，比如网络招聘，人才市场，劳务公司等。你在智联上投简历，属于网络招聘渠道。所以，在这里，我只讲网络招聘。
　　企业在网络渠道上进行招聘，一般是先发布招聘广告，这样求职者看到招聘广告之后，就会投简历。但是，这种坐等求职者投简历的行为，效率很低，因为很多求职者都会海投简历，所以，一个招聘岗位，企业看似收到了简历，其实收到的都是一些不适合的简历。hr为了提高招聘效率，就会主动去搜索简历。这就出现了你没投简历却发了面邀的原因。只要你在招聘平台上注册了简历，企业都是可以搜索得到的。
　　2、企业主动打电话给你，面试成功率会更高
　　相比于你主动投递简历，那些主动搜索你的简历，主动约你面试的企业，会更有意愿录用你，原因有三个：
　　第一，企业急需招人
　　有很多企业的招聘，其实只是挂在网上，所以你投了简历之后，有一些企业是不会给你打电话的。但是有些企业就急需招人，所以他们会主动搜索简历，进而联系你。当你没有投简历，但企业还是联系你了，说明他们真的急需招人。
　　第二，从简历的层面，他们认可你
　　能够给你打电话的人，至少说明他看了你的简历，觉得你基本符合企业的要求，才会约你过来面试。
　　第三，hr辛辛苦苦找的简历，会更加珍惜
　　相比你去找企业，那些主动找你的企业，他们会更加珍惜你。所以，如果你有能力的话，面试成功的概率还是很高的！
　　企业是否正规，跟企业是否主动邀约你，没有直接的关系
　　不可否认，有些主动联系你的企业，可能是一些空壳企业，也可能是骗子企业，但是更可能是正规企业。
　　因此，你不能从这一点去判断一家企业是否正规。你可以从以下几个维度去判断：
　　第一，企业是否有正规注册
　　你可以到网上去查一下公司的注册信息，公司的新闻等，了解一下企业是否有实际经营。
　　第二，企业是否有合法的场地
　　你可以看看你面试的地点是在哪里，比如，如果是在工业区，写字楼，说明企业是正规企业的概率比较大。
　　第三，企业的业务
　　如果企业有自己的产品，有产研销一体的体系，那应该是正规的企业。
　　你好，智联是个发简历、找工作的平台，也是一款产品，产品本身有它的适用人群。从应聘者的角度讲，可以通过某些设置避免题主这类情况的发生。另外，对于主动联系你的公司，有一定的警惕性是对的，不过也不能就此＂一竿子打死＂，误入以偏概全的认知陷阱。
　　根据题主的问题，你要做的是：
　　一、下载智联APP产品，并做某些设置。
　　二、了解招聘公司选择人才的途径。
　　三、学习如何鉴别招聘的公司是否正规。
　　下载智联APP产品，根据你的应用场景（也就是是否想向所人的公开你的简历），做出应用设置。
　　我会在另一个招聘APP上做定期的简历更新，每次更新完简历之后都会有一个提醒，提醒的大概意思是＂是否将更新的简历向所有人开放？＂注意，这里的所有人包括几类人：
　　一类是招聘公司的HR，只要有同类职位招聘需求的招聘方都归为这类人。一类是你的原公司。还有一类是招聘猎头。
　　这个功能就类似于微信朋友分组，你发的朋友圈只有分组的朋友可见一样。如果你的简历不希望任何人看见，可以设置为只有自己可见。
　　针对题主的情况，除了将招聘方分组设置之外，还可以按时间设置简历是否可见。 注意，这只是一条备选方案，如果智联APP产品中的设置并没有将招聘方分得很细致，题主又怕自己的信息泄露，却还在急于找工作，可以在找工作投简历的几个月之内将简历设置为所有人可见，一旦有达成意向的公司，或是offer正在走流程，可以立刻将简历更新至只有自己可见。
　　总之，我们应聘者可以通过产品设置或是时间把控两个层面，避免或减少此类问题的发生。 利用反向思维，了解招聘公司选择人才的途径，为求职中的我们所用。
　　我们求职者一般在找工作时，很自然的惯性思维是到求职网站去发简历，等待面试通知。其实，如果我们换个角度，换种思维方式了解招聘公司寻找人才的途径，可以拓展找工作的路径，加快找到工作的效率。
　　以我们公司某个部门公开出一个职位为例，首先公司的人事部门会定期以邮件的形式发布公司正在招聘的职位清单，目的是让员工们推荐身边的同学，朋友面试入职，一般这种途径面试的成功率会相对较高，内部推荐成功的公司员工也会得到现金奖励。其次，公司会将比如技术总监，销售主管之类的高端职位，发送给猎头，让他们帮忙推荐人才。当然，通过猎头推荐的人才，如果入职成功，公司会付出一定的费用，一般行业内的行规是推荐人才年薪的百分比。最后，公司会在主要的招聘网站上发布职位信息，同时公司人事会定期查看和更新职位动态。一般公司人事会通过关键字搜索等方式查找目标人选。题主的简历，如果是向所有人可见的情况下，应该就是这种途径被招聘公司发现的。
　　因此，站在我们应聘者的角度讲，如何让更多的招聘方发现我们，进而给我们面试机会呢？
　　首先，在更新简历时有讲究，要注意突出一些关键字。 比如同样是做测试的工程师，如果简历中有性能测试，自动化脚本开发，再加上现在流行的若干个工具的名字，这样的简历被招聘方发现，搜索的概率就要大很多。当然，写在简历中的内容前提是你一定要会，别做所谓的＂标题党＂。
　　其次，拓宽找工作的渠道。 如果有心仪的目标公司，可以找找身边的同学或朋友，让他们帮忙做内部推荐。
　　最后，还是自身的硬实力是核心。 如果能让几个高端猎头盯上，不用你自己寻找工作，都会常有职位推荐，那是节约精力和时间成本的最好方式之一。当机会摆在面前，如何做出抉择，是否去应聘呢？这里涉及到如何鉴别招聘的公司是否正规这个问题。
　　我们先看一下，怎样的公司会主动联系应聘者，邀请他们来面试？
　　一般情况下是项目时间紧，任务多，而人手又不足的公司，会急于招聘应聘者。对于这样的公司，他们要找的是能直接上手干工作的人。
　　还有一种是长年人才流逝严重，要不断招人的公司。这种公司在内部管理或是项目运转方面一定存在着或多或少的问题。
　　我们应聘者要如何长一双慧眼，识别哪些公司靠谱，哪些公司值得我们去面试，甚至入职呢？
　　一是靠信息搜索，可以在一些行业论坛，公司的网站，甚至是找工作交流面试经验的网站找到公司相应的信息。信息拿到了，还要针对性的甄别信息，有自己的洞见和思考。
　　另外，通过公司离职员工的嘴里说出来公司的样子，信息的可靠程度要高很多。
　　其次，正规公司的年度利益报表也可以从网络上搜索到。
　　然后，可以从公司正在做的项目上着手分析，一是你做为员工从事这个项目是否会有成长，另一方面是是否有同期类似的项目，在其它公司运行着，它们之间的差异化你是否了解。
　　最后，直接到公司参与一场面对面的面试，观察公司的办公环境，和直属领导沟通，也可以提取一些判断的依据。结语：
　　求职者的信息安全需要自己有意识的保护，如何甄别招聘公司是否值得服务，更值得职场人不断的学习和迭代。总之，面对求职机会，别轻易放手，遇到如渣男一般的公司，也别瞻前顾后。
　　如果喜欢回答，不妨关注和点赞来一波，谢谢！
　　我是@洁然不同007，高级研发工程师，专注于技术人职场领域的内容创作。
　　以下是职场教练李麟的观点。
　　在各个招聘网站我们注册的时候都会有一个隐私协议需要同意才能使用，相信很多人都没有看过，而隐私协议当中明确说明了智联招聘会让对您加你感兴趣的企业收费开放下载简历的权限，从而促成雇主和求职者之间雇佣关系建立。
　　而你注册了简历后则证明已经同意了这项要求，那么智联招聘在内的所有招聘网站都有权将你的简历作为网站信息收费的一项服务与企业进行交易。
　　实际情况也是这样，企业购买的招聘套餐服务当中除了包含企业发布职位、招聘宣传的功能以外，还包含下载简历数，也就是可下载感兴趣简历的服务，这样对你简历感兴趣的企业就能够看到你的简历，进而邀请邀约你面试了。
　　所以从这个逻辑看下来，邀约你的企业正规是大概率都正规的，因为企业要注册智联招聘需要相关的营业执照等，但是是否靠谱就无法通过这样的方式知晓，毕竟一个不靠谱的企业是不会在自己脸上写着自己不靠谱，而需要我们自己去鉴别。
　　如何鉴别，大致结构方法和维度：
　　基本工商信息查询：天眼查、企查查。查询企业工商注册信息、以往法律纠纷及风险等等。
　　企业雇主评价：看准网、职友集等。查看公司以往雇员对其的评价。
　　公司官网：看企业介绍、实力信息、发展离职等。
　　百度：查询网上风评等等。
　　以上详细查询、判断企业是否靠谱的方法＂关注我＂，在我以往文章中有详细介绍，或私信我我发送您相关文章查阅参考。
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